¿Cuál es el número de teléfono para quejarse de que los trabajadores migrantes en Urumqi no reciben sus salarios?

Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Urumqi, línea directa de preguntas y respuestas y quejas

El Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Urumqi recuerda a los trabajadores que informen con prontitud cuando sus intereses son infringidos. En tiempos normales, los trabajadores deben ser concienzudos y conservar sus contratos laborales, recibos de salario y confirmaciones de pagos de seguridad social, así como los documentos que prueban su relación laboral real con el empleador (como certificados de trabajo, recibos de depósito y registro de contratación completados cuando ingresar a la unidad), formularios, registros de asistencia, etc.) para que cuando ocurra un conflicto laboral, el departamento de inspección laboral pueda proporcionar rápidamente evidencia importante para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

●Acerca del pago de horas extras

¿Cómo calcular el pago de horas extras en el empleador?

P: Actualmente estoy en el período de prueba y mi empleador a menudo exige horas extras. trabajo y no se pagan horas extras. Cuando llegué por primera vez a la empresa, me dijeron que tenía un día libre a la semana, pero ahora hay muy pocos días de descanso y el horario de trabajo no está fijo. Me pregunto cómo estipula la legislación laboral el salario de las horas extras para los trabajadores.

Respuesta: Si su empresa implementa un sistema de horas de trabajo estándar o un sistema de horas de trabajo integral, y la empresa organiza horas extras, los salarios por horas extras deben pagarse de acuerdo con las regulaciones. Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre horas extraordinarias son las siguientes: si las horas extraordinarias se realizan en días de descanso sin licencia compensatoria, la empresa pagará no menos del 200 por ciento del salario; si las horas extraordinarias se realizan en días feriados legales, la empresa no pagará menos; del salario por hora; salario. Pago de horas extras; las horas extras no deben exceder las 36 horas por mes.

●Acerca de la identificación y el depósito de lesiones relacionadas con el trabajo

Cómo solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo si me lastimé la mano en el trabajo

P: Estoy Un empleado de una unidad en el distrito de Midong me lesioné la mano en el trabajo, ¿cómo solicito ahora el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo?

Respuesta: Puede ir al quinto piso de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Urumqi para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si lo presenta usted mismo, debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro. un año después de la lesión Si lo solicita a un empleador, debe solicitarlo dentro de los 30 días posteriores a la lesión. Presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los días.

P: Renuncié a una empresa después de trabajar durante medio año, pero la empresa no me reembolsó el depósito de 500 yuanes cobrado anteriormente. ¿Es legal cobrar el depósito?

Respuesta: La "Ley de Contrato Laboral" estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identificación y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres. Si un empleador viola las regulaciones y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral ordenará que se devuelvan al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona; si causa daños al trabajador, deberá asumir la responsabilidad de la indemnización.

●En el contrato laboral

Me he convertido en "guardia de seguridad universal".

Pregunta: Nuestra unidad tiene más de 100 empleados, todos los cuales están empleados por contrato. La unidad también ha firmado contratos laborales con sus empleados y también ha participado en la seguridad social. Es más de 1.500 yuanes y el pago de la seguridad social de la unidad no se basa en el nuestro. El salario real se basa en el pago mínimo. ¿Qué canales debemos utilizar para solucionar este problema?

Respuesta: Una situación como la que usted informó existe ahora en muchas empresas. Muchos empleados saben que lo que la empresa está haciendo está mal, pero no se atreven a denunciarlo. De hecho, usted debería tomar armas legales. para proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa. Puede llamar de forma anónima a la brigada de inspección laboral donde se encuentra su unidad para quejarse e informar, y luego ir a la agencia de seguro social donde está asegurada su unidad para imprimir su comprobante de pago para confirmarlo. su base de pago es insuficiente. Si la base de pago es insuficiente, se pueden conservar pruebas que puedan demostrar que la unidad no ha pagado la seguridad social en su totalidad, como recibos de salario y otras pruebas, que pueden utilizarse como base para la recuperación en caso de futuras disputas.

