Empresa comercializadora de licores de Henan
Si es titular de una tarjeta de crédito de nuestro banco, se recomienda aumentar el límite de crédito o solicitar un préstamo electrónico;
Por ejemplo, el préstamo máximo el monto del "préstamo electrónico" es de 300.000 yuanes y el monto mínimo del préstamo es de 300.000 yuanes. Su límite específico se verificará según su situación comercial en nuestro banco, y podrá verificarlo después de presentar su solicitud; exitoso.
Inicie sesión en el cliente de Palm Life - "Card Finance" - "Quiero pedir dinero prestado" para solicitarlo aquí. Consulte los resultados de la auditoría.
2. ¿Qué son los clientes de crédito offline?
El crédito se refiere a los fondos proporcionados directamente por los bancos comerciales a clientes institucionales no financieros, o garantías para la compensación de los clientes y las obligaciones de pago que pueden ocurrir en actividades económicas relevantes, incluidos préstamos, financiamiento comercial, financiamiento de facturas, financiamiento. Negocios en balance tales como leasing, sobregiros y anticipos diversos, así como aceptación de letras, emisión de cartas de crédito, cartas de garantía, cartas de crédito standby, confirmaciones de cartas de crédito, garantías de emisión de bonos, garantías de préstamos, ventas de Bienes con recurso, no uso. En pocas palabras, el crédito se refiere al acto de un banco que brinda directamente apoyo financiero a un cliente o garantiza a un tercero el crédito de un cliente en actividades económicas relevantes.
El crédito se divide en crédito a corto plazo y crédito a medio y largo plazo por plazo. El crédito a corto plazo se refiere al crédito dentro de un año (incluido un año), y el crédito a mediano y largo plazo se refiere al crédito de más de un año.
Clientes de crédito fuera de línea se refieren a clientes que solicitan una línea de crédito del banco gestor de forma tradicional fuera de línea. Una vez aprobada la línea de crédito y emitida la cuenta, el cliente inicia negocios específicos a través de la empresa en línea. canal bancario y cobra el crédito del banco corporativo. El préstamo se realizará después de que el sistema de crédito complete la aprobación.
Los solicitantes son principalmente clientes corporativos de alta calidad con transacciones de liquidación bancaria, grandes depósitos de capital y grandes contribuciones integrales.
3. Soy de la ciudad de Wanghaotun, distrito de Mudan, Heze. Necesito un préstamo de 5.000 yuanes para comprar una computadora y lo devolveré en tres meses. ¿Qué debo presentar al solicitar un préstamo? Préstamos de cooperativas de crédito rural.
Esto hay que hipotecarlo. No es necesario ir al banco por 5.000 yuanes, ¿verdad? Es casi suficiente que familiares y amigos se presten algo entre sí. Si realmente desea otorgar préstamos de crédito y préstamos garantizados en agricultura, y desea registrar a una persona física con buen crédito y plena capacidad civil, pero con un monto relativamente confiable, primero debe preparar su certificado de estado civil, su documento de identidad y su registro de hogar. del departamento correspondiente, Ben, luego vaya a la cooperativa de crédito para ver a un oficial de préstamos para solicitar un préstamo. El oficial de préstamos llevará a cabo una investigación previa al préstamo para determinar si una persona es residente permanente del área. Ingresos, gastos, propósito del préstamo, monto del préstamo, historial crediticio personal anterior, situación familiar, etc. Si cree que usted cumple con las condiciones para un préstamo de crédito para pequeños agricultores, solicitará un préstamo para usted. Los préstamos garantizados son diferentes, como los préstamos garantizados para agricultores, los préstamos hipotecarios para agricultores y las garantías para empleados, pero hay algunos otros que básicamente no se utilizan. Personalmente, recomiendo no solicitar este préstamo, porque después de solicitarlo, no solo tendrá que soportar la deuda a su propio nombre, sino que también será propenso a tener problemas. Un préstamo hipotecario significa que se puede pedir prestado a familiares y amigos sin derecho a disponer de él, pero la casa privada se asigna en proporción al valor de la hipoteca. Por ejemplo, si su hipoteca vale 500.000 yuanes, el préstamo que la cooperativa de crédito acepta otorgarle generalmente no puede exceder los 250.000 yuanes, y los procedimientos son relativamente complicados y las tarifas adicionales altas. Es decir, utiliza su libreta de ahorros o dinero en acciones propio o prestado para obtenerlo de una cooperativa de crédito como garantía. La ventaja de este tipo de préstamo es que hay demasiada investigación previa al préstamo. Sin embargo, si puede pedir prestada una libreta, debería poder pedir dinero prestado. Los préstamos garantizados por empleados son préstamos emitidos con capital como garantía, pero el requisito previo es que puedan garantizarse. Quienes cumplan las condiciones deben ser trabajadores gubernamentales y empleados de algunas instituciones públicas. Este tipo de préstamo es más rápido que el hipotecario y el prendario y los costes adicionales no son elevados. Siempre que el oficial de préstamos pueda confirmar que el garante califica como garantía, solicitará un préstamo para usted. Otra cosa es que tanto el deudor como el garante deben preparar sus documentos de identidad y libros de registro del hogar. Tanto el marido como la mujer deben estar presentes en la oficina.
