Agencia de seguros de pensiones en el condado de Yongjia, ciudad de Wenzhou, provincia de Zhejiang

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongjia:

Dirección:

Dentro de la escuela secundaria experimental, distrito de Shangtang, condado de Yongjia (Xiashitang), provincia de Zhejiang

Código postal: 325100

Teléfono 12333 (línea directa de consulta)

Sitio web:

Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yongjia son de la siguiente manera:

Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongjia son las siguientes. p>Ajuste de funciones:

Responsabilidades transferidas a:

1. Las funciones de seguro médico de los residentes urbanos y rurales originalmente asumidas por la Oficina de Salud del Condado se transfirieron a la Dirección de Recursos Humanos y Sociales del Condado. Oficina de Seguridad.

2. En el proceso de ampliar el poder para fortalecer los condados y reformar el sistema condado-ciudad, los gobiernos provinciales y municipales estipulan asuntos que deben transferirse a los departamentos competentes de los gobiernos de condado (ciudad, distrito) para asuntos específicos. implementación.

Responsabilidades de cesión y cancelación

1. La responsabilidad de la gestión del empleo en el extranjero para los ciudadanos de este condado se asignará a la Oficina de Economía, Comercio y Tecnología de la Información del condado.

2. Eliminar la responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera y formular directrices básicas para el castigo corporativo de los empleados.

Fortalecer responsabilidades

Fortalecer las responsabilidades de coordinar la gestión de personal y el desarrollo de talentos de agencias, empresas e instituciones, mejorar el mecanismo de incentivos para la atracción y capacitación de talentos y mejorar el sistema de distribución de ingresos laborales; fortalecer las responsabilidades de coordinar el empleo urbano y rural y mejorar los sistemas de salud pública y servicios de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales, promover un empleo social más adecuado fortalecer la responsabilidad de coordinar las políticas de seguridad social y establecer y mejorar un sistema de empleo social más adecuado; sistema de seguridad social desde el empleo hasta la atención a la vejez. Establecer y mejorar el sistema de seguridad y servicios desde el empleo y el espíritu empresarial hasta el cuidado de las personas mayores; fortalecer la responsabilidad de coordinar el desarrollo del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y eficaz; asignación de recursos humanos; fortalecer la coordinación de los empleados en agencias, instituciones y empresas gubernamentales. Las responsabilidades del seguro de pensiones básico, aumentar gradualmente el nivel del fondo y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico fortalecer las responsabilidades de coordinar el trabajo del seguro médico; , promover la construcción del sistema de seguro médico y fortalecer la gestión de los servicios de seguro médico; fortalecer las responsabilidades de la inspección del trabajo y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores;

Principales responsabilidades:

(1) Implementar las directrices, políticas y leyes, reglamentos y normas del partido, nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social; documentos normativos sobre el trabajo de la seguridad social, formular políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección. (2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del condado, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y organizar su implementación para las instituciones públicas del condado; e instituciones públicas afiliadas al condado, y supervisar e inspeccionar la implementación del plan; ser responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social del condado; (3) Gestionar de manera integral el trabajo de desarrollo de talentos del condado y trabajar con los departamentos relevantes para formular y organizar la implementación de las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos del condado; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de la selección de talentos del condado; formular proyectos de formación e introducción al mercado de recursos humanos; desarrollar políticas de planificación y movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos; (4) Responsable de promover el empleo y el espíritu empresarial; formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar los servicios públicos, los sistemas de servicios de empleo y los sistemas de asistencia al empleo, y ser responsable de la formulación de políticas de empleo y espíritu empresarial para los graduados universitarios; los graduados de universidades y escuelas secundarias vocacionales brindan orientación y servicios sobre empleo y emprendimiento, formulan y organizan la implementación de políticas de seguro de desempleo y mejoran los sistemas de predicción, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo para mantener una situación laboral estable; sistema de calificación de habilidades y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. (Responsable de coordinar la construcción de sistemas de seguridad social urbanos y rurales; formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbanos y rurales, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; formular políticas de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social en todo el condado; trabajar con los departamentos pertinentes para formular fondos de seguro social y complementos de seguro social, medidas de gestión y supervisión de fondos, organizar la preparación de borradores de presupuestos y cuentas finales de fondos de seguro social, organizar la implementación de análisis de previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social y formular contramedidas; administrar las agencias de seguro social afiliadas y ser responsable de la construcción del sistema de servicios de seguro social; ser responsable de todo tipo de contenido relacionado con el seguro complementario Revisar y registrar el trabajo;

