Programación de alimentos frescos de Yonghui

Primero, hay que prestar atención a la diferencia entre "trabajo" y "trabajo". Su trabajo fijo a largo plazo debe pertenecer a "relaciones laborales", "disputas laborales" y "contratos laborales" (sin importar cómo se llame el contrato), cuál es más importante, porque hay una gran diferencia entre las relaciones laborales y el derechos y obligaciones de las relaciones laborales; el resto Simplemente diga la verdad y presente sus pruebas. La otra parte insiste en que es necesario que la otra parte proporcione pruebas de envío de mano de obra. Mientras no haya firmado dicho contrato, no debe preocuparse en absoluto.

En segundo lugar, el punto clave es que usted dijo que después de que expire su contrato laboral en Anhui, debe firmar un contrato laboral en Anhui. ¿Cuál es el contenido específico? Hay que analizarlo concretamente.

3. Usted solo presenta sus opiniones y contrainterrogatorio. Puede pedirle a la otra parte que proporcione algunos de sus documentos y materiales para compararlos, pero no puede proporcionarlos para causar consecuencias adversas a la otra parte. . Esto debe hacerse en el lugar;

4. No se le permite ir a trabajar De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre pago de salarios", por razones del empleador, su salario debe pagarse normalmente dentro de un plazo. ciclo de pago de salario (generalmente un salario mensual). Si el empleado no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con las regulaciones nacionales (generalmente no menos del 60%-80% del salario mínimo si la otra parte tiene otras circunstancias ilegales, como horas extras graves); puede utilizar esto como motivo para solicitar que se declare que la empresa es ilegal rescindir el contrato y exigir el pago de una compensación económica normal. Esto es lo mejor que podemos hacer.