¿Cómo resolver conflictos salariales en el arbitraje laboral?
Tribunal Popular del distrito de Jinshui, ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan
Sentencia civil
(2011) Jin Min Yi Chu Nuo. XXXXX, El caso Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. v. Este tribunal formó una sala colegiada de conformidad con la ley y celebró una audiencia pública. XXXXX, Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. asistió al tribunal para participar en la demanda. El caso ya está cerrado.
XXXX afirmó que XXXX trabajó como pastelero en Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. desde el 4 de junio de 2010 hasta el 7 de septiembre de 2010, y las dos partes acordaron que el salario mensual era de 4.500 yuanes. Mientras XXXXX estaba trabajando, Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. no firmó un contrato laboral escrito con XXXXX ni solicitó seguro social para XXXXX. Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. también requiere que XXXXX trabaje horas extras con frecuencia. Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. no pagó los salarios de XXXX del 26 de julio de 2065438 al 7 de septiembre de 2065438, y XXXX renunció voluntariamente el 6 de septiembre de 2065438. El 2 de octubre de 2011, XXXX solicitó arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito de Zhengzhou Jinshui. El 4 de junio de 2010, el comité de arbitraje emitió un laudo a XXXXX, que no respaldaba el hecho de que XXXX pagaba 4.500 yuanes (salario) cada mes, incluso en Zhengzhou. XXXX no estaba satisfecho con el laudo arbitral y apeló ante este tribunal, solicitando una orden para ordenar a Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. pagar salarios de 865.438 00 yuanes y salarios de horas extras de 8622 yuanes desde el 26 de julio de 2000 al 65 de septiembre de 438 07. , 2006. Para los contratos laborales que no se han firmado desde el 4 de julio de 2006, el salario doble es de 65.438,06 yuanes.
Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. argumentó que la queja de XXXXX era inconsistente con el nombre de su empresa. XXXX comenzó a trabajar en Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. alrededor de 2010 (no el 4 de junio como afirmó XXXX Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. no debía salarios de XXX). XXXX lleva menos de un mes trabajando. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, no existe cuestión de doble salario. Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. nunca ha pedido a XXXX que trabaje horas extras y su reclamación de pago de horas extras es infundada.
Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. afirmó que las declaraciones de XXXXX en el arbitraje de disputas laborales eran falsas, lo que resultó en errores fácticos en los que se basó el laudo arbitral de disputas laborales, y la solicitud de XXXXX no debería ser respaldada de acuerdo con ley. Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. solicitó no pagar el salario del acusado de 6.173,18 yuanes y el doble salario de 6.458,98 yuanes.
XXXX argumentó que XXXX trabajó en Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. el 4 de junio de 2010, con un salario mensual de 4.500 yuanes, y que las dos partes no firmaron un contrato laboral escrito. Debido a que Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. violó las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral y exigió que XXXX trabajara horas extras, XXXX renunció el 10 de septiembre, pero Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. no pagó salarios desde el 26 de julio de 2065 hasta septiembre. 17, 2065.
XXXX proporciona las siguientes pruebas: Certificado 1 de Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. para demostrar que XXXX trabaja en Zhengzhou Wangjiangchun Catering Co., Ltd. 2. Las multas y los menús aumentaron por parte de Zhengzhou XXXX Catering; Co., Ltd. para demostrar que XXX ha trabajado en Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. desde junio de 2010. 3.2 Dos testimonios escritos para demostrar que XXXX ha trabajado en Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. desde el 4 de junio de 2010. Horario de trabajo de 9:00 a 14:00 todos los días: 30. De 17:00 a 22:00, el tiempo de trabajo es de diez horas y media 4.1 Una copia del material de grabación que acredite que Zhengzhou XXXX Catering Co. , Ltd. admitió el contenido de la demanda XXXX y se negó deliberadamente a pagar los salarios 5. Copia de la información básica de la empresa;
Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. cree que: 1. El sello especial en la factura, en lugar del sello administrativo de la empresa, no tiene el efecto de representar el comportamiento de la empresa y tiene objeciones a la autenticidad; 2. No hay sello de la empresa y no tiene objeciones a la autenticidad. El sexo y la relevancia son objetables. La persona sujeta a ejecución XXXX no tiene nada que ver con Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. y el contenido del menú es ambiguo 3. Si hay alguna objeción a la autenticidad, el testigo debe comparecer ante el tribunal para testificar; .No sé quién es el sujeto de la grabación y no puedo probar que esté relacionado con este caso 5. No oponerse a.
Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. aportó las siguientes pruebas: 1. Una copia de la licencia comercial para demostrar que el demandante se estableció en julio de 2010 y que era imposible formar una relación laboral con el demandado antes; 2. Laudo arbitral de conflictos laborales.
XXXX considera: 1. Es una copia, no se permite contrainterrogatorio; 2. No hay objeción a la autenticidad, pero sí a la legalidad.
Después del juicio, se descubrió que Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. se estableció el 10 de julio de 2015. XXXX era un empleado con un salario de 3500 yuanes al mes. Las dos partes no firmaron un contrato laboral escrito. El 10 de septiembre de 2017 ambas partes dieron por terminada la relación laboral. XXXXX solicitó un arbitraje de disputas laborales ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del distrito de Zhengzhou Jinshui el 2 de octubre de 2011. Las solicitudes son las siguientes: 1. Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. debe pagar 810 salarios diarios del 26 de julio a 65.438 de septiembre 2. Requisitos Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. pagó salarios por horas extras de 8.622 yuanes; 3. Solicitó a Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. que pagara salarios dobles de 11.550 yuanes por el contrato laboral no firmado del 1 de julio de 2065438 al 17 de septiembre. , 2065438; 4. Solicitó que Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. Co., Ltd. pagara el seguro social del 4 de junio al 7 de septiembre de 2010. El 14 de diciembre de 2010, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito de Zhengzhou Jinshui emitió el laudo arbitral No. 2010275 del Arbitraje de Jinlao. Ambas partes no quedaron satisfechas y apelaron sucesivamente ante nuestro tribunal, lo que desencadenó la disputa en este caso.
También se constató que XXXX declaró durante la audiencia judicial que renunciaría a su solicitud de pagar el seguro social.
Creemos que dado que las dos partes no tienen disputa sobre el hecho de que la relación laboral existe entre las dos partes, y la relación laboral fue terminada en septiembre de 2010, confirmamos este hecho. Las dos partes tienen opiniones diferentes sobre el tiempo de establecimiento de la relación laboral: XXXXX cree que desde el 4 de junio de 2010; XXXXX Catering Co., Ltd. cree que desde el 10 de septiembre de 2010; Creemos que Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd., como empleador, tiene la capacidad de proporcionar pruebas del reclutamiento y empleo de los empleados, y también tiene la capacidad de proporcionar la lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo (según Artículo 8 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo), la nómina de empleados debe incluir la fecha de inicio del empleo, etc.) para acreditar el momento en que se estableció la relación laboral entre las dos partes. El artículo 6 de las "Varias disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles" también estipula que si se produce un conflicto laboral debido a la decisión del empleador de calcular los años de trabajo del empleado, el empleador asumirá la carga de la prueba. Por lo tanto, nuestro tribunal cree que Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. debe soportar la carga de la prueba en el momento en que estableció la relación laboral con Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. no puede proporcionar pruebas de ello y debe soportar consecuencias adversas. . Según lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 2 de la Ley del Trabajo, este tribunal considera que Zhengzhou XXX Catering Co., Ltd. es una de las condiciones necesarias para el establecimiento de relaciones laborales entre las partes en este caso.
Según la licencia comercial presentada por Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. y el formulario de consulta de información básica presentado por XXXX, se puede demostrar que Zhengzhou Wangjiangchun Catering Co., Ltd. se estableció en julio de 2010 y junio de 2015. Por lo tanto, creemos que la relación laboral entre ambas partes duró desde julio de 2010 hasta septiembre de 2017.
Ambas partes tienen una disputa sobre los estándares salariales de XXXX. XXXX afirma que su estándar salarial es de 4.500 yuanes/mes, pero las pruebas documentales presentadas por XXXX registran que el estándar salarial es de 3.500 yuanes/mes. Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. niega el estándar salarial que se muestra en el certificado de XXXX, diciendo que sí. no debe XXXX salarios. Sin embargo, Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. no demostró las normas salariales de XXXX ni el importe real de los salarios pagados a XXXX. Nuestro instituto cree que pagar los salarios a los trabajadores es una obligación importante del empleador. Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. debería tener pruebas del pago de salarios a XXX, pero Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. no las presentó. Incluso si los estándares salariales acordados por ambas partes no están claros, Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. debería poder proporcionar pruebas de igualdad de remuneración por igual trabajo, según lo estipulado en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, basándose en la capacidad de la parte para presentar pruebas, nuestro tribunal dictaminó que Zhengzhou XXXXX Spring Catering Co., Ltd. debería soportar las consecuencias adversas correspondientes por no presentar pruebas. Nuestro tribunal aceptó el salario estándar de 3.500 al mes registrado en el documental. pruebas presentadas por XXXXX.
Quejas sobre XXXX. Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. cree que el demandado que figura en la denuncia de XXX es "Zhengzhou XXX Catering Co., Ltd.", lo que no coincide con el nombre de su empresa. Creemos que este caso es un conflicto laboral. El laudo arbitral del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales indicaba el nombre de Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd., y XXXX presentó una demanda civil porque no estaba satisfecho con el laudo arbitral de disputas laborales. Han Fujun también explicó durante el juicio que escribió una palabra extra "ciudad" y pidió corrección. Por lo tanto, creemos que en este caso, aunque XXXX escribió el nombre de Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. como "Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd.", no causó ambigüedad y debería usarse como bolígrafo. Cabe señalar también que según el artículo 48 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China": "Si un empleado no está satisfecho con el laudo arbitral estipulado en el artículo 47 de esta Ley, podrá, a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral, Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días "Si se enfatizan demasiado los defectos procesales de XXXX antes mencionados, puede afectar los derechos sustantivos de XXXX y es incompatible con el principio de protección del. derechos e intereses legítimos de los trabajadores según lo estipulado en el artículo 1 de la Ley del Trabajo.
El artículo 17 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula: "Después de que la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales emita un laudo arbitral, si las partes están Si no están satisfechos con algunos asuntos del laudo, pueden presentar una demanda ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de conformidad con la ley". Si se presenta una demanda en el Tribunal Popular, el laudo arbitral de conflictos laborales no tendrá efecto legal. "Porque el Las partes no están satisfechas con el laudo arbitral de disputas laborales, la demanda civil en este caso sigue siendo una disputa laboral entre las dos partes. Con respecto a la solicitud de XXXX ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y sus reclamos en el litigio civil de este caso, combinados con los reclamos de Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd., las opiniones respectivas de nuestro tribunal son las siguientes:
( 1) XXXX solicitó que Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. Co., Ltd. pagara un salario de 865.438.000 yuanes desde el 26 de julio de 2065 al 26 de septiembre de 2065. Zhengzhou XXX Catering Co., Ltd. solicitó no pagar este salario a XXXX . Como se mencionó anteriormente, Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. debería presentar pruebas de que ha pagado salarios completos a XXXX, pero Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. no presentó pruebas de ello y debería soportar las correspondientes consecuencias adversas. Con base en la determinación de la duración de la relación laboral entre las dos partes y el estándar salarial de XXXXX, nuestro tribunal cree que Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. debe pagar salarios del 26 de julio de 2010 al 17 de septiembre de 2010 según el estándar. de 3.500 yuanes/mes. Según el método de cálculo determinado por el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados durante todo el año" (Oficina de Trabajo y Seguridad Social [2008] No. 3), el salario diario = ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensuales = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 2004.
Consulta el calendario para 2010. Del 26 de julio de 2010 al 30 de julio de 2010**, del 60 de septiembre de 2010 al 60 de septiembre de 2010, hay 5 días hábiles en total. Es decir, hay 1 mes y 18 días hábiles desde el 26 de julio de 2018 hasta el 17 de septiembre de 2065 438, 2065. El salario de XXXXX durante este período debe ser 3500 3500 0,75 × 65438. Por lo tanto, Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. debería pagar a XXXX un salario de 6396,55 yuanes.