Organizaciones internas:

Oficina

Asistir a los líderes de la oficina en la coordinación y supervisión integral de los asuntos del partido, asuntos gubernamentales, negocios y otros trabajos relacionados; redactar el plan de trabajo y resumir, responsable de la organización de reuniones importantes, procesamiento de documentos, síntesis de información, trabajo de secretaría, archivos, confidencialidad y seguridad, y gestión financiera de la agencia de manera integral, cartas y visitas, proyectos de ley del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas de los miembros de la CCPPCh; Investigar y formular planes y normas de gestión de la información y de redes en el ámbito de personal, trabajo y seguridad social; organizar y orientar la construcción de sistemas de información, ser responsable de la gestión ofimática de la oficina; gestionar los asuntos públicos y la logística de la oficina; , organizar e implementar la gestión financiera y la gestión interna de las unidades subordinadas. Trabajo de auditoría organizar e implementar la supervisión de la preparación, recaudación, gestión, operación, pago y preservación del valor y apreciación del presupuesto de los fondos del seguro social; Establecer y mejorar la red de supervisión de fondos y el sistema de supervisión e informes, investigar y tratar casos disciplinarios importantes en la gestión de fondos, guiar a las agencias de seguro social para establecer y mejorar los sistemas de control interno, y supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo diario del condado; oficina del comité de supervisión del seguro social. Responsable de la gestión de los activos fijos del despacho y sus unidades subordinadas responsable de la gestión de la organización, establecimiento, personal, salarios, evaluación de títulos profesionales, expedientes de personal, etc. del despacho y sus unidades subordinadas; del personal jubilado de la oficina y sus unidades subordinadas responsables de la gestión de los subordinados de la oficina Evaluación, nombramiento, destitución, despliegue, recompensas y castigos del personal de la unidad; Gestión integral de publicidad de noticias de personal, trabajo y seguridad social, divulgación de información de notas de prensa, gestión integral de portales, seguridad y confidencialidad.

Sección del Servicio de Aprobación Administrativa

Implementar las leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales pertinentes, promover la reforma del sistema de aprobación administrativa del departamento y mejorar el sistema de aprobación administrativa de la oficina responsable de; aprobación administrativa Trabajo de supervisión electrónica; responsable de coordinar la aprobación administrativa de la oficina y otros trabajos relacionados; asumir todas las funciones del servicio de aprobación administrativa de la oficina; tomar la iniciativa en la coordinación de la redacción de documentos normativos de recursos humanos y seguridad social; archivar y archivar los documentos normativos de la oficina Limpiar el trabajo; dirigir la solicitud de opiniones de la oficina sobre documentos normativos externos; dirigir el trabajo de investigación e investigación dentro de la oficina, participar en la redacción de documentos importantes dentro de la oficina; investigación integral de políticas de seguridad social y recursos humanos nacionales y extranjeros; tomar la iniciativa en la reconsideración administrativa, responsable de asuntos legales como la respuesta a demandas, compensaciones y audiencias de sanciones; llevar a cabo la reconsideración de casos de sanciones administrativas a nivel de condado; trabajar, orientar y supervisar la administración legal y el trabajo administrativo de aplicación de la ley del sistema de seguridad social y recursos humanos del condado; organizar y coordinar los asuntos legales de la Oficina de Consultoría; trabajar con consultores y expertos responsables de la capacitación y evaluación del personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley; sistema y trabajos de gestión relacionados.

