Sistema de gestión de la empresa
Gestión de Asistencia
1. Horario de trabajo
Días laborables: de lunes a sábado
Horario de trabajo: 8 horas al día
Hora de ejercicio por la mañana: 7:45--8:00 p>
Hora del desayuno: 8:00--12:00
Hora del almuerzo: 12:00--13:00
Tarde. 13:00-17:00
Cena: 17:00-17:30
Cerrado: domingo
Festivos: Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Trabajo El día, el Día Nacional y otros feriados legales están sujetos a las regulaciones gubernamentales nacionales y locales pertinentes. La empresa puede realizar los ajustes apropiados a los horarios de trabajo y descanso de acuerdo con las regulaciones nacionales o debido a circunstancias especiales.
II.Sistema de registro de asistencia
1 Los empleados deberán registrarse antes de las 7:45 de la mañana y después de las 5:00 de la tarde. un guardia registrará la entrada y la salida.
2 Llegar tarde y salir temprano: los empleados que registran su llegada dentro de los treinta minutos posteriores a la hora programada de trabajo se consideran tarde, y los empleados que registran su entrada dentro de los quince minutos antes de la hora programada de salida del trabajo se consideran personas que abandonan temprano; Los empleados que no registren su ingreso más allá del tiempo anterior deberán cumplir con los trámites de licencia por ausentismo. Llegar tarde o salir temprano 5 veces dentro de un mes se considerará como un día de ausencia. Cualquier persona que se ausente del trabajo por tres días consecutivos o que se ausente del trabajo por un total de 10 días a lo largo del año será dado de baja de la empresa de acuerdo con la normativa pertinente de la empresa.
3 Los empleados no pueden confiar a otros que registren o registren en nombre de otros (incluido iniciar o cerrar sesión en nombre de otros). Si hay algún comportamiento de sustitución, el sustituto y el sustituido). A la persona se le descontarán 10 yuanes.
3. Horas extras
1 La empresa aboga por "el trabajo de hoy, el trabajo de hoy". En principio, no se recomiendan horas extras excepto para las necesidades de producción en el departamento de producción.
2 Si se requieren horas extra debido al trabajo, el líder del equipo debe completar el "Formulario de solicitud de horas extra" una hora antes del trabajo de horas extra, y debe ser firmado por un cuadro superior al gerente del departamento antes de enviarlo a el personal correspondiente para que entre en vigor no se ha informado de aprobación previa, no se calculará el pago de horas extras
3 Los empleados que implementen el sistema de horario de trabajo deben trabajar antes de las 7:45 o 18:00 todos los días hábiles. 30. Días festivos o días festivos: Después de las 7:45 o 18:30 horas de cada día hábil, el tiempo de trabajo en días festivos o días festivos se computará como tiempo extra. Las jornadas laborales ampliadas en días de descanso, festivos y viajes de negocios no se computan como horas extraordinarias.
4 Las horas extras se calculan como un número entero o 30 minutos, y se utiliza 0,5 horas como unidad de cálculo. El método de cálculo del salario de las horas extras es: según el salario básico del empleado, los turnos normales se calculan como 1,5; veces, y las horas extras en días festivos se calculan como 2 veces. Para el cálculo, las horas extras trabajadas en días festivos nacionales se calculan como tres veces.
5. Si los gerentes de departamento de la empresa y superiores trabajan horas extras, no se les pagarán horas extras, pero pueden obtener tiempo libre 1:1. Al cambiar el tiempo libre, deben completar el formulario de tiempo libre. de lo contrario no será procesado).
IV.Tipos de licencia
1 Licencia por matrimonio: Los empleados deberán presentar su certificado de matrimonio al momento de solicitar la licencia por matrimonio. Con la aprobación de la empresa, podrán solicitar 3 días de licencia por matrimonio. licencia, si ambas partes no se encuentran en el mismo lugar de trabajo, pueden solicitar otro viaje de vacaciones.