(2) XXXX exige a Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. que pague salarios por horas extras de 8.622 yuanes. Porque XXXX no aportó otras pruebas para acreditar que afirmó trabajar horas extras excepto el testimonio escrito, y el testigo que emitió el testimonio escrito no se presentó ante el tribunal a declarar sin motivos legítimos, según el artículo 69 del "Reglamento de "El Tribunal Popular Supremo sobre Pruebas en Litigios Civiles" (punto 5) estipula que este tribunal no aceptará el contenido de horas extras en testimonios escritos. Debido a que XXXXX no proporcionó pruebas suficientes para demostrar el hecho de trabajar horas extras, nuestro hospital no respaldará su reclamo de pago de horas extras.
(3) XXXX exigió que Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. pagara el doble del salario de 11.550 yuanes por el contrato laboral no firmado el 4 de julio de 2065 438 el 7 de septiembre de 2000. Zhengzhou XXXXX Catering Co. , Ltd. solicitó no pagar a XXXX paga el doble de salario. Como se mencionó anteriormente, la relación laboral entre ambas partes duró desde el 17 de julio de 2010 hasta el 17 de septiembre de 2010. El párrafo 1 del artículo 82 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula: "Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual". salario al empleado "Según esta disposición, Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. debe pagar a XXXX el doble del salario desde agosto de 2018 hasta septiembre de 2017. Del 15 de agosto de 2065438 al 14 de septiembre de 2065438, y del 18 de septiembre de 2065438 al 17 de septiembre de 2065438, tres días en total. El salario de Han Fujun desde agosto de 2015 hasta septiembre de 2018 fue de 3.500 3.500 ÷ 21,75 × 3 = 3.982,76 yuanes.
(4) XXXX requiere el pago del seguro social. Dado que XXXX declaró durante la audiencia judicial que había renunciado a su solicitud de pagar el seguro social, nuestro hospital ya no manejará esta parte de la solicitud.
En resumen, Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. debería pagar a XXXX un salario de 6.369,55 yuanes desde el 26 de julio de 2010 al 7 de septiembre de 2010, y un salario doble de 3.982,76 yuanes sin un contrato laboral escrito. De conformidad con el artículo 1, el artículo 2, párrafo 1 y el artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, los artículos 7, 10, 18 y 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, párrafo 1, párrafo 1 del artículo 64 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" se refiere al artículo 17 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales", el Tribunal Supremo Popular "Sobre el juzgamiento de los conflictos laborales", el artículo 11 de la Interpretación de diversas cuestiones relativas a la ley aplicable a los casos, el artículo 6, el artículo 7, el artículo 69, párrafo 5, y el artículo 75 del "Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre Pruebas en Litigio Civil", la sentencia es la siguiente:
1. Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd. deberá pagar a XXXXX 2065.438 del 26 de julio de 2065 a 2065.438 de septiembre 65.438 07 de salario en 6 RMB dentro de diez días después de que esta sentencia entre en vigor, 369,55 yuanes.
2. Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd. deberá pagar a XXXX un salario doble de 3.982,76 RMB por no tener un contrato laboral escrito dentro de los diez días posteriores a la entrada en vigor de esta sentencia.
Tres. Las demás reclamaciones de XXXXX fueron desestimadas.
Cuatro. Desestimar las demás pretensiones de Zhengzhou XXXXX Catering Co., Ltd.
Si la obligación de pagar dinero no se cumple dentro del plazo señalado en la presente sentencia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229 de la Ley Civil Ley de Procedimiento de la República Popular China", duplicará el interés de la deuda durante el período de cumplimiento atrasado.
La tarifa de aceptación del caso de 20 yuanes correrá a cargo de Zhengzhou XXXX Catering Co., Ltd.
Si no está satisfecho con esta sentencia, puede presentar una apelación ante este tribunal. dentro de los 15 días siguientes a la fecha de dictación de la sentencia y diez copias, y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio de Zhengzhou.
Juez presidente Liu
Juez Zhao
Juez Zheng
19 de abril de 2011
Miembro contable He
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