P: Soy guardia de seguridad en mi empresa. Nunca tengo vacaciones. El contrato que firmé se basó en un trabajo de seguridad, pero ahora, además de ser guardia de seguridad, también me lo piden. todas las tareas como saneamiento y alcantarillado en la empresa.

Respuesta: No importa qué tipo de empleo, el empleador y el empleado primero deben firmar un contrato laboral, y ambas partes deben desempeñarse de acuerdo con el contrato si su puesto contratado es conserje, y las horas de trabajo. exceder las horas de trabajo contratadas, entonces podrá rechazar otras horas extras u otros puestos.

P: Cuando la empresa estaba contratando, decía que el período de prueba era de 3 meses. Ahora hemos estado trabajando durante 7 meses y todavía estamos en el período de prueba. ¿Es esto legal para la empresa? ?

Respuesta: Es ilegal y el empleador no puede abusar del período de prueba. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; la duración del contrato de trabajo no excederá de dos meses; para los períodos de prueba de duración determinada y de duración determinada, el período de prueba no excederá de seis meses. Se destaca especialmente que un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba una vez. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral.

P: He trabajado en un gran hotel durante casi 10 años. Antes de 2008, firmaba un contrato laboral todos los años. En agosto de este año, la empresa me despidió y solo me dio dos meses de compensación económica. ., ¿cumple esto con la normativa?

Respuesta: Si no cumple, deberás solicitar arbitraje al departamento de arbitraje laboral y recuperar la compensación que mereces. La Ley de Contrato de Trabajo establece claramente que se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual aquí mencionado se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. En segundo lugar, si hay pruebas que demuestren que ha trabajado en el hotel durante 10 años consecutivos, también puede pedirle al hotel que firme un contrato laboral indefinido con usted.

P: Solía ​​​​trabajar en una empresa de construcción en Urumqi y estaba trabajando en Dushanzi hace algún tiempo, mi empresa me notificó que me trasladaran de regreso a Urumqi. Me dijeron que había puestos temporales en Urumqi y me ofrecieron el trabajo. Me pidieron que firmara la rescisión del contrato laboral y luego firmara un nuevo contrato para organizar el trabajo cuando hubiera un puesto disponible. Dijo que rescindí el contrato voluntariamente. ¿No es esto engañoso? ¿No es esto engañar a la gente?

Respuesta: ¿No es esto engañar a la gente? ¿Qué significa "tonto"? ¿Qué significa "tonto"?

Respuesta: Puede solicitar un arbitraje laboral en el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales de Urumqi.

●Acerca de la seguridad social y los salarios

¿Qué debo hacer si no he pagado la seguridad social después de trabajar durante más de diez años?

P: Soy un trabajador migrante en Xinjiang. He trabajado como personal de mantenimiento en una empresa en Urumqi durante 16 años. Mi salario actual es de 680 yuanes al mes. Hace tantos años que no me pagan la seguridad social, hay siete u ocho personas en la misma situación que yo. ¿Qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social?

Respuesta: Usted es un empleado externo de una institución pública. Si ocurre un conflicto laboral entre usted y su empleador, está dentro del alcance de la Ley Laboral. Hay dos formas que puede elegir. informar a la inspección laboral donde se encuentra su empleador. El departamento se quejó y resolvió el problema, y ​​la segunda opción era solicitar un arbitraje laboral ante el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales de Urumqi.

P: Mi esposa trabaja en una fábrica de vidrio en el distrito de Midong. Esta industria es de alto riesgo y los empleados no reciben ningún tipo de seguridad social. Si algo sucede, ¿quién asumirá la responsabilidad?

Respuesta: Siempre que el empleador establezca una relación laboral con el empleado, el empleador debe pagar cinco primas de seguro social para sus empleados. Especialmente en industrias de alto riesgo, el empleador debe participar en lesiones relacionadas con el trabajo. Seguros para proteger la seguridad laboral de los empleados.

