Durante el período de retraso en la reanudación del trabajo notificado por el gobierno, ¿puede el empleador exigir a los empleados que reanuden el trabajo con antelación?

Análisis legal: Durante el período de reanudación retrasada del trabajo notificado por el gobierno, el empleador no exigirá a los empleados que reanuden el trabajo con anticipación. Durante el período de retraso en la reanudación del trabajo, los empleadores no pueden exigir a los trabajadores que regresen a trabajar de forma privada, pero pueden asignarles tareas adecuadas para trabajar desde casa. Durante la reanudación pospuesta del trabajo, los trabajadores no sólo deben cumplir con las leyes nacionales y las regulaciones de prevención y control de epidemias, sino también mantener contacto entre sí, obedecer los arreglos razonables del empleador, fortalecer el aprendizaje empresarial y trabajar duro para completar su trabajo.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores trabajar no más de ocho horas diarias ni más de cuarenta y cuatro horas. por semana en promedio.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

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(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; ampliarse por motivos especiales. Bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas diarias y no excederá las 36 horas mensuales.