Sistema de gestión de personal del mercado de frutas
Sistema de Gestión de Personal de la Empresa: Reglamento de Gestión de Personal (Republicado)
Reglas Generales
Artículo 1 Estas reglas se formulan de acuerdo con los estatutos de la empresa. La gestión del personal de los empleados de la empresa se realizará de conformidad con lo dispuesto en estas normas detalladas.
Artículo 2 Los títulos profesionales de los empleados de la Sociedad son los siguientes:
Directivos ejecutivos: Presidente, Gerente General, Subgerente General Ejecutivo y Subgerente General.
Los jefes de un departamento: el director económico (suplente) y el jefe de departamento (suplente).
Empleado de Departamento 1-Vendedor.
Artículo 3 Nuestros empleados se dividen en seis niveles según la complejidad de sus puestos y la severidad de sus responsabilidades.
Artículo 4: Cada puesto deberá tener una “descripción del puesto” que describa sus responsabilidades y nivel de trabajo.
Artículo 5 El número de personal diverso se preparará antes del comienzo de cada año en función de las necesidades del negocio y se presentará a la junta directiva para su aprobación después de la aprobación del gerente general.
Nombramiento
Artículo 6 El número de personal a contratar se limita a la "Tabla de Personal" aprobada. Las condiciones de nombramiento se basarán en la "Descripción del Puesto" y serán diferentes para cada individuo de modo que las personas y las cosas puedan coordinarse razonablemente.
Artículo 7 El personal de todos los niveles deberá asignarse en función de su experiencia profesional.
Artículo 8 Los procedimientos de nombramiento y remoción del personal de todos los niveles son los siguientes:
(-) Gerente general y subgerente general - nombrados y removidos por el directorio.
(2) Gerente - El gerente general deberá proponer el nombramiento y remoción del directorio.
(3) Subgerente - designado y removido por el gerente general y sometido a la aprobación del directorio.
(4) Jefe de Sección 1-El nombramiento y remoción del gerente general o el nombramiento y remoción del gerente general será propuesto por el gerente a cargo y luego presentado al directorio para su aprobación.
(5) Vicepresidente - Nombrado y removido por el gerente general a solicitud del gerente a cargo.
Artículo 9 El personal recién contratado sólo podrá ser empleado formalmente después de pasar la evaluación del período de prueba.
Artículo 10 El personal recién contratado debe someterse primero a una inspección de seguridad y ser designado en función de sus calificaciones académicas.
Artículo 11 Además de los empleados regulares, la empresa podrá contratar empleados de acuerdo con las necesidades del negocio, y su remuneración, plazo y condiciones de trabajo se implementarán de acuerdo con las disposiciones del contrato.
Artículo 12 No será nombrado quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Los que hayan sido privados de derechos públicos y aún no los hayan restituido
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(2) Aquellos que han cometido casos penales y han sido condenados;
(3) Hay casos buscados y el examen no ha sido revocado;
(4) Quienes consumen opio u otras drogas;
(5) haber trabajado anteriormente en otras instituciones públicas o privadas sin procedimientos de renuncia claros;
(6) haber sido despedido de otras instituciones públicas o privadas;
(7) Los que tengan defectos físicos o mala salud y estén incapacitados para realizar el trabajo propio de los trabajadores;
(8) Los que tengan más de quince años;
(9) El responsable no cumple con la “Ley de Sociedades” 》Artículo 30.
Artículo 13 El personal incompetente recién contratado tendrá un período de prueba de cuarenta días, durante el cual el departamento de personal realizará una evaluación real. Si los resultados de la prueba no son buenos, o la conducta es mala, o si se descubre algo ilegal antes de ingresar a la empresa, puedes dejar de usarlo en cualquier momento.
Artículo 14. Después de que los reclutas se presenten al servicio y antes de que comience el período de prueba. Se deben completar los siguientes trámites:
(1) Completar el currículum del nuevo empleado de la empresa.
(2) Presentar calificaciones académicas y cédula de identidad para su verificación.
(3) Presentar el libro de registro del hogar para su verificación.
(4) Presentar el formulario de examen físico del hospital del último mes.
(5) Certificado de renuncia de Correos antes de la presentación.
