¿Tiene Haier trabajadores de primera línea?
Le invitamos sinceramente a unirse a la cálida familia Haier
1. Requisitos básicos para los elementos estándar de contratación: Solicitantes con calificaciones académicas de escuela secundaria técnica / escuela secundaria vocacional / escuela técnica o equivalente, consulte el certificado de graduación original o el certificado académico Edad: 18 a 23 años. Cédula de identidad Estatura cumple con los requisitos operativos y de seguridad del puesto. Vista cumple con los requisitos operativos del puesto. Normas de salud. No existen enfermedades infecciosas que puedan afectar la salud de la población. Requisitos básicos de salario, bienestar y otros elementos de política relacionados. Tiempo de pago del salario: el día 15 de cada mes, en forma de tarjetas de salario
Salario = Salario básico + subsidio por turno de medianoche + pago de horas extras.
Los premios a la innovación y a la eficiencia se distribuirán mensualmente en función del desempeño
Bono de fin de año: se cobrará en función de la eficiencia de la empresa y la evaluación del desempeño personal
Ajustado con referencia a los niveles salariales locales de marzo a abril de cada año
1 Subsidio por turno de medianoche: 7 yuanes/persona/día para el turno medio, 10 yuanes/persona/día para el turno de noche
2. Pago de horas extras: Trabajo de horas extras de más de 8 horas (1,5 veces el salario de las horas extras en días normales, 2 veces el salario de las horas extras en días festivos y 3 veces el salario de las horas extras en días festivos legales). Alojamiento proporcionado a los empleados. con apartamentos, que son gestionados por la administración de la propiedad y equipados con baños, televisores, supermercados, restaurantes y equipos de fitness. Proporcionar subsidios para altas temperaturas
5. Proporcionar subsidios para altas temperaturas
4. Proporcionar vuelos chárter gratuitos o reembolsar los gastos relacionados durante el Festival de Primavera
5. Las empresas brindarán capacitación gratuita el día de Año Nuevo durante el Festival de Primavera de cada año. Los empleados recibirán capacitación sobre cultura corporativa, seguridad y diversas habilidades o conocimientos profesionales, capacitación regular en múltiples habilidades y subsidios de habilidades se ajustarán de acuerdo con los niveles de habilidad. Está en línea con los tiempos de trabajo y descanso estipulados en la legislación laboral nacional, y se implementan horarios de trabajo específicos de acuerdo con el plan de orden de producción de la división 1 período de desarrollo, después del cual el empleado puede ser transferido en función del desempeño laboral y el signo. un contrato de agencia de personal con la oficina laboral y la oficina de personal designada por Haier Group
2. La promoción y los subsidios salariales después de la transferencia se basarán en evaluaciones periódicas del nivel de habilidades. Ajustes
3. -dimensionar publicaciones internas para las actividades culturales y de entretenimiento del grupo, como "Haier People", y realizar fiestas anuales para disfrutar de la diversión con los empleados