¿La empresa puede solicitar arbitraje laboral por reasignación de puesto o reducción salarial?

Puedes solicitar arbitraje laboral para adaptación de puesto de trabajo y reducción de salario. Salvo acuerdo con el empleado, el empleador no podrá modificar el contrato de trabajo a voluntad. Los trabajadores pueden presentar quejas e informar a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social; si aún hay disputas después de presentar la denuncia, pueden presentar una solicitud de arbitraje por escrito al comité local de arbitraje de disputas laborales dentro de los 60 días a partir de la fecha de la disputa laboral.

Objetividad jurídica:

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no llegar a un acuerdo o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo. Puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación; puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario.