Cómo practicar la artesanía en el trabajo
Pregunta 2: Para realizar el valor de la vida personalmente, ¿cómo llevar adelante el espíritu del artesano? Sólo si no olvidamos la intención original siempre podremos tener éxito. Los artesanos son personas hábiles. Se enfrentan día tras día al tedioso proceso de trabajo, pero siempre mantienen el cariño y la ilusión. El trabajo organizativo es un trabajo muy serio. Como cuadro, frente a estrictos requisitos laborales, procedimientos laborales y normas disciplinarias, uno siempre debe ceñirse a la intención original, mantener el entusiasmo y superar el aburrimiento y la fatiga con alta moral y pasión; de oportunidades, debemos tener el coraje de ser los primeros, frente a las dificultades, debemos tener el coraje de innovar, y frente a la competencia, debemos tener el coraje de desafiar. Sólo manteniendo siempre la integridad podremos verdaderamente. Dedicarnos al trabajo, hacer esfuerzos extraordinarios, superar dificultades y alcanzar grandes logros. Sólo superando las dificultades y logrando grandes logros podremos promover verdaderamente el desarrollo del trabajo organizacional y la consecución de logros.
Esforzarse por la excelencia y perseguir la excelencia. Los artesanos siempre trabajan incansablemente y mejoran repetidamente sus productos para mejorar la calidad de 99 a 99,99, y nunca marcarán la diferencia si no se cumple el objetivo. Los cuadros que organizan el trabajo deben aprender el espíritu de lucha por la excelencia de los artesanos de la misma industria, establecer el concepto de trabajo de "hacer una línea, amar una línea y perforar una línea", captar profundamente la connotación del trabajo organizacional, Estudie seriamente el negocio del trabajo organizacional y logre un aprendizaje profundo. Estudie detenidamente, integre todo y esfuércese por convertirse en un experto y "experto en negocios" en el trabajo organizacional. Al mismo tiempo, también debemos trabajar duro en los detalles y esforzarnos por alcanzar el "extremo" en nuestro trabajo. En 2016, el departamento de organización debe coordinar el estudio y la educación de "dos estudios y una acción", el aprendizaje centralizado del equipo de liderazgo, la educación y capacitación de cuadros, la supervisión y gestión de cuadros y la construcción de organizaciones de base, y ser un buen organizador de cuadros y organizaciones. cuadros. En todo tipo de trabajo, como cuadros de la organización, debemos establecer el concepto de "construir edificios altos desde cero", centrarnos en los detalles del trabajo, comenzar con los detalles e implementar las políticas del partido "acumulando pequeños desemboca en los ríos" al captar el trabajo. Políticas y establecer un papel de liderazgo ejemplar para los departamentos organizacionales.
El coraje de asumir responsabilidades es la cualidad básica de los cuadros.
Atrévete a practicar e innovar. Luban era bueno en carpintería y creó herramientas como cubos, cepilladoras, taladros y sierras, que liberaron y desarrollaron enormemente la productividad de los relojeros suizos, pulieron y tallaron cuidadosamente cada pieza, cada proceso y cada reloj, y finalmente convirtieron los relojes suizos en Promocionarlo; al mundo, se vende bien en todo el mundo y se convierte en un clásico. Aunque los productos creados por los artesanos en cada época son diferentes, sin excepción, han ejercido un espíritu innovador y se han transmitido hasta nuestros días. Este año, la profundización integral de la reforma se ha profundizado aún más, y la reforma del sistema de construcción de partidos, que es una parte importante de la reforma integral, también se está avanzando de manera activa y constante. Como importantes implementadores de la reforma del sistema de construcción del partido, el departamento de organización y los cuadros organizadores como practicantes activos y promotores del sistema de construcción del partido, enfrentan las nuevas situaciones y los nuevos problemas encontrados en el trabajo actual, y deben romper a través de los conceptos inherentes y las limitaciones originales, aprender del pasado e incorporar lo nuevo, aprender de las fortalezas de los demás, explorar con valentía, ser valiente en las reformas, buscar nuevos avances en los conceptos de trabajo, los mecanismos de trabajo, los portadores de trabajo y los métodos de trabajo, y. estimular aún más la vitalidad de la reforma del sistema.
