¿Las mujeres no son aptas para ser vendedoras?
Las empresas quieren reclutar talentos con capacidad e integridad política. Pero debido a la oferta y demanda de talento en el mercado, a veces es realmente difícil conseguir lo que quieres.
Aunque la captación de talento corporativo generalmente es responsabilidad del departamento de recursos humanos, al final es el responsable directo del empleador quien decide si retenerlo o no. La mayoría de los recursos humanos tienen conocimientos relevantes sobre contratación, pero carecen de conocimientos comerciales relevantes, lo que inevitablemente conduce a "malentendidos" en la identificación de talentos, a veces sienten que han encontrado un talento que "trabaja hasta tarde", pero se sorprende durante el proceso de trabajo; decepción. La formación de un equipo excelente comienza con la selección de talentos. Como gerente de un departamento comercial, la mejor manera de reclutar personas verdaderamente adecuadas es el pragmatismo, que es el segundo criterio para seleccionar talentos.
Ahora que cada vez hay más graduados universitarios, cada vez es más difícil encontrar un buen trabajo. Aunque la arrogancia de estas personas orgullosas se ha atenuado un poco, todavía hay muchas personas que piensan que no tienen talento, pero son arrogantes y ambiciosas. Estos talentos suelen ser "muy pesados y con bases superficiales", impetuosos, poco realistas, oportunistas y aficionados a los artículos superficiales, y les resulta difícil hacer contribuciones importantes al equipo.
Cualquier éxito es el resultado de la acumulación poco a poco. Los talentos pragmáticos "lo saben bien" y, a menudo, están dispuestos a comenzar desde el trabajo básico y trabajar paso a paso, para que dichos talentos puedan convertirse en la "columna vertebral" del equipo.
Para identificar si el solicitante tiene un buen espíritu pragmático, puedes aprender de su currículum laboral anterior. Si cambian con frecuencia de trabajo por motivos personales, lo más probable es que estos candidatos no entren en esta categoría, por lo que se les debe considerar cuidadosamente al momento de contratar.