¿Cómo preparar un informe de trabajo? Cuando era un cuadro de nivel medio, tenía que dar un informe de trabajo en la reunión de informe de trabajo al comienzo de cada año. Esta es la regla de la oficina. Según las regulaciones, el informe de trabajo de cada persona debe completarse en 8 minutos y no se permite ningún tiempo de espera. Esto es realmente un año de trabajo fuera del escenario y ocho minutos en el escenario. Estos ocho minutos de información son muy críticos. Si lo haces bien, ganarás fama y fortuna. Si no lo haces bien, sufrirás fama y fortuna. Por eso le presto especial atención y nunca me atrevo a tomarlo a la ligera. En realidad, informar es informar sobre logros políticos. Normalmente trabajo mucho, pero no todos lo saben. En la reunión del informe de trabajo, puedo informar mis logros a todos los empleados y decir algunas palabras sobre mi arduo trabajo. Esto es una bendición y una oportunidad única. En circunstancias normales, si una persona quiere expresar sus méritos a los demás, es señal de presumir. Pero en la reunión informativa usted puede magnificar sus propios logros con audacia y confianza. Una vez finalizado el informe de trabajo, todos los empleados votarán por usted, es decir, elegirán una columna y pondrán un "√" en forma de excelente, competente, básicamente competente, incompetente, etc. Finalmente, el departamento de recursos humanos calcula la proporción de empleados competentes e incompetentes. Me gusta informar de mi trabajo. Cuando subo al escenario a informar de mi trabajo, tengo la misma pasión que dar un discurso. Siempre uso una voz fuerte y capaz, un tono rítmico y un vocabulario rico para completar mi informe de trabajo. El tiempo generalmente se controla entre siete minutos y medio y ocho. Me gusta usar números para ilustrar los resultados del trabajo. Al presentar indicadores económicos como el ingreso operativo, me gusta usar cuántos puntos porcentuales o cuántas veces ha aumentado o duplicado en comparación con el mismo período del año pasado, y cuántos puntos porcentuales ha aumentado su participación en la industria local en la misma industria. aumentó en comparación con el mismo período del año pasado. Al describir indicadores como costos, gastos y pérdidas de propiedad, me gusta usar palabras como una disminución significativa en comparación con el año anterior, la más baja de la historia, y una disminución per cápita de varios puntos porcentuales. Al describir indicadores como organizaciones y personal, a menudo utilizo la cantidad de organizaciones que se han fusionado, que representan más del diez por ciento de la cantidad de organizaciones que deberían fusionarse, y cuántas personas se han racionalizado, que representan qué porcentaje. del número de personas que se deben racionalizar, etc. A menudo pongo la cantidad de publicaciones junto con la cantidad de archivos que deben optimizarse. A menudo considero como logros de mi trabajo cuántos documentos he distribuido, cuántas veces he visitado el campo y cuántos métodos he formulado. También enumeré y exageré los honores y premios que recibí durante el año. Por supuesto, después de escribir esto, definitivamente diré que estos logros no son el resultado solo de mí, sino el resultado del sabio mando del equipo de liderazgo de la oficina, el resultado del cuidado y apoyo de los líderes a cargo, el resultado del trabajo pionero y emprendedor del subdirector, y el resultado de los camaradas. Este es el resultado de su firme apoyo, por lo que me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi profundo agradecimiento a todos los líderes y a todos los camaradas. A menudo considero el desempeño de toda la unidad como mi propio desempeño, pero ésta no es mi intención. Piénselo, todos están involucrados directa o indirectamente en gran parte del trabajo de la unidad. Si están involucrados, ¿crees que todos tienen una parte? Así que, por supuesto, mi resumen debe figurar en mi propio nombre, y no tengo ninguna objeción a que otros incluyan estos logros en su propio nombre. Como dice el refrán, cuando todos echan leña, las llamas aumentan. Además, ahora fanfarronear también es una habilidad. Si no fanfarroneas, nadie te elogiará. Si no fanfarroneas, la gente se reirá de ti. Por lo tanto, me jacté enormemente durante la reunión informativa, lo que naturalmente me hizo sentir incómodo. Sin embargo, pensé en alguien que se jactaba mejor que yo, así que me sentí equilibrado. Todos estaban alardeando, y si no alardeabas, estarías sufriendo una gran pérdida. Descubrí que los camaradas son realmente buenos, por mucho que alardee, ellos escuchan con atención y no muestran insatisfacción. Tal vez estaban acostumbrados a escuchar alardes, así que no se sorprendieron en absoluto. Como he adquirido el hábito de informar sobre mi trabajo, cuando llegué a casa, informé los resultados de mi trabajo a mi anciano padre. No pude evitar informar con palabras. Mientras informaba, mi padre se enojó. Dijo: No esperaba que después de que comenzaras a trabajar, no aprendieras tus verdaderas habilidades, pero aprendiste a presumir. Dijo: ¿No es esto popular en tu unidad? El trabajo periodístico me hace querer hablar cada vez más. Tan pronto como conocí a un conocido e intercambié algunas bromas, comencé a presentarle mis logros laborales, entusiasmándome cada vez más a medida que hablaba. Todos mis conocidos me elogian por mi capacidad y mi futuro. Estoy muy feliz. Sin embargo, hay momentos en los que me enfado. Una vez, mi esposa me criticó. Dijo que unos conocidos me dijeron que no dejaba que la gente se fuera cuando los veía y que seguía hablando sobre mi informe de trabajo, lo cual era molesto para mí. muerte. Me di cuenta de que algo andaba mal en mí y tuve mucho cuidado de controlar mi adicción a informar. Tan pronto como llego a un lugar lleno de gente, me digo a mí mismo que éste no es el lugar para presentarse a trabajar. Después de repetidos entrenamientos, este truco realmente funcionó. Entonces, suspiré aliviado. Sin embargo, a veces ocurren accidentes. Una vez estaba bebiendo con los líderes y colegas de la oficina. Cuando bebí hasta cierto punto, de repente me levanté. Dije: "Mis líderes y compañeros dijeron que tenía mucho humor. Pero cuando todos descubrieron que todavía estaba dando el informe, se dieron cuenta de que estaba borracho, entonces enviaron a alguien a tomar un taxi para llevarme a casa. Después de regresar a casa , Seguí informando a La esposa informa sobre su desempeño laboral.
Como resultado, mi esposa dijo enojada: "¡Estás realmente enfermo!". Luego recibí siete u ocho bofetadas en la oreja y finalmente me desperté. Le dije: "Mi esposa me abofeteó bien y a tiempo. Darse el gusto de informar no siempre lleva a la vergüenza y, a veces, se logran beneficios inesperados. Una vez fui a la escuela para una reunión de padres y maestros. En la reunión, el director Pregunté a todos Hablando sobre cómo guiar a los niños para que aprendan, sin embargo, después de hablar durante mucho tiempo, nadie estaba dispuesto a hablar. En ese momento, el maestro volvió su atención hacia mí y parecía estar pidiéndome ayuda. es solo un informe, no diferente de un informe, hablé de cómo soy padre y cómo educo a mis hijos, uno por uno, de manera elocuente y sin fin, no solo hablé de mis prácticas y logros como padre. También conté algunas de mis propias experiencias y finalmente hablé de mis planes y suposiciones futuras. Todo el proceso tomó más de media hora, como de costumbre, en la última parte de mi discurso, me gustaría atribuir mis logros. líder Gracias al sabio liderazgo y fuerte apoyo de los maestros, porque he hecho todo lo que me pidieron que hiciera. Por lo tanto, me gustaría expresar mi profundo agradecimiento y gran respeto a los maestros. Inesperadamente, después de escuchar mi informe. La maestra de mi hijo parecía muy feliz y emocionada. Dijo que la calidad del trabajo en la empresa era alta y que escuchar los discursos de otras personas