IV. Resumen del trabajo de crédito bancario
Ensayo de muestra sobre resumen del trabajo de crédito bancario (6 introducciones generales)
Un período de trabajo termina antes de que te des cuenta. Mirando hacia atrás en este período, hemos crecido en nuestras capacidades y experiencia de trabajo. Es hora de resumir nuestros logros pasados en nuestro resumen de trabajo.
Entonces, ¿has dominado el formato del resumen del trabajo? El siguiente es un resumen de muestra del trabajo sobre crédito bancario (6 artículos generales) que compilé para todos, solo como referencia. Bienvenido a leer.
Resumen del trabajo del puesto de crédito bancario En el último año (1), bajo el correcto liderazgo de la cooperativa de crédito, me desempeñé como director de la cooperativa de crédito, haciendo principalmente un buen trabajo en. gestión de crédito, que se refleja específicamente en los siguientes aspectos::
Primero, mejorar la calidad general del personal de crédito y evitar eficazmente los riesgos crediticios.
Para prevenir y resolver los préstamos morosos, la calidad de los empleados es la clave, especialmente un equipo de gestión de crédito de alta calidad. El primero es fortalecer la educación ética profesional del personal de crédito, mejorar su sentido de responsabilidad y profesionalismo y hacer de la prevención de los riesgos de los activos crediticios una acción consciente del personal de crédito, logrando así el propósito de prevenir los riesgos morales de los administradores de crédito. En segundo lugar, es necesario fortalecer la formación de calidad profesional del personal de crédito. Los administradores de crédito deben poseer y dominar una variedad de conocimientos. No sólo deben ser competentes en el negocio crediticio y estar familiarizados con los procedimientos de operación de préstamos, sino también dominar los conocimientos financieros corporativos. Las cualidades profesionales existentes de los gestores de crédito están lejos de satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial. Se deben utilizar varios métodos para llevar a cabo capacitación y evaluación empresarial de los administradores de crédito para prevenir los riesgos causados por las habilidades deficientes de los administradores de crédito. El tercero es instar a los oficiales de crédito a dominar varias leyes y reglamentos de manera oportuna, especialmente algunas leyes y reglamentos básicos estrechamente relacionados con la calidad de los activos crediticios, como la "Ley de Bancos Comerciales", los "Principios Generales de Préstamos", " Ley de Garantías", "Ley Concursal", "Ley de Enjuiciamiento Civil", etc. Dominar y utilizar las armas legales es un requisito urgente de estos tiempos para los asesores de crédito.
2. Desarrollar un mecanismo de gestión con recompensas y castigos claros e igualdad de derechos y responsabilidades en función de la situación real.
De acuerdo con la situación real de la cooperativa de crédito, y con el consentimiento de la cooperativa de crédito, el mecanismo de gestión de "tres garantías y un gancho" debe presentarse al personal de crédito de la cooperativa de crédito de manera oportuna. y una proporción adecuada de los ingresos por intereses se utilizará como comisión de ingresos del personal de crédito de la cooperativa de crédito, aumentó significativamente las recompensas y elogios para quienes contribuyeron a prestar, cobrar préstamos y cobrar intereses, amplió la brecha de ingresos de los oficiales de crédito. y mejoró el entusiasmo de los oficiales de crédito. Al mismo tiempo, se aclaran los puntos de alerta temprana para los préstamos responsables. Cuando los préstamos morosos en los préstamos responsables de los oficiales de crédito superen una determinada cantidad, cambiarán resueltamente de posiciones crediticias o incluso de posiciones responsables para evitar el continuo deterioro de las mismas. calidad de los préstamos y el continuo aumento de los préstamos morosos por motivos personales. Después de un año de práctica, se lograron los resultados esperados. Los préstamos morosos de toda la sociedad disminuyeron en 520.000 yuanes en comparación con el comienzo del año, y la tasa de recuperación de intereses de los préstamos alcanzó 100 por primera vez. Los ingresos anuales de los agentes de crédito son unos 5.000 yuanes más altos que los de los empleados ordinarios, lo que se puede decir que es una situación beneficiosa tanto para el colectivo como para el individuo.
