Le pedí un número de teléfono a la Oficina de Seguridad Social de Meishan, pero encontré un problema con el seguro médico. Gracias.
La dirección de la oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Meishan: No. 268, calle Shixue, distrito de Dongpo, ciudad de Meishan.
Horario de oficina de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Meishan: de 09:00 a 12:00 de lunes a viernes; de 14:00 a 18:00 por la tarde.
Datos ampliados:
Las principales funciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Meishan:
(1) Formular políticas para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social. en la ciudad, Planificar y organizar la ejecución, supervisión e inspección. Responsable de la administración de este sistema y de este departamento de acuerdo con la ley y la implementación del sistema de responsabilidad administrativa de aplicación de la ley. Implementar un trabajo relevante sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad de Chengdu-Meizhou.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos, el plan de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos, y organizar su implementación para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y formular políticas para el emprendimiento, la asistencia al empleo y el empleo de graduados universitarios, y organizar su implementación.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular y organizar la implementación de seguros sociales y pólizas de seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Implementar medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas de renovación para el seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social relevantes. . Responsable de la renta disponible de las familias de los residentes urbanos.
(6) Coordinar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de los horarios de trabajo de los empleados y los sistemas de descanso y vacaciones, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y femenino, Políticas especiales de protección laboral para trabajadores menores de edad.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la gestión del personal profesional y técnico, de la educación continua y de la gestión postdoctoral. Responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Responsable de los servicios relacionados para las personas que han regresado de estudiar en el extranjero. Desarrollar y organizar la implementación de un sistema para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Implementar un sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de regular la gestión integral del personal de las instituciones públicas, como la creación de empleos, la contratación abierta y los contratos laborales de acuerdo con autoridad de gestión, y será responsable de la gestión integral del personal de las instituciones públicas y del personal de las agencias, responsable del despliegue del personal en las instituciones municipales. Hacer que la implementación de las responsabilidades de producción de seguridad sea una parte importante de las recompensas, castigos y evaluaciones del personal de las instituciones públicas.
(9) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno y llevar a cabo actividades de elogios y recompensas en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal según lo autorizado. Atender los asuntos de nombramiento y remoción de personal sometidos a la decisión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y del Gobierno Municipal.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Responsable de la organización e implementación de políticas de bienestar y jubilación de los empleados en empresas e instituciones.
(11) Tomar la iniciativa en la formulación e implementación de políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. . Responsable de incorporar la seguridad productiva en la capacitación de habilidades para trabajadores migrantes.
(12) Responsable de la seguridad en la producción y salud ocupacional, protección del medio ambiente ecológico, servicios de aprobación y trabajos de conveniencia dentro del alcance de sus responsabilidades.
(13) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(14) Transformación funcional.
Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, fortalecer la supervisión provisional y ex post, innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer el intercambio de información. y mejorar los servicios públicos.
(15) División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Educación y Deportes. La política de empleo para los graduados universitarios está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada conjuntamente con la Dirección Municipal de Educación y Deportes y otros departamentos. La Dirección Municipal de Educación y Deportes es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de finalizar sus estudios. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de terminar la escuela.
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