realmente le permitió adquirir conocimientos. En el pasado, sus hijos siempre estaban insatisfechos conmigo y decían que yo. No pude ayudarla en nada. Esta vez hizo una excepción y me elogió: "Papá, eres tan increíble. No muestras tu verdadera cara". Aplausos Cuando yo era un cuadro en la oficina, una de mis tareas importantes era aplaudir. Hay mucho que aprender sobre los aplausos. ¿Cuándo deberías aplaudir y cuándo no deberías aplaudir? ¿Cuándo deberías aplaudir suavemente y cuándo deberías aplaudir con entusiasmo? ¿Cuándo deberías ser el primero en aplaudir y cuándo deberías aplaudir con la multitud? Colegas Cómo aplaudir cuando habla; cómo aplaudir cuando el director hace un informe, cómo aplaudir cuando el director canta, etc. He dominado estas habilidades y propiedad de manera muy apropiada y hábil. Por supuesto, el aprendizaje no tiene fin y no hay lugar para la complacencia. Algunas personas dicen que el aplauso es una habilidad básica en el trabajo gubernamental y tiene gran importancia. Creo que esto tiene sentido. Para ser honesto, en cierto sentido, me gané el favor y los elogios de mis líderes con solo aplaudir. Asumí el puesto de cuadro de nivel medio a una edad temprana, lo que hizo que todos sintieran mucha envidia. Por lo tanto, estoy muy agradecido con mis dos palmas. Fue su resistencia, valentía, trabajo duro y dedicación desinteresada lo que me abrió la puerta a una carrera exitosa. Mi capacidad para aplaudir se perfeccionó. Sinceramente, el aplauso parece sencillo, pero no lo es. Contiene la filosofía de la organización. Esta habilidad no se aprende fácilmente. En este sentido, he experimentado innumerables fracasos. Cada vez que fallaba, buscaba cuidadosamente las deficiencias, resumía minuciosamente la experiencia y las lecciones para poder aprender de mis errores y avanzar paso a paso. Especialmente gracias a la guía de muchas personas capaces, me he beneficiado mucho. Recuerdo profundamente que cuando me asignaron trabajar en la oficina justo después de graduarme de la universidad, una vez el director pronunció un apasionado discurso en el escenario y de repente hizo una pausa mientras hablaba. Pensé que tenía sed y quería un trago de agua. Pero en ese momento, todos respondieron con un cálido aplauso. Me sentí desconcertado, así que no aplaudí. En mi opinión, los aplausos sólo deberían producirse en momentos emocionantes, de lo contrario es sólo una simulación. Además, el aplauso es la libertad de una persona, me guste o no tocar el tambor. Inesperadamente, después de la reunión, nuestro subjefe de sección habló conmigo en voz baja. Me dijo seriamente que cuando se trabaja en una agencia, hay que prestar atención a los detalles, muchas veces los detalles son más importantes que el trabajo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso. En la última reunión, el discurso del secretario en el escenario fue muy bueno y emocionante. Todos aplaudieron muchas veces, pero veo que ustedes no aplaudieron. ¿Por qué? Piénsalo, tu asiento está muy cerca del frente, todos aplaudieron, pero tú fuiste el único que no aplaudió, lo cual me pareció muy inconsistente y diferente. ¿No reconoce los logros de su unidad o no comprende el significado del discurso del secretario? ¿Por qué avergüenzas a la secretaria? ¿Qué quieres que piensen todos? Sé que quizás acabas de unirte a la organización y no estás familiarizado con algunas de sus cosas y algunas de sus reglas, pero no necesariamente lo crees así. Las palabras del subdirector me hicieron respirar profundamente y se me puso la piel de gallina en todo el cuerpo. Dios, hay mucho que aprender sobre los aplausos. Fui demasiado estúpida, demasiado insensible y demasiado ignorante. ¡Fui tan estúpida, tan insensible, tan ignorante! A continuación, les daré un breve informe sobre mi trabajo durante el año pasado y les pediré críticas y correcciones. Al principio, todos pensaron que sí. Parecía que lo que aprendí en cuatro años de universidad aún estaba muy lejos.