3. Clarificar las responsabilidades crediticias de cada eslabón y puesto para evitar vacantes de responsabilidades y concentraciones poco realistas.
Para cada préstamo, especialmente los préstamos grandes, se debe estipular claramente la proporción de responsabilidades entre los investigadores, los miembros de los órganos secundarios de toma de decisiones y los administradores posteriores al préstamo, evitando así la concentración de responsabilidades en los investigadores. Este enfoque también previene el fenómeno de la "cobranza colectiva" y logra verdaderamente la acumulación de responsabilidades crediticias, asegurando que el personal de cada puesto y eslabón pueda desempeñar sus funciones y asumir responsabilidades. El personal en puestos no relacionados con créditos no tiene habilidades comerciales relacionadas con la gestión de créditos y no debe ser responsable de los préstamos. Los préstamos introducidos, garantizados o incluso realizados por empleados internos se tratan de la misma manera que otros préstamos y se revisarán estrictamente de acuerdo con las regulaciones. La responsabilidad de cobro también debe recaer en el personal de crédito.
En cuarto lugar, fortalecer incentivos razonables para el personal de crédito y estandarizar sus procesos de trabajo.
Mantenga el equipo de oficiales de crédito relativamente estable, déles tiempo suficiente para que se familiaricen con diversas situaciones y proporcione canales de comunicación fluidos para que los oficiales de crédito escuchen sus opiniones y sugerencias.
5. Controlar el proceso de trabajo de los oficiales de crédito.
El objetivo es estandarizar y trabajar ordenadamente el flujo de trabajo del personal de crédito, mejorar diversos elementos del contrato de préstamo, hacerlo legal y conforme, y eliminar comer, tomar, quedarse atascado y pedir dinero en el proceso de crédito. La formación está dirigida. Además de enseñar leyes y reglamentos a los agentes de crédito, las cooperativas de crédito también imparten aprendizaje especial basado en diferentes situaciones. A través de la capacitación, se han mejorado efectivamente las habilidades laborales del personal de crédito, la comprensión y el reconocimiento de las regulaciones de gestión de las cooperativas de crédito rurales y su lealtad y confianza en las cooperativas de crédito. Incentivos de clasificación, supervivencia del más apto. En lugar de "una talla única", deberíamos formular medidas de incentivo correspondientes basadas en la situación real para crear una atmósfera competitiva en la que se persigan unos a otros.
Cualquier persona que no esté calificada para el trabajo de crédito o que no pueda completar la tarea será eliminada de la posición de crédito a través del sistema de eliminación.
Sexto, invertir estrictamente en préstamos: no prestar en exceso.
Exigir a los agentes de crédito que consideren la "ubicación precisa de cada préstamo" como criterio para el trabajo crediticio. Por tanto, mi posicionamiento empresarial es: basado en "la agricultura, el medio rural y los agricultores", sirviendo al medio urbano y rural, actuando como palanca y logrando el "ganar-ganar". En primer lugar, centrarse en promover las microfinanzas para los agricultores. En segundo lugar, apoyar el ajuste de la estructura económica rural.
7. Implementar estrictamente el sistema.
En el trabajo real, los sistemas de "investigación previa al préstamo" y "visita posterior al préstamo" se implementan estrictamente. Cada trimestre, realizaré controles aleatorios de las operaciones de préstamo de los hogares prestamistas y llevaré registros en todo momento. A través de visitas de seguimiento posteriores al préstamo, tenemos una comprensión clara de la situación crediticia de toda la sociedad y podemos recuperar los préstamos riesgosos a tiempo y por adelantado.
8. Manejar bien las "tres relaciones"
La primera es la relación entre riesgo crediticio y utilización de activos. Los ingresos del negocio de préstamos de la cooperativa de crédito provienen de la diferencia entre el costo de los fondos y los intereses del préstamo, por lo que daré prioridad a la relación entre el riesgo crediticio de la cooperativa de crédito y el uso de los activos.
