Aviso sobre una mayor protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante las altas temperaturas del verano
En la actualidad, el clima con altas temperaturas continúa ocurriendo en toda la ciudad. Para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos y la salud física y mental de los empleados durante las altas temperaturas y promover la producción segura de los empleadores, de acuerdo con los requisitos pertinentes del departamento provincial, el trabajo relevante ahora se notifica de la siguiente manera:
1. Implementar estrictamente medidas de protección laboral para operaciones en climas cálidos en verano. Implementar concienzudamente las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" nacionales y las decisiones y acuerdos provinciales y municipales pertinentes sobre seguridad en la producción, llevar a cabo activamente actividades de publicidad y servicios de orientación sobre las leyes y reglamentos sobre protección laboral a altas temperaturas, mejorar la conciencia de los empleadores sobre empleo de acuerdo con la ley, y orientar a los empresarios para establecer y mejorar los sistemas de trabajo para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, el plan de respuesta a emergencias por altas temperaturas y el golpe de calor, la forma de pago de los subsidios por alta temperatura y el sistema de contrato colectivo especial para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor. Implementar eficazmente diversas medidas para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en el lugar de trabajo para crear un ambiente de trabajo cómodo para los trabajadores. Durante climas cálidos, los empleadores deben implementar estrictamente regulaciones sobre el tiempo de trabajo para operaciones en climas de alta temperatura y tomar medidas tales como organizar racionalmente las horas de trabajo, rotar las operaciones, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en ambientes de trabajo de alta temperatura, reducir la intensidad del trabajo y reducir trabajo al aire libre durante períodos de alta temperatura proteger completamente el derecho de los trabajadores al descanso durante las altas temperaturas y pagar subsidios por alta temperatura en su totalidad y a tiempo a los trabajadores calificados de acuerdo con los estándares prescritos de subsidio por alta temperatura.
2. Fortalecer la supervisión laboral y de seguridad social y las inspecciones policiales en climas cálidos de verano. Combinado con controles aleatorios "dobles", aumentaremos la aplicación de la ley a los empleadores en la construcción, el transporte, las comunicaciones eléctricas, el saneamiento ambiental, el procesamiento y la fabricación, etc., que organizan a los trabajadores para trabajar al aire libre en climas cálidos, así como en logística, catering, turismo y otros empleadores involucrados en operaciones de alta temperatura La intensidad de la inspección se centrará en la implementación de medidas de salvaguardia como horarios de trabajo, descansos y vacaciones, pago de subsidios por alta temperatura y protección laboral especial para empleadas y trabajadores menores de edad en. clima caluroso. Se concluyó que el empleador no pagó los subsidios por alta temperatura de conformidad con la ley, no compensó los subsidios por alta temperatura con bebidas para prevenir el golpe de calor, dedujo o redujo los salarios y bonificaciones de los trabajadores por interrumpir el trabajo o acortar las horas de trabajo durante las altas temperaturas, dispuso que los trabajadores trabajaran al aire libre en violación de las regulaciones, trabajaron horas extras e implementaron operaciones especiales sin aprobación durante las horas de trabajo, los casos deben ser archivados de manera oportuna e investigados y tratados con seriedad si las circunstancias son graves o causantes; consecuencias graves, como daños a la salud de los empleados, especialmente las empleadas y los trabajadores menores de edad, deben ser severamente castigados de acuerdo con la ley y expuestos públicamente.
En tercer lugar, abrir aún más canales para que los trabajadores protejan sus derechos cuando hace calor. Basándonos en la información básica de la gestión de la red de supervisión de la seguridad laboral y la información de casos de la plataforma conjunta de informes y quejas, fortaleceremos el monitoreo de alerta temprana de la implementación de la protección laboral en climas cálidos y el pago de subsidios por alta temperatura por parte de los empleadores. , para lograr de manera efectiva la detección temprana, la intervención temprana y la resolución temprana de los problemas. Para facilitar aún más los canales para que los trabajadores presenten quejas y denuncias, los trabajadores pueden utilizar directamente la ventanilla de quejas de la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad social en el sitio de construcción, llamar a la línea directa de quejas y denuncias o a la línea directa de recursos humanos y consultas sociales 12333. para realizar quejas o denuncias. Los organismos de supervisión del trabajo y la seguridad social de todos los niveles deben presentar e investigar los casos con prontitud de conformidad con la ley. Si hay una disputa sobre el pago de subsidios por alta temperatura entre trabajadores y empleadores, las instituciones de arbitraje de disputas laborales en todos los niveles deberían activar el "canal verde" y cumplir estrictamente con los requisitos para que los empleadores asuman la carga de la prueba para los trabajadores involucrados en operaciones en climas cálidos y pagos de subsidios por altas temperaturas, simplificando y optimizando el proceso de manejo de casos, para lograr un establecimiento rápido, un ajuste rápido, una revisión rápida y una conclusión rápida, salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y mejorar las capacidades de gobernanza eficiente.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhenjiang
20 de agosto de 2020