(6) Presentar una carta voluntaria y una carta de garantía que cumplan con la normativa de personal de la empresa (para asegurar la responsabilidad solidaria por la conducta, seguridad y conservación de la propiedad durante el período de servicio).
(7) Llenar y pagar dos formularios de solicitud de seguro laboral.
(8) Tres fotografías recientes de medio cuerpo y sin sombrero.
Servicio
Artículo 15 Salvo que se especifique lo contrario en la descripción del puesto, las responsabilidades del personal de todos los niveles de la empresa, que no estén mencionadas en la descripción del puesto, serán asignadas por el supervisor superior y se completará lo mejor que pueda, no se negará a aceptar.
Artículo 16 Los empleados de la Empresa deberán observar las siguientes normas:
(1) Trabajar a tiempo, dentro del plazo previsto para el trabajo realizado, sin demoras ni atrasos.
(2) Obedecer las instrucciones de los superiores. Si tiene opiniones diferentes, debe informarles con tacto o hacer una declaración por escrito. Una vez que el supervisor superior toma una decisión, ésta debe implementarse de inmediato.
(3) Ser leal a sus deberes y guardar secretos comerciales.
(4) Cuidar los bienes de la empresa, no desperdiciarlos y no convertir los asuntos públicos en privados.
(5) Cumplir con todas las normas, reglamentos y reglas de trabajo de la empresa.
(6) Mantener la reputación de la empresa y no hacer nada que la dañe.
(7) Presta atención a tu propio cultivo moral y evita los malos hábitos.
(8) Sin permiso, no se le permite participar en negocios relacionados con el negocio de la empresa ni trabajar a tiempo parcial fuera de la empresa.
(9) Sólo tratando a los demás con humildad se puede ganar la cooperación de colegas y clientes.
(10) Respetar estrictamente las normas y no aceptar obsequios, sobornos o préstamos de personas relacionadas con el negocio de la empresa.
Artículo 17. Si nuestros empleados causan daños a la empresa por negligencia o intencionalidad, serán responsables de una indemnización.
Artículo 18 El horario de trabajo de la empresa es de cuarenta y dos horas semanales, siendo festivos los domingos y aniversarios. Si el departamento comercial no puede descansar el domingo debido al sistema de turnos, se le puede conceder un día libre cada siete días, que se considera festivo.
Artículo 19 El horario de trabajo diario del departamento de gestión podrá determinarse de antemano según los cambios estacionales e implementarse mediante anuncio. El horario de trabajo diario del departamento comercial debe establecerse en un sistema de un turno o de varias líneas según las necesidades comerciales. Si se utilizan turnos de día y de noche, todos los turnos deben ajustarse semanalmente.
Artículo 20: Deberá firmar o marcar en los puntos superior e inferior personalmente, y no podrá encomendar a otros que firmen o marquen en su nombre. Si la firma o el juego se realiza en nombre de otros, ambas partes serán tratadas como ausentismo.
Artículo 21: Las medidas de gestión de asistencia de los empleados se formularán por separado.
Artículo 22 La jornada diaria de trabajo de la empresa es de 7 horas. Si es necesario, la jornada laboral podrá ampliarse a diez horas de conformidad con las reglamentaciones gubernamentales pertinentes. El límite ampliado son las horas extras. Además de lo dispuesto en el párrafo anterior, debido a desastres naturales y temporadas, las horas de trabajo aún pueden ampliarse de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la póliza, pero las horas de trabajo diarias no excederán las 12 horas y el tiempo extendido acumulado por mes. no excederá las 46 horas. Los salarios por horas extras se manejan de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
Artículo 23: Podrá asignarse personal para permanecer en servicio después de la salida del trabajo y en días festivos, y las medidas se formularán por separado.
Artículo 24 Cuando un empleado renuncie, se observarán las siguientes disposiciones:
(1) Licencia por enfermedad - Podrán tomar licencia por enfermedad quienes necesiten tratamiento o descanso por enfermedad, y el El total anual acumulado no podrá exceder los 30 días, podrá tomar licencia no remunerada y licencia especial para compensar los días vencidos, pero solo podrá tomar un año.
(2) Licencia personal: si necesita ocuparse de asuntos personales, puede tomar una licencia personal. El total no excede los catorce días por año y puede utilizar una licencia especial para compensar.
