Medidas de implementación para la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base en la provincia de Henan

Medidas de implementación de ingresos y gastos del Fondo Sindical de Base de la provincia de Henan Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión de ingresos y gastos de los sindicatos de base y regular el uso de los fondos sindicales de base. Ley sindical de la República Popular China y del Estado". Estas medidas de implementación se formulan en conjunto con las condiciones reales de los sindicatos en nuestra provincia y otras disposiciones pertinentes como la "Estatuto de los sindicatos de China", el "Sistema de contabilidad sindical", "Medidas de gestión del presupuesto sindical" y "Medidas para la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base" publicadas por la Oficina General de la Federación Nacional de Sindicatos de China. Artículo 2 Estas Medidas de Implementación se aplican a los comités sindicales de base establecidos individual o conjuntamente por empresas, instituciones, agencias y otras organizaciones económicas y sociales. Artículo 3 La gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base seguirá los siguientes principios: (1) El principio de cumplimiento de las disciplinas y la ley. Los sindicatos de base deben organizar diversos ingresos de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", la "Estatuto de Sindicatos de China" y el "Reglamento Sindical Provincial de Henan", y respetar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales. e implementar estrictamente la Federación de Sindicatos de China y la Provincia de Henan Los sistemas pertinentes de la Federación de Sindicatos estipulan que las disciplinas financieras deben aplicarse estrictamente, los fondos sindicales deben usarse estrictamente y la gestión de los ingresos y gastos de los fondos sindicales debería fortalecerse. (2) El principio de financiación independiente. Los sindicatos de base deben obtener la condición de persona jurídica sindical de conformidad con las normas pertinentes de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el registro y la gestión de personas jurídicas sindicales, disfrutar de derechos civiles y asumir obligaciones civiles de conformidad con la ley, y establecer cuentas bancarias de fondos sindicales de conformidad con las normas pertinentes del Ministerio de Finanzas y del Banco Popular de China para implementar una contabilidad sindical independiente. (3) Principios de gestión presupuestaria. Los sindicatos de base deben incorporar todos los ingresos y gastos de la unidad en la gestión presupuestaria de conformidad con los requisitos de las "Medidas de gestión del presupuesto sindical". El presupuesto anual de ingresos y gastos de los fondos sindicales de base (incluidos los presupuestos ajustados) debe ser revisado y aprobado por el comité sindical del mismo nivel y el comité de revisión del fondo sindical, y presentado al sindicato supervisor superior para su aprobación. (4) El principio de servir a los empleados. Los sindicatos de base deben respetar la dirección correcta en el uso de los fondos sindicales, optimizar la estructura de los gastos sindicales, controlar estrictamente los gastos generales, utilizar más fondos sindicales para servir a los empleados y llevar a cabo actividades sindicales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de los empleados y fortalecer las organizaciones sindicales para servir la capacidad de los empleados. (5) El principio de diligencia y ahorro. Los sindicatos de base deben controlar estrictamente el alcance y las normas de los gastos sindicales de acuerdo con las normas pertinentes del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado, el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial sobre estricta diligencia y frugalidad y contra la extravagancia y el despilfarro. Uso de fondos sindicales. (6) Principios de gestión democrática. Los sindicatos de base deberían confiar en que sus miembros administren y utilicen bien los fondos sindicales. Los ingresos y gastos anuales de los fondos sindicales deben informarse periódicamente a la conferencia de miembros o a la conferencia de representantes de los miembros, establecer un sistema de divulgación de información sobre ingresos y gastos de fondos y aceptar activamente la supervisión de los miembros. Al mismo tiempo, aceptamos la supervisión de los sindicatos superiores y la supervisión de las auditorías estatales de conformidad con la ley. Capítulo 2 Ingresos del Fondo Sindical Artículo 4 El alcance de los ingresos del fondo sindical de base incluye: (1) Ingresos por cuotas de afiliación. Los ingresos por cuotas de afiliación se refieren a las cuotas de afiliación pagadas por los afiliados a sus sindicatos de base a razón del 5‰ de sus ingresos salariales, de conformidad con las normas de la Federación Nacional de Sindicatos de China. (2) Asignar los ingresos por financiación. Los ingresos