Sobre la realización de la distribución según el trabajo en nuestro país.
En primer lugar, el sistema de distribución según el trabajo está distorsionado en muchos sentidos.
Después de una cuidadosa investigación, el autor encontró que la distribución según el trabajo no se ha realizado plenamente, no sólo debido a la propiedad privada y la distribución según el capital, sino también debido a muchas distorsiones, como sigue:
Oficialmente Trabajadores y trabajadores temporales
Es un hecho indiscutible que los trabajadores regulares y los trabajadores temporales coexisten. Para el mismo trabajo, los trabajadores regulares y los trabajadores temporales reciben un trato completamente diferente: en primer lugar, igual salario por igual trabajo. Los salarios y bonificaciones de muchos trabajadores temporales son sólo un tercio de los de los trabajadores regulares, y su carga de trabajo es incluso mayor que la de los trabajadores regulares. En muchos lugares, los trabajadores formales se sientan con las piernas cruzadas, beben té, fuman, celebran reuniones, leen periódicos y no tienen nada que hacer. Los trabajadores temporales realizan el trabajo más sucio y agotador. No se atreven a decir nada en voz alta por miedo a perder su empleo. En segundo lugar, la gran mayoría de los trabajadores temporales no tienen seguro médico ni seguro de pensiones. En tercer lugar, hay una falta de estabilidad laboral. La mayoría de las unidades no firman contratos laborales con trabajadores temporales, por lo que existe una gran arbitrariedad en la contratación y el despido. Si los empleados no tienen cuidado, pueden ser despedidos sin ninguna compensación económica. 4. A la gran mayoría de los trabajadores temporales se les asigna alojamiento, días festivos, permisos familiares, permisos de maternidad, etc. con prestaciones. Si está enfermo o visita a familiares, sólo podrá tomar licencia personal sin salario. 5. El tratamiento político es diferente. Los trabajadores temporales se ven privados del derecho a votar y ser elegidos, y no tienen derecho a una evaluación de fin de año. En sexto lugar, a los hijos de trabajadores temporales les resulta difícil ir a la escuela.
Una encuesta sobre la situación actual de los trabajadores de la industria sanitaria realizada por el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido de Weifang mostró que el salario mensual de los trabajadores temporales es de sólo 240 yuanes, mientras que el de los trabajadores regulares es de aproximadamente 1.200 yuan. Los trabajadores temporales representan más del 73% del número total de trabajadores de saneamiento y la mayoría de ellos trabajan en primera línea, mientras que los trabajadores regulares trabajan principalmente en puestos directivos. Los salarios y las condiciones laborales varían ampliamente. En primer lugar, un familiar del autor trabaja como trabajador temporal en una empresa, con un salario mensual de 400 yuanes. Más tarde, la relación de entrega de regalos finalmente se hizo oficial y él hizo el mismo trabajo, pero sus ingresos aumentaron tres o cuatro veces. ¿Es esto razonable? Aquí no hay sombra de distribución según el trabajo. En China, que implementa la propiedad pública y enfatiza la distribución según el trabajo, una gran cantidad de trabajadores temporales en realidad sostienen a una gran cantidad de trabajadores regulares. Esto es realmente triste y terrible. En 2002, había 45 millones de empleados en agencias e instituciones gubernamentales, 50 millones de empleados en empresas estatales y 94 millones de trabajadores migrantes. Los trabajadores temporales se han convertido en el principal grupo de trabajadores, pero sufren un trato extremadamente injusto. ¿Es esto justo? ¿Cuánta explotación hay? Me estremezco sólo de pensarlo. Soy un empleado regular y no quiero ver esta diferencia.
La desigualdad en materia de seguridad social entre trabajadores regulares y trabajadores temporales también es extremadamente obvia. ¿Cuántos trabajadores temporales disfrutan del seguro de pensión, del seguro médico y del seguro de desempleo de los trabajadores regulares? Si es así ¿cuál es la proporción? A finales de 2002, mi país tenía 368,7 millones de empleados no agrícolas, pero sólo 1473654, 38094 y 1018200 personas participaban en seguros de pensiones, seguros médicos y seguros de desempleo.
