Análisis del valor de cotización de Boston Beer
Si hubiera sabido esto, ¿Liang Xiao seguiría trabajando horas extras cuando tuviera fiebre alta?
El año pasado, hubo un drama japonés "Quiero salir del trabajo a tiempo" que hizo que todos los "animales sociales" de 996 y 007 lo anhelaran. En la obra, la heroína Higashiyama Yu es una activista que "no trabaja horas extras".
Al estar en un lugar de trabajo donde las horas extras son frecuentes en Japón, todavía trabaja en la industria de la publicidad, donde las horas extras son la norma. En el nivel medio de la empresa, en un momento estaba en una reunión con sus compañeros y al minuto siguiente estaba fuera del trabajo. Inmediatamente apagó su computadora, empacó sus cosas y marcó su salida.
Ve a un restaurante y bebe una cerveza a mitad de precio, o ten una cita con tu novio. Yui ha erigido una barandilla entre el trabajo y la vida.
Ella dijo: Trabajo muy en serio todos los días y puedo manejar emergencias. También haré horas extras cuando sea necesario, aunque es raro.
Esto también expresa las aspiraciones de las personas en el lugar de trabajo, de no añadir lecciones sin sentido.
1. ¿Qué son las horas extras sin sentido?
La definición de trabajo en la Biblia del Juego es: Sólo convirtiendo esto en una forma creativa de aquello puede llamarse trabajo y los resultados pueden predecirse.
1. "Tócate a ti mismo" en horas extras causado por la baja eficiencia en el trabajo
Steve Jobs: Si estás ocupado, además de ser realmente importante, la razón más probable es: eres débil, no tienes nada mejor que hacer, tu vida es demasiado mala para compensarla o finges estar ocupado para parecer importante.
La manifestación de una baja eficiencia en el trabajo es que las cosas diversas se hacen con anticipación, las cosas importantes y problemáticas se hacen más tarde y el trabajo no es serio ni concentrado. Como resultado, cuando salí del trabajo, descubrí que todavía tenía muchas cosas con las que lidiar, así que me vi obligado a trabajar horas extras con un cartel que decía "Trabajé duro" colgando sobre mi cabeza.
Mi amigo Xiao Li trabaja en ventas en una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento y sale del trabajo a tiempo. Pero algunos compañeros de la misma oficina suelen trabajar horas extras. Xiao Li se sintió muy extraño. Un día observó el trabajo de estos colegas. Resulta que algunos compañeros que suelen trabajar horas extras suelen consultar sus teléfonos móviles para leer información y charlar durante el día, o van al salón de té a descansar y comer. Cuando trabajo horas extras por la noche, también charlo y bromeo mientras trabajo horas extras.
Es la ineficiencia del trabajo lo que conduce a horas extras sin sentido.
2. Ser "obligado" a trabajar horas extras por no saber rechazar a los demás.
"Querido, ¿puedes ayudarme a ordenar este documento?" El colega de la mesa de al lado te entrega su trabajo.
"¿Te gustaría cenar juntos después del trabajo? Charlemos y reunámonos." Otro colega quiere cenar contigo.
Carnegie dijo: "Todos quieren ser reconocidos por los demás y sentir su propia importancia".
Los psicólogos dicen que tendremos una mentalidad de rebaño normativa, es decir, elegiremos seguirnos. la multitud contra su voluntad original.
Que nos lo pidan nos hace sentir reconocidos, por lo que la mentalidad de “buen chico” nos da vergüenza decir que no a los demás.
Como resultado, cada vez más trabajo no te pertenece y tu tiempo es utilizado por otros, haciéndote caer en las horas extras sin sentido de ser "obligado" a trabajar horas extras.
La encuesta muestra que sólo el 11,9% de las personas en el lugar de trabajo pueden tener un descanso completo el fin de semana, y el 32,7% de las personas tienen que trabajar horas extras durante dos días. 996 y 007 se han convertido en la norma en algunas empresas. Pero muchas de ellas son horas extras sin sentido, que no mejoran las calificaciones, sino que más bien impresionan a uno mismo y hacen perder el tiempo. También nos hará sentir que la empresa es injusta y estaremos cada vez más disgustados con el trabajo.
La heroína Yui de "Salgo del trabajo a la una" solía ser una maníaca de las horas extras. Estaba tan ocupada en el trabajo que una vez soñó con enfermarse algún día y tomar un descanso. Como resultado, después de permanecer en la empresa durante medio año, su idea se hizo realidad. Mientras estaba en el trabajo, se cayó por las escaleras y se golpeó la cabeza. Cuando despertó, sus padres dijeron que se estaba muriendo.
Entonces Yui decidió no trabajar horas extras.
El programa de televisión tiene una sensación genial. ¿Por qué no hacer horas extras sin sentido en la vida real?
El esencialismo propone que el modo de pensamiento central de los esencialistas es que el tiempo y la energía sólo deben usarse para cosas significativas. Cada día, nuestro trabajo es complicado y trivial. No hay lecciones sin sentido. Podemos encontrar cosas realmente rentables a partir de muchas cosas sin sentido y luego implementarlas.
1. Mejore la eficiencia del trabajo y ahorre tiempo y esfuerzo.
El economista italiano Vilfredo Pareto dijo una vez: con el 20% de tu energía obtendrás el 80% de los resultados esperados.
No hacer horas extras sin sentido puede permitirnos concentrarnos más en completar el trabajo, hacer cosas menos triviales, hacer cosas más importantes, usar el tiempo de manera más efectiva y completar los objetivos laborales más rápido.
Establecer esta actitud hacia el tiempo hará que colegas, líderes y clientes valoren más su tiempo.
2. Dedica más tiempo y energía a la superación personal y aumenta tu capacidad para resistir riesgos en el lugar de trabajo.
Huxley dijo: "El tiempo es el más imparcial, y son veinticuatro horas para todos; el tiempo también es el más egoísta, y no son veinticuatro horas para nadie".
Antes de esto, Han Xue participó en el programa de variedades "Come to the Live" como la voz de Bob Esponja. Su fluido inglés sorprendió a la audiencia. El breve doblaje de 1,5 minutos atrajo más de 100 millones de visitas al día. Este tipo de inglés puro proviene de su persistencia en aprender inglés de 2 a 3 horas todos los días durante 4 años.
En el programa de variedades "Lipstick Prince", He Jiong reveló que invitó a Han Xue a cenar después de salir del trabajo. Inesperadamente, Han Xue se negó directamente, diciendo que no iría y se fue a casa a hacer la tarea. . Resulta que Han Xue pensó: "Debido a que hay demasiadas cosas significativas que deben hacerse con urgencia, no quiero perder el tiempo en cosas sin sentido. Ella sabe que lo que ve en el lugar de trabajo es capacidad, no postura". .
Ahorremos tiempo al no hacer horas extras sin sentido, ampliemos nuestros horizontes viajando y leyendo, y mejoremos nuestras habilidades profesionales a través de más estudios e investigaciones. Sólo así podremos mantener siempre la competitividad en el lugar de trabajo y aumentar nuestra capacidad para resistir los riesgos.
Inamori Kazuo dijo una vez: "Sólo trabajando muy duro podrás cambiar tu vida".
Anunció al Departamento Magnético Especial: "No se permitirán horas extras en el futuro !" Así que se propuso como objetivo salir del trabajo a tiempo. , los empleados mejoran su eficiencia en el trabajo. "Trata de no trabajar horas extras, pero tienes que trabajar horas extras para completar tus objetivos laborales".
No hacer horas extras sin sentido puede permitirnos trabajar de manera eficiente, equilibrar nuestras vidas y convertirnos en "personas perezosas" inteligentes. "en el lugar de trabajo.
1. Mejorar la eficiencia en el trabajo es el arma más beneficiosa.
El famoso actor de cine Bruce Lee dijo una vez: Cuanta menos fuerza bruta gastes, más rápida y mayor será tu velocidad y poder de ataque.
El arma más eficaz para evitar horas extras sin sentido es mejorar la eficiencia en el trabajo. Podemos mejorar la eficiencia del trabajo tomando los siguientes pasos.
(1) Utilice la "matriz BCG" para dividir el trabajo.
La "Matriz BCG" conocida como "Método de Gestión de la Estructura de la Serie de Productos" fue inventada por la mundialmente reconocida empresa de gestión BCG (Boston Consulting Group) para ayudar a las empresas a analizar una serie de diferentes productos y diferentes departamentos comerciales. O la relación entre inversión e ingresos entre diferentes marcas, de manera de utilizar y asignar racionalmente los recursos para obtener mayores beneficios globales para la empresa.
En “25 Horas al Día: Administrar el Tiempo = Administrar el Dinero”, podemos conocer trabajos importantes a través de la matriz BCG. Utilice la producción de ganancias y la tasa de crecimiento de la producción para dividir el trabajo y encontrar elementos de trabajo que requieran una inversión de tiempo enfocada.
Trabajo estrella: alta tasa de crecimiento, alta producción de beneficios. Puede generar enormes beneficios y avances clave, y cuantas más horas de trabajo ocupe cada día, mejor.
Trabajo de Tauro: baja tasa de crecimiento, alta producción de ganancias. Puede generar ganancias estables, pero el espacio de desarrollo futuro es limitado. Simplemente dedique una cierta cantidad de tiempo de trabajo.
Trabajo problemático: alta tasa de crecimiento, baja producción de beneficios. Trabajo que requiere concentración selectiva. Si se hace bien, puede conducir a un trabajo estrella. Si no lo manejas bien, puedes convertirte en un perro flaco.
Trabajo duro: baja tasa de crecimiento, baja producción de beneficios.
Intenta evitar invertir tiempo en este tipo de trabajos.
Xiao Zhang es vendedor en una empresa de publicidad. Tiene que hacer muchas cosas triviales todos los días. Divide su trabajo diario según la producción de beneficios y el crecimiento futuro.
Luego complete la matriz BCG para el análisis del trabajo.
A través de la matriz BCG, Xiao Zhangcan vio claramente el estado actual de su trabajo y los posibles beneficios, y aprendió a ser más ". "inteligente" "manejar el trabajo". Lo primero que debes hacer en tu trabajo diario es el trabajo estrella, y lo segundo es asegurarte de tener tiempo para trabajar para Tauro y dedicar algo de tiempo a lidiar con el trabajo problemático. Ajuste el trabajo del perro delgado renunciando o cambiando su forma de trabajar.
(2) Utiliza el método de las tareas pendientes para organizar el trabajo
Abraham Lincoln dijo que si me das seis horas para talar un árbol, primero pasaré cuatro horas afilando mi hacha.
Después de dividir el contenido del trabajo, también podemos utilizar el método de escribir tareas pendientes para organizar la secuencia de trabajo y lograr un trabajo más eficaz.
Escribe una lista de tareas pendientes en una nota adhesiva o en una pizarra según la prioridad de las cosas, utiliza notas adhesivas o bolígrafos de diferentes colores para anotar el trabajo a realizar hoy, para que el cerebro. puede organizarlo. La clave es cultivar un sentido de prioridades. Además, arrancar una nota adhesiva o tachar una línea después de completar una tarea puede brindarle una sensación de logro.
Al escribir tareas pendientes, es muy importante eliminar tareas.
El famoso método de gestión del tiempo de Buffett propone que el asistente personal de Buffett, Mike, le preguntó a Buffett sobre sus planes de vida y carrera y le pidió que escribiera 25 objetivos y luego seleccionara los cinco que más deseaba realizar.
