Informe de la encuesta sobre emprendimiento femenino
En los últimos años, la * * Federación de Mujeres del Condado ha considerado que apoyar y servir a la innovación y el espíritu empresarial de las mujeres y promover el empleo como una forma importante de mejorar el estatus social de las mujeres mediante el fortalecimiento de la capacitación y la publicidad. promover los intercambios y la cooperación y desarrollar servicios empresariales. Proporcionar pequeños préstamos y otros medios para servir activamente a la innovación y el espíritu empresarial de las mujeres y promover el desarrollo de las mujeres. 1. La situación actual de la innovación y el emprendimiento de las mujeres
* *La población total del condado es de 88,91 millones, incluidas 432.900 mujeres, 189.000 fuerza laboral femenina de entre 18 y 55 años y más de 3.000 nueva fuerza laboral femenina. Los miembros se agregan cada año. Según las estadísticas de los departamentos pertinentes, a finales de 2019, había 6.798 hogares industriales y comerciales individuales y 515 empresas privadas en el condado, lo que representa el 32 % y el 12 % del total del condado, respectivamente. Hay 1,91 millones de empleadas, lo que representa el 40% del total del condado. En la capacitación empresarial participaron 3.052 personas, incluidas 1.495 mujeres, lo que representa el 49%. En la capacitación laboral participaron 10.131 personas, incluidas 3.241 mujeres, lo que representa el 32%.
1. El equipo de mujeres en innovación y emprendimiento ha ido creciendo. En 2019, el condado de ** estableció una Asociación de Mujeres Empresarias, que reunió gradualmente a 58 emprendedoras valientes y con mentalidad financiera, entre ellas ** Zhujiang Industry **, Jiajia Antimony Industry **, Yu Jinlong Restaurant ** y Yunlong Shoes ** Mujeres empresarias en el mercado. se han convertido en líderes demostrables en innovación y emprendimiento de mujeres. Bajo su liderazgo, las estudiantes universitarias, las técnicas profesionales y las nuevas agricultoras se convertirán en la reserva y la nueva fuerza para la innovación y el espíritu empresarial.
2. Existe un mejor entorno para que las mujeres innoven y creen negocios. En los últimos años, el ** Gobierno del Condado ha introducido una serie de políticas y medidas para fomentar la innovación y el emprendimiento, creando una plataforma más amplia para la innovación y el emprendimiento femenino. Las "** Medidas provisionales del condado para fomentar el espíritu empresarial nacional" y las "** Medidas de gestión del grupo asesor de expertos del Servicio de emprendimiento del condado" se han emitido sucesivamente, y se han emitido una serie de políticas preferenciales para el registro, aprobación, operación, orientación, etc. ha sido formulado para proporcionar a los empresarios innovadores apoyo financiero, fiscal y de subvenciones. En las reglas detalladas de los préstamos garantizados de pequeña cantidad para promover el empleo en las provincias y ciudades, se estipula claramente que "el monto de los préstamos garantizados de pequeña cantidad para individuos es de 50.000 yuanes y para mujeres es de 80.000 yuanes en los últimos cinco". años, ** el condado ha otorgado 93,65 millones de yuanes en préstamos de pequeña cuantía a mujeres, lo que representa el 45% del total del condado en términos de emprendimiento y capacitación laboral; la Federación de Mujeres organiza más de dos clases especiales; , Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos llevan a cabo conjuntamente la "Feria de Empleo Spring Breeze Action", la "Feria Mensual de Empleo Empresarial" y actividades como la "Consulta de Expertos en Emprendimiento" han promovido la conexión efectiva entre el emprendimiento y el empleo.
3. Las mujeres tienen ventajas evidentes en innovación y emprendimiento. Las mujeres tienen la ventaja empresarial de ser muy observadoras, trabajadoras, fuertes y suaves, cuidadosas y meticulosas, centradas en la gestión humanista de las empresas y de pensamiento reflexivo. Son más amigables y cohesivas en términos de educar a las personas a través de mecanismos y retenerlas. carreras y cuidar a las personas a través del bienestar. El espíritu empresarial de las mujeres es relativamente conservador, elige áreas tradicionales de ventaja, avanza manteniendo la estabilidad y tiene una alta tasa de éxito. Las mujeres emprendedoras están más interesadas en retribuir a la sociedad y en su mayoría son donantes generosas para actividades de alivio de la pobreza organizadas por federaciones de mujeres en todos los niveles. En los últimos cinco años, los miembros de la Asociación de Mujeres Empresarias del Condado de ** han donado un total de más de 12.000 yuanes para el alivio de la pobreza y otras actividades.