¿Cuál es la diferencia entre este y el sistema de precios de doble vía de finales de los años 1980? ¿No es este un sistema de explotación de doble vía? ¿Hay intereses creados aquí? Afortunadamente, hay esperanza. Shenzhen está contemplando igual salario por igual trabajo, debilitando el concepto de establecimiento y proponiendo que el departamento de finanzas apruebe una vez al año los salarios totales de varias instituciones públicas y se utilicen en su totalidad. Esperamos con ansias el día en que se elimine la distinción entre trabajadores y trabajadores temporales.
Industrias monopolísticas e industrias en general
En 2002, entre las 16 industrias principales de la economía nacional de Beijing, el salario per cápita de la industria financiera y de seguros ocupaba el primer lugar entre todas las industrias. con 50.189 yuanes, seguido de salud, deportes y bienestar social, el salario per cápita es de 30.271 yuanes; la investigación científica y los servicios técnicos integrales ocupan el cuarto lugar, con un salario per cápita de 30.143 yuanes; salario per cápita de 28.111 yuanes, educación, cultura y deportes, el salario per cápita es de 20.299 yuanes, lo que representa 52,4 para seguros financieros. El salario per cápita en agricultura, silvicultura, ganadería y pesca es el más bajo, 13.049 yuanes, lo que representa sólo el 26% del salario per cápita en la industria financiera y de seguros.
Sin embargo, los altos salarios y beneficios en muchas industrias no se deben a su alto contenido tecnológico y empleados de alta calidad, sino a los monopolios industriales, como la electricidad, las telecomunicaciones, el tabaco, las finanzas, los seguros y la aviación civil. , ferrocarriles, etc. Tomando como ejemplo la industria bancaria, podemos ver que sus salarios son los más altos entre todas las industrias, viven en las mejores casas entre todas las industrias y disfrutan de los mejores beneficios entre todas las industrias. ¿Sus altos salarios se deben a la alta calidad de sus empleados, algo que otros no pueden hacer? no quiero! El 80% de los empleados bancarios pueden ser reemplazados por otros contables de la sociedad. ¿Son rentables y rentables? No exactamente. Los datos públicos muestran que el índice de morosidad de los bancos estatales es de 21,38, y el índice de morosidad de los cuatro bancos principales es de casi 2 billones, incluidos los 654.3806 millones que se han vendido a las cuatro principales empresas de gestión de activos. El total es de más de 3,6 billones y el ratio de morosidad es de casi 40. Dijeron que la pérdida era una pérdida de política y no causada por factores comerciales. Pero podemos ver que detrás de cada negocio importante del banco que genera pérdidas, hay graves transacciones de poder por dinero y corrupción. Lo mismo ocurre con la industria de seguros. En 2003, China Life se deshizo de la carga de 654.3805 millones y salió a bolsa, pero sus salarios eran sorprendentemente altos. ¿Es esto razonable? ¿Por qué pueden seguir recibiendo salarios altos a pesar de perder dinero? Porque tienen dinero en sus manos, aunque no sea propio. Deben bajar los salarios para absorber las deudas incobrables y reducir las pérdidas.
Los hijos de muchos cuadros no tienen educación, pero como tienen un buen padre y un buen trabajo, no pueden hacer nada en todo el día, disfrutar de comida deliciosa y beber comida picante. ¿Es esto justo? Mis compañeros de la universidad están asignados a diferentes industrias o empresas y sus salarios varían mucho, varias veces o incluso más de diez veces. ¿Existe una diferencia tan grande en las habilidades? No, ¿no pueden otros? La mayoría no lo es. La mayoría de las personas pueden intercambiar trabajos entre sí. Por eso, cuando la mayoría de los estudiantes se gradúan, lo primero que piensan es en buscar conexiones, hacer regalos y encontrar una buena compañía, en lugar de mejorar sus habilidades. Para decirlo sin rodeos, lo que determina los ingresos de una persona no es su capacidad o lo bien que hace su trabajo, sino la calidad de su puesto.
Diferencias regionales y diferencias empresariales
Las condiciones naturales de mi país varían mucho y el desarrollo económico está muy desequilibrado. El mismo insumo de mano de obra tiene diferentes resultados laborales. Un agricultor que trabaja duro en el desierto occidental puede que sólo pueda cosechar 1.000 kilogramos de grano al año, pero en lugares con buenas condiciones naturales en el este, puede cosechar 2.000 kilogramos de grano sin mucho esfuerzo. Si trabaja como trabajador temporal en una empresa y produce productos de la misma cantidad y calidad, puede ganar entre 300 y 400 yuanes al mes en una empresa occidental, entre 700 y 1.000 yuanes en el delta del río Yangtze o en el delta del río Perla, y 5 a 6.000 yuanes al mes en Japón. Esta diferencia existe objetivamente, por lo que todos los trabajadores están dispuestos a ir al sureste y mucha gente intenta desesperadamente colarse en los países desarrollados. Desafortunadamente, la capacidad de estos lugares para albergar a los trabajadores también es limitada, y muchos no pueden encontrar trabajo y no tienen más opción que regresar a sus hogares. Por supuesto, esto va en contra del principio de distribución según el trabajo. Esta situación es el resultado de diferentes condiciones en diferentes lugares y de un desarrollo económico desigual. En los países desarrollados, a pesar de la alta movilidad de las personas, esta situación no se evita.
En la actualidad, la mayoría de las empresas han implementado un sistema de salario a destajo. Sin embargo, para el mismo esfuerzo y la misma producción, por razones ajenas a las suyas, los beneficios de las empresas son diferentes, y los empleados. Los ingresos también son muy diferentes. La eficacia de una empresa depende de muchos aspectos. Los investigadores deberían poder desarrollar productos competitivos que satisfagan las necesidades de las personas, los productores deberían poder producir con calidad y cantidad, y los vendedores deberían poder vender los productos rápidamente. La falta de un vínculo afectará la eficiencia de toda la empresa y los salarios del resto del personal también se verán muy afectados. ¿Es esto razonable? Cuando el desempeño de la empresa es bueno, las personas que quieren entrar no pueden entrar; cuando el desempeño de la empresa no es bueno, las personas que quieren salir no pueden salir. ¿Es esto razonable? Si el mercado laboral es relativamente sólido, la misma fuerza laboral será básicamente la misma en diferentes empresas y no se verá afectada por la gestión corporativa. Esta situación es inevitable cuando los propietarios no están claros y el mecanismo de movilidad laboral no está completamente establecido;
Los resultados del trabajo no están estrechamente relacionados con los ingresos.
Una empresa de la ciudad de Shangyu, provincia de Zhejiang, gastó 20 millones de yuanes en la introducción de equipos extranjeros y más de 700.000 yuanes sólo en depuración y capacitación.
Sin embargo, el salario mensual medio del técnico responsable de esta línea de montaje es de sólo 436 yuanes, lo que equivale al de los trabajadores comunes y corrientes. Zhou estaba profundamente insatisfecho con esto. Él cree que, como talento técnico con conocimientos teóricos y experiencia práctica, ese salario no puede reflejar su propio valor. Negoció con su empleador al respecto, con la esperanza de aumentar su nivel salarial, pero fue en vano. ¿Es esto razonable?
Este fenómeno es aún más obvio en unidades que implementan un sistema de salario por hora, especialmente en empresas del partido y del gobierno y campos de servicios donde el trabajo no puede ser completamente justo y objetivamente cuantificado. Un amigo del autor trabaja en una escuela. Su efecto docente es muy bueno y su nivel de investigación científica también es muy alto, mejor que el de algunos profesores. Sin embargo, debido a su corta experiencia laboral y su bajo título profesional, sus ingresos son más de la mitad de los de un profesor. ¿Es esto razonable?