Si puedes soportar la soledad, Dios recompensará tu arduo trabajo. Es una búsqueda para los artesanos crear productos de alta calidad. Siempre están dedicados, dedicados y enfocados. Piensan en cómo crear los productos más satisfactorios, en lugar de ganar fama y fortuna de la noche a la mañana. Los cuadros que organizan el trabajo, como cuadros entre los cuadros y miembros del partido entre los miembros del partido, tienen poderes especiales otorgados por el pueblo, deben mantener firmemente la disciplina y las reglas ante sí, ver correctamente el ciclo de avance y retroceso de los cuadros con un corazón normal. y soportar la soledad, permanecer en la pobreza, establecer la idea de que Dios recompensa a quienes trabajan duro y creer que a través de sus esfuerzos continuos, finalmente realizarán la superación personal del valor de su vida y maximizarán su valor social.
Del "Hecho en China" al "Hecho inteligente en China", es inseparable del "espíritu artesanal" El trabajo organizacional también es inseparable del "espíritu artesanal" para brindar una garantía organizacional integral para la economía y la sociedad. El desarrollo del trabajo organizativo también es inseparable del "espíritu artesanal". Proporcionar una garantía organizativa integral para el desarrollo social también es inseparable del "espíritu artesanal".
"Espíritu artesano", el crecimiento personal de los cuadros es inseparable del "espíritu artesano". Aprender el espíritu artesano, remodelar el espíritu artesano y heredar el espíritu artesano no son solo las necesidades de la época, sino también la responsabilidad y un camino importante para nuestra supervivencia y desarrollo ~
Pregunta 3: ¿Cómo? promover y practicar el "espíritu artesano"? ¿Qué es el espíritu del artesano?
"Espíritu del artesano" es una palabra llena de color tradicional. ", una palabra llena de colores tradicionales. Varios artesanos han creado innumerables milagros con sus exquisitas habilidades. Mucha gente piensa que los artesanos son una especie de trabajadores mecánicos y repetitivos. De hecho, los artesanos tienen un significado más profundo. Representan perseverancia, determinación y Con los pies en la tierra y luchando por la excelencia. El "espíritu artesano" se refiere al concepto espiritual de los artesanos que elaboran cuidadosamente sus propios productos y se esfuerzan por alcanzar la excelencia.
El espíritu artesano es un valor de reverencia, perseverancia y dedicación. Es la creencia y la determinación de hacer las cosas bien, y es una especie de perseverancia en la intención original. El espíritu del artesano se inyecta en el corazón del trabajo cuando todo el cuerpo, la mente y el objeto están integrados y desinteresados. el poder del instinto se puede movilizar, produciendo así una creación ilimitada.
El espíritu artesano es una actitud de trabajo tranquila, independiente y con los pies en la tierra. El espíritu artesano significa la cualidad del rigor, la paciencia, la dedicación, e innovación No dude en trabajar duro, no tenga miedo de los problemas, no se arrepienta incluso si trabaja duro, no se rinda fácilmente y trabaje duro con el espíritu de ir paso a paso. Mejore continuamente sus productos y habilidades.
El espíritu del artesano es un concepto de nunca estar satisfecho y buscar la excelencia. El espíritu del artesano requiere que las personas nunca estén satisfechas con la búsqueda de la calidad del producto y se esfuercen por alcanzar la excelencia. Tratan cada producto como una artesanía, lo tallan cuidadosamente, lo pulen pacientemente y se esfuerzan incansablemente por lograr la excelencia del producto. Todos sabemos que Alemania es el país con mayor artesanía. -viejos y han estado produciendo ciertos productos durante mucho tiempo. Muchos de sus trabajadores han estado haciendo el trabajo durante varias generaciones. El espíritu de los artesanos se transmite de generación en generación. Les gusta tallar constantemente sus productos, mejorar constantemente su artesanía. , y disfrute del proceso de sublimación del producto en sus manos. Por lo tanto, la maquinaria, los productos químicos, los electrodomésticos, la óptica, los utensilios de cocina y los artículos deportivos alemanes son productos de clase mundial de la mejor calidad que pueden "utilizarse fácilmente durante 100 años". y "Hecho en Alemania" se ha convertido en sinónimo de calidad y credibilidad.