(3) Licencia por matrimonio: puede tomarse ocho días libres después de casarse.
(4) Licencia por duelo: si un abuelo, padre o cónyuge fallece, puede tomar ocho días de licencia por duelo; si el abuelo, padre o hijo de su abuelo o cónyuge fallece, puede tomar seis días de licencia; .
(5) Licencia de maternidad: las empleadas pueden tomar ocho semanas de licencia de maternidad al dar a luz (se incluyen todos los días festivos semanales). Las mujeres que están embarazadas de tres a siete meses y sufren un aborto espontáneo tienen derecho a cuatro semanas de licencia, las mujeres que han tenido un aborto espontáneo de más de siete meses tienen derecho a seis semanas de licencia y las mujeres que han tenido un aborto espontáneo de menos de tres meses tienen derecho a una semana de permiso.
(6) Días festivos: aquellos que participan en exámenes de calificación patrocinados por el gobierno (que no son un requisito previo para el empleo) o reuniones, así como aquellos que participan en elecciones, pueden tomar días festivos y los días festivos se determinan. según las necesidades reales.
(7) Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: puede tomar una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y la licencia se determinará en función de las necesidades reales.
Artículo 25 Si se solicitan licencias vencidas, salvo las bajas por enfermedad que se ajusten a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo anterior, el resto se considerará falta del trabajo.
Sin embargo, si la enfermedad grave no puede curarse en un corto período de tiempo y es certificada por un médico, el empleado podrá solicitar una aprobación especial del gerente general para extender la licencia por enfermedad, hasta un máximo de tres meses, con base en la condición del paciente, calificaciones y desempeño del servicio en la empresa. Si la licencia personal está vencida por acontecimientos especiales o inesperados, y se aporta prueba fehaciente, se podrá solicitar al gerente general una extensión de la licencia personal, hasta un máximo de quince días. artículo anterior.
Artículo 26 Paga durante los días festivos. Siga las instrucciones a continuación.
(1) Si la licencia excede el número de días prescrito o la licencia por enfermedad se extiende, se seguirán pagando los salarios durante la licencia.
(2) Por favor, mantén tu salario como de costumbre.
(3) Los salarios de licencia por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por la agencia de seguros de acuerdo con las regulaciones del seguro laboral, y la empresa compensará la diferencia en los ingresos originales.
Artículo 27 El empleado deberá cumplimentar y presentar el formulario de licencia al momento de disfrutar de la licencia. Quienes soliciten una licencia por enfermedad de más de siete días deben ir acompañados de un certificado médico, y quienes soliciten una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo deben ir acompañados de un certificado de un hospital del seguro laboral o de un hospital especializado. Si solicita licencia a un subgerente o superior, o solicita una extensión especial de licencia por enfermedad, deberá presentarlo al gerente general para su aprobación. El resto deberá ser aprobado por el gerente directo, y de ser necesario, autorizado por el gerente. supervisor subordinado. Cualquiera que no solicite la licencia o no se presente después de solicitarla será tratado como ausentismo.
Artículo 28: La ausencia del trabajo se deducirá del salario de ese día. Si la jornada es inferior a un día, se deducirá del salario a razón de siete horas diarias.
El número de días de licencia por enfermedad y licencia personal especificados en el párrafo 1 y el párrafo 2 del artículo 29 del artículo 24 se calculará sobre la base de un año a partir de la fecha de registro del empleado. Si tomas una baja por enfermedad o personal al final del año, recibirás un mes de bonificación cada año y se te descontará un día de bonificación por cada día libre. Si la baja por enfermedad supera los 30 días, no se pagará ninguna bonificación.
Artículo 30 Los empleados que hayan trabajado para la empresa por más de un año podrán disfrutar de licencia especial conforme a las siguientes disposiciones:
(a) Los que hayan trabajado por más de un año pero los menores de tres años disfrutarán de siete días al año.
(2) Para quienes hayan trabajado más de tres años pero menos de cinco, diez días al año.
(3) Para los que hayan trabajado más de cinco años pero menos de diez años, catorce días por año.
(4) A quienes hayan trabajado más de diez años, se les sumará un día por cada año completo, pero el número acumulado de días de vacaciones podrá exceder de treinta días.
