Elementos de trabajo del gerente de tienda

Tomando a IKEA como ejemplo, no solo organizamos diferentes etapas de capacitación y pasantías para cada cuadro de reserva, sino que también asignamos un entrenador y un mentor para guiar las habilidades comerciales y resolver problemas difíciles encontrados durante el aprendizaje, y contratamos a un gerente de recursos humanos para que haga el trabajo. Asesorar e incluso cuidar los aspectos espirituales de los cuadros de reserva.

HSBC sólo contrata 10 cuadros de reserva cada año, y cada persona invierte entre 1 y 2 millones de yuanes en costos de capacitación durante dos años. Por lo tanto, si alguien se queda atrás durante el período de capacitación, el departamento de capacitación debe fortalecer el coaching y esperar que estas 10 personas puedan entrar y salir, porque después de todo, HSBC ha invertido mucho tiempo y energía.

¿Qué empresas contratan jefes de tienda de reserva? La mayoría de las empresas que actualmente contratan gerentes de tienda pertenecen a las industrias minoristas y de cadenas de restaurantes, como cafeterías, heladerías, tiendas de descuento, tiendas de conveniencia, etc. Su característica común es que cuando una empresa se encuentra en una etapa de rápido desarrollo o tiene nuevos puntos de crecimiento en el mercado, necesita empleados que estén familiarizados con los conceptos y tecnologías comerciales y se adapten a ellos, y que gradualmente se conviertan en los talentos de gestión que la empresa necesita.