También se puede ver el espíritu artesanal de los relojeros suizos. Cada pieza, cada proceso y cada reloj están cuidadosamente pulidos y elaborados. Hacer productos con cuidado es el pensamiento y el concepto de la artesanía. A los ojos de los artesanos, solo se considera la calidad, la fabricación meticulosa y el trabajo incansable. Es precisamente por esta artesanía dedicada y dedicada que los relojes suizos son mundialmente reconocidos y se venden bien. en todo el mundo.
En Japón, el "Dios del sushi" en Tokio es también un representante típico de la artesanía. Para garantizar la temperatura, las manos del aprendiz retuercen la toalla caliente antes de la comida. para asegurar el sabor del arroz, es necesario abrir la tapa de la olla con ambas manos; la tarea aparentemente sencilla de freír huevos proviene de diez años de experiencia en manos de los aprendices; se cocinaban por la mañana y se guardaban en el frigorífico, y no se sacaban hasta que se servía el plato. Ahora, los camarones se cocinan y se sacan cuando vienen los invitados, se debe aumentar el tiempo de cocción del pulpo de media hora a cuatro; Cincuenta minutos son sólo para ablandar la carne y resaltar el sabor. Aquí, los comensales no comen sushi, sino la artesanía de Jiro Ono, repetida una y otra vez, alcanzando nuevas cimas.
En 2015, Ren Zhengfei envió un correo electrónico a todos los empleados de Huawei: "Aprende el espíritu de la artesanía japonesa y concéntrate en una cosa a lo largo de tu vida". Se hizo popular en el círculo de amigos. En este correo electrónico, Ren Zhengfei expresó claramente su actitud hacia el espíritu artesano. Él cree que el núcleo del llamado "espíritu artesano" es: no solo tratar el trabajo como una herramienta para ganar dinero, sino establecer una especie de perseverancia. Trabajo y respeto por todo. El espíritu de excelencia y el trabajo artesanal meticuloso en lo que hacemos y en los productos que elaboramos.
Los tiempos exigen espíritu artesano
En Internet circulan una serie de datos: A 2013, entre las empresas con una vida útil de más de 200 años en En el mundo, Japón tiene 3.146, ocupando el primer lugar en el mundo, y Alemania tiene 837 empresas, incluidas 222 empresas en los Países Bajos y 196 empresas en Francia. ¿Por qué se reúnen empresas de longevidad en estos países? ¿Cuál es el secreto de su longevidad? La respuesta es: todos heredan un espíritu: el espíritu de artesanía.
Mire dos conjuntos de estadísticas: en primer lugar, la vida media de las pequeñas y medianas empresas en Europa y Japón es de 12,5 años, y la vida media de las pequeñas y medianas empresas en el Estados Unidos tiene 8,2 años. La competencia es relativamente feroz. En China, la vida media de las pequeñas y medianas empresas es de sólo 3,7 años, de los cuales las pequeñas y microempresas duran menos de 3 años. En segundo lugar, en la "Lista de las marcas más valiosas del mundo 2016" (***100 marcas) publicada por Forbes, no había ninguna empresa china en la lista, mientras que en otra lista, "2015 Forbes Global Enterprises 2000", entre las "fuertes", más Más de una docena de empresas chinas han entrado entre las 100 primeras.