Artículo 31 La licencia especial se implementará después de que cada departamento haya acordado la fecha de rotación para cada persona, y se llevará a cabo gradualmente de acuerdo con la situación comercial dentro del alcance de interferir con el trabajo. Si es necesario debido al trabajo, se les puede ordenar que cancelen sus vacaciones en cualquier momento, y pueden recuperar el período de vacaciones cuando estén libres del trabajo. Pero si realmente necesita tomarse unas vacaciones a fin de año, se puede contar el número de días no tomados. Calcular bonificación igual al salario.
Inspección y Verificación
Artículo 32 Los supervisores en todos los niveles son responsables de evaluar el desempeño de sus empleados directos. Una vez cada tres meses, se deberá enumerar el trabajo de todo el personal en el formulario de evaluación. Evalúa detalladamente su desempeño laboral y clasifica los resultados en cinco grados: excelente, A, B, C y pobre. Aquellos que sean clasificados como buenos o malos deben explicar las razones en detalle, presentarlas al supervisor superior para su revisión y mantenerlas confidenciales. Servir de referencia para la evaluación, promoción y formación anual.
Artículo 33 La evaluación anual del trabajo se realizará desde el mes en que expire el mandato del empleado hasta el año en curso. Cada mes, el Departamento de Recursos Humanos enviará al supervisor inmediato la lista de evaluación del personal del mes, y las evaluaciones se realizarán con base en los resultados de la evaluación laboral habitual y la pereza. Las calificaciones de evaluación se dividen en cinco calificaciones: excelente, A, B, C y mala. Una calificación de excelente o deficiente debe indicar en detalle hechos y razones específicos. Aquellos que reciban deméritos o estén ausentes del trabajo por más de tres días durante el año de evaluación no serán admitidos en el nivel A o superior.
Artículo 34. La persona que ocupe el primer lugar en la evaluación será promovida o ascendida por el gerente general, la persona que ocupe el primer lugar en la evaluación será promovida al segundo nivel, la persona que ocupe el segundo lugar en la evaluación será promovida al primer nivel, y la persona que ocupe el tercer lugar en la evaluación mantendrá el mismo nivel. El despido del trabajador en segundo lugar se iniciará en el mes siguiente al año en que cada trabajador cumpla su mandato. Sin embargo, si durante el año de evaluación se ha aprobado el ascenso o ascenso, no se otorgará el ascenso en ese año.
Artículo 35 El presidente del directorio es responsable de la evaluación del director general y del subdirector general. Evaluación de jefes de sección y superiores y alumnos destacados. El supervisor directo del chip debe enviarse al gerente general para su aprobación, y el gerente del departamento debe aprobar al resto del personal.
Recompensas y Castigos
Artículo 36 Las recompensas a los empleados se dividen en cuatro categorías: elogio, crédito, bonificación y promoción o ascenso, y su alcance de procesamiento es el siguiente:
(1) Se deben otorgar recompensas a quienes cumplan cualquiera de las siguientes condiciones:
1. Tener buen carácter moral, ser capaz de dar ejemplo a sus colegas y tener acciones específicas.
2. Otras actuaciones que resulten beneficiosas para la empresa o el interés público.
(2) Cualquiera de las siguientes circunstancias deberá registrarse o documentarse dependiendo de la gravedad del caso:
1. Las propiedades y equipos de la empresa se mantienen cuidadosamente y una gran cantidad de se ahorra dinero.
2. Responsable de tareas importantes temporales, capaz de completarlas a tiempo y lograr los objetivos esperados.
3. Evitar que se produzcan accidentes o cambios importantes en el momento oportuno.
(3) Las bonificaciones se pagarán si se produce una de las siguientes circunstancias:
1. Mejoras importantes en el negocio, mantenimiento o gestión, mejorando con ello la calidad o reduciendo costes.
2. Mantenga adecuadamente el equipo de la empresa o complete los trabajos de reparación de emergencia con anticipación para aumentar la eficiencia.
3. Las sugerencias o invenciones que introducen cambios significativos en los métodos de negocio, mantenimiento o gestión han logrado resultados significativos después de ser adoptadas e implementadas.
4. Se han realizado mejoras significativas en los métodos de compra y venta, procesamiento contable, despacho de propiedades, utilización de mano de obra, etc., para aclarar el cálculo del valor de reducir costos o aumentar los ingresos.