2. Principales cuestiones en la innovación y el emprendimiento de las mujeres
1. Hay "tres más y tres menos" en el emprendimiento femenino, es decir, hay más empresas por cuenta propia y menos empresas independientes, hay más empresas de servicios y menos empresas de procesamiento, hay más innovaciones de gestión y menos innovaciones tecnológicas; La actividad empresarial de las mujeres adopta principalmente la forma de trabajo por cuenta propia, que se concentra relativamente en el comercio mayorista y minorista, la restauración, los servicios sociales, la elaboración de productos agrícolas, etc. Dependen del trabajo duro, el ahorro y la experiencia tradicional para completar la acumulación primitiva, pero las limitaciones de la mayoría de las industrias de las mujeres y su propio conocimiento son incompatibles con los rápidos cambios en el mercado actual y el rápido desarrollo de la tecnología. Bajo el mecanismo del mercado, las mujeres no tienen ninguna ventaja competitiva en innovación y emprendimiento.
2. El servicio de soporte es imperfecto. La conciencia de género no se ha reflejado plenamente en la toma de decisiones y las políticas de innovación y emprendimiento, y falta orientación sistemática y medidas de apoyo para la innovación y el emprendimiento femeninos. Los departamentos funcionales pertinentes no están muy específicos ni son prácticos para la innovación y el emprendimiento de las mujeres en términos de llevar a cabo capacitación empresarial, brindar orientación empresarial e implementar políticas empresariales, y los procedimientos son complicados. El sistema de la Federación de Mujeres no tiene ninguna función administrativa para guiar la innovación y el espíritu empresarial de las mujeres, carece de fondos especiales y cuenta con diversos grados de apoyo departamental.
3. Los obstáculos conceptuales son insuperables. Bajo la influencia de conceptos tradicionales, algunos hombres prefieren ser "malos" que "mujeres fuertes", lo que da como resultado una falta de espíritu emprendedor de las mujeres y una falta de aprendizaje y actualización de conocimientos y habilidades profesionales.
Algunas mujeres tienen una mentalidad de dependencia y creen que tener éxito no es tan bueno como casarse bien y no tienen sentido del emprendimiento; algunas mujeres simplemente salen adelante y no tienen pasión por el emprendimiento; otras tienen ideas conservadoras sobre el emprendimiento y tienen una gran visión y no pueden; aprovechar las oportunidades empresariales. Incluso las mujeres que han iniciado un negocio todavía soportan la doble carga de la carrera y la familia. El éxito de iniciar un negocio requiere más esfuerzo y mayor sacrificio que los hombres. Algunas empresarias tienen la idea de que la riqueza significa tranquilidad, lo que afecta la innovación y el desarrollo de las empresas.
3. Contramedidas y sugerencias para promover la innovación y el emprendimiento de las mujeres
1. Fortalecer la publicidad y la orientación. Es necesario promover enérgicamente la política nacional básica de igualdad de género y políticas y medidas de innovación y emprendimiento a través de la televisión, los periódicos, la radio, WeChat y otros medios, y anunciar públicamente diversas políticas que beneficien a la gente a través de concursos de innovación y emprendimiento, y el intercambio de emprendimiento; En sesiones y otras actividades, debemos descubrir y dar a conocer ejemplos típicos de innovación y espíritu empresarial femeninos. Es necesario aprovechar al máximo el papel ejemplar típico de las mujeres empresarias y llevar a cabo enérgicamente las actividades "La innovación promueve el desarrollo y el espíritu empresarial en su época"; aumentar la publicidad de proyectos empresariales con alto contenido científico y tecnológico, buenos beneficios económicos, bajo consumo de recursos y baja contaminación ambiental. Orientar a las mujeres a ampliar sus campos empresariales y tomar nuevos caminos de innovación y espíritu empresarial.
2. Ampliar el ámbito del emprendimiento. Mejorar la formación y la educación. Mejorar el mecanismo de formación a largo plazo y cultivar y ampliar un nuevo equipo de reserva empresarial femenina con conocimientos, tecnología y habilidades de gestión. Esforzarse activamente por obtener fondos para la innovación y la capacitación empresarial de las mujeres, cultivar una serie de bases empresariales de mujeres y bases de práctica empresarial de estudiantes universitarias con alto contenido tecnológico y buenas perspectivas de mercado, y guiar a las mujeres de los hogares de demostración de ciencia y tecnología y a las mujeres rurales para que aprendan a utilizar la tecnología. y difundir conceptos emprendedores. Sobre la base de las necesidades empresariales de las mujeres en diferentes niveles, como las mujeres educadas, las mujeres despedidas y las agricultoras que regresan, se llevará a cabo orientación clasificada y capacitación de contraparte.