Sección de Gestión de la Función Pública

Formular leyes y reglamentos sobre examen y contratación de funcionarios públicos, traslado y traslado, comunicación y evitación, nombramiento y despido, nombramiento, evaluación, formación, renuncia y despido , recompensas y sanciones, etc. Opiniones de implementación Responsable de la clasificación de puestos, examen y contratación, gestión de nombramientos, gestión del período de prueba, gestión de transferencias y revisión de transferencias, revisión de transferencias y transferencias, clasificación de puestos, evitación de comunicaciones, diario Responsable del registro, anual; evaluación, renuncia y despido, elogios y premios, sanciones disciplinarias, quejas y acusaciones, educación y capacitación, información estadística, etc. Responsable de la revisión y auditoría de puestos no directivos en agencias gubernamentales y sistemas gubernamentales con referencia al Servicio Civil; Responsable de la referencia de los sistemas gubernamentales Revisión y aprobación de la legislación de los funcionarios públicos, gestión del personal y trabajos de transición de personal. Responsable de los procedimientos de nombramiento y remoción del personal del gobierno del condado; responsable de los elogios y premios del gobierno; formulando políticas, planes, planes y estándares de capacitación de funcionarios públicos del condado; responsable del código de conducta de los funcionarios públicos; ética profesional y desarrollo de capacidades; formular la fuerza laboral del condado Administrar políticas, abrir políticas de reclutamiento y organizar su implementación ser responsable del reclutamiento de trabajadores de oficina en todo el condado; Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento del condado y el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la recepción y el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados en todo el condado; ser responsable de coordinar el reasentamiento de los familiares de los cuadros militares desmovilizados; ; emprender la transferencia de cuadros militares de las unidades municipales y provinciales estacionadas en el trabajo de Reasentamiento de Yongchang; trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas y medidas para resolver las dificultades de los cuadros transferidos por militares en algunas empresas y mantener la estabilidad de los cuadros transferidos por militares; y hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones relevantes. Al mismo tiempo, es responsable de la gestión integral de los oficiales que han elegido su carrera de forma independiente y es responsable del trabajo diario de la oficina del grupo dirigente del condado para la colocación de oficiales militares transferidos al ejército.

La Sección de Gestión de Personal

es responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, investigando y formulando planes de apoyo para la gestión de las instituciones públicas responsables de la implementación del personal; sistema de empleo de las instituciones públicas, y responsable de la contratación, evaluación y Organizar e implementar políticas como recompensas y castigos, gestionar integralmente la verificación de los contratos de trabajo de las instituciones públicas del condado, presidir la verificación de los contratos de trabajo de las instituciones públicas municipales, provinciales. e instituciones públicas afiliadas al ministerio en Ningbo; ser responsable del reclutamiento público y la selección de personal por parte de las instituciones públicas en el condado; procedimientos de movilidad del personal, así como el despliegue del personal en Ningbo municipal, provincial y ministerial; -instituciones públicas afiliadas responsables de la implementación del sistema de gestión de puestos de la institución pública, la aprobación del plan de establecimiento de puestos y el control y ajuste de la proporción de la estructura de puestos; organizar la implementación del sistema de gestión de registro de personal de la institución pública; estadísticas de instituciones públicas en todo el condado; y trabajo con los departamentos pertinentes para llevar a cabo exámenes para la selección de funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios.

Sección de Gestión del Talento Tecnológico

Responsable de la gestión integral de los talentos profesionales y técnicos del condado, formulando y organizando la implementación de planes de team building de talentos profesionales y técnicos formulando políticas para el; desarrollo de talentos científicos y tecnológicos, y responsable del alto nivel del condado, cultivar, seleccionar e introducir profesionales y líderes académicos y técnicos que se necesitan con urgencia, así como seleccionar y gestionar expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y expertos que hayan realizado contribuciones destacadas. participar en los trabajos de la estación de trabajo postdoctoral; Participar en la gestión de la estación de trabajo postdoctoral responsable de la gestión y coordinación de los expertos que han regresado a establecerse en China y de la gestión de los fondos de investigación científica responsable de promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorando los métodos de nombramiento; puestos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación vocacional profesional y técnica y gestionar y coordinar el nombramiento de puestos profesionales y técnicos en todo el condado. Organizar e implementar el trabajo de revisión de calificaciones, orientar y supervisar el trabajo de examen de calificaciones profesionales y técnicas; Estudiar y formular la política del condado para introducir talentos extranjeros y expertos extranjeros, unificar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros del condado, gestionar y coordinar el trabajo de expertos extranjeros del condado; gestionar el trabajo de formación extranjera del condado, formular políticas de formación extranjera, organizar y coordinar actividades extranjeras anuales. capacitación Aplicación e implementación de proyectos; coordinación, orientación y organización de la implementación de proyectos de introducción de inteligencia extranjera, responsable de la educación continua del personal profesional y técnico en el condado. Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico del condado, formulando planes, políticas de educación continua y organizando su implementación responsable de la investigación, estadística, predicción, planificación, gestión y coordinación del desarrollo de recursos humanos en el condado; trabajo de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales del condado. [2]