A partir de estos dos conjuntos de datos, se puede ver que las empresas chinas... gt;
Pregunta 4: Cómo llevar adelante el espíritu artesanal y la importancia de llevarlo a cabo. Avanzar el espíritu artesano. A los artesanos les gusta. Talla constantemente tus propios productos, mejora constantemente tu artesanía y disfruta del proceso de sublimación del producto en tus manos. Los artesanos tienen altos requisitos para los detalles, buscan la perfección y lo extremo, tienen persistencia y búsqueda de productos de alta calidad, y mejoran la calidad de 99 a 99,99. Aunque los beneficios son pequeños, durarán para siempre. Si bien imparte el espíritu de artesanía, también transmite el espíritu de paciencia, concentración y perseverancia, cualidades que todo artesano debe poseer. ¿Cuál es el significado de promover el espíritu artesanal? ¿Cómo promover el espíritu artesanal?
El Primer Ministro *** propuso en el "*** Informe de trabajo" de este año que se debería alentar a las empresas a llevar a cabo una personalización personalizada y una producción flexible, cultivar el espíritu artesanal, aumentar las variedades, mejorar la calidad y crear marcas.
La artesanía es ante todo un espíritu. Es el espíritu de los artesanos que se esfuerzan por alcanzar la excelencia y la artesanía meticulosa en sus productos, buscan la excelencia, la perfección, buscan lo mejor y se esfuerzan por mejorar la calidad de 99 a 99,99. El segundo es una persecución. La orientación de valor de los artesanos es ganar por la calidad y su búsqueda profesional extremadamente persistente de la causa que aman. De nuevo una cualidad. Es la calidad de los artesanos diligentes, perseverantes, centrados y dedicados a los productos y las marcas. Finalmente, está la atmósfera. Es el respeto dado a los artesanos por toda la sociedad y el correspondiente alto estatus social. La propuesta del espíritu del artesano tiene una gran importancia práctica para el actual emprendimiento e innovación masiva, acelerando la transformación y la modernización, y mejorando la calidad y la eficiencia.
¿Por qué deberíamos promover el espíritu del artesano?
En primer lugar, la necesidad de implementar los cinco principales conceptos de desarrollo. Los cinco principales conceptos de desarrollo encarnan las ideas, direcciones y prioridades del desarrollo de mi país en los próximos cinco años e incluso más, y revelan profundamente la única manera de lograr un desarrollo de mayor calidad, más eficiente, más justo y más sostenible. La promulgación de los cinco principales conceptos de desarrollo capta las nuevas características de los cambios en la velocidad del desarrollo, la optimización estructural y la conversión de energía, cumple con los nuevos requisitos de promover la economía para mantener un crecimiento de velocidad media a alta y la industria para avanzar hacia nivel medio a alto, e ilumina un nuevo camino para resolver los problemas de desarrollo. En este proceso, debemos aprovechar plenamente nuestro papel de liderazgo y perseguir la perfección, la paciencia, la concentración, la meticulosidad y la ausencia de atajos para promover mejor la transformación de los métodos de desarrollo y mejorar la calidad y eficiencia del desarrollo.
La segunda es la necesidad de una reforma estructural por el lado de la oferta. En la actualidad, muchas industrias tienen un grave exceso de capacidad de producción de gama baja y una grave escasez de capacidad de producción de gama media y alta. La producción y el suministro no pueden satisfacer la creciente demanda de la sociedad de productos de gama media y alta. Como los productos de alta calidad no se pueden comprar en el país, una gran cantidad de poder adquisitivo fluye hacia el exterior. Al mismo tiempo, la mayoría de los bienes de producción nacional compiten con baja calidad y precios bajos, lo que no satisface plenamente la demanda del mercado ni favorece la innovación tecnológica y el progreso industrial. Esto requiere promover el espíritu de artesanía, permitir a las empresas pulir cuidadosamente la calidad y proteger cuidadosamente la marca, y permitir que los trabajadores sean meticulosos en su trabajo, luchen por la excelencia y persigan la excelencia.
La tercera es la necesidad de acelerar la transformación y la modernización. La manufactura es el cuerpo principal de la economía nacional, la base de un país, una herramienta para rejuvenecer un país y la base de un país fuerte.