Artículo 2 Informe de investigación sobre el emprendimiento de las mujeres
1. Situación actual y características del emprendimiento de las mujeres* *En el condado 1, el número de mujeres empresarias ha aumentado. Con la profundización de la reforma del sistema económico y la urbanización, están surgiendo cada vez más empresarias. Continuaron plenamente la excelente tradición de trabajo duro, valentía y sabiduría, se adaptaron activamente al ajuste de la estructura económica, mejoraron conscientemente su propia calidad, encontraron empleos y fundaron empresas, y realizaron la transformación de agricultores y ciudadanos a operadores industriales. Se entiende que en la actualidad hay más de 750 empresas fundadas por mujeres en el condado y más de 9.200 hogares de mujeres empresarias individuales; hay 26 bases de demostración de iniciativa empresarial femenina provinciales y municipales.
2. Ampliar el ámbito del emprendimiento femenino. A medida que el número de empresarias sigue aumentando, el nivel educativo de las mujeres mejora y sus horizontes se amplían, los campos del emprendimiento femenino también se expanden. No sólo son buenas bailando en áreas donde se concentra el emprendimiento femenino, como prendas de punto, salones de belleza, servicios empresariales, etc. , también ha impedido que muchas empresarias se expandan a la fabricación de maquinaria, la cría a gran escala, el sector inmobiliario, la circulación del comercio exterior, la información electrónica y otras industrias. Las mujeres emprendedoras crean riqueza social y muestran sus talentos en una gama cada vez más amplia de campos.
3. Las mujeres jóvenes y de mediana edad se han convertido en la principal fuerza emprendedora. Entre las mujeres emprendedoras encuestadas, el 9,1% tenía menos de 30 años, el 38,1% tenía entre 30 y 40 años, el 46,7% tenía entre 40 y 50 años y el 6,1% tenía más de 50 años. Se puede observar que las empresarias jóvenes y de mediana edad se han convertido gradualmente en una fuerza importante entre las empresarias.
4. El emprendimiento femenino impulsa significativamente el empleo. El espíritu empresarial femenino se concentra principalmente en industrias que requieren mucha mano de obra, como prendas de punto, salones de belleza, servicios empresariales y cría a gran escala. Además, en los últimos años, las federaciones de mujeres de todos los niveles han cultivado vigorosamente diversos tipos de bases de demostración del espíritu empresarial de las mujeres, han llevado a cabo acciones de asistencia al emprendimiento y al empleo de las mujeres, han creado eficazmente una plataforma de empleo para mujeres empresarias y expertas, han ayudado a las mujeres desempleadas excedentes de las zonas urbanas y las zonas rurales encuentran empleo, y las mujeres impulsadas en casa aumentan los ingresos y se enriquecen, y el espíritu empresarial de las mujeres duplicará el efecto del empleo.
2. Dificultades y problemas que enfrentan las mujeres emprendedoras en el * * condado
1. El número total de mujeres empresarias es pequeño. La encuesta muestra que el número de empresarios se caracteriza obviamente por "más hombres que mujeres". Las empresarias representan aproximadamente el 25,1% del total del condado, y sólo hay un puñado de empresas de gran escala. La encuesta también muestra que, en comparación con los hombres, hay relativamente menos mujeres que están preparadas para iniciar un negocio, quieren iniciar un negocio y se atreven a iniciar un negocio.
2. El emprendimiento de las mujeres no se ha vuelto mucho más grande ni más fuerte. La principal manifestación es que las empresarias encuestadas optan por ingresar más fácilmente a la industria, requieren menos capital y tienen bajo contenido tecnológico. Además, el nivel de pensamiento no es suficiente, la estructura es baja y se adoptan en su mayoría modelos de gestión y negocios tradicionales. Los productos son principalmente de gama media y baja, con bajo valor añadido de producto y débiles capacidades de innovación, lo que hasta cierto punto resulta en un potencial de desarrollo insuficiente para la empresa y dificulta que la empresa crezca y se fortalezca.