Sección de Salario y Bienestar

Gestiona integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones del condado y es responsable de supervisar la implementación de las políticas de salario y bienestar de las agencias y; instituciones investigar y formular el trabajo de agencias e instituciones Establecer estándares de políticas de subsidio de personal local, gestionar y organizar su implementación guiar la reforma del sistema de distribución de las agencias gubernamentales e instituciones públicas en el condado y revisar el plan de reforma del sistema de distribución; de agencias gubernamentales e instituciones públicas; ser responsable de la revisión unificada del establecimiento y salario de las agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; ser responsable del personal nuevo y de la aprobación y ajuste de salarios y beneficios del personal transferido; sobre la implementación de políticas y regulaciones de bienestar de las agencias estatales e instituciones públicas para participar en la revisión de la jornada laboral y la duración continua del servicio de las agencias e instituciones de acuerdo con su autoridad. Responsable de los procedimientos para; jubilación (incluida la jubilación anticipada) del personal de instituciones públicas, responsable de la aprobación de la extensión de la edad de jubilación, responsable del ajuste de los beneficios de jubilación para los jubilados de agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado, la aprobación de los beneficios por fallecimiento y la confirmación; de las dificultades de vida de los supervivientes beneficiarios de subsidios Esperando trabajo. Responsable del trabajo de oficina del grupo líder de reforma del sistema salarial del condado.

Centro de Revisión de Títulos Profesionales

Las responsabilidades del Centro de Revisión de Títulos Profesionales son revisar los títulos profesionales del personal profesional y técnico socializado, recolectar y revisar materiales de revisión de títulos profesionales y; organizar e informar los materiales de resultados de la revisión para ser responsable del departamento de gestión de títulos profesionales. Encomendar el establecimiento de un comité de evaluación y enviarlo al departamento de liderazgo superior para su revisión; ayudar al departamento de gestión de títulos profesionales a realizar trabajos de investigación relevantes; formulación de políticas de evaluación de títulos profesionales.

Seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad

Formular planes, políticas y normas de seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad y organizar su implementación, formular medicamentos y seguros médicos básicos; artículos de servicio y estándares de alcance de pago y Organizar e implementar seguros médicos para empleados, seguros médicos para residentes, seguros médicos complementarios, nueva atención médica cooperativa rural, subsidios médicos para funcionarios públicos y políticas médicas generales y medidas de seguridad médica para jubilados, personal médico y niños; .

Formular y organizar la implementación de políticas médicas generales y métodos de gestión para empleados, residentes, seguros médicos complementarios, subsidios médicos para funcionarios, jubilados, personal médico y niños; formular y organizar la implementación de políticas a nivel provincial sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo; identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación vocacional; formular medidas de ajuste de tarifas de primas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación para las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas y ser responsable de la supervisión e inspección de las mismas; implementación de pólizas de seguro médico por parte de agencias de seguros médicos, instituciones médicas designadas y farmacias minoristas. Supervisión e inspección responsable de la revisión de las calificaciones de seguro médico de las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas a nivel del condado; formular estándares de calificación y medidas de supervisión y gestión para instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación e instituciones de asignación de dispositivos de asistencia para discapacitados en el condado; formular métodos de evaluación de la capacidad laboral y organizar la aplicación de los factores Identificación del grado de incapacidad laboral y pérdida de la capacidad laboral por enfermedad responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en empresas e instituciones municipales y provinciales; empresas y unidades privadas no empresariales en el condado; responsable del trabajo diario de la oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral del Condado, responsable del trabajo diario de los residentes urbanos y rurales del condado;