El segundo es la relación entre el marketing de préstamos y una gestión estricta. En la actualidad, si bien se incrementa la entrada de crédito efectivo, se controla estrictamente la aparición de nuevos préstamos morosos. Nos centraremos en la dirección de la inversión crediticia, aprovecharemos el incremento del crédito, eliminaremos los préstamos ilegales y el fenómeno de las "hogares grandes" y bloquearemos las fuentes de préstamos morosos. Implementar efectivamente el sistema de "tres controles" para préstamos, fortalecer la supervisión y gestión crediticia, hacer cumplir estrictamente los sistemas de aprobación de préstamos y procedimientos operativos y estandarizar el comportamiento crediticio. Al mismo tiempo, cada oficial de crédito debe determinar razonablemente el período del préstamo basándose en las características de la "agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y las necesidades reales de las empresas y la producción y operaciones de los agricultores, y no lo ampliará ni acortará arbitrariamente. , para reflejar fielmente el patrón de ocupación de los préstamos.
La tercera es la relación entre rendición de cuentas y políticas de incentivos. Establecer un mecanismo razonable de incentivos y restricciones para castigar a quienes causan pérdidas crediticias y recompensar a quienes toman decisiones correctas y aportan buenos beneficios económicos. Mejorar eficazmente los métodos de evaluación en la gestión de crédito que sólo imponen sanciones pero no recompensas, e imponen sanciones severas y recompensas leves, y movilizan el entusiasmo del personal de crédito en la emisión, gestión y recuperación de préstamos.
Resumen del trabajo de crédito bancario 2 El tiempo ha pasado tranquilamente y llevo casi tres meses trabajando. Como funcionario de microfinanzas en una cooperativa de crédito rural, lo siento profundamente. Quiero hablar de mis pensamientos y reflexiones sobre el trabajo empresarial. Primero, déjame hablar sobre mi actitud personal en el trabajo. Este trabajo es mi primer trabajo después de graduarme de la universidad, así que lo considero un tesoro. Desde la formación hasta el trabajo, a menudo escucho a muchas personas decir que el trabajo es demasiado duro, demasiado agotador y que el entorno rural es muy malo. Sin embargo, para mí, que nací en una zona rural, en realidad es un asunto menor. Algunas personas dicen que el salario es demasiado bajo, pero mi visión no es tan superficial. Veo la etapa futura, no el tratamiento actual. Ahora me gusta mucho este trabajo porque aquí puedo ver el valor y soñar con realizar mi vida.
En el proceso de trabajo, descubrí que este trabajo no es tan simple y fácil como otorgar préstamos y cobrar dinero, sino que también requiere que aprendamos muchas cosas. Por ejemplo, cuando haces algo, siempre tendrás experiencias y lecciones. Para facilitar el trabajo futuro, es necesario analizar, investigar, resumir y concentrarse en las experiencias y lecciones del trabajo pasado, y elevarse a un nivel teórico para comprenderlas.
Primero, debemos aprender a juzgar a las personas.
Debido a que nos dedicamos a préstamos de crédito, si comete un error en el primer paso, me temo que no importa lo amable que diga al cobrar préstamos en el futuro, será difícil lograr lo esperado. resultados. Las personas que más temen recibir dinero son las que tienen dinero pero no están dispuestas a devolverlo, no las que realmente no tienen dinero y no pueden permitírselo.
En segundo lugar, debemos aprender a cultivar y retener clientes.
Estamos en el negocio y nuestros clientes son nuestros dioses. ¿Cómo podemos atrapar a nuestros dioses? Uno de los principios del control del riesgo crediticio
En tercer lugar, debemos aprender a gestionar.
Tenemos muchos clientes. Si no tienes buenas habilidades de gestión, tendrás problemas que te enojarán y te deprimirán. En primer lugar, debes aprender a distribuir tu tiempo de manera razonable para poder trabajar mejor. Aunque su tiempo depende del prestatario, y hay muchos prestatarios, no se puede satisfacer a todos, por lo que debemos aprender a gestionar bien a nuestros prestatarios. Otro punto es que debes aprender a administrar cuentas, porque el negocio financiero que hacemos implica dinero, y la gente se toma muy en serio el dinero. No podemos ser descuidados.
Debemos administrar nuestras facturas con cuidado y ser responsables ante nuestros prestamistas, cooperativas de crédito y, especialmente, ante nosotros mismos.
En cuarto lugar, debemos aprender a comportarnos.
Estoy muy motivado porque la cooperativa de crédito es mi hogar. Ir a la cooperativa de crédito es tan feliz como regresar a su hogar cálido y armonioso. Al enfrentarnos a los clientes, debemos hacer mejor nuestro trabajo, mostrar nuestra excelente actitud de servicio y nuestras cualidades profesionales y hacer que los prestatarios se sientan como en casa. Además, debemos aprender a visitar a los clientes de vez en cuando. Nuestro negocio no termina con un préstamo, sino con un préstamo, por eso debemos mantener un buen contacto con el prestamista, tener su información más reciente sobre cosechas y sus tendencias ideológicas, para que no seamos pasivos. Si hacemos bien estas cosas, creo que el volumen de negocio se disparará en el futuro y la tasa de recuperación será del 100.