5. Existe evidencia de que la empresa puede rescatar o prevenir con valentía desastres naturales, desastres provocados por el hombre o eventos perjudiciales para los intereses de la empresa por adelantado, de modo que la empresa pueda evitar pérdidas. El monto del bono anterior depende del valor real de la contribución.
(4) Deberán ascender o ascender quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1 Quienes hayan recibido mérito más de dos veces en un año.
2. Aquellos con talentos sobresalientes, excelente carácter moral, excelente desempeño en el servicio y hechos específicos como prueba.
3. Realizar logros especiales en el trabajo para aumentar los beneficios de la empresa o reducir las pérdidas. Las promociones anteriores se pueden promocionar a uno o dos niveles según la situación real. Sin embargo, aquellos cuyo nivel salarial alcance el nivel más alto en esta categoría pueden recibir una bonificación anual de un nivel salarial equivalente.
Artículo 37 Las infracciones disciplinarias de los empleados se dividen en cuatro categorías: amonestación, demérito, degradación y despido. El alcance del tratamiento es el siguiente:
(1) Existe una de las. Se debe advertir a las siguientes circunstancias y existe evidencia específica:
1. Aquellos que traen artículos innecesarios a la fábrica.
2. Introducir personas ajenas a la fábrica sin permiso.
3. Quienes utilicen herramientas y equipos ajenos sin autorización.
4. Negarse a los guardias a inspeccionar sus pertenencias.
5. Los grafitis en paredes y aparatos mecánicos obstaculizarán a los espectadores.
6. Quienes traigan hijos dependientes al lugar de trabajo y alteren el orden.
(2) Se le impondrá demérito o demérito mayor según la gravedad de la situación a quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1. autorización.
2. Retrasar funciones oficiales sin motivos justificables provoca pérdidas a la empresa.
3. Quienes tienen opiniones diferentes sobre las órdenes de los superiores, no explican con tacto o desobedecen las órdenes sin permiso.
4. Un comportamiento inadecuado dañará la reputación de la empresa.
5. Un mando inadecuado o una supervisión ineficaz provocan errores importantes por parte de los subordinados y provocan pérdidas a la empresa.
6. Ruidosos peleadores en el lugar de trabajo.
7. Quienes alteren o extravíen deliberadamente la tarjeta de tiempo.
8. Quienes intimiden, amedrenten o engañen a sus compañeros.
9. Personas que se quedan dormidas durante el horario laboral.
10. Fumadores en lugares inflamables de la empresa.
(3) Deben ser degradados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que beben y causan problemas en la empresa o fábrica y alteran el orden.
2. Revelar los secretos comerciales de la empresa.
3. Personas que roban el sueño de la nutria en horario laboral.
4. Quienes están insatisfechos con sus superiores, no expresan sus opiniones ni brindan sugerencias por los canales adecuados, y maldicen a su antojo.
5. Quienes no estén capacitados para sus cargos.
6. Dos deméritos en el plazo de un año.
Los descensos anteriores se reducirán de uno a dos niveles según la situación real de cada sección. Aquellos que no sean degradados serán degradados a otro puesto.
(4) Será despedido del cargo quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1 Ausente del trabajo por más de tres días consecutivos sin excusa, o ausente del trabajo por. más de seis días sin excusa dentro de un mes.
2. Trabajar a tiempo parcial fuera del hogar o participar en negocios relacionados con el negocio de la empresa sin permiso.
3. Intimidar a los supervisores superiores, o desobedecer deliberadamente instrucciones razonables, o insultar o insultar a los supervisores, las circunstancias son graves.
4. Utilizar el nombre de la empresa para engañar a personas ajenas.
5. Quienes abusen de su poder para beneficio personal.
6. Incumplir normas o instrucciones, cambiar los métodos de trabajo sin autorización, provocar errores y causar pérdidas a la empresa.