3. El capital riesgo de las mujeres es insuficiente. Las mujeres empresarias son cautelosas a la hora de invertir para iniciar un negocio.
La mayor parte del capital inicial a menudo proviene de la acumulación de ingresos laborales y comerciales de individuos y familias, o de fondos recaudados a través de préstamos bancarios, préstamos de amigos, etc. Aunque la Federación de Mujeres y otros departamentos pertinentes pueden ofrecer "pequeños préstamos para mujeres" y préstamos garantizados, la cantidad limitada de fondos se ha convertido en un obstáculo que restringe el espíritu empresarial de las mujeres.
4. El emprendimiento femenino carece de métodos de proyecto. Según la encuesta, hay cuatro formas en que las mujeres pueden iniciar un negocio: confiar en familiares y amigos, invertir a ciegas o seguir a la multitud, confiar en la promoción del gobierno y los departamentos pertinentes, y en los informes de los medios relevantes. Aunque algunas mujeres desean iniciar un negocio, no pueden captar con precisión la demanda del mercado y no pueden posicionarse, quedando en un estado semi-ciego en el que tienen pensamientos pero no acciones o ninguna dirección en sus acciones. Esta situación ha dificultado en cierta medida que las mujeres inicien un negocio.
5. El espíritu empresarial de las mujeres está limitado por conceptos y habilidades tradicionales. Las encuestas muestran que en muchas familias los hombres salen a trabajar y las mujeres son responsables del cuidado de los ancianos en el hogar y de la educación de sus hijos, lo que hace que la mayoría de las mujeres carezcan de las condiciones básicas para iniciar un negocio. Algunas mujeres temen las dificultades para iniciar un negocio, tienen ideas conservadoras, están contentas con el status quo, les preocupa que sus inversiones no generen dinero y tienen miedo al fracaso. La falta de iniciativa y de condiciones objetivas para el emprendimiento de las mujeres limita su entusiasmo por el emprendimiento. Por otro lado, los niveles educativos de las mujeres siguen siendo relativamente bajos en comparación con los de los hombres. Debido a la falta de formación y educación en habilidades profesionales, muchas mujeres no tienen las habilidades y los conocimientos empresariales pertinentes necesarios para iniciar un negocio, lo que limita aún más el potencial y el papel de las mujeres en el desarrollo de la economía y obstaculiza el desarrollo del espíritu empresarial de las mujeres.
6. La tasa de utilización de los recursos de asistencia gubernamental para el emprendimiento de las mujeres no es alta. Por un lado, como organización de servicio directo, la Federación de Mujeres tiene muy pocos recursos y apoyo insuficiente. Por otro lado, los canales para que las mujeres busquen u obtengan información relevante son débiles, y el gobierno también tiene el fenómeno de "mirar a lo grande pero no a lo pequeño, y mirar hacia afuera pero no hacia adentro". Y desde una perspectiva política, las mujeres no tienen ventajas obvias. Las mujeres emprendedoras esperan que el gobierno optimice aún más el medio ambiente, proporcione fondos de inversión gubernamentales o exenciones después de impuestos para las empresarias y brinde a las empresas servicios más eficientes y políticas relajadas.
Tres. Medidas sugeridas para el siguiente paso
1. Estimular la motivación emprendedora y promover el emprendimiento a través de la publicidad. Preste atención a la diversidad de publicidad. Por un lado, hemos hecho un buen trabajo en la promoción de políticas preferenciales para el emprendimiento, publicando y distribuyendo la "Colección de políticas de emprendimiento" y el "Manual de orientación para el emprendimiento de mujeres" para dar a conocer políticas como préstamos y subsidios empresariales a todos en el pueblo. , por otro lado, a través de periódicos, sitios web y otros medios, dar a conocer y crear un ambiente de saber, querer y atreverse a emprender un negocio y crear grandes logros. Innovar en los métodos publicitarios y centrarse en los efectos publicitarios mediante la filmación de películas especiales sobre el espíritu empresarial de las mujeres, la creación de grupos de propaganda sobre el espíritu empresarial de las mujeres, la celebración de concursos de oratoria sobre los "Nuevos logros de las mujeres", la "Evaluación de la propia marca de las mujeres", el "Concurso de diseño de emprendimiento" y otras actividades. Más mujeres urbanas y rurales. Aumentar el deseo empresarial y aumentar la confianza empresarial.