de los fondos asignados se refieren a la parte retenida de los fondos que las unidades que crean organizaciones sindicales asignan a los sindicatos de conformidad con la ley al 2% del salario total de todos los empleados. (3) Ingresos por subsidios de los sindicatos superiores. Los ingresos por subsidios de los sindicatos de nivel superior se refieren a varios tipos de subsidios recibidos por los sindicatos de base de los sindicatos de nivel superior. (4) Ingresos por subvenciones administrativas. Los ingresos por subvenciones administrativas se refieren a las diversas subvenciones financieras proporcionadas por las unidades de los sindicatos de base a las organizaciones sindicales de conformidad con la ley. (5) Ingresos comerciales. Los ingresos empresariales se refieren a los ingresos generados por las instituciones públicas afiliadas que los sindicatos de base contabilizan de forma independiente y los diversos ingresos empresariales de las instituciones públicas afiliadas que no se contabilizan de forma independiente. (6) Rentas de inversiones. Los ingresos por inversiones se refieren a los ingresos obtenidos por los sindicatos de base de las inversiones extranjeras de conformidad con las regulaciones pertinentes. (7) Otros ingresos. Otros ingresos se refieren al excedente de activos obtenido por los sindicatos de base, los ingresos netos por enajenación de activos fijos, los ingresos por donaciones y los ingresos por intereses, etc. Artículo 5 Los sindicatos de base deben fortalecer la gestión de los diversos ingresos de los fondos. Todas las cuotas de membresía pagaderas por todos los miembros deben cobrarse a tiempo de acuerdo con el ingreso salarial del miembro y la proporción prescrita. Es necesario seguir estrictamente el calibre de los salarios totales de los empleados anunciado por la Oficina Nacional de Estadísticas y la proporción estipulada por la Federación Provincial de Sindicatos de Henan, y asignar fondos sindicales en su totalidad y de manera oportuna; implementar asignaciones fiscales o confiar impuestos para recaudar fondos sindicales debe fortalecer la cooperación con los miembros del partido en sus unidades. Comunicarse con los departamentos gubernamentales e implementar plenamente los fondos que los sindicatos de base deben retener de acuerdo con el índice de retención determinado por la Federación Provincial de Henan. de Sindicatos de conformidad con la ley. Los ingresos de las subvenciones administrativas deberán organizarse de forma global y los gastos se realizarán según la finalidad que determine el presupuesto. Los fondos ajenos al sindicato no se incluirán en la gestión de las cuentas sindicales a nombre de las subvenciones administrativas.

Capítulo 3 Gastos del Fondo Sindical Artículo 6 Los fondos de los sindicatos de base se utilizan principalmente para servir a los empleados y llevar a cabo actividades sindicales. Artículo 7 El alcance de los gastos de los sindicatos de base incluye: gastos de actividades de los empleados, gastos de protección de derechos, gastos comerciales, gastos de capital, gastos comerciales y otros gastos. Artículo 8 Los gastos en actividades de los empleados se refieren a los gastos incurridos por las organizaciones sindicales de base en la realización de actividades de educación, cultura, deportes, publicidad y otras actividades de los empleados y los gastos de bienestar colectivo de los empleados organizados por los sindicatos. Incluyendo: (1) Gastos en educación de los empleados. Gastos en materiales didácticos, material didáctico, alquiler de locales, etc. necesarios para que los sindicatos de base organicen formación especial en política, derecho, ciencia y tecnología, y formación empresarial y de habilidades de los empleados. Se utiliza para pagar la remuneración del personal docente por empleado. actividades educativas. Se utiliza a nivel de base. Subvenciones para la mejora de la calidad de los empleados organizadas por los sindicatos y recompensas para estudiantes destacados en la educación y formación de los empleados. Las recompensas para los estudiantes sobresalientes deben basarse en el estímulo espiritual y complementarse con incentivos materiales. El alcance de las recompensas se controla dentro del 10% del número total de estudiantes, y el estándar de recompensa no excede los 300 yuanes por persona (incluidos 300 yuanes, los mismos estándares de remuneración para el personal docente están sujetos a las normas de gestión formuladas); por los departamentos pertinentes. (2) Gastos en actividades culturales y deportivas. Se utiliza para la compra, alquiler y mantenimiento de equipos, vestimenta, suministros, etc. necesarios para que los sindicatos de base realicen o participen en actividades culturales y deportivas de aficionados organizadas por sindicatos de nivel superior, así como para la gastos de alquiler de lugares para actividades y vehículos de transporte, etc., y se utiliza para