En cuanto a la seguridad social, trabajo en Yonghe Soy Milk King, una cadena de comida rápida en Shenzhen. Trabajo como cocinera en la cocina y mi salario es de 3.500.
Para obtener más información, consulte los artículos 37 y 38 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para Vivienda":
Artículo 37 Si una unidad viola las disposiciones de este reglamento, la unidad no manejar el asunto para sus empleados deberá ordenar que el registro del depósito del fondo de previsión para la vivienda o los procedimientos de establecimiento de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda se completen dentro de un límite de tiempo; si los procedimientos no se completan dentro del plazo, se impondrá una multa; Se impondrá un importe no inferior a 6,543,8 millones de yuanes pero no superior a 50.000 yuanes.
Artículo 38 Si una unidad viola las disposiciones de este reglamento y no paga el fondo de previsión de vivienda vencido o paga de menos el fondo de previsión de vivienda, el centro administrador del fondo de previsión de vivienda le ordenará que pague dentro de un plazo; Si la unidad no paga el depósito dentro del plazo, puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular.
2. El empleador está obligado a pagarle un seguro social, que incluye pensión, desempleo, accidentes laborales, seguro médico y de maternidad. Si su empleador se niega a pagarle el seguro social. Se recomienda presentar una queja de auditoría de seguridad social ante el departamento administrativo de seguro social en el área local donde está ubicada la empresa o solicitar un arbitraje laboral ante el departamento de arbitraje laboral que realmente realiza las relaciones laborales, exigiendo que el empleador pague el seguro social por tú.
Para más detalles, consulte los artículos 2 a 4, 62 a 63 y 82 a 83 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China:
p>Artículo 2 El El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos reciban obligaciones legales del Estado y del Estado cuando envejezcan, estén enfermos o se lesionen en el trabajo. , desempleados o con hijos. Derecho de la sociedad a recibir ayuda material.
Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.
Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.
Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que debe pagar conforme a la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110% del monto pagado por la unidad en último lugar. mes después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las agencias de recaudación de primas del seguro social realizarán los pagos de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.
Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.
Artículo 82 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y quejarse de violaciones de las leyes y reglamentos del seguro social.
Los departamentos administrativos del seguro social, los departamentos administrativos de salud, las agencias de seguro social, las agencias de recaudación de primas del seguro social, los departamentos financieros y las agencias de auditoría manejarán informes y quejas dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades de conformidad con la ley; Si el alcance de las responsabilidades del departamento o agencia cae dentro del alcance de las responsabilidades del departamento o agencia, el asunto se informará por escrito y se entregará al departamento o agencia con autoridad para manejar el asunto. Los departamentos e instituciones con autoridad para manejar el asunto deben hacerlo de manera oportuna y sin ninguna prevaricación.
Artículo 83 Si un empleador o un particular considera que el comportamiento de la agencia de recaudación de primas del seguro social infringe sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar una reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley.
El empleador o individuo puede imponer una multa a la agencia de seguro social por no registrar el seguro social, evaluar las primas del seguro social, pagar los beneficios del seguro social, manejar los procedimientos de transferencia y continuación del seguro social, o infringir otros derechos sociales. derechos e intereses de seguros de conformidad con la ley. Solicitar reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley.
Si una persona tiene una disputa sobre seguridad social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.