En quinto lugar, conocimientos profesionales, capacidad de trabajo y trabajo específico futuro.
1. Bajo la dirección del líder, se aclaran los procedimientos y la dirección del trabajo, se mejora la capacidad de trabajo y se realizan tareas específicas. se llevan a cabo en el futuro. Se ha formado una idea de trabajo clara en el trabajo. Después de convertirme en responsable de microfinanzas, sentí profundamente que mi responsabilidad empresarial era enorme. Como ventana de la empresa, mis palabras y hechos también representan la imagen de la empresa, por lo que debo mejorar mi propia calidad, establecerme altos estándares y fortalecer mis conocimientos y habilidades profesionales.
2. Complete las tareas específicas asignadas por el liderazgo y el líder del equipo de su club con cuidado, puntualidad y eficiencia. Para realizar el trabajo sin problemas y coordinarse con la cooperativa de crédito, además de hacer su propio trabajo, también debe cooperar activamente con otros colegas de la cooperativa de crédito.
3. Actitud de trabajo y diligencia. Amar su trabajo, ser capaz de tratar correcta y seriamente cada detalle del trabajo, servir a los agricultores con entusiasmo, observar estrictamente las disciplinas laborales, asegurar la asistencia a tiempo y cumplir con sus puestos.
Resumen del trabajo de los últimos tres meses, aunque ha habido algunos avances, todavía hay muchas deficiencias. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y hay muy poca información sobre los clientes comerciales, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. En los próximos días, estudiaré detenidamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar la eficiencia del trabajo a un nuevo nivel y haré contribuciones cada vez mayores al desarrollo de su club.
El tiempo vuela muy rápido y el fin de año llega en un abrir y cerrar de ojos. Hoy acabo de trabajar en nuestro banco durante X meses. Durante este período hubo alegrías y tristezas, logros y errores. En nuestro grupo joven y unido he aprendido mucho y sentido mucho. Creo que sólo en nuestra posición especial XX puedo entender qué es el crecimiento. Ya pasó 20xx y ahora tengo que hacer el trabajo de este año.
1. Informe de Desempeño Laboral
De no saber nada de xx a poder completar una investigación de forma independiente, aprendiendo paso a paso y acumulando poco a poco, a día de hoy tengo. Préstamos emitidos por un total de X millones de yuanes, X transacciones, X clientes de marketing y ningún cliente vencido. Aunque todavía hay una gran brecha entre este resultado y mi evaluación por parte de los líderes del banco y mis propios requisitos, también estoy muy contento de poder empezar desde cero, desde un lugar muy básico, que será una referencia para mi trabajo en el futuro. año.
En segundo lugar, revisar el trabajo que se ha realizado.
Es un honor ser el primer grupo de xx administradores de cuentas de nuestro banco. Por supuesto, como primer grupo, tuve que esforzarme más. La formación xx que comenzó en octubre me hizo darme cuenta de la particularidad del trabajo xx. No creo que todos los trabajos bancarios se realicen en oficinas. Por el contrario, el administrador de cuentas xx recorre las calles y los rascacielos de la ciudad. Xx no es solo conocimiento sino también tecnología, con pensamiento riguroso, comunicación efectiva y juicio agudo. Utilizo sistemáticamente un cuestionario para restablecer la situación básica del cliente. Con la ayuda del profesor de formación, básicamente domino la tecnología XX y puedo completar investigaciones de forma independiente en X millones de yuanes. Sin embargo, se necesitan de tres a cinco años para dominar esta tecnología y convertirse en un administrador de cuentas maduro. Después de pasar el entrenamiento de tres semanas en xx, regresamos a xx a mediados de X y comenzamos a investigar el mercado de xx. A través de cuestionarios a los clientes, obtuvimos una comprensión general de las necesidades de financiamiento y la situación básica de los hogares industriales y comerciales individuales y de las pequeñas empresas en las calles de la ciudad xx, lo que sentó una cierta base para el lanzamiento y la promoción en el mercado de nuestros productos xx. . Después de imprimir la xx página promocional en octubre, volvimos al mercado.
