No existe contrato laboral cuando se trabaja en un hotel.

Análisis jurídico: Trabajar en un restaurante también requiere un contrato laboral. Para los empleados que trabajan en el restaurante durante un tiempo prolongado, se debe firmar un contrato laboral formal con el propietario del restaurante, en el que se indique el contenido del trabajo, los salarios laborales, los beneficios sociales, el descanso y las vacaciones, etc. Después de firmar el contrato, ambas partes actuarán de acuerdo con el contrato. Habrá normas y puntos de referencia para hacer las cosas, lo que será una especie de protección para ambas partes. Si el empleador se niega a firmar un contrato laboral, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral ante el departamento de arbitraje laboral.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.