La empresa está registrada en Pinggu y el contrato laboral se realiza en Chaoyang. ¿Dónde puedo acudir para el arbitraje?
Cómo solicitar un arbitraje laboral:
1. Vaya al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de la información del registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro); en Pekín).
2. Después de enviar los materiales, el caso se presentará ante el comité de arbitraje dentro de los 5 días hábiles, y luego se dará a ambas partes un plazo para presentar pruebas y a la otra parte se le dará un plazo de defensa, luego se llevará a cabo una audiencia y luego ambas partes serán mediadas. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; el empleado puede demandar ante el tribunal;
3. ¡No debe haber demoras durante la solicitud de arbitraje laboral! Los trabajadores van a trabajar a nuevas unidades.
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los casos de conflictos laborales que ocurren en la región.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, tendrá jurisdicción el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo.