Wuhan Shishangxiang Catering Training Group llama al 110 y no reembolsa las tasas de matrícula.

El artículo 19 de la "Ley del Trabajo" estipula que la forma jurídica del contrato de trabajo es la escrita, y sus disposiciones necesarias son (1) la duración del contrato de trabajo (2) el contenido del trabajo (3) protección laboral y condiciones laborales. En este sentido, se pueden considerar disposiciones tales como horarios de trabajo, descanso y vacaciones, diversas medidas de seguridad y salud en el trabajo, medidas y sistemas de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y condiciones laborales y laborales necesarias proporcionadas por el empleador para los trabajadores en diferentes posiciones. acordado. (4) La cláusula necesaria de remuneración laboral puede estipular salarios estándar, salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones, montos de subsidios, tiempos de pago, métodos de pago, etc.