7. Daño intencionado a la propiedad de la empresa.
8. Se descubrió que el robo era cierto.
9. Apostar o cometer conductas indecentes en la empresa.
10. Quienes acudan a la empresa con armas, armas o contrabando.
11. Los que se golpeen o insulten en la empresa.
12. Quienes difundan rumores perjudiciales para la empresa y perturben el orden de trabajo.
13. Quienes causen desastres por conducta intencional o negligente.
14. Los que tengan hechos concretos para incitar al sabotaje o a la huelga.
15. Violó las leyes penales y fue condenado a prisión por tiempo determinado.
16. Tres deméritos en un año.
Artículo 38: Las recompensas y castigos a los empleados serán listados por los jefes de cada departamento y aprobados paso a paso. Exceptuando premios, historiales crediticios, advertencias y deméritos, el resto deberá ser reportado al gerente general para su aprobación.
Artículo 39 Para otras materias que deban ser premiadas o castigadas pero que no están enumeradas, podrán darse recompensas o penas según la gravedad del caso.
Artículo 40 Las recompensas y castigos de los empleados son acumulables. Tres recompensas son un crédito, tres recompensas son un crédito, tres advertencias son un demérito y tres deméritos son un demérito. Los méritos y deméritos en el mismo año pueden anularse entre sí. Las recompensas deben usarse como advertencias, los méritos deben registrarse como deméritos y los méritos deben registrarse como deméritos.
Renuncia
Artículo 41 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será suspendido del trabajo:
(1) Es sospechoso de violar las Las reglas y regulaciones de la compañía y las circunstancias son graves. Sin embargo, todavía están bajo investigación y aún no se ha tomado ninguna decisión.
(2) Aquellos que cometieron casos criminales y fueron procesados y sentenciados por órganos judiciales, pero la duración de la prisión fue determinada por la dinastía Song.
Artículo 42. El personal enumerado en los incisos (1) y (2) del artículo anterior podrá solicitar su reintegro si es declarado inocente o no culpable. Si se concede la reinstalación, no están obligados a pagar salarios por el período de suspensión a menos que hayan sido suspendidos sin culpa alguna de su parte.
Artículo 43 Durante el período de suspensión, los salarios serán suspendidos y entregados inmediatamente.
Artículo 44 Si la empresa suspende sus operaciones por más de un mes por limitaciones del negocio o fuerza mayor, podrá despedir empleados en cualquier momento. Sin embargo, se debe dar aviso previo al despedir empleados, y el plazo de aviso es el siguiente:
(1) Quienes hayan trabajado en la empresa por menos de un año y tres meses deberán avisar con diez días de anticipación. por adelantado.
(2) Quienes hayan trabajado en la empresa menos de tres años. Si es más de un año se requiere previo aviso con 20 días de antelación.
(3) Quienes hayan trabajado en la empresa durante más de tres años deberán ser notificados con 30 días de antelación.
Cuando un empleado no pueda realizar su trabajo, la empresa podrá despedirlo en cualquier momento y previo aviso según la fecha señalada en el párrafo anterior.
Artículo 45 Si el trabajador necesita encontrar otro empleo después de recibir la notificación del párrafo anterior, podrá pedir licencia durante el horario laboral, pero la jornada semanal no excederá de dos días, y sus vacaciones el pago se seguirá pagando.
Artículo 46 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45, al despedir a un empleado, además de pagar el salario durante el período de preaviso, también se aumentará la indemnización de acuerdo con las siguientes disposiciones (si la empresa quiebra, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en la Ley Concursal) Excepto):
Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante un año, percibirán un mes de salario.
Los salarios mencionados anteriormente se basan en el último mes de servicio del empleado.
Artículo 47 Si un empleado renuncia, deberá presentar un informe escrito al responsable de la empresa para su aprobación con siete días de anticipación, y luego informar al gerente general para su aprobación. Para aquellos en el nivel de subdirector y superior, la solicitud se presentará al director general para su aprobación. Una vez aprobada la renuncia, deberá entregarse inmediatamente y se podrá expedir un certificado de renuncia según su solicitud, pero no se pagarán subsidios ni subsidios. Si no se aprueba la renuncia o el traspaso no es claro, quienes se retiren sin autorización serán destituidos.
Artículo 48 Los empleados que abandonen la empresa temporal o definitivamente según las normas anteriores deberán ser debidamente entregados. Si la transferencia no está clara, la empresa será responsable de una indemnización conforme a la ley.
Retiro
Artículo 49 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, podrá solicitar el retiro, el cual se hará efectivo una vez aprobada:
( 1) Después de diez años de servicio. Durante cinco años, los hombres deberán tener más de cincuenta y cinco años y las mujeres más de cuarenta y cinco años.
(2) Quienes hayan prestado sus servicios por más de 25 años.
Artículo 50 Si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, se le ordenará jubilarse:
(1) El empleado tiene cinco años de servicio, un hombre ha cumplido 60 años y una mujer tiene más de 50 años.
(2) Los que hayan prestado servicios por más de treinta años.
(3) Pérdida mental o discapacidad física, comprobada por un hospital designado por el Seguro de Trabajo.
Artículo 51. El apartado 2 del artículo 50 de este Reglamento ordenará que los empleados jubilados que se encuentren física y mentalmente sanos y aún aptos para trabajar, sean aprobados por la Asociación de Niños, podrán prorrogarse su período de servicio;
Artículo 52 Las pensiones se pagarán con base en el salario promedio del jubilado en los últimos seis meses (incluido el salario actual y la bonificación laboral). Cuando se apruebe el retiro, se entregará en una sola suma de acuerdo con la tabla siguiente. No se otorgará en caso de renuncia, suspensión o despido.
Artículo 53 Para solicitar la jubilación, el solicitante deberá diligenciar el "Formulario de Solicitud de Jubilación", y la unidad de servicio deberá diligenciar el "Formulario de Jubilación Obligatoria", junto con el registro de domicilio y demás documentos acreditativos. y presentarlo para su aprobación. La antigüedad se computa desde la fecha de llegada hasta el último día de servicio, medio año si es inferior a medio año y un año si es superior a medio año. La edad se basa en los registros de registro del hogar.
Artículo 54 Los empleados a los que se les permita jubilarse podrán ser contratados como personal contratado o de duración determinada por necesidades laborales de la empresa o empresas relacionadas, pero no podrán ser contratados nuevamente como personal regular.
Seguros
Artículo 58 Todos los empleados de la empresa deben participar en un seguro laboral.
Artículo 59 Para participar en el seguro laboral, deberá cumplimentar dos copias del formulario de seguro al incorporarse al puesto de trabajo y presentarlo al departamento de personal para los trámites del seguro. La prima a pagar está subvencionada en un 80% por la empresa y el 20% corre a cargo de usted mismo. La parte pagada por usted mismo será retenida mensualmente por el departamento de nómina de los salarios adeudados.
Artículo 60: Luego de participar en el seguro laboral, los diversos derechos e intereses que deben gozarse serán negociados entre el departamento de recursos humanos de la empresa y la compañía aseguradora. Además de la compensación a la que tiene derecho según la ley, el asegurador no exigirá ninguna compensación o subsidio adicional a la Compañía.
Ir a viaje de negocios
Artículo 61: Los empleados expatriados que se encuentren en viaje de negocios nacional deberán declarar los gastos de transporte, alojamiento, gastos varios y gastos especiales de acuerdo con las normas prescritas. . Entre ellos, excepto que los gastos de transporte pueden reembolsarse de acuerdo con las normas vigentes y las comidas y gastos varios pueden pagarse diariamente, los demás gastos se reembolsarán según las inspecciones. Si no se pueden obtener los comprobantes y documentos originales del gasto, se deben explicar los motivos y presentarlos al gerente para su aprobación antes de que se pueda informar el gasto.
Artículo 62: El número de días de viaje de negocios deberá ser aprobado previamente por el supervisor designado. Si el viaje de negocios se realiza con antelación, deberá regresar inmediatamente y no se permiten excusas para quedarse. Si de hecho es imposible regresar dentro del número aprobado de días de viaje, se deben enumerar las razones objetivas y enviarlas al supervisor designado original para su aprobación antes de que se puedan pagar los gastos de viaje. Si puede viajar hacia y desde el área de viaje de negocios el mismo día, no necesita pasar la noche a menos que existan razones especiales.
Artículo 63 Antes de emprender un viaje de negocios, podrá tomar prestados los gastos de viaje con antelación según corresponda.
Artículo 64 Cuando se viaje al extranjero, los gastos de transporte, alojamiento, comidas y gastos varios, gastos especiales y gastos de tramitación deberán declararse conforme a las normas prescritas. Entre ellos, salvo comidas y gastos varios, que se pagan según el número real de personas que viajan, el resto deberá ser verificado y reportado.
