Documento de certificación de garantía de calidad y metrología para inspección analítica
Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y la mejora de los niveles de vida modernos, las pruebas analíticas están desempeñando un papel cada vez más importante en diversos campos. La gente también ha planteado requisitos más altos para la precisión de las pruebas analíticas, lo que requiere que los estudiantes se especialicen en análisis. Es necesario no solo dominar los métodos y técnicas de las pruebas analíticas, sino también dominar los conocimientos relevantes de la gestión de calidad y el aseguramiento de la calidad de las pruebas analíticas. Por lo tanto, el libro "Certificación de garantía de calidad y metrología de pruebas analíticas" fue compilado como referencia por profesores y estudiantes de especialidades analíticas e inspectores de calidad y gerentes de calidad de diversas industrias.
El libro consta de cuatro capítulos, que incluyen garantía de calidad, certificación metrológica y acreditación de laboratorios, estandarización y conocimiento de normas, verificación metrológica y unidades de medida legales. Introduce de manera integral el sistema de garantía de calidad de pruebas analíticas, la tecnología de evaluación y control de calidad de inspección, la certificación metrológica y acreditación de laboratorio, la estandarización y estándares, los métodos estándar y los materiales de referencia. La garantía de calidad y la certificación metrológica de las pruebas analíticas también van acompañadas de documentos legales y reglamentarios relevantes para comodidad de los lectores.
"Garantía de calidad y certificación metrológica de la inspección analítica" se centra en la practicidad, tiene contenido novedoso y rico, discusión concisa y concisa, integra la teoría con la práctica y es altamente operable.
上篇: Discurso de emprendimientoEstimadas líderes de la Federación de Mujeres y compatriotas de todos los frentes: ¡Hola a todas! Es un honor para mí asistir a esta conferencia. Desde aquí, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los jueces y colegas presentes y desear a la conferencia un completo éxito. Soy Jia Hongling de Hebei Longbang Food Industry Co., Ltd. y ahora soy el director general de la empresa. Graduado de la escuela secundaria en 1990. Después de graduarse en febrero de ese año, trabajó como cajero en Hengshui Xinlong Food Factory (ahora Hebei Longbang Food Industry Co., Ltd.) y luego obtuvo un título universitario en contabilidad a través del autoestudio. Debido al desarrollo de la empresa, su propia calidad siguió mejorando y luego se convirtió en director financiero, director general ejecutivo y ahora director general. Después de trabajar durante más de diez años, obtuve algunos resultados magros. Desde que era un empleado común y corriente de Longbang Company, he tenido un ideal en mi corazón: ¡debo ser un hombre guapo! Porque creo que no es fácil para una empresa construir un grupo empresarial moderno y conocido a partir de una empresa familiar en el camino hacia el espíritu empresarial. Ahora, cuando el ideal se convierte en realidad, tengo que recordar la amargura de la práctica. Hacer negocios es difícil, ser mujer es difícil y ser una mujer fuerte es aún más difícil. Entre las personas exitosas, los hombres sin duda ocupan una posición absolutamente dominante, pero nosotras, las mujeres, tenemos que pagar varias veces más que ellos. Además de ser madre y esposa, lo primero es centrarse en el trabajo. Esto puede verse afectado y restringido por varios factores, como el entorno circundante. Siento que puse todo mi cuerpo y alma en mi carrera. No hace falta decir que todos sabrán que nuestra empresa se dedica a la industria procesadora y produce principalmente encurtidos, fideos instantáneos, condimentos y otros alimentos. A lo largo de los años, la empresa y sus productos han sido galardonados muchas veces como "Empresa de marca famosa de la provincia de Hebei", "Empresa provincial solvente y solvente de contrato", "Séptimo producto confiable para el consumidor", "Empresa líder clave en industrialización agrícola de la provincia de Hebei". ", etc. título. En 2000, con el fin de ampliar la escala de la industria, la empresa lanzó un nuevo proyecto de producción y procesamiento de fideos instantáneos. Al comienzo del establecimiento de la fábrica, la calidad y la gestión del producto no estaban bien establecidas, lo que provocó que los productos cayeran en una etapa baja tan pronto como se lanzaron al mercado. Estaba extremadamente ansioso, así que tomé medidas decisivas y contraté activamente a profesionales valientes y emprendedores para hacerse cargo de los dos importantes eslabones de producción y ventas. En menos de un año, los ingresos por ventas anuales del producto han sido considerables. Durante este período, para garantizar la producción fluida de fideos instantáneos, fui personalmente a Henan, Sichuan, Shandong y otros lugares para realizar investigaciones de mercado. Después de un análisis cuidadoso y de aprovechar la experiencia en producción y ventas de los fideos instantáneos "Tongyi", "Master Kong" y "Hualong", decidí poner las dos líneas de producción a plena capacidad de producción. Los hechos han demostrado que mi arduo trabajo no fue en vano. Los fideos instantáneos con la marca registrada "Xiao Fei Niu" tienen un sabor único y una calidad excelente, y el mercado de ventas está extremadamente activo, lo que muestra una situación en la que la oferta del producto supera la demanda. Los ingresos por ventas de fideos instantáneos han superado con creces los del kimchi y los condimentos. En 2002, la escala de producción se amplió a 4 líneas de producción con una capacidad de procesamiento diario de 65.438.000 toneladas de harina. A principios de 2003, formulé el plan de desarrollo de la empresa y planeé agregar cuatro líneas de producción más en la segunda mitad del año. Actualmente ocho líneas de producción funcionan a plena capacidad. En 2004, la empresa invirtió más de 20 millones de yuanes para construir "Hebei Xiaofei Niu Noodles Co., Ltd." en el distrito de Xincheng, ciudad de Shenzhou. Para satisfacer la demanda del mercado, se espera agregar 6 nuevas líneas de producción de fideos instantáneos a la base original. Para entonces estarán en funcionamiento las 14 líneas de producción de la empresa. Con este fin, desde la perspectiva estratégica de la supervivencia y el desarrollo corporativo, he establecido un mecanismo de incentivo al talento multinivel, he aumentado continuamente los incentivos e introducido una serie de políticas para que aquellos que han hecho contribuciones destacadas a la empresa puedan realmente disfrutar de prácticas. beneficios. A finales de 2004, señalé ante la junta directiva de la empresa que el personal de ventas desempeña un papel clave en las ventas. Ofrecerles salarios garantizados y altas comisiones generalmente aumentaba sus ingresos, lo que no sólo movilizó su entusiasmo, sino que también atrajo a más gente. de personas con elevados ideales para unirse. En 2005, la empresa decidió desarrollarse a pasos agigantados: continuar alargando la cadena industrial y esforzarse por convertir al Grupo Longbang en un grupo empresarial moderno que integre producción, suministro, ventas, procesamiento y servicio después de 3 a 5 años de esfuerzos. Como industria tradicional de procesamiento de alimentos, el talento es la clave para el desarrollo a largo plazo. Por un lado, resuelve el problema del empleo de la enorme fuerza laboral excedente rural; por otro, enfrenta la introducción de gerentes profesionales competitivos, talentos científicos y tecnológicos innovadores, talentos económicos y otros talentos de alta calidad. 下篇: La segunda mitad de la frase trata sobre beber sin rivales en ambos lados del río Amarillo.