No se pierda cada pequeña tienda y puesto callejero, deje que los productos xx de nuestro banco aparezcan en el mercado xx lo antes posible y el efecto será significativo. Los clientes continúan viniendo a nuestro banco para consultas y solicitudes de préstamos. En septiembre iniciamos el trabajo formal, que es también cuando empezamos a aplicar la teoría a la práctica. Cuando conocimos a los clientes por primera vez, no consideramos la relevancia de los detalles. Tenemos una comprensión superficial de las características de diversas industrias, una capacidad débil para juzgar la información proporcionada por los clientes y una falta de comunicación con los clientes. Con la orientación paciente y la ayuda de nuestros entrenadores, estas situaciones ahora han mejorado. Poco a poco la investigación empezó a desarrollar ideas y métodos que nos convenían y los datos se comprobaron repetidamente. Sin embargo, todavía tengo muchos conocimientos que aprender y muchos problemas que resolver.
3. Problemas en el trabajo
En los últimos X meses, aunque mi trabajo ha avanzado algo, también he visto claramente mis defectos. En primer lugar, aprender no es suficiente. Ante diferentes situaciones en la industria, es inevitable que nuestros gerentes de cuentas que son nuevos en la industria crediticia no tengan una comprensión integral de la industria y tengan una comprensión inexacta de los clientes. Debo aprender más en mi trabajo futuro, no solo resumiendo en el trabajo, sino también aprendiendo de mis colegas en línea. En segundo lugar, los recursos para los clientes son insuficientes y los clientes son fundamentales. Sólo aumentando la cantidad y calidad de los clientes se puede mejorar el rendimiento. En la actualidad, los recursos para clientes que tengo a mi disposición incluyen una lista de miembros de la XX Asociación Comercial y una lista posterior de algunos clientes de préstamos, pero están lejos de ser suficientes. Debemos profundizar en los recursos de los clientes y desarrollar planes de marketing específicos basados en diferentes industrias y mercados. El tercero es mejorar la iniciativa laboral, tener los pies en la tierra, hacer más y hablar menos, mejorar y mejorar en la práctica, mejorar los métodos de trabajo y mejorar en gran medida la eficiencia del trabajo.
En cuarto lugar, esperamos con ansias el 20xx.
20xx será un nuevo comienzo. Establecí mi objetivo de préstamo total en 10.000 yuanes y agregaré otros 10.000 yuanes además de duplicarlo en 20xx. No me puse una meta demasiado alta porque sabía que, sin importar la meta que me propusiera, pondría el mismo esfuerzo. Espero poder alcanzar la meta, superarla y lograr un resultado ideal el próximo año. .
Resumen del trabajo de crédito bancario 4 Han pasado nueve meses desde que me transfirieron del banco xxxx al banco xx en febrero. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos nueve meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la rama, me exigí estrictamente seguir el ritmo de los líderes de la rama, seguir los requisitos de la rama y concentrarme en el enfoque de trabajo de la sucursal para completar bien el trabajo propio.
Después de un año de estudio y trabajo, he logrado nuevos avances en mi modelo de trabajo y mis métodos de trabajo también han cambiado mucho. Al final y al comienzo del año, medité sobre mi vida laboral este año y gané mucho.
El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
Solía trabajar en crédito en xx Bank y acumulé mucha experiencia en crédito, pero xx Bank y los grupos de clientes enfrentado por xx Bank Es diferente. Los principales grupos de clientes de xx Bank son pequeñas y medianas empresas e individuos, por lo que existen ciertas diferencias con xx Bank en la investigación y revisión de préstamos. Entonces, durante el año pasado, trabajé duro para aprender los conocimientos comerciales relevantes de xx Bank. Estudié libros durante el día, aprendí de colegas y visité empresas. Comprender el mercado, ampliar el negocio, trabajar horas extras los fines de semana y las noches, redactar informes de investigación de préstamos, familiarizarse con diversos documentos de la oficina central, participar en diversas capacitaciones de las sucursales y adquirir diversos conocimientos comerciales. Además, el próximo año presentaré el Examen de Calificación de Contabilidad Intermedia y trabajaré duro para mejorar mi calidad general en mi tiempo libre, por lo que siento que he mejorado mucho el año pasado.
A través del aprendizaje y la acumulación continuos, he aprendido mucha experiencia laboral crediticia y he podido manejar con facilidad varios problemas en el trabajo diario. Después de casi un año de capacitación, mi capacidad de análisis integral, mi capacidad de coordinación y mis habilidades de expresión oral y escrita han mejorado enormemente. Ser capaz de abordar las diversas tareas asignadas por la sucursal con una actitud correcta, amar su trabajo, ser proactivo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y calidad del trabajo. Y fortalecer la conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo y mejorar la eficiencia laboral.
Durante el último año, poco a poco he ido creciendo y madurando en mis estudios y trabajo, pero también hay algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, soy impaciente en el trabajo y a veces ansioso por el éxito, lo que afecta mi capacidad para trabajar. El progreso y la calidad del trabajo. En segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados.
En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y contribuir al desarrollo de la rama. Creo que debería hacer todo lo posible para fortalecer mi estudio y ampliar mis conocimientos. Trabaje duro para aprender experiencia crediticia y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión del contexto de desarrollo y las tendencias de cada banco, comprender correctamente la relación entre desarrollo y riesgos, cumplir con las reglas y regulaciones internas de la sucursal, salvaguardar los intereses de la sucursal, crear activamente un mayor valor para la sucursal y esforzarse por lograr mayores resultados.
Resumen del trabajo crediticio bancario: 20xx es un año histórico para el desarrollo de las Cooperativas de Crédito Rural del Condado de Daguan. Implementó con éxito el sistema de cajeros, superó el período de transición y desarrolló muchos negocios, como sistemas de pago modernos y bancos de crédito rurales, logrando los resultados esperados. 20XX, para mí personalmente, es también un año de arduo trabajo, un año de adaptación a los cambios, un año de clarificación de ideas y aceleración del desarrollo. Este año trabajé en Shoushan Credit Union haciendo crédito y contabilidad. No importa dónde trabaje, mis líderes y colegas me han brindado mucha ayuda en mi trabajo y estudio, y he logrado grandes avances. También hay mucho trabajo que vale la pena resumir en el último año:
Primero, exígete estrictamente y mejora constantemente en tu aprendizaje.
Después de trabajar durante varios años, a menudo me lamento de que nuestro club esté lleno de talentos. Muchos camaradas destacados son persistentes y dedicados en lo común, y el desarrollo empresarial está en auge. Es mejor no comer carne durante tres días que no estudiar durante un día. La situación es urgente. Por lo tanto, me enfoco en mejorar mi calidad general y mi nivel profesional, y en mejorar mi conciencia sobre el cumplimiento y la ética profesional. Sólo así podré seguir el ritmo de los tiempos. Este año, me concentré en aprender los procedimientos operativos del sistema comercial integral de cajeros, capacitación crediticia, manual de estándares de calidad y servicio civilizado, regulaciones de tarjetas de crédito y otras reglas y regulaciones. Al mismo tiempo, puedo continuar aprendiendo en la práctica y con. colegas.
2. Puedo estudiar seriamente las regulaciones financieras relevantes y aprender las reglas comerciales relevantes y el conocimiento comercial de las cooperativas de crédito.
Mejorar la calidad profesional, fortalecer la educación en integridad y autodisciplina, ser leales al cumplimiento de sus deberes y actuar conforme a la ley. Al mismo tiempo, debemos estudiar periódicamente el espíritu de los documentos pertinentes de los superiores y fortalecer sus propios hábitos comerciales y la educación en autodisciplina, educación jurídica y educación en materia de seguridad.
3. Trabajo:
(1) Preste mucha atención a la gestión del riesgo crediticio en los préstamos.
Controlar aún más los riesgos crediticios, hacer cumplir estrictamente los procedimientos de investigación, revisión y aprobación previos al préstamo, aclarar el alcance y los requisitos de las investigaciones previas al préstamo por parte de los oficiales de crédito y garantizar que los materiales de investigación crediticia sean auténticos y efectivos. Controlar estrictamente los riesgos crediticios, implementar estrictamente el sistema de gestión de control y prevención del riesgo crediticio, implementar plenamente la separación de la revisión de préstamos, estandarizar las reuniones de revisión de préstamos y aclarar las responsabilidades de los principales responsables de cada vínculo. Realizar inspecciones posteriores al préstamo de manera práctica y meticulosa, y realizar inspecciones y análisis regulares e irregulares de las condiciones operativas y de garantía de la empresa. Llevaremos a cabo eficazmente el trabajo de clasificación de préstamos de cinco niveles, formularemos detalles de implementación específicos para la operación de clasificación de cinco niveles, unificaremos la clasificación de clientes y mejoraremos la calidad de la gestión crediticia.
(2) Incrementar los esfuerzos de marketing crediticio, ampliar continuamente el espacio comercial y acelerar el ritmo de desarrollo empresarial.
Nuestra empresa presta especial atención a la cooperación entre bancos y empresas y coordina las relaciones entre bancos y empresas. De acuerdo con el desarrollo de la forma y las necesidades laborales reales, realizar investigaciones e investigaciones activamente, intercambiar información con las empresas, fortalecer el entendimiento y la cooperación, negociar soluciones a los problemas, aumentar el apoyo a las empresas y construir una nueva relación entre el banco y la empresa. Mejorar aún más la comprensión del marketing crediticio, continuar promoviendo la construcción de proyectos crediticios civilizados, maximizar la participación de mercado, establecer una base de clientes estable, aumentar los esfuerzos de marketing para la economía privada y los residentes individuales, y seleccionar personas con buen crédito y fuerte capacidad de pago. Los objetivos de la comercialización de crédito, las empresas y los residentes urbanos deben combinar la comercialización de crédito con la construcción de un entorno ecológico de crédito civilizado. A través de actividades de creación de crédito civilizadas, como aldeas y aldeas de crédito, podemos crear una marca única de comercialización de crédito de cooperativas de crédito y apoyar de manera efectiva. el ajuste y ajuste de la estructura de la industria agrícola de los agricultores.
(3) Revitalizar vigorosamente los fondos crediticios, cobrar activamente los préstamos vencidos y esforzarse por aumentar las tasas de interés de los préstamos.
Los agricultores de este pueblo viven en lugares dispersos, con muchos puntos y largas filas, cubriendo una amplia gama de áreas. El trabajo es extremadamente difícil, pero puedo superar mi miedo a las dificultades.
"Implementar eficazmente el sistema interno de responsabilidad de la posición crediticia de 'préstamos de garantía, cobro de garantías, gestión de garantías y eficiencia de garantías', aumentar el sentido de responsabilidad del personal de crédito, adoptar métodos flexibles y diversos y cobrar activamente los intereses de los préstamos por cobrar.
4. Plan de trabajo del próximo paso
En la segunda mitad del año, compensaré seriamente mis deficiencias, estudiaré seriamente el conocimiento empresarial, mejoraré mi propia calidad, cumpliré con mi deber, obedeceré las liderazgo y ser un buen asistente del líder. En primer lugar, fortalecer la comunicación con los demás y la comprensión entre líderes y colegas. En segundo lugar, debemos cambiar nuestros conceptos y comprender rápidamente la dificultad, la complejidad y la diversidad de los problemas en el trabajo financiero del crédito. sindicatos, estudiar seriamente los conocimientos de contabilidad financiera y mejorar las capacidades comerciales contables, trabajar duro y hacer las debidas contribuciones para la realización de diversos objetivos y tareas en la segunda mitad de 20XX y el desarrollo de las Cooperativas de Crédito Rural del Condado de Daguan
En resumen, en los últimos seis meses, bajo la guía de líderes y colegas, con su cuidado y ayuda, he logrado grandes avances en todos los aspectos y mis capacidades comerciales también han mejorado enormemente. Todavía hay muchas deficiencias en algunos aspectos, como la comprensión insuficiente de la contabilidad financiera y la falta de comprensión de la reforma de las cooperativas de crédito. La comprensión no es lo suficientemente profunda, pero creo que con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas, lo haré mejor. /p>
Resumen del trabajo de crédito bancario 6 1. Desarrollar negocios de préstamos para pequeñas empresas
Este mes, nuestra sucursal emitió un préstamo para pequeñas empresas de 0,0000 yuanes y recuperó 0,0000 yuanes, con un aumento real de 0,0000 yuanes. El saldo del préstamo actual es de 39,85 millones de yuanes, con un aumento neto de 100.000 yuanes.
2. Proceso de desarrollo empresarial
1. El cliente actual de nuestro banco, XXX Co., Ltd. Solicitó un negocio de crédito de 3 millones de yuanes y la información actual se envió para su aprobación;
2. Visitó el Parque Industrial A en el lugar. El efecto de marketing de algunas empresas en el Parque Industrial B no es obvio. Seguimiento de algunas empresas con intenciones de préstamo.
Completó la inspección posterior al préstamo
3. Próximo paso. mejorar el trabajo de marketing de las empresas con intenciones de préstamos, comprender el estado de los préstamos del cliente en otros bancos, analizar las ventajas de los productos de nuestro banco y comercializar a los clientes con precisión
2. marketing telefónico, marketing puerta a puerta, etc., y desarrollar vigorosamente nuevos clientes.
3 Profundizar la comunicación con las empresas del parque, comprender las actividades relevantes de las reuniones del comité de gestión del parque y esforzarse por participar. el parque. Celebrar reuniones de recomendación para desarrollar nuevos clientes.
4. Marketing en profundidad de los clientes existentes, marketing de las empresas upstream y downstream de los clientes existentes y expansión de las tasas de contribución de los clientes existentes.
5. Las empresas de licores en el parque industrial tienen una comunicación profunda y se esfuerzan por establecer la industria de licores en el distrito comercial como un proyecto de préstamo recíproco del banco.