Artículo 65: Los viajes de negocios a Indonesia y el Sudeste Asiático se pagarán con un descuento del 20% sobre la base del estándar para viajes de negocios al extranjero.
Artículo 66: Para viajes de negocios al mismo lugar por más de medio mes, 20% de descuento en alojamiento y gastos varios, y 30% de descuento por más de dos meses.
Artículo 67 Cuando viaje al extranjero, deberá dirigirse directamente al lugar del viaje de negocios según la ruta más cercana. No se permiten desvíos o retrasos en zonas de no tolerancia sin permiso.
Artículo 68. Cuando viaja al extranjero, puede pedir prestado los gastos de viaje necesarios para liquidar divisas. Los gastos de viaje deberán reembolsarse inmediatamente después de regresar al país, y se reembolsará cualquier exceso.
Artículo 69: Durante un viaje de negocios al extranjero, no está permitido realizar ningún comportamiento o comentario que ponga en peligro al país o a la empresa, debiendo acatar las leyes y costumbres locales del país donde se encuentre. de viaje. Si ocurre algún problema o accidente por violación de las normas, el viajero de negocios será responsable y no tiene nada que ver con la empresa. Se deberá presentar un informe de investigación o trabajo dentro del mes siguiente de regresar al país. El contenido del informe de inspección debe ser lo más rico posible y se deben hacer sugerencias específicas de mejora para el negocio de la empresa.
Si los informes no se presentan a tiempo, se suspenderá la verificación de los gastos de viaje.
Sistema de Bienestar y Sugerencias
Artículo 70 La empresa establecerá un fondo de bienestar de conformidad con la ley y establecerá un comité de bienestar de los empleados para manejar los asuntos de bienestar. Las medidas organizativas del Comité de Bienestar de los Empleados se formularán separadamente y se comunicarán al departamento competente para su archivo conforme reglamentariamente.
Artículo 71 Nuestros empleados podrán disfrutar de todos los beneficios de la empresa.
Artículo 72: Para ayudar a los colegas a resolver dificultades y comunicar opiniones de manera oportuna, la empresa ha establecido un "sistema de sugerencias de los empleados".
Artículo 73: Cada departamento administrativo de la empresa cuenta con un buzón de sugerencias, el cual es abierto periódicamente por los altos ejecutivos. Los empleados encuentran dificultades en el trabajo que no pueden ser resueltas por su supervisor directo o colegas en el mismo departamento y deben ser asistidos por superiores u otro personal del departamento o se quejan de que una determinada medida de la empresa no es satisfactoria o descubren corrupción u otras cosas ilegales y las denuncian; con evidencia Las personas; o personas que expresen opiniones constructivas sobre el funcionamiento y gestión de la empresa basándose en su experiencia habitual en el servicio, conocimientos y experiencia en investigación, pueden aportar razones, hechos, contenidos, etc. Colóquelo en un buzón de sugerencias por escrito; también puede informarlo públicamente al supervisor superior y remitirlo al gerente general o al jefe del departamento correspondiente para su revisión. Si es difícil de explicar por escrito o por otros motivos, pero es necesario un informe oral, primero puede exponer los motivos en un informe breve y colocarlo en el buzón de sugerencias, y luego concertar una cita periódica después de que el ejecutivo lo abra.
Artículo 74 La persona que brinda opiniones deberá firmar con su nombre real e indicar el departamento de servicio, de lo contrario no se aceptará la solicitud. Si se trata de un caso de acusación, el fiscal tendrá la responsabilidad legal. Si se comprueba que el mensaje privado fue fabricado y difamado maliciosamente y acusado falsamente, además de las denuncias legítimas de la víctima, la empresa sancionará al denunciante de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 37.
Artículo 75: Una vez adoptados e implementados los dictámenes emitidos por la empresa, se podrán otorgar recompensas de acuerdo con su aporte a la empresa. Si se determina que el caso denunciado es cierto, el denunciante será recompensado según corresponda y se mantendrá confidencial para siempre.
Normas Complementarias
Artículo 76: Las presentes Medidas entrarán en vigor una vez aprobadas por el Consejo Directivo, y lo mismo se aplicará cuando sean revisadas.