Después de que Mike terminó de hablar, le dijo a Buffett que ahora sabía que debía concentrarse en estas cinco cosas e implementar lentamente las 20 restantes. Pero Buffett dijo en voz alta: "¡No! ¡Mike, estás equivocado!"
En la mente de Buffett, la energía y el tiempo de una persona son limitados. No te preocupes por las 20 cosas restantes hasta que hayas hecho esas cinco.
Hay un dicho clásico en la película "Tigre agazapado, dragón escondido": Cuando aprietas las manos con fuerza, no hay nada dentro; cuando las abres, el mundo está en tus manos.
Por lo tanto, debemos recortar y clasificar el contenido del trabajo y enumerar las tres tareas más importantes a lo largo del día. Recalificar es una tarea importante. La tarea principal a lo largo del día es completar las tres primeras tareas de manera eficiente.
Además, debemos prestar atención a algunos principios: debes completarlo hoy y hacer este contrato contigo mismo para que la lista de tareas pendientes sea realmente efectiva.
(3) Utilizar métodos de tiempo autolimitado para mejorar la concentración en el trabajo.
Wu Zhihong dijo: Aquellos que no prestan atención ganarán algo en sus vidas.
Limítate dividiendo tu tiempo para que puedas centrarte más en tu trabajo dentro del tiempo limitado.
El método de Yui en la serie de televisión consiste en poner la hora con un despertador, pulsar el despertador para empezar a funcionar y luego dejar de trabajar y descansar hasta que suene el despertador.
Además de este método, también podemos utilizar software como Forest Focus Forest y Tomato para dividir nuestro tiempo de trabajo, mejorando así nuestra concentración y aprovechamiento del tiempo limitado.
Al mismo tiempo, recuerda concentrarte solo en una cosa en este tiempo limitado.
(4) Utilice el método de la estación de clasificación para reducir la pérdida de tiempo innecesaria.
El escritor japonés Quan Zhengren mencionó en "Super Organizing" que un profesional moderno dedica unas 150 horas a buscar cosas cada año.
Convertido a 8 horas diarias, son casi 19 días de trabajo buscando cosas y realizando trabajos ineficaces.
Por lo tanto, necesita organizar su trabajo, lo que puede acortar en gran medida el tiempo de trabajo ineficaz.
A través de los métodos anteriores, podemos organizar nuestro trabajo y no dejarnos llevar por trabajos como sostener un extintor. Pasar del trabajo pasivo al trabajo activo nos permite afrontar el trabajo de forma más activa, optimista y ordenada.
2. Rechazar cortésmente la interferencia de los demás es la barandilla más fuerte.
En "Young Marshal", Zhang dijo: Jianghu trata sobre las relaciones humanas y la sofisticación. Completar el trabajo es la base de la carrera de una persona.
Si usted es un "buen tipo" en el lugar de trabajo que ayuda a otros o asiste a eventos sociales sin sentido sin completar su propio trabajo, está poniendo el carro delante del caballo.
El esencialismo propone que cuanto más pienses en lo que sacrificarás al aceptar, más fácil será negarte. Si no entendemos claramente el costo de oportunidad (el valor de lo que estamos renunciando), entonces podemos caer fácilmente en la trampa del no esencialismo y engañarnos pensando que podemos arreglarlo todo.
Se puede observar que cuando satisfacemos las necesidades de otros en el lugar de trabajo, lo primero que consideramos es ¿qué pasará si no me niego? ¿Cuánto tendré que pagar? Esto nos hará más decididos a la hora de rechazar a los demás.
Josh Billings dijo: La mitad de los problemas en la vida provienen de decir "sí" demasiado rápido y decir "no" demasiado lento.
En respuesta a la diferente naturaleza de las necesidades de cooperación laboral de los colegas, puede hacer un buen trabajo en "defensa del tiempo" de las siguientes maneras.
Si quieres quitarnos nuestro tiempo para trabajar para él, simplemente di que no...