Distribuidos según derechos
Muchos cuadros tienen salarios bajos y altos niveles de consumo. Se emborrachan tres veces al día, fuman Panda China y tienen decoraciones lujosas en sus casas. ¿Cuál es la razón?
El consumo de cargos administrativos en nuestro país siempre ha estado manejado por las finanzas, y muchos gastos son heterogéneos, sin distinción entre públicos y privados. Durante mucho tiempo, fenómenos como comer y beber con fondos públicos, viajar con fondos públicos, invitados privados con fondos públicos, utilizar coches públicos para uso privado, estudiar con fondos públicos, utilizar fondos públicos para fines privados y dar regalos con fondos públicos Los fondos han ido surgiendo uno tras otro. En el caso del material de oficina, abundan los alimentos, materiales, obsequios, gastos de viaje, gastos de conferencias, facturas y notas falsas. El gobierno puede reembolsar a algunos cuadros por comer, beber, prostituirse y jugar, y la gente está muy insatisfecha.
La Asociación de la Industria de Catering de China anunció que en 2002, la facturación de la industria superó los 500 mil millones de yuanes, de los cuales el consumo de fondos públicos representó el 20%, alcanzando 654,38 billones de yuanes. En 2003, una propuesta de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino reveló que a finales de los años 1990, China tenía alrededor de 3,5 millones de autobuses, incluidas las tripulaciones, y consumía alrededor de 300 mil millones de yuanes cada año. El "Hainan Daily" citó un análisis financiero de las empresas de transporte por carretera de la provincia que muestra que el costo del transporte de los automóviles por cada 10.000 kilómetros es de 8.215,40 yuanes, mientras que el costo del transporte de los vehículos públicos por cada 1.000 kilómetros para las agencias, grupos e instituciones públicas del partido y del gobierno. es 50.361 yuanes, que es 6,13 veces mayor que el de las empresas de transporte. Pero la eficiencia de los autobuses es muy baja. 5 autobuses sólo equivalen a 1 taxi. ¿Por qué? La razón fundamental es que los autobuses no son "públicos". En algunos lugares, un tercio de los vehículos oficiales son públicos, un tercio son privados para los cuadros y un tercio son privados para los conductores. De esta manera, de los 300 mil millones que China gastó en transporte público, ¡200 mil millones fueron desviados para uso privado!
Debido al control de los derechos públicos, el comercio de poder por dinero, el soborno y el soborno están muy extendidos en nuestro país. El autor conoce varios juicios y muchos de ellos se negaron a pagar. Para ganar la demanda, ambas partes comparan los obsequios. El autor contactó con varios arreglos laborales, y no quedó ninguno sin regalo. Gastó decenas o incluso cientos de miles para conseguir un trabajo un poco mejor. No se trata de una distribución según el trabajo, sino de una distribución típica según la potencia. Dice una canción popular: Dispara a todos los peces que se escapen de la red, dispara a todos los malhechores. Si fuera cierto, el país ya no sería un país.
2. Ideas de reforma
(1) Aprovechar plenamente el papel del mercado en la asignación de mano de obra.
En condiciones de economía de mercado, el mercado es la base para la asignación de los factores de producción, y diversos productos y factores siguen fluyendo. Los propietarios de factores quieren que sus factores alcancen un valor más alto, mientras que los demandantes de factores quieren obtener varios factores al menor costo. En el flujo, los mismos productos o factores reciben básicamente el mismo precio. Los flujos de capital dan forma a la tasa promedio de ganancia dentro de la sociedad, al igual que la distribución del trabajo social entre los sectores sociales. En una economía de mercado, cada trabajador debería esforzarse por maximizar sus ingresos y conseguir salarios más altos. Eligen una ocupación o unidad mediante comparación, y cada jefe intenta contratar a los trabajadores con los salarios más bajos. Esta selección continua permite que el mismo trabajo reciba la misma remuneración, lo que permite que diferentes trabajadores reciban una remuneración diferente, de modo que el ingreso salarial de cada trabajador tiende a reflejar con precisión la calidad y cantidad de su trabajo.