En la actualidad, la industria manufacturera de mi país es grande pero no fuerte, su contenido tecnológico no es alto y su potencial de desarrollo es cada vez más débil. La tarea de ajuste estructural, transformación y modernización se vuelve cada vez más urgente. Esto requiere llevar adelante el espíritu de la artesanía, promover la mejora de la calidad, la mejora tecnológica y la mejora industrial de la industria manufacturera a través de la innovación tecnológica y la transformación tecnológica, y realizar verdaderamente la transformación iterativa de la cantidad a la calidad, de la velocidad a la eficiencia y del antiguo poder. al nuevo poder.
La cuarta es la necesidad de transformar de la modernización de las cosas a la modernización de las personas. La historia del desarrollo de la sociedad humana nos dice que la modernización humana es el núcleo de la modernización social, pero la modernización humana siempre va por detrás de la modernización de las cosas. "Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas". Sin embargo, sólo las "herramientas afiladas" pueden no ser capaces de "hacer bien su trabajo". La clave es utilizar bien las "herramientas afiladas". "Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas". La clave está en la persona que utiliza las "herramientas afiladas". Ahora bien, el factor clave que influye en la modernización de nuestra sociedad no son las cosas, sino las personas. Esto requiere promover el espíritu artesanal, promover la modernización de las personas con el espíritu de excelencia y la búsqueda de la excelencia, y cultivar personas que hagan buen uso de las "herramientas afiladas".
Cómo cultivar y promover el espíritu del artesano
En primer lugar, la educación es la precursora. Para cultivar y promover el espíritu de artesanía, debemos cultivarlo desde la fuente. A través de la educación escolar, se debe educar a los estudiantes desde una edad temprana para que se dediquen a su trabajo y luchen por la excelencia, y para que establezcan una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el empleo. Es necesario fortalecer la educación vocacional para que la educación vocacional y técnica tenga un estatus social más alto en el país, para que los estudiantes puedan cultivar sus propias habilidades mientras arraigan profundamente el "gen de la innovación" en sus corazones. Es necesario fortalecer la formación profesional de las empresas, construir un sistema de formación de trabajadores científico y técnico razonable y mejorar intencionadamente las habilidades y la calidad de los empleados mediante una formación sistemática, profesional e integral de los empleados, para que puedan volverse verdaderamente capaces. capaces y buenas acciones, talentos "artesanos" que crean valor laboral eficiente.
... gt; gt;
Pregunta 5: ¿Cómo pueden las empresas practicar el "espíritu artesanal", integrar el "espíritu artesanal" en la empresa y considerar el "espíritu artesanal" como un El alma de la industria.
1.
1. Prestar atención al cultivo de los artesanos.
Los artesanos representan el temperamento de una época: firmeza, constancia y búsqueda de la excelencia. No todos los artesanos pueden convertirse en empresarios, pero la mayoría de los empresarios exitosos tienen un "espíritu artesano". Los artesanos consideran la tecnología como arte, respetan las leyes objetivas y se atreven a innovar y abrazar los cambios, convirtiéndose en representantes de la profesionalidad en el ámbito profesional. Prestar atención al cultivo de artesanos significa centrarse en el cultivo de talentos. Hay muchas especialidades en la industria de la construcción y la demanda de talentos es enorme. Las condiciones para formar artesanos son excelentes y el potencial es enorme. Las empresas deben basar sus esfuerzos en objetivos graduales y de desarrollo a largo plazo, y esforzarse por resolver los problemas. dificultades para introducir talentos técnicos de alto nivel en la industria, la escasez de trabajadores industriales calificados, gerentes profesionales y profesionales El "cuello de botella" de la falta de equipo directivo es expandir continuamente el equipo de talentos y atraer talentos destacados. Al mismo tiempo, mientras absorbemos talentos en gran medida, seleccionaremos sistemáticamente un grupo de jóvenes y de mediana edad con cierto nivel teórico y experiencia práctica para estudiar y capacitarse en universidades y empresas reconocidas, a fin de crear un grupo de talentos compuestos con conocimiento, experiencia y capacidad y talentos técnicos innovadores de alto nivel, y esforzarse por cultivar un grupo de talentos de alto nivel de investigación y desarrollo técnico, científico y de alta calidad. Es previsible que gracias al liderazgo de un gran número de talentos altamente cualificados y de alta calidad, la industria de la construcción marque el comienzo de una época dorada de reunión de artesanos y logre un gran desarrollo en la industria.