2. Cultivar emprendedores típicos y utilizar la orientación típica. Explore vigorosamente modelos empresariales y casos empresariales exitosos, seleccione y elogie a las "Diez estrellas femeninas del emprendimiento" y a las "Cien mujeres expertas en emprendimiento", realice informes sobre las hazañas empresariales femeninas y abra una columna sobre "Estilo de mujer" en los periódicos para permitir a los emprendedores profundizar. en comunidades (aldeas) para expresar opiniones, centrarse y difundir el espíritu empresarial, dar publicidad a las acciones empresariales y permitir que las mujeres se conviertan en modelos empresariales a seguir.
3. Mejorar las capacidades emprendedoras y promover el emprendimiento a través de la formación. Confiando en el Centro Nacional de Servicios de Orientación Empresarial del condado, tomaremos la iniciativa en fortalecer la capacitación empresarial en conjunto con la Federación de Mujeres, Recursos Humanos y Seguridad Social, el Comité de Agricultura, Ciencia y Tecnología, Educación y otros departamentos para formar un "a largo plazo". "formación empresarial" mecanismo que garantice calidad y cantidad. En términos de métodos de formación empresarial, es necesario realizar la transformación de la formación de estudiantes a la cultivación del mercado, de la formación teórica a la formación empresarial, y aprovechar plenamente el papel de las bases de práctica empresarial y las incubadoras de empresas impulsadas por el espíritu empresarial en todos los niveles; proyectos, implementar "un lugar, un producto" El modelo de trabajo ha cambiado de centrarse en la asistencia individual a centrarse en la asistencia impulsada por proyectos y ha ampliado el alcance de la asistencia. Por ejemplo, a través del programa de formación "Emprendimiento en línea", se promueve el "emprendimiento al estilo Taobao" y, a través de la formación empresarial en belleza y confección, se realiza un emprendimiento vinculado a la calle.
4. Mejorar el sistema de políticas y apoyar el emprendimiento con servicios. Aprovechar aún más el papel del Centro Nacional de Servicios y Orientación Empresarial del condado y el Centro de Servicios y Orientación Empresarial para Mujeres del condado. Al implementar diversas políticas preferenciales empresariales, como préstamos empresariales y subsidios empresariales, se debe dar la preferencia adecuada a las empresarias. Promover el aumento de los fondos de garantía de pequeños préstamos para mujeres, aumentar el monto de los pequeños préstamos para mujeres y magnificar el efecto de apoyo de los fondos especiales al espíritu empresarial de las mujeres. Establecer un "canal verde" para préstamos empresariales garantizados y un mecanismo de interoperabilidad para préstamos empresariales garantizados urbanos y rurales para lograr "distancia cero" en los procedimientos de préstamos empresariales y "cero obstáculos" en las políticas de apoyo empresarial.
Al mismo tiempo, promoveremos activamente la construcción de bases de incubación empresarial y bases de formación empresarial (experimentales), ayudaremos a los empresarios a resolver las dificultades de los sitios empresariales, aceleraremos la construcción de bibliotecas de proyectos empresariales, haremos un buen trabajo en la promoción de proyectos empresariales y satisfacer las necesidades de los emprendedores para proyectos emprendedores. A través del equipo de servicio voluntario experto del centro de orientación, brindamos servicios integrales y de proceso completo, como desarrollo de proyectos, diseño de programas, evaluación de riesgos, orientación de apertura, servicios de financiamiento y soporte de seguimiento. Para aquellos que estén dispuestos a iniciar un negocio, utilizaremos políticas y medidas prácticas y efectivas para ayudar a los emprendedores a resolver los problemas encontrados en el proceso empresarial, exploraremos activamente métodos y experiencias para brindarles a los emprendedores servicios "integrados" y los ayudaremos. con mejores empresarios de servicios y promover su desarrollo.
5. Fortalecer la coordinación departamental y liderar conjuntamente el emprendimiento. El espíritu empresarial es un proyecto sistemático y la implementación final de cualquier política puede involucrar a varios departamentos. La Federación de Mujeres del Condado debe fortalecer la investigación en profundidad sobre las políticas relevantes, comprender la situación, coordinar entre departamentos, integrar las fortalezas de varios departamentos, aprovechar el papel rector de los portadores de políticas, seguir las tendencias y liderar el espíritu empresarial con esfuerzos conjuntos. de departamentos gubernamentales. El grado de implementación de políticas preferenciales para el emprendimiento reduce las dificultades que encuentran los emprendedores en el proceso de iniciar un negocio.