El factor decisivo aquí es la competencia, incluida la competencia entre empresas, la competencia entre trabajadores y la competencia entre trabajadores y empresas. La competencia entre trabajadores reduce los salarios, mientras que la competencia entre empresas aumenta los salarios. Finalmente, la competencia entre trabajadores y empresas crea precios de equilibrio.
Si la empresa fija el nivel salarial demasiado bajo, la oferta de mano de obra será insuficiente. Si el nivel salarial es demasiado alto, el costo laboral será demasiado alto. A través de la comparación competitiva, sólo podrá elegir un nivel salarial cercano al promedio social. nivel si los requisitos salariales del trabajador son demasiado bajos y les preocupa que su trabajo no se realice plenamente. Si es demasiado alto, me temo que no podré encontrar trabajo. A través de la competencia y la comparación, sólo pueden aceptar el nivel salarial promedio. El nivel salarial promedio aceptado por los trabajadores y las empresas refleja la calidad real de los trabajadores en diversas industrias y la cantidad real de trabajo pagado por cada trabajador.
En las empresas occidentales, no importa la edad que tengas, cuál sea tu título profesional, qué educación hayas recibido o qué aportaciones hayas hecho, recibirás el salario que solicites. Debido a que sus logros solo representan el pasado, no importa qué tan bien lo haya hecho en el pasado, no obtendrá un aumento salarial (excepto para ascensos y transferencias de trabajo). Si haces más y lo haces bien esta vez, obtendrás más bonificaciones y nadie tendrá dinero para comer. Sin embargo, la práctica constante de muchas unidades domésticas es otorgarle un aumento salarial si contribuye y puede dormirse en los laureles hasta la jubilación.
(2) Derribar completamente las barreras entre las áreas, industrias y empresas urbanas y rurales para lograr la movilidad total de la mano de obra.
Para hacer realidad el papel fundamental del mercado en la asignación de mano de obra, debemos romper por completo las barreras entre las zonas, industrias y empresas urbanas y rurales, y garantizar el pleno flujo de mano de obra en toda la sociedad.
En primer lugar, deberíamos cancelar las políticas de empleo restrictivas para los trabajadores inmigrantes y derribar las barreras entre las zonas urbanas y rurales.
Es necesario abolir las políticas de empleo restrictivas para los trabajadores inmigrantes e implementar la igualdad de empleo en todo el país. Es necesario cancelar las restricciones sobre el uso de trabajadores migrantes por parte de las empresas, cancelar diversos elementos de registro, como los certificados de empleo creados especialmente para los trabajadores migrantes, eliminar varios cargos irrazonables para los trabajadores migrantes, flexibilizar las condiciones para que los trabajadores migrantes se establezcan en las ciudades, y permitir que los trabajadores migrantes sean registrados según su ocupación o residencia. Garantizar que los hijos de los trabajadores migrantes tengan igualdad de acceso a la educación obligatoria.
En segundo lugar, debemos eliminar resueltamente la distinción entre trabajadores temporales y trabajadores regulares, y lograr igual salario por igual trabajo en todo el país (mismo trabajo, mismo rendimiento, misma remuneración, mismo trato).
Es ilegal que los trabajadores temporales y regulares reciban el mismo salario por el mismo trabajo. El artículo 46 de la Ley del Trabajo estipula que la distribución de los salarios debe seguir los principios de distribución según el trabajo e igual salario por igual trabajo. El artículo 72 estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El artículo 16 estipula que el empleador y el empleado firmarán un contrato de trabajo. El artículo 45 establece que los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de licencia retribuida. No existe el concepto de trabajadores temporales en la legislación laboral de mi país, y los trabajadores temporales son simplemente trabajadores en período de prueba. El artículo 21 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá los seis meses".
En tercer lugar, implementar un sistema de nombramiento abierto en toda la sociedad para romper Derribar barreras industriales y barreras comerciales.