2. Presta atención al cultivo espiritual.
El "espíritu artesano" encarna un temperamento sincero, realista y centrado y una actitud seria, dedicada y meticulosa. Es innegable que en la industria de la construcción, algunas empresas tienen una comprensión errónea del "espíritu artesanal". Están ansiosas por lograr un éxito rápido en la construcción del proyecto, carecen de la búsqueda y el control de los detalles de calidad y buscan unilateralmente la velocidad y la eficiencia, lo que resulta en una falta de control de los detalles de calidad. en defectos de calidad en proyectos de construcción, e incluso algunos problemas de calidad comunes no se han eliminado, lo que ha dañado la imagen de la industria y ha comprometido en gran medida el "espíritu artesano". El regreso del "espíritu artesano" se ha convertido en el llamado más urgente para la industria en esta era. Por lo tanto, es necesario fortalecer el cultivo del "espíritu artesano", mejorar la educación vocacional y de habilidades y permitir que los profesionales de la industria se den cuenta del valor del "espíritu artesano", cambiar efectivamente sus conceptos, considerar la carrera como responsabilidad y considerar la profesión como "vocación". ".
"Deber de licitación" significa luchar por la excelencia y la meticulosidad en lo que hacemos y en los productos que producimos. Deberíamos ser menos apresurados y más concienzudos y persistentes, menos escatimamientos y más productos de alta calidad. Sólo esforzándose por alcanzar la excelencia en la calidad, las habilidades meticulosas y la búsqueda de la perfección pueden las empresas constructoras y los trabajadores de la construcción adquirir un sentido del valor laboral y vital en el mundo de la construcción.
3. Prestar atención al desarrollo de habilidades.
El "espíritu artesano" es el núcleo de la innovación Con el advenimiento de la era de Internet, debemos darnos cuenta de que promover el pensamiento abierto, innovador y creativo en Internet es la combinación del "espíritu artesano" y el espíritu de innovación. Las empresas constructoras deben mantenerse al día con la era de Internet en constante cambio, impulsar la innovación y estar a la vanguardia. En el proceso de innovación, concedemos gran importancia, establecemos y damos pleno juego al papel de los centros tecnológicos, promovemos la cooperación con universidades e institutos de investigación científica, desarrollamos tecnologías clave y de vanguardia, aumentamos la promoción y aplicación de tecnologías avanzadas y nuevas. , y establecer y mejorar la estrategia a largo plazo de innovación tecnológica. Mecanismo eficaz para promover el desarrollo de la industria de la construcción hacia la modernización industrial, la construcción verde, la industrialización de la construcción, la informatización de la gestión, la estandarización de la tecnología y la profesionalización de los equipos de talento.
4. Prestar atención a la formación en protección del medio ambiente.
Un buen ambiente es terreno fértil para cultivar artesanos.
Primero, anime a los trabajadores calificados en la línea de producción a resumir la experiencia práctica, inventar herramientas laborales, consejos de construcción, etc., y crear una atmósfera dedicada a "hacer el trabajo, amar el trabajo y sobresalir en el trabajo". trabajo";
Dos Es remodelar y promover el modelo tradicional de formación de "maestro y aprendiz".
