Responsabilidades del gerente de administración de recursos humanos de la empresa
En nuestra vida diaria, las personas utilizamos cada vez más las responsabilidades laborales. Una descripción completa del puesto debe incluir el nombre del departamento, el superior directo, los departamentos subordinados, la autoridad administrativa, las funciones administrativas y las responsabilidades principales. Creo que a muchos de mis amigos les preocupa establecer responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales del gerente de administración de recursos humanos de la empresa. Las he resuelto para usted. Bienvenido a compartir.
Responsabilidades del Gerente Administrativo de Recursos Humanos de la Empresa 1 Responsabilidades:
Ser plenamente responsable del establecimiento y mejora del sistema de gestión de recursos humanos y del sistema de gestión administrativa de la empresa, y garantizar el funcionamiento eficaz; la gestión administrativa de la empresa y la Gestión de Recursos Humanos.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialidad en gestión de recursos humanos, gestión administrativa o gestión empresarial, con más de 5 años de experiencia en administración corporativa y gestión de personal y más. más de 2 años de experiencia laboral Experiencia laboral en el mismo puesto
2. Familiarizado con el sistema de gestión administrativa de personal y la construcción del sistema, y con amplia experiencia práctica en gestión de estándares administrativos de personal
3. Comprender el modelo moderno de gestión de recursos humanos empresariales, tener un conocimiento profundo de los módulos funcionales de la gestión de recursos humanos y estar familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes;
4. capacidades de planificación y ejecución; fuerte afinidad, automotivación, habilidades de comunicación y coordinación, y capacidad de liderazgo de equipos, sentido de responsabilidad y conciencia de servicio;
5. y la capacidad de resolver problemas complejos.
Para aquellos con una excelente capacidad laboral integral, los requisitos académicos pueden ser relajados.
Responsabilidades laborales del Gerente de Administración de Recursos Humanos de la Compañía 2 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de organizar e implementar la introducción de talentos, la capacitación de los empleados, el sistema salarial y la evaluación del desempeño;
2. Hacer un buen trabajo en el descubrimiento, excavación y reserva de talentos para puestos importantes para promover la mejora del nivel de gestión general de la empresa
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4. Mejorar continuamente el sistema de gestión de recursos humanos y organizarlo e implementarlo para desarrollar eficazmente los recursos humanos.
5. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, formular procedimientos de trabajo administrativo y establecer y mejorar las normas y reglamentos administrativos pertinentes.
Trabajo operativo diario:
1. Ayudar y participar en la formulación, coaching, evaluación y retroalimentación de planes de evaluación del desempeño de los empleados de los departamentos comerciales;
2. Ayudar a los departamentos comerciales a desarrollar soluciones salariales personalizadas y brindar a los jefes de departamentos comerciales opiniones de referencia sobre la determinación y comunicación salarial;
3. Ayudar a los departamentos comerciales a manejar problemas difíciles en las relaciones con los empleados;
4.Asistir al jefe del departamento comercial a construir un ambiente organizacional, equipo y cultura que asegure la cultura de la empresa;
5.
Cualificaciones:
1. Más de 3 años de experiencia laboral en recursos humanos, incluyendo reclutamiento, desempeño, compensación y otros módulos;
2. Capacidad de comunicación;
3. Se prefieren candidatos con experiencia laboral en empresas de confección y empresas de comercio electrónico.
4. Gran capacidad para soportar la presión y alta capacidad de ejecución.
Las tres responsabilidades del director administrativo y de recursos humanos de la empresa:
1. Asistir al director general de la empresa de catering y ser plenamente responsable de los recursos humanos y de la gestión administrativa del catering. empresa;
2. Organizar y formular el reclutamiento, nombramiento, traslado, evaluación, promoción, premios y castigos y evaluación de títulos profesionales de los empleados;
3. contratos laborales y representar a la empresa en la resolución de conflictos laborales o en la realización de litigios laborales;
4 Formular planes salariales y de bienestar de los empleados, bonificaciones del departamento comercial y planes de distribución de comisiones, y establecer un sistema salarial razonable y completo;<. /p>
5. Comunicarse eficazmente con los empleados, organizar las actividades del equipo de la empresa y mejorar la cohesión de los empleados corporativos.
Requisitos:
1. Tener más de 5 años de experiencia laboral administrativa en personal relevante de la empresa;
2. Gestión de personal en grandes empresas del grupo.
3. Excelentes habilidades de expresión, lealtad y confiabilidad, trabajo riguroso, dedicación, fuerte capacidad de expresión, actitud laboral positiva y optimista, y capaz de soportar una mayor presión laboral. .
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en gestión de personal en empresas de restauración.
Responsabilidades 4 del gerente administrativo de personal de la empresa:
1. Formular, organizar e implementar las normas y reglamentos de la empresa, promover la construcción de la cultura corporativa y ser responsable de las tareas administrativas y diarias. trabajo del personal;
2. Responsable de organizar la redacción, revisión y mejora de los sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con los recursos humanos;
3. Responsable de los asuntos de gestión diaria como la contratación y la formación. , salario, evaluación, relaciones con los empleados;
4. Responsable de organizar la preparación de descripciones de trabajo para cada departamento;
5. en la formulación del sistema salarial y el sistema de incentivos de la empresa y ser responsable de su implementación;
6. Ayudar a promover la formación de la filosofía corporativa y la cultura corporativa;
7. del día a día del departamento, colaborando en la realización de evaluaciones de trabajo, incentivos, elaboración de presupuestos y control de fondos del departamento, así como otras tareas dispuestas por la empresa.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, se prefiere experiencia en empresas financieras o de pagos.
2. Sin límite de género, más de 2 años de experiencia. mano de obra Experiencia laboral como gerente de administración de recursos;
3. Familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, regionales y empresariales sobre gestión de contratos, sistema salarial, mecanismo de empleo, beneficios de seguros, capacitación, etc.;
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4. Fuerte motivación, comunicación, coordinación, liderazgo de equipos, fuerte sentido de responsabilidad y dedicación.
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