El sistema de empleo actual en mi país se basa en la contratación abierta dentro de la unidad. Sólo aquellos que no cumplan las condiciones de la unidad pueden ser reclutados en la sociedad o incluso en el extranjero, y los estándares de salario y beneficios se han determinado de antemano. Estas medidas son opciones para lograr la estabilidad en la reforma actual, pero su equidad, apertura e imparcialidad son limitadas y la competencia es insuficiente. En el mejor de los casos, sólo puede considerarse justicia dentro de la unidad, no justicia para toda la sociedad, y no ha derribado las barreras de las industrias y empresas.
Para derribar las barreras industriales y empresariales, debemos abrir la competencia en toda la sociedad. Durante la contratación, sólo se anuncian las calificaciones y las responsabilidades laborales, y los empleados reciben el mismo trato dentro y fuera de la unidad. Cuando la oferta de solicitantes de empleo supera la demanda, los beneficios salariales y los estándares salariales se determinan mediante licitaciones para evitar operaciones secretas y permitir que algunas personas privilegiadas ocupen los derechos laborales de la gente común. Los salarios se pueden determinar de acuerdo con la naturaleza del trabajo de la unidad mediante salarios a destajo, salarios por hora, salarios por trabajo, licitaciones de proyectos, etc. Cuando el mercado laboral esté básicamente equilibrado, ambas partes negociarán. Sólo de esta manera se podrá formar gradualmente un mecanismo razonable de flujo de trabajo, logrando así igual remuneración por igual trabajo y una distribución acorde con el trabajo en toda la sociedad. Por supuesto, avanzar en este proceso debe realizarse de manera ordenada y paso a paso, basándose en la realidad y bajo la premisa de garantizar la estabilidad social. De lo contrario, la prisa genera desperdicio, reina el caos y no se logra nada.
En la actualidad, la dificultad para derribar las tres barreras principales reside en las unidades de propiedad estatal. El responsable de una unidad de propiedad estatal es sólo un representante temporal y sus intereses no son coherentes con los de la unidad. Los líderes de unidad no tienen ningún incentivo para contratar en función del valor de mercado, ni siquiera el derecho a contratar en función del valor de mercado.
En la situación actual en la que la oferta de mano de obra supera la demanda, no hay necesidad de que los líderes arruinen los trabajos de sus conocidos y se causen problemas a sí mismos. Por tanto, en el proceso de nombramiento de unidades estatales, el fenómeno de la formalidad, la formalidad y el nepotismo es muy evidente. Curiosamente, muchos jefes de unidades estatales y empleados luchan por obtener más salarios, lo que es incompatible con las leyes básicas de la economía de mercado. La razón es, por supuesto, que los jefes de estas unidades no son ni el verdadero presidente ni el verdadero * * productor. Para cambiar esta situación, debe haber productores altruistas o derechos de propiedad claros. Las opciones actuales de China son: promover vigorosamente la reforma de las empresas estatales, establecer un sistema empresarial moderno adaptado a la economía de mercado socialista y cambiar la situación en la que las acciones estatales dominan las empresas estatales; promover vigorosamente la empresarialización y la participación conjunta; -el sistema de stock de las instituciones públicas; por un lado, las agencias gubernamentales no deben orientarse hacia las empresas; es necesario promover vigorosamente el proceso de elección democrática de los cuadros dirigentes; por otro lado, es necesario promover vigorosamente el sistema de contratación abierta; de los funcionarios públicos en toda la sociedad, poner el reclutamiento y la selección de funcionarios públicos bajo la supervisión de toda la sociedad y evitar resueltamente las operaciones secretas.
(3) Establecer un sistema unificado de seguridad social para toda la sociedad.
Para implementar plenamente el sistema de empleo y lograr una movilidad laboral efectiva, es necesario establecer sistemas de seguro de pensiones, seguro médico y seguro de desempleo que se adapten a la movilidad.
El seguro de dotación y el seguro médico son proporcionados por las compañías de seguros de acuerdo con el principio de preservación del capital. Para adaptarse a la movilidad de la fuerza laboral y a la variabilidad de los salarios, las contribuciones al seguro de pensiones, al seguro médico y al seguro de desempleo deben desvincularse de los ingresos mensuales específicos de los trabajadores.