El segundo es remodelar y promover el modelo educativo tradicional de "tutoría y tutoría", transmitiendo buena conducta y excelentes habilidades de generación en generación a través de tutoría y aprendizaje, para que haya sucesores en la carrera. ;
El tercero es descubrir y descubrir artesanos calificados en la industria de la construcción a través de concursos de habilidades y actividades de selección de familias de técnicos, ampliar el alcance de la capacitación y la educación y crear una gran cantidad de artesanos calificados;
El cuarto es mejorar y mejorar la formación profesional, el reconocimiento de calificaciones y el desempeño laboral de los trabajadores calificados y la calidad del trabajo.
El cuarto es mejorar y mejorar el mecanismo de garantía a largo plazo para la formación profesional, el reconocimiento de calificaciones y la evaluación del desempeño de los trabajadores técnicos, para que los artesanos puedan trabajar con tranquilidad en la empresa.
>El quinto es mejorar y mejorar continuamente las habilidades de los trabajadores calificados. El salario, los beneficios y el mecanismo de incentivos permiten que los trabajadores calificados sean verdaderamente respetados en la empresa.
Pregunta 6: Cómo implementar el espíritu artesano en un trabajo específico 1. Corrige tu mentalidad, sé proactivo, pide consejo con humildad, aprende más y haz más preguntas sin importar si tienes experiencia laboral o no, entra. una nueva empresa o un nuevo trabajo. Hay mucho que aprender sobre el medio ambiente. Cada empresa tiene su propia cultura corporativa y modelo de trabajo. No siga el conjunto de métodos de trabajo originales, sino adáptese al nuevo ambiente de trabajo lo antes posible con los nuevos empleados...
Pregunta 7: ¿Cómo? para implementar el espíritu de artesanía en el trabajo real 1. Si la gestión es inestable, los productos y la tecnología serán inestables y la gestión no podrá seguir el ritmo, no importa qué tan rápido se desarrollen el negocio y la tecnología, habrá situaciones en las que la empresa tendrá que retroceder. para reponer el trabajo. Si la gestión no tiene artesanía, nos resulta difícil creer que sus productos, tecnologías y servicios tendrán artesanía. Si en lugar de utilizar el espíritu artesanal para defender nuestra propia calidad y tecnología, hiciéramos de todo, incluida la gestión, no habría tantas quejas ni tantos problemas en la empresa.
2. También hay un tipo de personas que pasan todo el día pensando en cómo gestionar la innovación, cómo idear nuevos términos de gestión y cómo captar rápidamente cosas nuevas que aún no se han finalizado. Esto también es un signo de impetuosidad. Hoy en día, hay una explosión de información en Internet, especialmente en el círculo de WeChat, y todos hablan de investigar y crear un conjunto de ideas, modelos, métodos e incluso teorías de gestión. Si lo pensamos detenidamente, de hecho, estas son sólo la esencia de las primeras teorías de gestión occidentales, y existen problemas de omisiones y malentendidos. Por el contrario, cómo integrar la esencia de la gestión occidental y cómo combinarla con las condiciones locales reales, a su vez, se convierte en una mentalidad principalmente orientada a la fama y la fortuna, impetuosa y carente de espíritu artesanal. Por lo tanto, debemos pedir juntos una mayor destreza en la gestión.
3. Yendo un paso más allá, si los gerentes encontramos maneras de darle a cada talento de la empresa el espíritu del lobo e integrar la cultura del lobo en la empresa, pronto sublimaremos el espíritu. De la artesanía al equipo, expansión dominante.
El enfoque del lobo, la visión y el sentido del olfato del lobo y la cooperación del lobo generarán infinitas combinaciones de artesanía y producirán una cohesión diferente; al mismo tiempo, también se expandirán infinitamente y pondrán la artesanía firme y firmemente en el control de cada rincón. Esto es lo que quiero decir. Si la cultura del lobo se combina con las características de Mikania, el efecto es inimaginable. Esto es cierto para las empresas y la gestión.
4. El talento del lobo y las características de crecimiento de Mikania son los requisitos para que los gerentes tengan un olfato sensible y un espíritu de equipo trabajador y los requisitos para que los gerentes trabajen en silencio y con cuidado. de las bases sólidas del trabajo de gestión formal. La combinación de ambos es lo que más necesita nuestra gestión empresarial.