recompensar a los ganadores de actividades culturales y deportivas. Los gastos se utilizan para los subsidios alimentarios necesarios para actividades culturales y deportivas. Las recompensas por las actividades culturales y deportivas deben basarse en el estímulo espiritual y complementarse con incentivos materiales. Si se fijan premios, la gama de premios no podrá exceder de dos tercios del número de participantes. Las recompensas grupales no excederán los 300 yuanes por persona y las recompensas individuales no excederán los 400 yuanes. Con el fin de mejorar el sentido de identificación y pertenencia de los empleados a la organización sindical, para actividades culturales y deportivas que no establezcan premios, valen recuerdos. no se podrán emitir más de 100 yuanes a los empleados participantes. Si los sindicatos de base realmente necesitan comprar ropa especial para organizar actividades culturales y deportivas, la compra se limita a una por persona cada dos años, y el estándar no debe exceder los 600 yuanes (incluidos los zapatos). El estándar de pago de honorarios laborales para árbitros, jueces y entrenadores externos no es más de 400 yuanes por medio día, y el resto del personal no puede recibir honorarios laborales. Si participa en actividades culturales y deportivas para empleados organizadas por el sindicato superior, puede comprar ropa una vez de acuerdo con los requisitos de la actividad, y el precio no excederá los 500 yuanes (incluidos los zapatos). Si se requiere un entrenador externo, el pago de la mano de obra se basará en los estándares para las actividades culturales y deportivas organizadas por los sindicatos de base. Si las actividades culturales y deportivas se llevan a cabo durante los días laborables, los participantes (incluido el personal) no recibirán subsidios; si se realizan durante los días festivos, los participantes (incluido el personal que no supere el 10% de los participantes) podrán recibir subsidios a una tasa no superior a 100 yuanes por día; media jornada estar subvencionada. Los sindicatos de base pueden organizar a sus miembros para celebrar una gala del Festival de Primavera para el personal, comprar frutas frescas y secas y otros alimentos adecuados, y entregar recuerdos por un valor no superior a 100 yuanes a los participantes en función de las actividades culturales y deportivas de los empleados que no establecen premios. Los sindicatos de base pueden utilizar las cuotas de afiliación para organizar a sus miembros para que vean películas, representaciones teatrales y competiciones deportivas, realicen excursiones de primavera y otoño y compren pases anuales para los parques locales para sus miembros. El déficit en las cuotas de afiliación se puede compensar con fondos sindicales, que no deben exceder tres veces los ingresos anuales por cuotas de afiliación del sindicato de base. Los miembros de los sindicatos de base que organizan excursiones de primavera y de otoño deben regresar el mismo día y no están autorizados a realizar excursiones de primavera y de otoño en lugares pintorescos expresamente prohibidos por los departamentos pertinentes. Si es necesario para las salidas de primavera y otoño, se pueden organizar comidas de trabajo y gastos de transporte, pero no se permiten tarifas de entradas a lugares escénicos, tarifas de guía turístico, subsidios, etc. En el caso de subsidios alimentarios para actividades culturales y deportivas, cada persona puede organizar una comida de trabajo por día de acuerdo con las necesidades especiales de la actividad. El estándar de comida de trabajo no excederá el 50% del estándar del subsidio alimentario de un día en gastos de viaje locales. no se pagará en efectivo. (3) Gastos en actividades de publicidad. Los gastos de los sindicatos de base para llevar a cabo trabajos clave, temas principales y actividades publicitarias importantes del festival, como consumo de materiales, alquiler de locales, compra de servicios, etc., se utilizan para cultivar y practicar valores socialistas fundamentales, promover el espíritu de trabajador modelo y el espíritu de artesano y otros gastos regulares los gastos en actividades de publicidad sexual se utilizan para actividades publicitarias como concursos de conocimientos, conferencias, concursos de oratoria, exposiciones, etc., organizados por sindicatos de base o participando en sindicatos de nivel superior. (4) Gastos de bienestar colectivo de los empleados. Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos, cumpleaños de miembros, bodas, funerales, jubilaciones, etc. Los sindicatos de base pueden distribuir obsequios navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. El total de obsequios navideños anuales para cada miembro se determina en función de la financiación del sindicato de base y el máximo no puede exceder los 2.000 yuanes. El día de Año Nuevo se refiere a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional).