Existen varios niveles de formas de pago para el seguro de pensión y el seguro médico. Por ejemplo, el seguro de pensión puede ser 0,5 veces, 2 veces o varias veces la línea de seguridad mínima de vida de 65438.
El seguro social de pensiones es acumulado por los individuos y subsidiado proporcionalmente por el Estado. Cuanto más alto sea el estándar del seguro de pensiones, menores serán los subsidios estatales. Por ejemplo, en los dos primeros niveles, el Estado subsidia 1/3 del total de las primas en 15 años, y los gastos necesarios se invierten especialmente con impuestos especiales como el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre sucesiones. Otros grados no disfrutan de subvenciones estatales. Con los subsidios estatales, se puede movilizar el entusiasmo de los trabajadores de bajos ingresos, especialmente los trabajadores inmigrantes, y la carga para los empleadores se ha reducido a casi la mitad.
El seguro de pensiones implementa un sistema de pago acumulativo, y el período de pago no puede ser demasiado largo, como por ejemplo 15 años; la edad de jubilación legal no debe ser demasiado temprana, como por ejemplo 60 años. La suma asegurada puede pagarse anualmente y los trabajadores pueden aumentar voluntariamente el período asegurado. Por cada año adicional, la pensión aumenta en un determinado porcentaje, por ejemplo 4,5, que es inferior a 6,66 (algunos países ya no la subsidiarán después de 15 años). Debido a que los talentos de alto nivel tienen salarios más altos, niveles de seguro de pensiones más altos y períodos de pago más largos, pueden recibir pensiones más altas cuando sean mayores.
Para dar cabida a la movilidad de los trabajadores, se debe establecer una cuenta nacional que permita a las personas realizar contribuciones en todo el país. Cuando se jubilen, la pensión se pagará directamente de la cuenta estatal a la cuenta individual.
El seguro médico puede implementar un sistema común de enfermedades graves en toda la sociedad. Cuando un trabajador padece una enfermedad grave, la caja social médica unificada correrá con la mayor parte de los gastos y el individuo correrá con una pequeña parte. Las cuentas personales para el tratamiento de enfermedades menores pueden cerrarse temporalmente y los subsidios por enfermedades menores otorgados por las empresas a los empleados pueden convertirse en salarios.
Las ciudades y las zonas rurales tienen diferentes sistemas de seguro de desempleo y sistemas de seguridad de vida mínima, pero los empleadores deben tratarlos por igual al desembolsar los beneficios del seguro de desempleo. En 2002, el número de personas que disfrutaban del seguro de desempleo en mi país era de 10.182. La tasa de desempleo para estas personas es sólo del 4,2. Dentro de este rango, el coste del seguro de desempleo no es elevado y todo el mundo puede trabajar normalmente con entre el 2 y el 3% de su salario anual. Pero establecer un seguro de desempleo para cubrir a los agricultores es otra cuestión. Hay casi 200 millones de mano de obra excedente en nuestro país. Cuando los trabajadores migrantes son agricultores, sus empleos son extremadamente inestables. La mayoría de los trabajadores migrantes tienen menos de 35 años y trabajan de cinco a seis meses al año. Implementar un seguro de desempleo a una tasa de desempleo tan alta es bastante oneroso. Por lo tanto, los trabajadores migrantes sólo pueden solicitar el seguro de desempleo y disfrutar de los beneficios del seguro ciudadano de desempleo después de comprar una casa, cambiar su registro familiar y convertirse en ciudadanos. Para ser justos, si los trabajadores migrantes no tienen las condiciones para comprar una casa y cambiar el registro de su hogar, deberían pagar directamente las primas del seguro de desempleo a los empleados urbanos y luego solicitar el seguro de desempleo después de cumplir las condiciones.