2 Licencia por duelo: Los empleados reciben 3 días de licencia para atender el funeral de su cónyuge, padres, hijos, suegros y suegros, la licencia se reduce a la mitad para el; funeral de abuelos; si el funeral es en otro lugar, se concede permiso para viajar; todos los permisos por duelo se concederán con certificado del comité vecinal o de la brigada;
3 Licencia de maternidad: Las empleadas tienen 8 semanas de licencia de maternidad antes y después de dar a luz, y 4 semanas de licencia de maternidad si están embarazadas durante más de 3 meses y tienen un aborto espontáneo cuando sus cónyuges dan. Por nacimiento, los empleados varones podrán disfrutar de 8 días de licencia por lactancia; si tienen menos de 3 meses de embarazo y sufren un aborto espontáneo, tendrán derecho a 8 días de licencia por lactancia. Condiciones de elegibilidad: Los empleados deben haber trabajado en la fábrica durante más de 1 año y estar casados. Para los empleados que hayan trabajado menos de un año o más de medio año, sus vacaciones se reducirán a la mitad según la norma original.
Si una empleada da a luz a un bebé menor de un año, se le dará 1 hora de lactancia materna cada día. Por cada bebé adicional nacido de un parto múltiple, el tiempo de lactancia se incrementará en. 1 hora.
Todo permiso de maternidad se basa en el certificado de matrimonio y el certificado de nacimiento del bebé.
4 vacaciones anuales: Los empleados que tengan un año de antigüedad en su contrato podrán disfrutar de un día de vacaciones anuales. Por cada año adicional, las vacaciones anuales se incrementarán en un día.
5 Días festivos: si los empleados deben asistir en persona debido a necesidades laborales de las agencias gubernamentales nacionales, los días festivos se otorgarán con base en el certificado de feriado emitido por la agencia gubernamental.
6 Licencia personal: los empleados deben manejar los asuntos en persona y deben solicitar vacaciones anuales;
7 Licencia por enfermedad: Los empleados que necesiten tratamiento o recuperación por lesiones comunes o razones fisiológicas deberán presentar un certificado emitido por el hospital. Aquellos que realmente no puedan trabajar podrán tomar licencia por enfermedad sólo con la aprobación del hospital. fábrica.
8 Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado queda discapacitado debido al desempeño de sus funciones (incluidas las lesiones relacionadas con el trabajo), la lesión relacionada con el trabajo será confirmada por el departamento de trabajo local basándose en una certificado hospitalario y se le concederá licencia por lesiones relacionadas con el trabajo después de la verificación.
5. Procedimientos de solicitud de licencia
1 Licencia por matrimonio: Cuando los empleados solicitan la licencia por matrimonio, deben presentar su certificado de matrimonio y ser aprobado por la empresa. El agente de trabajo entregará el trabajo, revisado por el supervisor del departamento, registrado. por el supervisor de personal, aprobado por el director de departamento, y el subdirector general de Archivo.
2 Licencia por duelo: cuando un empleado toma una licencia por duelo, después de entregar el trabajo al agente de trabajo, será revisado por el supervisor del departamento, archivado ante el supervisor de recursos humanos y aprobado por el gerente del departamento. luego presentado al subdirector general una vez finalizado el feriado, debe ser certificado por el comité vecinal o el departamento de personal de la brigada, de lo contrario se considerará ausentismo.
3 Licencia de maternidad: después de que la empleada toma la licencia de maternidad y coopera con el agente para entregar el trabajo, será revisado por el supervisor del departamento, aprobado por el supervisor de personal y el gerente del departamento, y reportado al subdirector general; después de las vacaciones, se debe presentar el certificado de matrimonio y una copia del certificado de nacimiento del bebé al Departamento de Recursos Humanos, de lo contrario el empleado será considerado ausente del trabajo.
4. Vacaciones anuales:
Si son menos de 1 día (incluido 1 día), serán revisadas por el líder del equipo, aprobadas por el jefe de departamento y reportadas a el Departamento de Recursos Humanos para registro;
Si demora de 1 a 3 días (inclusive), será revisado por el supervisor del departamento, aprobado por el gerente del departamento y reportado al Departamento de Recursos Humanos para registro; si demora más de 3 días, será revisado por el gerente del departamento, reportado al Departamento de Recursos Humanos para registro y reportado al Departamento de Recursos Humanos por el subdirector con la aprobación del gerente general. Aprobación. Una vez realizadas todas las solicitudes de licencia, el director de trabajo entregará el trabajo.
Todas las vacaciones anuales no se pueden utilizar junto con otros días festivos.
5 Días festivos: Los empleados deben presentar certificados de días festivos de agencias gubernamentales y presentarlos al Departamento de Recursos Humanos para su presentación con la aprobación del gerente del departamento.
6 Licencia personal:
Dentro de 1 día (incluido 1 día), será aprobada por el líder del equipo e informada al jefe de departamento, al gerente de departamento y al departamento de recursos humanos <; /p>
1 Dentro de 3 días (incluidos 3 días), será aprobado por el jefe de departamento y reportado al gerente de departamento y al departamento de recursos humanos de 3 a 10 días (incluidos 10 días), será aprobado; por el director del departamento, aprobado por el subdirector general y presentado al departamento de recursos humanos. Informe al departamento;
Tardará de 3 a 10 días (inclusive) en ser revisado y aprobado por el departamento. gerente y presentado al subdirector general para su archivo. El gerente del departamento revisa y aprueba, informa al subdirector general para su revisión y aprobación, y reporta al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.
De 10 días a 30 días, si el período de empleo excede el medio año, el empleado podrá ser puesto en licencia sin goce de sueldo, de lo contrario el empleado entrará en proceso de renuncia.
Durante más de 30 días se ingresará al proceso de renuncia.
Si hay una emergencia y es imposible pedir la baja en persona, se puede llamar al responsable del departamento para pedir la baja en el plazo de 1 día. Si tarda más de 1 día, el empleado deberá solicitarla personalmente. por licencia de la empresa.
7. Licencia por enfermedad: los empleados deben presentar un certificado hospitalario;
Dentro de 1 día (incluido 1 día), será revisado por el líder del equipo, aprobado por el jefe de departamento, e informado al gerente de departamento y al departamento de personal;
De 1 a 3 días (inclusive), será revisado por el jefe de departamento, aprobado por el gerente de departamento y reportado al Departamento de Recursos Humanos y el subdirector general;
Durante más de 3 días, será revisado por el director de departamento, aprobado por el director de departamento y revisado y aprobado por el subdirector general. Será revisado por el director del departamento, aprobado por el subdirector general y presentado al Departamento de Recursos Humanos para su elaboración.
8. Licencia por lesiones laborales: Se tramitará de acuerdo con el certificado emitido por el hospital y el departamento de trabajo local.
VI. Gestión salarial de licencias de los empleados
1 Remuneración por licencia por enfermedad: Durante el período médico, se pagará el 60% del salario base si la licencia por enfermedad excede el período médico; , se implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del contrato laboral;
2 Salario por licencia personal: durante la licencia de maternidad, se deducirán 100 RMB del salario diario.
3 salario por ausentismo: se deducirán 50 yuanes por cada hora de ausencia; si está ausente durante 1 día, se deducirá su salario y bonificación por desempeño si está ausente durante 3 días en un mes; estará ausente por 8 días en un año, se le descontarán 15 días de salario y bonificación anual Si se ausenta del trabajo por 3 días consecutivos en un mes y 10 días en total en un año, su salario mensual completo y; Se retendrá la bonificación anual y se dará por terminada la relación laboral de conformidad con las normas de la empresa correspondientes.
4 Retrasos y salidas anticipadas: los empleados llegarán tarde o se irán temprano 1 o 2 veces al mes, cada vez sin exceder los 3 minutos, y se deducirá un total de 10 yuanes por no más de 5 minutos; los empleados llegarán tarde o se irán temprano 3 veces al mes, cada vez que exceda los 3 minutos o exceda los 10 minutos en total, se deducirán 20 yuanes si llega tarde o se marchará temprano más o igual a 4 veces al mes, 30; Se deducirán los yuanes.
5. Si el trabajo de guardia se programa durante los días festivos o de descanso reglamentarios, previa aprobación del Departamento de Personal, el salario de las horas extraordinarias se calculará de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo.