¿Cómo estipula la legislación laboral las horas de trabajo?

De acuerdo con el artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento sobre las horas de trabajo de los empleados" del Consejo de Estado, el sistema de horas de trabajo estándar actual de mi país es que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas. , y la jornada media semanal de trabajo no podrá exceder de cuatro diez horas. En circunstancias normales, ninguna unidad o individuo podrá ampliar la jornada laboral de los trabajadores sin autorización.

Las restricciones a la extensión de jornada laboral estipuladas en el artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China" incluyen las horas extras en días laborales normales, días de descanso y feriados legales, y el total de horas extras en días laborales. días, días de descanso y feriados reglamentarios No más de 36 horas mensuales.

Datos ampliados:

Disposiciones sobre jornada laboral en la “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 37 El empleador deberá cumplir con el artículo 3 de esta Ley El sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 16 determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realizan trabajos a destajo.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 40 Durante los siguientes feriados, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo.

(2)Festival de Primavera.

(3)Día Internacional del Trabajo.

(4)Día Nacional.

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la ampliación de jornada no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:

(1) Ocurren desastres naturales o accidentes. u otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia.

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deben repararse de manera oportuna.

(3) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición del trabajo Si el trabajador extiende su jornada de trabajo, se le pagará un salario no menor al 150% del salario.

(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, un salario; Se pagará no menos del 2% del salario. Cientos de salarios.

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.

Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China