Todos los trabajadores tienen el mismo salario y el mismo trato por el mismo trabajo. Además de los salarios, el empleador debe proporcionar igual seguro de pensión, subsidios médicos y seguro de desempleo a todos los trabajadores si las dos partes no han firmado un acuerdo laboral; contrato por adelantado, o no existe tal disposición en el contrato, Acuerde claramente el seguro de pensión, los subsidios médicos, el seguro de desempleo, etc., y los empleados pueden reclamar varias primas de seguro vinculadas a sus salarios cuando reciben salarios.
La prima del seguro puede ser pagada por el empleador con el consentimiento del empleado, o puede ser pagada por el empleador al individuo. Si el empleado no está asegurado lo recibirá junto con su salario. Cuando los trabajadores quedan desempleados, el seguro de pensión y el seguro médico pueden suspenderse y renovarse voluntariamente si las condiciones lo permiten.
(4) Fortalecer la construcción de un gobierno limpio y eliminar los ingresos grises y los ingresos negros.
Establecer un sistema de consumo de empleo monetizado. Romper el igualitarismo, no establecer estándares unificados y no determinar los estándares de consumo laboral en función de los niveles administrativos. En cambio, utilizar la naturaleza del trabajo y el tamaño de la empresa como criterio para determinar los estándares. Pague en efectivo a las personas en función de los salarios. Cada persona puede tomar sus propias decisiones en función de las necesidades laborales. Haga arreglos, pague los gastos excesivos y guarde los ahorros para usted. La práctica en áreas que han implementado reformas ha demostrado que generalmente es posible ahorrar entre la mitad y un tercio de los costos después de las reformas.
Reformar el sistema de nombramiento de cuadros dirigentes. El mayor inconveniente del actual sistema de nombramiento de cuadros es que enfatiza los nombramientos y descuida las elecciones. Algunos cuadros dirigentes ocupan puestos importantes. Esto es el resultado de luchas entre facciones o incluso las consecuencias de transacciones de poder por dinero sin elecciones democráticas extensas. La realidad objetiva de que el poder proviene de líderes superiores conduce a una falta general de conciencia de servidor público entre los cuadros. Algunas personas están interesadas en tomar la ruta del nivel superior, aprovecharse unas de otras, formar camarillas para beneficio personal y cambiar poder por dinero. De hecho, algunos cuadros dirigentes han degenerado en representantes de intereses burocráticos, intereses familiares e intereses del hampa. Si realmente se implementa un sistema electoral democrático amplio, un número considerable de funcionarios corruptos quedarán bloqueados en su origen, e incluso si son elegidos, no podrán hacer el mal. Surgirá un grupo de servidores del pueblo con talentos políticos sobresalientes, mejorando así el prestigio del partido y del gobierno e implementando verdaderamente la declaración política de establecer el partido para el bien público.
Fortalecer el sistema de supervisión de cuadros dirigentes. El poder sin supervisión y controles y equilibrios conducirá inevitablemente a la corrupción. No es confiable promover una "política limpia" sólo desde la perspectiva de la gobernanza humana y la autodisciplina. * * *El Partido de la Producción es el partido gobernante en nuestro país. Sin controles y equilibrios del poder, será difícil eliminar la corrupción y corregir sus propios problemas. La clave del sistema de supervisión y de controles y equilibrios no reside en el sistema multipartidista, el sistema bicameral y la separación de poderes, sino en el sistema electoral, el sistema de liderazgo colectivo y el centralismo democrático. Las elecciones permiten al pueblo y a sus representantes elegir, supervisar y nombrar cuadros, y dejar el destino de los cuadros al pueblo. La gestión de los cuadros por parte del partido debe reflejarse en garantizar la imparcialidad de las elecciones, más que en la nominación y nombramiento de los cuadros. Mientras las elecciones sean auténticas y efectivas, podremos evitar fundamentalmente la colusión entre los grupos dirigentes, así como el problema del miedo y la falta de voluntad para supervisar. El liderazgo colectivo basado en elecciones democráticas sienta una base sólida para la supervisión interna, la supervisión entre pares y la crítica y autocrítica entre los líderes, que es más eficaz que la supervisión externa. El centralismo democrático puede garantizar una mayor eficiencia administrativa y evitar disputas mutuas.