6. Aprovechar al máximo la palabra "lian" para formar un equipo y fomentar el emprendimiento. Brindar a las mujeres pequeños fondos para préstamos, información sobre proyectos y otro tipo de apoyo, seleccionar un grupo de mujeres empresarias exitosas, responsables y dedicadas, y mujeres capaces, y establecer un grupo de tutoría empresarial para mujeres para brindar servicios "uno a uno" y "uno a uno". "Varios" pares para ayudar. Para las empresarias exitosas, ayudar a mejorar su nivel de pensamiento, vincularlas con algunas empresas con conceptos de vanguardia, ayudar a las mujeres a innovar en modelos de negocios y diseño de modelos de ganancias, promover la transformación y la mejora, y volverse más grandes y más fuertes. Fortalecer la comunicación y la cooperación entre empresarios dentro del condado, establecer un grupo WeChat para mujeres emprendedoras, prepararse para desarrollar la aplicación móvil "Alianza de Empresarias Femeninas", construir una plataforma de servicios de gestión de la cadena de suministro basada en la nube para pequeñas y medianas empresas femeninas, y ofrecer lanzamientos de productos para mujeres empresarias, conexión de negocios, comunicación de marketing y otros servicios. Tomar la iniciativa para aprovechar plenamente el papel impulsor de las empresas industriales pilares, las empresas líderes de industrialización agrícola, las cooperativas de plantación (cría) y los grandes hogares profesionales en el condado, guiar a las mujeres para que lleven a cabo proyectos empresariales de apoyo regional, formar una cadena industrial, promover el emprendimiento individual para desarrollarse en grupos y avanzar hacia la "profesionalización" "Actualizar, mejorar el nivel de organización, tecnología, resistencia al riesgo y competitividad en el mercado, lograr una mejora general en el nivel de emprendimiento de las mujeres y promover la tasa de éxito del emprendimiento de las mujeres y la multiplicación efecto de la creación de riqueza.
Artículo 3 Informe de la Encuesta sobre Emprendimiento de Mujeres
Para comprender la situación actual y las necesidades del emprendimiento de las mujeres en nuestra ciudad, conocer los factores clave que afectan el desarrollo del emprendimiento de las mujeres y estudiar y proponer contramedidas y sugerencias específicas. Desde abril, la ** Federación Municipal de Mujeres ha utilizado una combinación de entrevistas de casos y encuestas por muestreo para investigar la situación del espíritu empresarial de las mujeres en nuestra ciudad ** emitió 230 cuestionarios, que involucraron a 86 comunidades de la calle y 144 grupos de aldeanos rurales. 1. Situación básica actual
1. La tendencia de desarrollo del emprendimiento femenino es buena. En términos de tiempo, el 62,5% se establecieron hace más de 5 años y el 38,5% se establecieron hace 1-5 años. El espíritu empresarial femenino ha resistido la prueba de la competencia del mercado. Desde la perspectiva de la eficiencia, el 48,7% de las empresas tienen un capital inicial de menos de 50.000 yuanes, el 21,6% de las empresas tienen un capital inicial de 50.000-10.000-200.000, el 18,2% de las empresas tienen un capital inicial de 200.000-500.000 y el 2,7% de las empresas tienen un capital inicial de menos de 50.000 yuanes El capital inicial es de más de 500.000 yuanes, pero después de varios años de funcionamiento, estas empresas representan actualmente el 30,9% con activos totales de 500.000 yuanes, el 251% con 200.000-500.000 yuanes, el 18,5%. 18,5% y 201 con 100.000 yuanes.
2. Se ha mejorado el entorno empresarial para las mujeres. Primero, ser reconocido por la sociedad. El emprendimiento femenino abarca todos los ámbitos de la producción y la vida social, de los cuales el 27,9% se dedica a la circulación comercial, el 22,63% a la transformación y fabricación, el 22,63% a la restauración, el 15,26% a la cría especial y el 11,58%. se dedican a la industria de servicios, rompiendo la limitación anterior de la estructura de la industria minorista y de servicios. El segundo es obtener apoyo de los familiares. El capital inicial del 65,2% de las mujeres emprendedoras provino de ahorros familiares y apoyo financiero de familiares y amigos. Fue la ayuda de familiares y amigos lo que les permitió emprender el camino del emprendimiento. Y el 84,4% de ellos están casados y viven con hijos, disfrutando de una vida familiar completa mientras hacen carrera. En tercer lugar, gánate el respeto de tus compañeros. Debido a malentendidos y prejuicios del pasado, las mujeres tienden a ser más sinceras, consideradas y detallistas durante el proceso empresarial. Por lo tanto, son más meticulosas en la cooperación industrial y tienen más probabilidades de obtener el reconocimiento y el respeto de sus pares. En la encuesta, el 94,7% de las mujeres emprendedoras se mostraron satisfechas con la situación actual.
