¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la subcontratación? ¿Quién puede analizarlo?
Desventajas: Control reducido, la subcontratación de recursos significa renunciar al control. Cualquiera sea el motivo, las organizaciones están cediendo hasta cierto punto el control de esta función. Mayor vulnerabilidad de la información estratégica.
Modelo de cooperación en subcontratación laboral
El primer método: traer su propio contrato laboral. Se refiere a los empleados formales dentro de la empresa que han pasado la capacitación y evaluación de la empresa y se convierten en capataces. En principio, los trabajadores son contratados por el capataz y ellos se encargan de su propia alimentación, alojamiento, transporte, etc. el personal es administrado de manera uniforme por la empresa. Los salarios los paga el capataz bajo la supervisión de la empresa o el capataz prepara la tabla salarial y la paga directamente la empresa.
De esta forma, la empresa confía parte de los proyectos realizados por la empresa a sus empleados en forma de contrato, y el contratista contrata personas. Desde un punto de vista formal, el contratista es responsable de la construcción y gestión del proyecto, y la compensación laboral también la paga el contratista. Parece que se ha formado una relación laboral entre el contratista y los trabajadores. Pero el punto clave es que el contratista es un empleado de la empresa, ejecuta el contrato en nombre de la empresa y tiene relaciones jurídicas con otros, por lo que el contrato es un contrato interno. La gestión del contrato es un cambio en el modelo de gestión interna de la empresa y no provoca cambios en las entidades ejecutoras del contrato de construcción. La contratación de trabajadores por parte del contratista debe considerarse como un acto de empresa. Existe una relación laboral entre los trabajadores contratados y la empresa, pero no una relación laboral con el contratista.
El segundo método: contrato laboral disperso. Se refiere al empleo temporal por parte de una empresa, a menudo trabajadores contratados temporalmente para un proyecto. De esta forma, la condición jurídica del contratista no debe equipararse a la de un subcontratista, sino que debe definirse como una relación laboral o relación laboral de servicio, es decir, la condición de trabajador o servicio laboral, en función de si la mano de obra El operador del servicio está calificado para emplear trabajadores. La razón es que el contratista sólo se dedica a la contratación de costos laborales y generalmente realiza un solo tipo de trabajo en el proyecto. Sus ingresos personales están directamente relacionados con la eficiencia de la construcción, pero no gestiona de forma independiente la construcción del proyecto, ni tampoco. asume la responsabilidad de por vida por la calidad del proyecto. Sólo asume la responsabilidad "calificada" de la Responsabilidad de Calidad. Los trabajadores temporales durante el período en que el contratista brinda servicios laborales no son responsables por lesiones o problemas de calidad y seguridad que ocurran durante el proceso de construcción.
La tercera forma: la subcontratación laboral organizada. Se refiere a la contratación de servicios laborales en la forma de empresa de una empresa contratista general de construcción o de una empresa contratista profesional. De esta forma, huelga decir que el contrato de trabajo tiene carácter de subcontratación, y la condición del contratista equivale a la de subcontratista. Se puede ver que se puede decir que la primera y la segunda forma de mano de obra de la construcción son, hasta cierto punto, mano de obra temporal. El significado de subcontratación laboral sólo puede incluir el tercer tipo de subcontratación laboral organizada y no puede equipararse a las otras dos situaciones.