¿Cómo dimitir de Haidilao?
Proceso de trabajo: presentación por parte del administrador de la comunidad - revisión por parte del Departamento de Recursos Humanos - La Universidad de Haidilao cancela la cuenta corporativa de Haidilao WeChat - revisión por parte del gerente regional - revisión financiera - liquidación de salario - Sede central El responsable del sindicato organiza una nueva visita.
Se considera que los empleados que están ausentes del trabajo durante 3 días o más han renunciado automáticamente y deben volver a ingresar al proceso de trabajo cuando se reincorporan.
Recompensas y castigos para los empleados con una tasa de rotación de alrededor del 9%:
(1) Si la tasa de rotación de cada tienda es inferior al 9%, una recompensa de 820 yuanes/ persona recibirá una multa de 200 yuanes por persona si la tasa de rotación supera el 9%.
(2) Distribución de bonificaciones y multas: gerente de tienda, líder del equipo de personal, capataz 4, **6 para distribuir bonificaciones y multas.
(3) El 1 de junio de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos proporcionará los objetos y montos de recompensa y castigo al Departamento de Finanzas, y el Departamento de Finanzas preparará un calendario salarial.
Cosas a tener en cuenta
Si el empleado no puede ser contactado personalmente o no puede acudir a la sucursal para completar los trámites de renuncia durante más de 3 días, el gerente de la tienda deberá:
Avisar por escrito, escribir una carta certificada y enviarla por correo al domicilio del empleado, y escanear y archivar el sobre y la carta enviados por correo;
La declaración de renuncia debe estar firmada por al menos 4 personas (almacenar gerente, capataz registrador, empleado, empleado de 1 tienda con experiencia o superior O sus familiares, compatriotas...);
El formulario de solicitud de baja del empleado (excepto aquellos que se van sin previo aviso) y la declaración de renuncia deben deben adjuntarse;
Los tres elementos anteriores son indispensables. Sólo dichos empleados pueden dimitir;
La Oficina de Recursos Humanos del distrito realiza controles puntuales de este trabajo todos los meses y retroalimenta los resultados. de los controles aleatorios a la Oficina del Director General de Haidilao (China) el 5438+05 de junio.
Medidas de gestión de renuncias de empleados
(1) Notificación de cambio
Siempre que el empleado esté dispuesto y el departamento que transfiere esté de acuerdo, los empleados pueden ser transferidos al original. el departamento debe ver la transferencia Liberar a los empleados dentro de los 3 días posteriores a la notificación (en principio, no se pueden transferir más de 2 personas por mes en una sola tienda. Las transferencias se pueden realizar con el consentimiento del gerente de la tienda sin afectar el trabajo en el sitio);
No se requieren transferencias de empleados para el departamento VIP Pagar tarifas de capacitación;
Los empleados que cambian de trabajo entre empresas deben firmar un nuevo contrato laboral;
Transferencias de empleados Debe informarse de acuerdo con la hora de llegada. Aquellos que no se presenten a tiempo serán tratados de acuerdo con el método de gestión de asistencia.
(2)Proceso de transacción
Presento una solicitud con el formulario de transferencia del empleador, y el responsable del departamento de transferencias se encargará de los trámites pertinentes de acuerdo con la normativa.
(3) Salario después del cambio
El salario no se retendrá después de la transacción y estará sujeto a los resultados de la evaluación del gerente de la tienda.
La infracción de los procedimientos anteriores dará lugar a una sanción de 20 yuanes por cada caso.