3. Las capacidades empresariales de las mujeres se han mejorado significativamente.
El primero es la mejora de las calificaciones académicas. Entre las mujeres emprendedoras encuestadas, el 5,8% tenía educación primaria, el 22,6% tenía educación secundaria, el 30,3% tenía educación secundaria o secundaria vocacional, el 32,3% tenía educación universitaria y el 32,3% tenía educación universitaria. El número de mujeres emprendedoras con nivel profesional y técnico fue del 41,5%, la calidad general ha mejorado mucho. En segundo lugar, una amplia participación. Cada vez hay más mujeres emprendedoras, abarcando todos los grupos de edad. Entre los encuestados, sólo el 13,3% tiene entre 20 y 25 años, el 16,7% tiene entre 25 y 30 años, el 34,8% tiene entre 30 y 40 años y el 35,2% tiene más de 40 años. La tercera es una rica experiencia. Todos los encuestados tienen experiencia laboral relevante, el 74% ha trabajado en dos empresas, el 68% ha trabajado durante más de dos años y el 53,7% ha recibido formación empresarial relevante. A través de la formación práctica se ha mejorado el nivel de gestión y la capacidad empresarial.
2. Problemas
1. La intensidad laboral es demasiado alta. Las mujeres emprendedoras tienen que cargar con la carga de la familia y la carrera, lo que generalmente significa que están cansadas. La encuesta muestra que sólo el 36,7% de ellas trabaja menos de 8 horas, el 64,3% trabaja más de 8 horas e incluso el 10,6% de las mujeres trabaja más de 12 horas. El 61,8% no tiene fines de semana todas las semanas y el 49,2% nunca ha disfrutado de las vacaciones de Año Nuevo. Incluso en un estado de tan alta intensidad, el 59,6% de las mujeres emprendedoras todavía consideran el cuidado de la familia y la educación de los hijos como el centro de sus vidas. Esto demuestra que todavía prefieren ser una buena esposa y madre como una responsabilidad. Muchas mujeres emprendedoras no pueden darse por vencidas.
2. Falta de espíritu innovador. El emprendimiento femenino se caracteriza generalmente por la complacencia y la escasa capacidad de innovación. El comportamiento es el siguiente: hay pocos empresarios extranjeros. La encuesta muestra que el 90,1% de las mujeres eligen iniciar un negocio en esta ciudad, el 9% en esta provincia y sólo el 0,9% en otras provincias. La mayoría de las mujeres tienen miedo de afrontar situaciones desconocidas. La gestión empresarial no es científica. Entre las empresas fundadas por mujeres, el 60,5% son empresas familiares, el 37,9% son empresas conjuntas con amigos o familiares y ninguna ha introducido inversión extranjera. Tienen miedo de verse enredados con otros por sus bienes, se sienten confundidos y preocupados de que sus derechos e intereses no sean protegidos. El alcance comercial de una empresa es limitado. Las cuatro industrias con el mayor número de empresarias son la restauración, la venta al por mayor de snacks, las empresas procesadoras y las industrias de servicios, que representan el 70%. En algunas industrias desconocidas, la mayoría de las empresarias dicen que no tienen miedo de involucrarse.
3. Apalancamiento insuficiente. Por un lado, la información es única y es imposible seguir la tendencia. El 43,3% de las mujeres afirmó que esta información provenía del contacto y entendimiento diario, y el 27,5% de las mujeres afirmó que provenía de la comunicación con amigos. Un único canal de información puede fácilmente hacer que las mujeres se sientan abandonadas, y la aplicación de políticas para el emprendimiento femenino es obviamente débil. Sólo el 6,4% de las mujeres emprendedoras disfrutan de apoyo político, como préstamos subsidiados. Por otra parte, soy demasiado tímido para pedir prestado. Las mujeres son tímidas y cautelosas por naturaleza, y la mayoría opta por ir a lo seguro cuando se trata de capital de riesgo. En la encuesta, sólo el 5,2% de las mujeres emprendedoras optó por la financiación y el 9,4% por préstamos comerciales bancarios. Este miedo a "no puedo permitirme perder, no puedo permitirme perder" los mató y perdió muchas oportunidades de desarrollo. Por lo tanto, la escala de empresas empresariales femeninas no es grande: el 69,1% tiene menos de 7 personas, el 11,1% tiene entre 8 y 15 personas y el 19,8% tiene más de 15 personas.
