En la empresa suele haber regalos durante las vacaciones. ¿Qué opinas de esto?
1. Los beneficios festivos a los que nos referimos incluyen principalmente el Festival de Primavera, el Festival del Medio Otoño, el Festival del Bote Dragón, el Día del Niño, el Día de la Mujer, Navidad, Año Nuevo, etc. Ya sean empresas estatales, empresas con financiación extranjera o empresas privadas, todas conceden gran importancia a los tres festivales principales mencionados anteriormente, como el Festival de Primavera, el Festival del Medio Otoño y el Festival del Barco Dragón. Creen que dar regalos navideños a los empleados durante estos festivales tradicionales puede transmitir eficazmente el cuidado de la empresa por los empleados. Entonces, ¿cuáles son las formas habituales en que las empresas dan regalos navideños? Consulte la introducción detallada del punto de vista a continuación.
2. En la actualidad, las empresas distribuyen obsequios físicos principalmente durante los tres festivales tradicionales (Festival de Primavera, Festival del Medio Otoño y Festival del Bote del Dragón). Los obsequios físicos distribuidos incluyen principalmente Mooncakes del Medio Otoño y Dragon Boat. Festival Tangyuan, paquetes de regalo de Año Nuevo y artículos similares con un toque festivo. No es prudente que las empresas, los empleados y la sociedad abandonen nuestras excelentes tradiciones culturales porque las consideran obsoletas. Si es necesario "avanzar con los tiempos", la empresa también puede personalizar paquetes de regalos navideños con el logotipo corporativo para los empleados. Al mismo tiempo que promueve la cultura tradicional china, también puede ayudar a promover su propia cultura corporativa, lo que se puede decir que ayuda. matar dos liebres al tiempo.
3. Por supuesto, además de estos obsequios de temporada, los obsequios físicos emitidos por la empresa también incluirán: alimentos frutos secos y snacks, artículos textiles para el hogar, frutas frescas, utensilios y utensilios de cocina, tartas, postres. , flores, electrodomésticos, piensos, cereales, aceites, embutidos, bolsos y marroquinería, deporte y salud, belleza y cuidado personal, etc. La gama de productos cubre todos los aspectos de la vida y los obsequios son exquisitos.
3. A través de los arreglos institucionales del sistema de gestión de recursos humanos, desde el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de empleados, evaluación del desempeño, gestión salarial, diseño organizacional, etc., los empleados pueden trabajar duro en sus puestos y sus habilidades y posiciones pueden mejorarse.
4. Aquellos que no puedan satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa deben ajustarse o incluso eliminarse para lograr un rápido desarrollo de las personas y las empresas. De esta manera, podemos movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar la cohesión de la empresa y mejorar la lealtad de los empleados hacia la empresa. La gestión de recursos humanos es un sistema ideológico; las políticas, principios y sistemas de la empresa; un estricto sistema de gestión organizacional y un método operativo. Como forma de motivar a los empleados, los obsequios deberían incluirse en el ámbito de la gestión de recursos humanos para su planificación e implementación. Aunque esto aumentará la dificultad y complejidad de la implementación, es difícil lograr resultados significativos sin una capacitación seria y efectiva y una mejora continua.