En principio, los obsequios navideños son artículos que cumplen con los hábitos festivos tradicionales chinos y las necesidades diarias necesarias para los empleados, como pasteles de luna comunes, albóndigas de arroz, arroz, fideos, aceite, carne, huevos, leche, frutas, frutos secos y artículos de primera necesidad. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles basados ​​en las condiciones reales. Pueden emitir directamente condolencias o cupones para recibir condolencias. No se les permite emitir efectivo, tarjetas de compras, vales, etc. En los cumpleaños de los miembros del sindicato, se pueden emitir obsequios físicos, como pasteles de cumpleaños por un valor no superior a 300 yuanes, así como cupones para pasteles para pastelerías designadas. Cuando los miembros del sindicato se casan y dan a luz de conformidad con la política, se les pueden regalar recuerdos de no más de 500 yuanes cada uno; cuando los miembros del sindicato se jubilan, se les pueden regalar recuerdos de no más de 1.000 yuanes. Si un miembro de un sindicato está enfermo y hospitalizado, se le puede otorgar un pago de consuelo de no más de 1.000 yuanes cuando fallece un miembro de un sindicato; se puede otorgar un pago de consuelo de no más de 2.000 yuanes cuando es un familiar inmediato; cónyuge, padres, hijos) fallece, se le podrá conceder un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes. Los sindicatos de base deben definir estrictamente la identidad de sus miembros. Si el salario del miembro no está incluido en la cantidad total de fondos asignados al sindicato, no se pagarán beneficios colectivos al miembro. (5) Otros gastos de actividad. Se utiliza para gastar en otras actividades, como subsidios médicos y de descanso para trabajadores modelo y empleados avanzados organizados por sindicatos. Los sindicatos de base pueden asumir las tareas administrativas de organizar la recuperación de los trabajadores modelo y avanzados, y dar prioridad a los sanatorios y bases sindicales para llevar a cabo las actividades de recuperación. La rehabilitación y la recuperación adoptan las formas principales de tratamiento de rehabilitación, exámenes de salud, conferencias de salud, actividades culturales y deportivas, etc. Durante el período de recuperación, no se organizarán actividades relacionadas con atracciones turísticas pagadas. En principio, las excursiones no excederán un tercio del tiempo de recuperación. Las visitas e inspecciones se centrarán principalmente en bases de educación tradicional revolucionaria, empresas avanzadas y comunidades. hermosos paisajes, museos y salones conmemorativos. Las actividades de recuperación se combinan con la educación patriótica para mejorar la calidad de los trabajadores modelo y avanzados. No se permiten actividades interprovinciales y, en principio, la ubicación del alojamiento permanece sin cambios. Los sindicatos de base pueden proporcionar subsidios apropiados para gastos públicos y diversos para las actividades de recuperación. Artículo 9 Los gastos de protección de derechos se refieren a los gastos utilizados por los sindicatos de base para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Incluyendo: honorarios de coordinación de relaciones laborales, honorarios de protección laboral, honorarios de asistencia jurídica, honorarios de asistencia a empleados necesitados, honorarios de calidez y otros gastos de protección de derechos. (1) Honorarios de coordinación de relaciones laborales. Gastos utilizados para promover actividades corporativas para crear relaciones laborales armoniosas, fortalecer la mediación de conflictos laborales y la formación de equipos, realizar actividades de consulta de contratos laborales, imprimir y promover textos modelo de contratos colectivos, etc. (2) Tasas de protección laboral. Se utiliza para los gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades de producción masiva de seguridad y prevención y control de enfermedades ocupacionales, el fortalecimiento de la formación de equipos de supervisores de grupo y la realización de mantenimiento de la salud mental de los empleados con el fin de promover una producción segura y saludable y proteger la vida de los empleados. (3) Honorarios de asistencia jurídica. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para llevar a cabo propaganda legal, brindar consultas legales y servicios legales a los empleados. (4) Tarifas de asistencia a empleados necesitados. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base para brindar asistencia financiera y material a los empleados necesitados. Cuando los miembros del sindicato y sus familias se encuentran en problemas debido a enfermedades graves, accidentes, escolarización de sus hijos, etc., los sindicatos de base pueden ofrecer sus condolencias basándose en las dificultades de los miembros, y la cantidad de condolencias la determina la unidad del miembro. (5) Enviar tarifa de calidez. Gastos incurridos por los sindicatos de base en la realización de actividades tales como proporcionar empleo en primavera, proporcionar frescura en el verano, proporcionar ayuda estudiantil en el dorado otoño y proporcionar calor en el invierno. (6) Otros gastos de protección de derechos. Se utiliza para que los sindicatos de base subsidien a empleados y miembros para que participen en actividades de seguridad y ayuda mutua y otros gastos de protección de derechos. Artículo 10 Los gastos empresariales se refieren a diversos gastos incurridos por los sindicatos de base para la formación de cuadros sindicales, el fortalecimiento de su propia construcción y la realización de trabajos empresariales. Incluye: (1) Honorarios de capacitación. Gastos utilizados por los sindicatos de base para llevar a cabo la formación de cuadros y activistas sindicales. El alcance y los estándares de los gastos se rigen por las normas de gestión de tarifas de formación formuladas por los departamentos pertinentes. (2) Honorarios de la conferencia. Gastos varios para conferencias de membresía de sindicatos de base o conferencias de representantes de miembros, comités, comités permanentes, comités de revisión de fondos y otras reuniones de trabajo profesional. El alcance y los estándares de los gastos se regirán por las normas de gestión de tarifas de conferencias formuladas por los departamentos pertinentes. (3) Gastos comerciales especiales.

Gastos incurridos por los sindicatos de base en la construcción de organizaciones sindicales de base, actividades de construcción de viviendas, estudios de innovación de trabajadores modelo (talentos calificados) y talentos artesanales, estudios de innovación de empleados y otras actividades de creación, y utilizados para bibliotecas, salas de lectura y establecimientos de empleados. gestionados por sindicatos de base Los gastos incurridos en librerías y otras actividades culturales y deportivas de los empleados se utilizan para que los sindicatos de base lleven a cabo investigaciones especiales, para que los sindicatos de base lleven a cabo gastos relacionados con el trabajo para las empleadas, para que los sindicatos de base lleven a cabo actividades de asuntos exteriores y para organizaciones sindicales de base Realizar gastos en actividades de competencia laboral y de habilidades, como sugerencias racionales, innovación tecnológica, invenciones y creaciones, capacitación en el trabajo, competencias técnicas, capacitación técnica, etc. y sus gastos de recompensa. . Cuando los sindicatos de base lleven a cabo actividades de competencia laboral y de habilidades y recompensen gastos, la administración de la unidad deberá estipular asuntos específicos. (4) Otros gastos comerciales. Lo utilizan los sindicatos de base para otorgar subsidios a los cuadros sindicales a tiempo parcial (los empleados de instituciones administrativas y empresas estatales que al mismo tiempo sirven como cuadros sindicales no pueden recibir subsidios a tiempo parcial) y a los sindicatos socializados a tiempo completo. subsidios a los trabajadores. Se utiliza para cuadros y activistas sindicales destacados que han sido seleccionados y elogiados con la aprobación de los superiores. Los gastos de recompensa se utilizan para los gastos de oficina y viajes necesarios de los sindicatos de base, y se utilizan para el los sindicatos de base paguen la contabilidad de las agencias, las auditorías de las agencias intermediarias y otros servicios de compra. Seleccionar y elogiar a cuadros y activistas sindicales destacados. El número de elogios se controlará dentro del 10% del número total de miembros de la unidad, y el premio para cada persona no excederá los 500 yuanes. Artículo 11 Los gastos de capital se refieren a los gastos incurridos por los sindicatos de base en relación con proyectos de construcción sindical, compra de equipos y herramientas, reparaciones a gran escala y compra y construcción de redes de información. Artículo 12 Los gastos públicos se refieren a los subsidios proporcionados por los sindicatos de base a instituciones públicas afiliadas con contabilidad independiente y a diversos gastos de instituciones públicas afiliadas que no se contabilizan de forma independiente. Artículo 13 Otros gastos se refiere a otros gastos de los sindicatos de base distintos de los gastos mencionados anteriormente. Incluyendo: pérdidas de inventario de activos, pérdidas netas por enajenación de activos fijos, donaciones, patrocinios, etc. Artículo 14 De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos de la República Popular China y del Estado, los salarios, recompensas y subsidios del personal a tiempo completo de los sindicatos de base correrán a cargo de las unidades donde trabajen, y el Las instalaciones y lugares de actividad necesarios para que los sindicatos de base trabajen y realicen actividades correrán a cargo de sus unidades. Las condiciones las proporcionará la unidad donde trabaje. Si la unidad donde usted trabaja no tiene suficiente seguridad y el presupuesto del sindicato de base es suficiente, puede utilizar fondos sindicales para compensarlo adecuadamente. Capítulo 4 Gestión financiera Artículo 15 El presidente del sindicato de base es responsable de la autenticidad e integridad del trabajo contable del sindicato de base y de los materiales contables. Artículo 16 Los sindicatos de base formularán planes de trabajo sindicales anuales de acuerdo con las políticas y reglamentos pertinentes del Estado y de la Federación de Sindicatos de China y los requisitos de los sindicatos superiores, prepararán presupuestos sindicales anuales de forma legal y veraz. , completa y razonable, e informar a los superiores después de realizar los procedimientos necesarios de acuerdo con la ley aprobada por el Sindicato. Está estrictamente prohibido utilizar fondos sindicales sin presupuesto o fuera del presupuesto. En principio, el presupuesto anual se ajusta una vez al año y los procedimientos de preparación y aprobación para ajustar el presupuesto son consistentes con los procedimientos de preparación y aprobación del presupuesto. Artículo 17 Los sindicatos de base deben organizar activamente diversos ingresos y organizar razonablemente diversos gastos con base en el presupuesto anual aprobado, y seguir estrictamente los requisitos del "Sistema de Contabilidad Sindical" para establecer y registrar científicamente libros contables y manejar con precisión la contabilidad de los ingresos y gastos de fondos informar periódicamente el estado de ejecución del presupuesto al Comité de la Unión y al Comité de Revisión de Fondos. Las cuentas financieras anuales de los fondos sindicales de base deben presentarse al sindicato superior para su aprobación. Artículo 18 Los sindicatos de base deben fortalecer la construcción de sistemas de gestión financiera y mejorar los sistemas de gestión interna, como el reembolso financiero, la gestión de activos y el uso de fondos. Los sindicatos de base deben organizar los ingresos de los fondos sindicales de acuerdo con la ley y controlar estrictamente los gastos de los fondos sindicales. Todos los ingresos y gastos estarán sujetos al sistema de responsabilidad del presidente bajo la dirección colectiva del comité sindical. Los ingresos y gastos importantes deben ser estudiados colectivamente. y decidió. Artículo 19 Los sindicatos de base deben establecer científicamente instituciones contables y asignar razonablemente el personal contable en función de sus propias condiciones reales, y reflejar de manera verdadera, completa, precisa y oportuna los ingresos y gastos y el estado de gestión financiera del sindicato. Los sindicatos de base que cumplan las condiciones deben establecer instituciones contables o contratar personal contable a tiempo completo en las instituciones pertinentes si no cumplen las condiciones, los sindicatos en las ciudades (calles) y zonas de desarrollo (parques industriales) que las hayan establecido; Los centros sindicales de liquidación financiera implementarán contabilidad centralizada y gestión de cuentas separadas, o confiarán al departamento financiero de la unidad o establecerán una agencia intermediaria para realizar negocios de contabilidad de agencia con aprobación, o contratarán contadores a tiempo parcial para que se encarguen de la contabilidad. .