Sección de Seguro de Pensiones

Colgar el nombre de la Oficina del Comité de Seguro Social del Condado y formular el desarrollo del seguro de pensión social para agencias, empresas e instituciones del condado, otros empleados y residentes urbanos y rurales. y seguridad social para agricultores sin tierra Planificar, reformar planes, políticas básicas y organizar su implementación, formular ajustes de la base de pago del seguro de pensiones, determinación de la tasa de pago, métodos de recaudación de fondos, gestión de cuentas personales, ajuste de pensiones y otras políticas y supervisar su implementación; para la jubilación de jubilados de empresas y unidades del condado Responsable de organizar e implementar los beneficios de los empleados de la empresa que fallecen por enfermedad y muertes no relacionadas con el trabajo y sus familiares inmediatos dependientes, empleados que quedan discapacitados por falta de trabajo -lesiones relacionadas y empleados que son despedidos debido a despidos empresariales y que tienen dificultades para cubrir sus gastos de manutención, etc. Políticas y normas de pago (subsidios) para los beneficios de los empleados responsables de la determinación de tipos especiales de trabajo y años de jubilación anticipada; empleados del empleador que participan en seguros de pensiones en el condado; responsable de la determinación del período de pago estimado para el seguro de pensiones de los empleados de la empresa; guiar el desarrollo de anualidades empresariales y aceptar solicitudes para empresas que presentan planes de anualidades; formular planes de desarrollo y medidas de implementación para socializadas; servicios de gestión para jubilados corporativos y supervisión de su implementación responsable del trabajo diario de la oficina del comité de seguro social del condado;

Sección de Gestión Laboral y Construcción de Habilidades

Formular planes de política de reasentamiento que involucren los derechos e intereses de los empleados en la coordinación de las relaciones laborales y el ajuste estructural económico responsable de la contratación especial, la política de reasentamiento y el trabajo de despliegue en el país; condado, participar en la formulación de la política de "agricultura a no agricultura"; gestionar el empleo de personas externas; formular el contrato laboral del condado, y el gobierno formulará y organizará la implementación del contrato laboral y el sistema de contrato colectivo del condado; formular medidas de gestión de despacho de mano de obra del condado, formular y prohibir el uso ilegal de políticas de trabajo infantil, políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y estándares operativos para la aprobación de horarios de trabajo especiales para guiar la formulación de sistemas de horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados; sistemas, cuotas laborales y otras normas laborales; orientar a los empleadores para estandarizar la gestión laboral y del empleo; formular los ingresos salariales de los empleados de la empresa. La política de macrocontrol de distribución orienta y supervisa la implementación de las políticas de distribución de los ingresos salariales de los empleados. Participar en la política de control macroeconómico, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; organizar y supervisar la implementación de las normas salariales mínimas por parte de las empresas; en la evaluación de modelos laborales a nivel de condado; formular empresas operativas estatales a nivel de condado, divulgar políticas de contratación y guiar su implementación; ser responsable de la presentación y revisión de los planes de contratación y los procedimientos de contratación para las empresas operativas estatales a nivel de condado; Trabajar; realizar el trabajo diario de la Oficina de Coordinación de Relaciones Laborales de la Conferencia Tripartita Provincial. Organizar la formulación de políticas de desarrollo de capacidades vocacionales y planes de desarrollo para los trabajadores urbanos y rurales en el condado; ser responsable de la capacitación de los empleados de las empresas, los desempleados y la fuerza laboral rural, y formular políticas de capacitación e incentivos para talentos calificados y talentos prácticos rurales; mejorar el sistema de evaluación de mano de obra y talento calificado; gestionar de manera integral la competencia de habilidades vocacionales del condado; formular el sistema de certificación de calificación vocacional del condado y organizar su implementación; ser responsable de organizar y administrar la capacitación de nivel técnico para trabajadores técnicos del condado; en instituciones públicas, capacitación de nivel técnico para trabajadores técnicos en instituciones públicas y trabajo de evaluación de calificaciones de trabajadores técnicos; formular planes de desarrollo, políticas y reglas de gestión para las instituciones de formación vocacional y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales en el condado; Oficina del grupo líder de matrícula de escuela técnica.

Sección de Arbitraje

Cuelgue los carteles de la Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado y de la Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Condado.

Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal del condado y sus políticas; ser responsable de la supervisión e inspección de las agencias de resolución de disputas laborales y de personal del condado, la orientación empresarial y el trabajo de las organizaciones de mediación de disputas laborales y de personal de base; y llevar a cabo trabajos de prevención de disputas laborales y de personal; participar en casos de arbitraje de personal; participar en la mediación y manejo de incidentes masivos con un impacto significativo; realizar el trabajo de la Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado y la Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Condado; . [1]

Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo

Formular planes de desarrollo del empleo y planes anuales; formular igualdad de empleo para los trabajadores, espíritu empresarial para promover el empleo, transferencia de mano de obra rural, empleo interregional políticas cooperativas como la movilidad secuencial; mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar la construcción de plataformas de trabajo de base para la seguridad laboral, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; formular políticas de asistencia al empleo y de empleo para grupos especiales; oficina de arbitraje de disputas laborales del condado, El trabajo diario de la Oficina de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado. Formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; ser responsable de la gestión del empleo de extranjeros (excluidos los expertos) en China; formular métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo en el condado, formular políticas y planificación del fondo de seguro de desempleo en todo el condado; formular métodos de gestión y organizar su implementación; supervisar el sistema de fondos de seguro y organizar su implementación; formular métodos y normas de pago de las prestaciones del seguro de desempleo para promover el reempleo y estabilizar el empleo; Fondos de reempleo y empleo estable y organizar su implementación, establecer un sistema de alerta temprana de desempleo, formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala y mantener una situación de empleo estable, formular políticas integrales para los trabajadores migrantes en conjunto con los departamentos pertinentes; salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para los graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas; tomar la iniciativa en la promoción del desarrollo de la industria de servicios domésticos y promover el desarrollo de la industria de servicios domésticos; Ampliar la industria de servicios nacionales para promover el empleo; desarrollar y estandarizar el mercado de recursos humanos del condado (incluido el mercado de recursos humanos en línea), gestionar integralmente las instituciones de servicios de intercambio de talentos; formular políticas de gestión del mercado de recursos humanos, organizar e implementar actividades de intercambio de talentos en todo el condado.

La Unidad de Auditoría del Seguro Social

es responsable de auditar el pago de las primas del seguro social en el condado de acuerdo con la ley, y de auditar el número de personas que pagan primas del seguro social en el condado. condado y el número de personas que pagan primas de seguro social declaradas por unidades pagadoras, y la base de pago Si cumple con las regulaciones nacionales, el trabajo de auditoría examinará si las unidades de pago y los pagadores en el condado han pagado las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo y si las unidades de pago y los pagadores han pagado las primas del seguro social en su totalidad y han reembolsado los gastos del seguro médico en los hospitales. Al mismo tiempo, revisará el reembolso de los gastos del seguro médico y la liquidación de los medicamentos y tarifas del seguro médico, revisará los atrasos en las primas del seguro social por unidades e individuos en el condado, y aceptará informes de unidades e individuos que no paguen las prestaciones sociales. primas de seguro según sea necesario.

Unidades subordinadas

①Sucursal de Oubei de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongjia

No. 2, Luopu West Road, nuevo distrito de Oubei

②Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shangtang

No. 105, County Road, distrito de la ciudad de Shangtang (al lado de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado). County Road No. 105 (al lado de la estación de televisión)

③Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qiaotou

No. 3 Qiaoxing Road, ciudad de Qiaotou

Qiaoxing Camino. p>

4) Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuniu

No.3-4, p>

5) Instituto de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qiaoxia

Patio del gobierno de la ciudad de Qiaoxia

6) Instituto de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantou

Edificio 6, edificio Lianjian, ciudad de Xitou, Xiaogang,

7) Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantian

Complejo gubernamental del casco antiguo de la ciudad de Yantian

8) Oficina de Seguridad Social y recursos humanos de Bilian

Patio del gobierno de la ciudad de Bilian

9) Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xunzhai

No. 94, calle Xunzhai, ciudad de Xunzhai (frente al Salón de la Asamblea General)

10) Xunzhai Human Oficina de Recursos y Seguridad Social

No. 94, Xunzhai Street, Xunzhai Town (frente al Salón de la Asamblea General)