Siempre hay muchas personas en el lugar de trabajo que quieren que te prestes tu tetera para regarle flores. En este momento, puede utilizar el "diálogo sándwich" para rechazar cortésmente a sus colegas. La “charla sándwich” incluye elogios, rechazo y elogios.
Xiao Wang, el colega de al lado, le pidió a Xiao Zhang que lo ayudara a revisar el informe de trabajo, pero Xiao Zhang tenía su propio trabajo que completar con urgencia y Xiao Wang podía encargarse solo. Entonces Xiao Zhang dijo: "Vaya, has recibido un proyecto tan asombroso. Tengo muchas ganas de hacerlo. Desafortunadamente, tengo prisa por ponerme al día con el proyecto del cliente XXX. Su empresa estipula que debo enviar el informe dentro de una hora". ". Según su experiencia, escribir este informe definitivamente no será un problema". Entonces Xiao Zhang no se sintió ofendido y rechazó cortésmente a Xiao Wang.
(2) Si otras personas vienen a nosotros y necesitan nuestra ayuda, debemos establecer límites con ellas de antemano y permitirles concertar una cita con antelación.
No permitas que interrumpan tu ritmo de trabajo, de lo contrario interrumpirán tus ideas de trabajo y reducirán tu eficiencia laboral.
Xiao Wang y Xiao Zhang trabajaron juntos en el proyecto de un cliente. Después de recibir el proyecto, Xiao Zhang y Xiao Wang dijeron: "Estoy preparando el informe de un cliente esta mañana. ¿Les conviene a las dos de la tarde?" "Por lo tanto, establecer límites y límites de tiempo con Wang no obstaculizará su trabajo ni afectará su progreso.
Si no establecemos estándares para nuestro trabajo, lo arreglaremos otros.
Además, debemos aprender a utilizar el tiempo de otras personas para ayudarnos a completar nuestro trabajo. A menudo hay un proyecto que requiere la cooperación de todos y Xiao Zhang, un vendedor de publicidad, necesita proporcionar un plan para un cliente. Un colega de planificación, le contó las necesidades del cliente y le pidió a su colega que lo ayudara a hacer un plan. Al organizar el trabajo de otras personas de manera razonable, ahorré mi propio tiempo y energía.
Al organizar racionalmente el suyo y el de otras personas. tiempo, puede aumentar la intensidad del trabajo en un tiempo limitado y evitar horas extras sin sentido.
Y los demás sabrán que tiene principios y valorará su tiempo, cuando me comunique con usted en el futuro. tenga más cuidado de no perder su tiempo y no seguir buscándolo.
3. Domine la "pausa de actualizaciones" y reinicie después de cargar.
Es el momento de concentrarse de manera efectiva. Limitado. La relajación adecuada puede ayudarnos a dedicarnos al siguiente trabajo eficiente. Pero muchas veces queremos relajarnos, pero nuestra mente aún se concentra en el trabajo. En este momento, necesitamos "pausar las actualizaciones". >Hay dos formas recomendadas. Una es detenerse después de trabajar por un tiempo, cerrar los ojos y respirar profundamente. Cuando exhalas, las cosas en el trabajo desaparecen.
Otra forma es cambiar a un entorno completamente tranquilo. diferente de la oficina y tómate un descanso completo.
El tiempo es justo para todos, la clave es cómo eliges
Meng Wanzhou dijo: “Quiero decir que la gente confunde. horas extras con el progreso. No es que te ascendieran porque trabajaste horas extras, sino porque invertiste más tiempo y energía que otros, así que progresaste y conseguiste un ascenso. El director Ren nos contó una vez una historia corta, lo que significa que en la pradera de Masai Mara, solo puedes sobrevivir si corres más rápido que otros antílopes.
”
La forma más oculta de destruir a una persona es hacerla demasiado ocupada para crecer.
Perseguir “menos, pero mejor”.
En el lugar de trabajo En la escuela, debemos aprender a ser una "persona perezosa" inteligente, no dejando de trabajar horas extras, sino no tomando clases sin sentido.