¿Cómo registrar facturas de frutas y snacks reembolsadas por empleados de la empresa?
Los pasos contables para que los empleados de la empresa reembolsen las facturas de frutas y snacks son los siguientes:
1 Al revisar los formularios de reembolso, el personal financiero debe verificar estrictamente la autenticidad y estandarización de las facturas. Se debe llevar a cabo un tratamiento contable razonable en función de la naturaleza de los gastos reales incurridos.
2. Los snacks adquiridos se colocan en la despensa para el consumo diario de los empleados, por lo que los gastos correspondientes deben incluirse en los gastos de oficina.
3. Si los refrigerios adquiridos se distribuyen a los empleados como obsequio navideño u otros beneficios, los gastos correspondientes deberán incluirse en las cuotas sociales.
上篇: ¿Cuáles son las responsabilidades de la oficina? La siguiente información se reproduce como referencia\x0d\x0d\Responsabilidades laborales de oficina\x0d\Capítulo 1 Disposiciones generales\x0d\1. Con el fin de fortalecer la gestión de la oficina, aclarar las responsabilidades de gestión interna de la empresa y hacer que la gestión de limpieza sea más estandarizada, institucionalizada y estandarizada, este sistema se formula en función de la situación real. \x0d\II. Este sistema se aplica a todos los miembros de la empresa y deberá cumplir estrictamente todas las normas. \x0d\III. Elaborar los requisitos de estandarización correspondientes en base a diferentes contenidos del sistema que se ajusten a la situación real de la empresa, de modo que cada trabajo en la oficina tenga reglas y leyes a seguir, asegurando el desarrollo efectivo de los asuntos de oficina de la empresa. \x0d\IV. El personal de la oficina debe aclarar diversas responsabilidades laborales, simplificar el proceso de manejo y lograr los objetivos laborales de los planes semanales y resúmenes mensuales. \x0d\Capítulo 2 Alcance de responsabilidades\x0d\ 1. El Gerente de Oficina reporta directamente al Supervisor de Personal Administrativo y preside el trabajo de oficina bajo el liderazgo directo del Supervisor. \x0d\II. Responsable de redactar y redactar normas y reglamentos de oficina relevantes, organizar y redactar documentos generales, recopilar y redactar datos e información, etc. \x0d\III. Responsable de la gestión documental de la empresa, gestión de biblioteca, gestión de material de oficina, gestión de congresos, gestión de limpieza e higiene, etc. , para garantizar que todos los asuntos se lleven a cabo de manera ordenada. \x0d\IV. Coordinar las relaciones administrativas entre los distintos departamentos y prestar los servicios correspondientes al trabajo de cada departamento. \x0d\ V. Responsable de mantener y mejorar la relación entre la empresa y el abuelo, y hacer un buen trabajo en la recepción de visitantes de la empresa y diversas promociones culturales. \x0d\ VI. Recopile comentarios de varios departamentos e información externa, cargue y emita diversas instrucciones, haga arreglos oportunos y sirva como un buen asesor para el liderazgo. \x0d\ VII. Ayudar a otros departamentos a completar otras tareas asignadas por los superiores, como imprimir tarjetas de presentación, enviar y recibir faxes, etc. \x0d\Capítulo 3 Especificaciones de trabajo\x0d\ 1. Los estándares de trabajo de oficina incluyen estándares gfd, estándares de etiqueta, estándares de habla y estándares de comportamiento. Las regulaciones pertinentes se implementan de acuerdo con el "Código de conducta del empleado". \x0d\II. Los directores de oficina trabajan estrictamente de acuerdo con los requisitos de este sistema. \x0d\Capítulo 4 Gestión de asuntos de oficina\x0d\ 1. Sistema de gestión de documentos\x0d\Los documentos son una parte importante de los documentos. Son emitidos por cada departamento de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, tienen efecto ejecutivo y son versiones específicas. En este sistema, los documentos se refieren a documentos internos y externos emitidos por la empresa y los documentos se refieren a datos de circulación general interna; Los archivos se forman a partir de documentos y los archivos son la continuación de los documentos. Los documentos, documentos y archivos ahora están unificados en la gestión de documentos y el sistema de gestión de documentos se estipula de la siguiente manera. \x0d\ (1) Sistema de administración de archivos\x0d\Parte 1 Puntos de administración\x0d\1. Con el fin de institucionalizar, estandarizar y cientificizar la gestión de documentos, mejorar la velocidad y la calidad de la publicación de documentos y aprovechar plenamente el papel rector de los documentos en todo trabajo. \x0d\2. El alcance de la gestión de documentos incluye: documentos emitidos por superiores, diversos documentos del sistema de la empresa, documentos de fax externos, documentos de orientación de políticas y diversos documentos contractuales. \x0d\3. Los documentos del sistema deben prepararse de acuerdo con el formato unificado de los documentos de la empresa, con encabezados y pies de página unificados, indicando el nombre completo de la empresa y la naturaleza del documento, la hora, el departamento emisor, el contenido y otra información; el texto principal; redacción estándar y expresiones claras. \x0d\4. Numere todos los documentos según sus atributos y categorías, archívelos periódicamente según el número y haga los registros escritos correspondientes como referencia. \x0d\Artículo 2 Especificaciones del sistema\x0d\1. La redacción, envío y recepción, impresión, archivo, préstamo y destrucción de documentos oficiales son realizados por personal de oficina. \x0d\2. La autoridad de la empresa para presentar y emitir documentos oficiales se concentra principalmente en el departamento administrativo y de recursos humanos, y no se permite que cada departamento emita documentos por su cuenta. \x0d\3. Los documentos públicos internos de la empresa son redactados y revisados por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, y firmados por el Gerente General. Los documentos que deben ser distribuidos hacia abajo o hacia afuera por cada departamento son redactados por cada departamento y revisados por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos; , e impreso por la Oficina Administrativa después de que la revisión sea correcta, y luego enviado de regreso para la revisión del Departamento de redacción. Solo después de que la revisión sea correcta, el gerente general podrá imprimirlo, sellarlo y firmarlo oficialmente. \x0d\4. Todos los documentos y faxes enviados a la empresa deben estar firmados por la oficina y registrados en consecuencia. \x0d\5. El jefe del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos conserva los documentos confidenciales, y el personal de la oficina clasifica y gestiona los documentos generales. Los informes pertinentes se compilan y elaboran periódicamente y se presentan al jefe del departamento. \x0d\6. Cada departamento puede tomar prestados documentos generales debido a necesidades laborales y se deben seguir estrictamente los procedimientos de préstamo. Los documentos confidenciales deben ser aprobados por el gerente de personal administrativo y solo pueden tomarse prestados después de la aprobación del gerente general. \x0d\7. 下篇: ¿Cómo calcular los costos y ganancias de abrir un restaurante de hot pot con capital de riesgo?