Tres. Opiniones y sugerencias
En vista de los problemas y dificultades existentes en el análisis del emprendimiento de las mujeres, se proponen las siguientes contramedidas y sugerencias:
1. entorno propicio para el emprendimiento de las mujeres. El espíritu empresarial de las mujeres enfrenta más dificultades, más obstáculos y limitaciones, y requiere más orientación y apoyo del gobierno y de los departamentos pertinentes en términos de apoyo político, mecanismos de trabajo y garantías financieras. Se recomienda que el gobierno formule documentos de políticas para apoyar y promover el emprendimiento femenino, especialmente políticas preferenciales y salvaguardias para alentar a las mujeres a dedicarse al servicio doméstico e iniciar sus propios negocios. Se recomienda que el gobierno establezca un fondo empresarial para mujeres para proporcionar préstamos empresariales subsidiados, sin intereses y sin intereses a mujeres empresarias, ofrecer garantías de préstamos a mujeres propietarias privadas y empresarias individuales con buenas perspectivas de desarrollo y alta credibilidad, ampliar la escala de producción y operación, y resolver dificultades financieras.
2. Mejorar el sistema de servicios y crear activamente una plataforma para el emprendimiento femenino. Se recomienda que el gobierno y los departamentos pertinentes proporcionen información integral, préstamos, servicios de publicidad y orientación empresarial para el emprendimiento femenino, y preparen una guía para el emprendimiento femenino, que incluya políticas preferenciales, modelos empresariales, sentido común, etc., para guiar a las mujeres a lograr desarrollo multinivel y de múltiples líderes y tomar decisiones científicas y razonables proyectos de emprendimiento para mejorar la tasa de éxito del emprendimiento de las mujeres.
Las organizaciones de la federación de mujeres deben aprovechar al máximo sus ventajas laborales, fortalecer los vínculos con los departamentos gubernamentales, instar al gobierno y a todos los sectores de la sociedad a prestar más atención al espíritu empresarial de las mujeres, establecer, cultivar, publicitar y elogiar vigorosamente a las mujeres emprendedoras destacadas, y orientar a más mujeres. emprender el camino del emprendimiento, preocuparse por el desarrollo de la vida y la carrera de las mujeres emprendedoras, organizar a expertos y académicos para brindarles asistencia en el aprendizaje y orientación informativa, promover un mayor desarrollo de organizaciones de mujeres como la Asociación de Mujeres Emprendedoras, crear una plataforma; para que las mujeres emprendedoras amplíen la amistad, intercambien información, promoción mutua y desarrollo común, y fomenten más espíritu empresarial. Las mujeres han creado nuevos logros para el desarrollo económico y social de la ciudad.
3. Reforzar la formación y mejorar la calidad global de las mujeres emprendedoras. Establecer instituciones de capacitación empresarial para mujeres para brindarles capacitación en habilidades empresariales, brindarles la información más reciente, fortalecer la publicidad y la implementación de políticas y regulaciones de reforma empresarial y gestión empresarial, organizar el aprendizaje y la promoción de experiencias exitosas y conocimientos de gestión científica de empresas nacionales y extranjeras. y dotar eficazmente a las mujeres emprendedoras de capacidades de gestión empresarial. Establecer un centro de orientación empresarial para mujeres, mejorar el mecanismo de asesoramiento empresarial, llevar a cabo activamente concursos de planificación empresarial u organizar prácticas empresariales para mujeres, brindar a las mujeres autoeficacia para capacitar sus habilidades empresariales, brindar orientación personalizada y apoyo de seguimiento para las intenciones empresariales, y resolver problemas relacionados en el proceso de emprendimiento de las mujeres. Llevar a cabo servicios de salud mental para mujeres emprendedoras, impartir conferencias psicológicas, cultivar una buena calidad psicológica, aliviar la presión empresarial, guiar a las mujeres emprendedoras para que encuentren el equilibrio y la armonía entre la carrera y la familia, invertir en diversas construcciones profesionales con más pasión y hacer realidad los derechos de las mujeres. autoestima.