¿Cómo se puede compensar a los empleados si la empresa suspende la producción sin declarar el cierre?

Si la empresa cesa la producción pero no se ha declarado en quiebra y despide a los empleados sin culpa, se pagará un mes de salario como compensación económica en función de los años de trabajo del empleado en la empresa; si el empleado es despedido ilegalmente, la compensación será el doble de la económica; estándar de compensación.

1. La compensación económica se paga según el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo si es superior a seis meses y inferior a un año; se computa como un año;

2. Si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica equivalente a medio mes de salario;

3. El estándar de compensación económica será tres veces el salario promedio mensual del empleado. Cuando una fábrica suspende la producción, los empleados pueden recibir una compensación de acuerdo con la ley y sus derechos e intereses están protegidos.

El empleador deberá pagar a los trabajadores los gastos de manutención necesarios durante la suspensión de la producción. Si el período excede de un mes, se pagarán los gastos de manutención razonables. Cuando la empresa reanude el trabajo, los trabajadores recibirán salarios superiores al salario mínimo local.

Puedes estabilizar tu trabajo mediante aumentos salariales, rotaciones laborales y vacaciones, reducción de jornada laboral, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos.

Las empresas elegibles pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones.

Si la producción se suspende durante el período de pago del salario, los salarios de los empleados se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores brindan trabajo normal, los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal, deben pagar los gastos de manutención y cumplir con los estándares de gastos de manutención.

Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre empleador y empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.

Base Legal

Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios

Artículo 12 Si la unidad suspende la producción por causas distintas a los trabajadores o suspende la producción dentro de un período de pago de salarios , El empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de conformidad; con las regulaciones nacionales pertinentes.