¿Cuáles son los mejores regalos que las empresas pueden dar durante el Festival del Medio Otoño?

El punto culminante del bienestar del Festival del Medio Otoño, los pasteles de luna deben ocupar un lugar. Los pasteles de luna son una comida representativa del festival y una herencia de miles de años de costumbres, que condensan afecto y cuidado.

A medida que las necesidades de toda la sociedad se vuelven más personalizadas y diferenciadas, el número de empresas que solo eligen pasteles de luna como beneficios del Festival del Medio Otoño está disminuyendo y cada vez más beneficios corporativos se distribuyen en una dirección diversificada. .

Así que, además de regalar pasteles de luna durante el Festival del Medio Otoño, también puedes regalar:

1. Tarjetas y cupones de bienestar, convenientemente distribuidos y canjeables a voluntad.

A medida que la Generación Z ingresa al lugar de trabajo, se acerca la era del lugar de trabajo de cinco generaciones bajo un mismo techo. Desde el punto de vista de la estratificación por edades, los empleados de diferentes edades tienen diferentes expectativas sobre los beneficios del Festival del Medio Otoño, por lo que es difícil seleccionar RRHH. beneficios.

¿Cómo satisfacer la personalización con medidas de bienestar convenientes para que los empleados puedan "conseguir lo que quieren"? Elegir una empresa de asistencia social flexible y comprar tarjetas y cupones de asistencia social es uno de los métodos de mejora de la asistencia social adoptados por muchas empresas.

Por lo general, los cupones de asistencia social incluyen cupones físicos, cupones electrónicos y otras formas. Los cupones físicos se centran en el sentido de la ceremonia, mientras que los cupones electrónicos son más convenientes. El valor nominal del cupón puede basarse en los diferentes de la empresa. La personalización del presupuesto de bienestar facilita el control de los costos; el diseño de la superficie de la tarjeta también se puede integrar en elementos corporativos, prestando más atención al nivel emocional de los empleados y amplificando el valor del bienestar.

Con tarjetas y cupones de asistencia social, los empleados pueden canjear uno o más productos de alta calidad de forma independiente y respaldar pagos complementarios. Esto también es una mejora amorosa del bienestar corporativo a través de combinaciones de asistencia social y pagos más fáciles de usar. Al mismo tiempo, la selección de beneficios del Festival del Medio Otoño para los empleados se ha incrementado del único artículo a casi mil cosas buenas para elegir. Las categorías de productos incluyen: cuidado y belleza personal, comida popular, juguetes para madres e hijos, 3C. digitales, electrodomésticos y otras categorías ricas, que reúnen artículos de moda, modelos populares, productos nuevos limitados, etc., que cubren todos los aspectos de la vida, siempre hay uno que puede satisfacer las necesidades de bienestar personalizadas de los empleados.

Pastel de luna, fideos de arroz, granos y aceites, cangrejos de regalo de mediados de otoño, frutas premium y otras cajas de regalo físicas también se incluyen en las opciones de beneficios canjeables. Los empleados que aman los pasteles de luna no se arrepentirán de perderse los obsequios tradicionales. .

Es mejor para los empleados elegir entre miles de opciones. Además de satisfacer las necesidades de los empleados, también ahorra a RR.HH. una gran cantidad de trabajo rutinario tedioso, desde la selección temprana y la adquisición hasta los métodos de pago posteriores y la facturación. y logística Está libre del trabajo de gestión y ejecución, como la distribución, lo que realmente ahorra preocupaciones y esfuerzos, lo que permite que Welfare del Festival del Medio Otoño logre un viaje bidireccional perfecto entre los empleados y RR.HH.

2. Emisión de puntos, gestión general y selección masiva

Cree una plataforma de bienestar integral y completa a través de un proveedor externo de servicios de bienestar profesional. se distribuyen convenientemente en forma de puntos y empleados A través de la selección y canje independiente del Mid-Autumn Welfare Mall, una gran cantidad de productos, garantía de calidad y rentabilidad también han resuelto la contradicción entre la gestión del bienestar corporativo y la satisfacción de los empleados. en mayor medida.

RR.HH. puede configurar y administrar de manera conveniente y uniforme los beneficios del Día de Año Nuevo y más escenarios de beneficios a través del backend, coordinar fácilmente el desarrollo ágil de los beneficios para empleados en varias sucursales, implementar de manera flexible beneficios y asuntos de pago, y también proporcionar a los empleados con La selección independiente de productos y servicios de bienestar basados ​​en menús puede permitir el monitoreo en tiempo real del canje y el uso de bienestar de los empleados, la comprensión de las preferencias de los empleados y los comentarios sobre bienestar, y la optimización basada en datos de las decisiones de bienestar para maximizar la efectividad de cada costo de bienestar invertido. .

Vale la pena mencionar que la selección de productos del Mid-Autumn Welfare Mall es más amplia y diversificada, lo que puede satisfacer plenamente las necesidades individuales de los empleados y tiene un efecto positivo en la mejora de la percepción del bienestar de los empleados. experiencia de bienestar y efecto estimulante de la vitalidad corporativa.

Al mismo tiempo, la plataforma de bienestar cubre todos los escenarios del consumo en el lugar de trabajo y en la vida de los empleados, y está más en línea con los hábitos de consumo de las personas en el lugar de trabajo moderno. Puede agregar ventajas en gran medida y reflejar el cuidado corporativo.

Además de repartir pasteles de luna, ¿qué más se puede repartir durante el Festival del Medio Otoño? ¿Cómo llevar beneficios a los corazones de los empleados? ¿Qué quiere darles a los empleados cuando otorga beneficios? Cuando las empresas y RR.HH. comiencen a pensar profundamente en esta serie de cuestiones, optimicen y mejoren de manera efectiva los programas de bienestar existentes, mejoren integralmente el sistema de bienestar corporativo y formulen estrategias de bienestar efectivas, creo que podrán mantener una ventaja competitiva sostenible en el futuro. competencia por talentos.