¡Una nueva solución al problema del talento en la industria frutícola!

? Si los nuevos cazadores solo tuvieran suficiente energía para hacer una cosa en esta industria, ¿qué elegiríamos? ¿Construir una marca de canal y abrir tiendas en todo el país? ¿O basta con estar orgulloso de que un producto se haya convertido en marca? Estas dos cosas son los sueños de mucha gente frutera. Pero elegiremos otra cosa: solucionar el problema de la oferta de talento en la industria.

? El talento es la sangre del desarrollo de una industria. La tasa de crecimiento de talentos en la industria frutícola no puede seguir el ritmo de desarrollo de la industria. El stock es muy pequeño y el incremento no es mucho, lo que se ha convertido en un obstáculo para el desarrollo. Hay varias razones clave: 1. La estructura organizativa de la empresa frutícola no es sólida y los requisitos de capacidad específicos para los talentos en los puestos no están claros. 2. Durante el período de crecimiento brutal de la industria, no existe una trayectoria profesional clara y los profesionales no saben hacia dónde se dirigirán sus carreras futuras. 3. Existen algunos sesgos en la industria. 4. El trabajo en sí es duro y hay pocas vacaciones. Me dejo llevar cada día por la frescura de la fruta.

? Hoy en día, muchas personas provienen de la industria de bienes de consumo. Muchos de mis amigos productores de frutas solían vender té de hierbas, vino y leche, y luego fueron reclutados para sus empresas actuales para desarrollar el mercado. Este tipo de contratación alivia la presión sobre el talento. Pero siempre parece que no es suficiente.

? Desde la antigüedad se ha dicho que "es fácil conseguir mil tropas, pero es difícil encontrar un general". Muchas empresas me pidieron que les ayudara a encontrar un socio. Algunas dijeron que encontraron un cerdo y me lo regalaron, y otras dijeron que me presentarían a una novia. Yo también quiero ayudarte, pero ¿cómo pueden venir los generales?

? Durante siete años hemos estado enfatizando el cultivo de talentos, pero esto también es lo que más ha fallado. Al principio pensamos que el gerente de la tienda era un talento valioso, pero las lecciones prácticas posteriores nos demostraron que estábamos equivocados. ¿Qué talentos son los que más faltan en esta industria?

? Hay innumerables casos de fracaso en la formación de personas. El resultado final que queremos conseguir siempre es insatisfactorio y la tasa de rotación es alta. Se descubrió que los estándares de selección de entrevistas, el sistema de capacitación y la ruta de crecimiento afectarán en gran medida los resultados. ¿Cómo diseñar el sistema general de formación de la empresa para garantizar que se puedan producir talentos reales?

? Una empresa es como una semilla o un pedazo de tierra, si puede llegar a ser útil o no, es muy importante. Para resolver el problema del talento en la industria, es necesario cultivar buenas habilidades. El segundo es tener un buen entorno de crecimiento.

? He estado observando mi alma mater, Huanong, donde hay buenas semillas. Buscábamos una manera de conectar universidades, empresas y estudiantes. Una universidad agrícola no puede resolver el problema de los talentos agrícolas, lo que viola su responsabilidad. Además, si no hay suficientes personas en el lado del canal para desbloquearlo, los productos del lado de producción no saldrán. De modo que las universidades agrícolas no pueden simplemente resolver problemas técnicos.

? Luego, la escuela comenzó oficialmente y el primer grupo de estudiantes de la escuela fue reclutado para recibir capacitación en noviembre. El tema de todo aprendizaje y capacitación es la operación de marca de productos agrícolas. Los criterios de selección de talentos son muy especiales, y los diez últimos estudiantes a quienes les encanta causar problemas son seleccionados especialmente. Los rasgos de carácter están determinados por varios talentos destacados de nuestra empresa, como Meng Ting y Liu Xin. Además de la plena participación de las escuelas en la formación, varias empresas también ofrecen cursos de alta calidad.

? Después de la formación, estos alumnos ingresarán a varias empresas que apoyan el campo de entrenamiento. Estoy deseando que llegue. ¿Será un evento especial en la historia del desarrollo de la industria?

? La misión de Xianlie es aportar nuevas soluciones a los problemas de la industria y convertirse en una empresa de operaciones y servicios eficaz. Al atender a los minoristas, se puede suavizar el vínculo de circulación y las frutas pueden circular rápidamente al final de la producción.

? Continuaremos superando la cuestión del talento en la industria.