Artículo 20 Todas las unidades deben estandarizar la gestión financiera de los sindicatos, cumplir estrictamente las regulaciones pertinentes del estado y de los sindicatos de nivel superior, preparar un presupuesto anual para los fondos sindicales a principios de año y los gastos de los fondos deben controlarse dentro de los fondos sindicales deben asignarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones, y los miembros del sindicato deben cumplir con los trámites de afiliación y pagar las cuotas de afiliación a tiempo (incluidos los trabajadores contratados, etc.); el sindicato debe tener planes y avisos específicos; las facturas de compras deben indicar el nombre específico del producto, la cantidad, el precio unitario y la lista de compras adjunta, el documento de reembolso debe incluir a todos los participantes. Las listas de personal, las bonificaciones y la distribución de artículos deben tener un formulario de recibo; tener una lista de comensales; no se permiten premios de consolación, premios de estímulo y premios de participación en concursos organizados por sindicatos de base, y no se pueden otorgar premios en concursos organizados por sindicatos superiores u otros departamentos; Las salidas de primavera y otoño para los empleados, los trabajadores modelo y las actividades avanzadas de recuperación de los empleados deben regularse, y los fondos públicos o los viajes encubiertos con fondos públicos no deben aprovecharse como una oportunidad para los sindicatos, los canales de subsidio administrativo deben cumplir con las regulaciones pertinentes y no deben estar limitados; incluidos en la lista administrativa Los gastos pagados deben transferirse a la cuenta sindical para gastos, y los fondos sindicales no deben gastarse más allá del alcance o estándar. Los sindicatos de base deben establecer cuentas sindicales separadas, y los fondos sindicales deben ser independientes; contabilizado. Artículo 21 Los exámenes físicos de los empleados de cada unidad, comedores de empleados, educación de los empleados, recuperación y recuperación de trabajadores modelo y empleados avanzados, elogios administrativos, visitas a cuadros y empleados jubilados, etc., pertenecen a las tasas de bienestar, tasas de educación, bienes. y gastos de servicios de la administración de la unidad, etc. Categoría de gasto. Los sindicatos de base pueden aceptar encomiendas administrativas para ayudar o realizar el trabajo mencionado anteriormente, pero los fondos deben correr a cargo de la administración. Los beneficios colectivos de los jubilados deben figurar en los gastos administrativos de la unidad y no deben incluirse en el alcance de los beneficios colectivos de los sindicatos de base. Capítulo 5 Supervisión e Inspección Artículo 22 La Federación Provincial de Sindicatos es responsable de supervisar e inspeccionar la gestión de ingresos, gastos y uso de los fondos sindicales en el sistema sindical de la provincia. De conformidad con el sistema de gestión financiera de "dirección unificada y gestión jerárquica", los sindicatos a nivel municipal e inferior deben fortalecer la supervisión e inspección de la gestión de ingresos, gastos y uso de los fondos sindicales al mismo nivel y al nivel inferior. El sindicato de nivel inferior debe informar periódicamente al sindicato del mismo nivel. El comité y el sindicato de nivel superior informan sobre la supervisión e inspección financiera. Artículo 23 Los sindicatos de base deben fortalecer la supervisión contable interna del uso de los fondos sindicales en sus unidades y revisar y auditar la supervisión de la implementación de los presupuestos sindicales, y aceptar y cooperar activamente con la supervisión de auditoría nacional de conformidad con la ley. La supervisión contable interna supervisa principalmente la autenticidad y legalidad de los comprobantes originales, la exactitud y puntualidad de los libros contables y los informes financieros, y la seguridad e integridad de los bienes y materiales para mantener la seriedad de la disciplina financiera. La revisión y supervisión de auditoría principalmente revisa y supervisa los ingresos y gastos financieros de la unidad y la implementación del presupuesto. Artículo 24 Los sindicatos de base deben aplicar estrictamente las siguientes normas: (1) No se permite utilizar fondos sindicales para agasajar a los invitados ni hacer obsequios. (2) No está permitido violar las normas sobre el uso de fondos sindicales y otorgar bonificaciones, subsidios y subsidios indiscriminadamente. (3) No está permitido utilizar fondos sindicales para realizar actividades de entretenimiento y fitness de alto consumo. (4) Las unidades no pueden utilizar cuentas sindicales con fines administrativos y se crea una "pequeña tesorería" en violación de las regulaciones. (5) No está permitido fusionar las cuentas sindicales en cuentas administrativas unitarias, lo que provocaría que los gastos sindicales perdieran el control. (6) No está permitido retener ni malversar fondos sindicales. (7) No se permite que los fondos sindicales participen en actividades ilegales de recaudación de fondos ni proporcionen garantías financieras para actividades ilegales de recaudación de fondos. (8) No se permite utilizar fondos sindicales para reembolsar gastos no relacionados con actividades sindicales. Artículo 25 Los sindicatos de todos los niveles responderán a las violaciones de las normas laborales de base detectadas durante la supervisión e inspecciones