5. Las cuatro funciones principales de planificación, liderazgo, coordinación, control y gestión requieren seria responsabilidad y excelencia, de lo contrario las consecuencias se fermentarán a nivel empresarial. Y si utilizamos el espíritu artesanal para hacerlo sólido, habrá expansión geométrica. Por lo tanto, en el impetuoso mundo de hoy, en lugar de quejarse de que la gerencia no puede mantenerse al día y buscar ciegamente métodos estelares de alto nivel para resolver el problema, es mejor tratar la metafísica impetuosa y querer tomar atajos para pseudoinnovar. deje que sus empleados posean el espíritu de lobo y absorban la energía positiva de Mikania, es mejor calmarse e implementar la burocracia en la gestión, dar rienda suelta al espíritu de artesanía y hacer todo con cuidado, y en última instancia, la dirección y la empresa. tendrá éxito.
Pregunta 8: Cómo promover el espíritu del artesano en función del puesto. En su opinión, el país es más importante que la familia, la ciencia es lo más importante y la fama y la riqueza son lo de menos. Regresó a China en 5 años y participó en dos bombas en 10 años. Fue un pionero en la creación de la industria aeroespacial del país. Superó obstáculos y forjó su sabiduría en una escalera para los escaladores posteriores. Es un tesoro de conocimiento, un estandarte de la ciencia y un modelo para los intelectuales chinos.
Pregunta 9: Cómo crear un ambiente social que promueva el espíritu artesanal Para promover el espíritu artesanal, primero debemos respetar el valor de los artesanos. Es necesario guiar a toda la sociedad a respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar la tecnología y respetar la innovación, y promover la formación de un concepto de talento que "respete una habilidad, no sólo las calificaciones académicas sino la capacidad". Los talentos técnicos y técnicos deben cultivarse como un tipo de talento para apoyar lo Hecho en China y Creado en China, y mejorar continuamente sus beneficios económicos y su estatus social. Creo que en un futuro próximo, los talentos altamente técnicos y calificados recibirán el debido reconocimiento, su valor laboral recibirá el debido respeto y su estatus social mejorará más rápidamente, creando así verdaderamente una buena atmósfera social que respete el espíritu de la artesanía.
Pregunta 10: Cómo ver el espíritu artesano y cómo practicarlo. El espíritu artesano es el concepto espiritual en el que los artesanos tallan sus propios productos con la máxima actitud, se esfuerzan por alcanzar la excelencia y buscan más perfección. A los artesanos les gusta tallar constantemente sus productos, mejorar su artesanía y disfrutar del proceso de sublimación del producto en sus propias manos. El objetivo del espíritu artesanal es crear productos de la más alta calidad en la industria y crear productos exquisitos que otros pares no puedan igualar. En resumen, el espíritu artesanal es el espíritu creativo que busca la excelencia, el espíritu de calidad que busca la excelencia y el espíritu de servicio que sirve a los usuarios.
En la sociedad actual, la gente es impetuosa y persigue los beneficios inmediatos que aporta "corto, plano y rápido" (baja inversión, ciclo corto, resultados rápidos), descuidando así el alma de calidad del producto. Por lo tanto, las empresas necesitan mano de obra artesanal para tener éxito en la competencia a largo plazo. Mientras que otras empresas están interesadas en el ciclo de "ganar dinero, hacer que un determinado producto muera, lanzar nuevos productos y volver a ganar dinero", las empresas que se adhieren al "espíritu artesanal" dependen de la fe y la creencia, y observan cómo los productos continúan funcionando. mejorar y seguir mejorando La perfección y, en última instancia, a través de la experiencia de requisitos de alto nivel, se ha convertido en el orgullo de muchos usuarios, independientemente del éxito o fracaso del producto, la calidad del producto. Convirtiéndose en el orgullo de muchos usuarios, exitosos o no, este proceso es un completo disfrute para su espíritu, que no es vulgar y además positivo.