P: Trabajé en un restaurante en la Zona de Alta Tecnología Cuando comencé a trabajar, el jefe dijo que pagaría mi salario todos los meses, pero cuando llegó el momento de pagar el salario, el jefe. dijo: "¿Cuántos días llevas trabajando y necesitas tu salario?" Dejé de trabajar enojado y ahora mi jefe no admite que he trabajado durante más de un mes. ¿Qué debo hacer para recuperar mi dinero? ?

Respuesta: Puede acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo de la Zona Alta Tecnología donde se encuentra su restaurante y llenar el formulario de registro de denuncias y denuncias. La Brigada de Inspección del Trabajo de la Zona Alta Tecnología investigará de acuerdo con la normativa. Si la situación es cierta, la Brigada de Inspección del Trabajo de la Zona de Alta Tecnología investigará de conformidad con la ley.

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Información de primera mano sobre denuncias de trabajadores inmigrantes

El día que se abrió el teléfono 103, hubo cerca de 20 llamadas de trabajadores inmigrantes, Problemas de presentación de informes Todavía centrados en los salarios no pagados.

El reportero supo por el Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Urumqi que desde enero hasta finales de septiembre de este año, el destacamento recuperó un total de 57,78 millones de yuanes en atrasos y deducciones de los trabajadores (incluidos atrasos de salarios). para los trabajadores migrantes en el campo de la construcción 53,46 millones de yuanes), involucrando a 29.589 trabajadores (incluidos 24.993 trabajadores migrantes en el campo de la construcción).

El destacamento analizó que la principal razón de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes es que el contratista general de la construcción violó las normas y subcontrató servicios laborales a organizaciones e individuos que no tenían calificaciones de persona jurídica, algunos incluso no firmaron. acuerdos laborales, que causaron disputas de resolución después de la finalización del proyecto, etc.

Este año, para permitir que los trabajadores migrantes reciban sus salarios lo antes posible, el Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social dispuso personal dedicado de turno para recibir y visitar las quejas de los trabajadores migrantes, a fin de manejar los casos lo antes posible. Se reducirán las quejas sobre salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes, se reducirán los procedimientos y se manejarán rápidamente. Al mismo tiempo, nos comunicaremos rápidamente con las unidades de construcción con un gran número de trabajadores migrantes para comprender las dificultades reales de los trabajadores migrantes en las áreas afectadas por el desastre; y hacer todo lo posible para abordar la cuestión salarial de los trabajadores migrantes en las zonas afectadas por el desastre.

Además, debemos hacer un buen trabajo en la recaudación y gestión de los depósitos salariales de los trabajadores inmigrantes. Organizar personal especial para ingresar a la sala de asuntos gubernamentales del Comité de Construcción de Uzbekistán para recolectar los depósitos salariales de los trabajadores migrantes y formular procedimientos estrictos de recaudación y devolución de depósitos. Al mismo tiempo, un lote de folletos para el pago y devolución de los trabajadores migrantes. Los depósitos salariales se imprimen para facilitar que las empresas de construcción paguen y retiren los depósitos salariales de los trabajadores migrantes y proporcionen crear condiciones favorables para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.

Para facilitar que los trabajadores salvaguarden sus derechos e intereses legítimos, se anuncia la línea directa de presentación de quejas de los departamentos de supervisión laboral y de seguridad social en la ciudad de Urumqi y en varios distritos y condados:

Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad de Urumqi: 0991-46056524680503 (Oficina de Liquidación de Salarios para Trabajadores Migrantes en la Industria de la Construcción)

Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Tianshan: 0991-8845072

Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Tianshan: 0991- 8845072

Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Sha: 0991-6139891

Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Xinshi: 0991- 7839270

Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social del Distrito de Tou: 0991-3106365

Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social de la Zona Alta Tecnología: 0991-3678701

Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico: 0991-3724330

Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Dabancheng: 0991-5940398

Inspección del Trabajo y la Seguridad Social del condado de Urumqi Brigada: 0991-5923032