¿Es legal que las empresas utilicen DingTalk para posicionamiento?
Actualmente existen multitud de aplicaciones de gestión remota basadas en teléfonos móviles. El principio es que la empresa establece una consola de gestión remota, instala un terminal en el teléfono móvil del empleado, lo localiza periódicamente o en cualquier momento y transmite la información de ubicación a la consola. Esto no es técnicamente complejo. Siempre que el empleado lo sepa y esté de acuerdo, es completamente legal y no viola la privacidad.
La empresa deberá hacer pública esta medida de gestión y convertirla en una de las condiciones de empleo. Si los empleados se niegan a aceptar dichas condiciones, pueden renunciar a su puesto de trabajo en la empresa.
El funcionamiento del software debe ser completamente abierto. Sin embargo, desde la perspectiva de ahorrar energía y no perturbar el uso diario del teléfono, es mejor mantenerlo funcionando en segundo plano y ocupar menos memoria.
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You Minjian, miembro de la CCPPCh de Shanghai y socio de Xie Li Law Firm, dijo que el derecho a la privacidad es un derecho personal básico y está respaldado por muchos sistemas legales. Se refiere a un tipo de derecho de la personalidad en el que la tranquilidad de la vida privada y la confidencialidad de la información privada de la que disfrutan las personas físicas están protegidas de conformidad con la ley y no son infringidas, conocidas, recopiladas, utilizadas o divulgadas ilegalmente por otros. Además, los titulares de derechos tienen derecho a decidir en qué medida otros pueden interferir en su vida privada, si revelan su privacidad a otros y el alcance y extensión de la divulgación.
“En pocas palabras, es un secreto que los ciudadanos no están dispuestos a revelar o dejar que otros sepan en su vida personal. Por lo tanto, el comportamiento de la empresa en este caso no constituye una infracción de los derechos de privacidad de los empleados. "Según el análisis de Yang Mian Key, la aplicación de asistencia móvil utilizada por la empresa solo verifica la información de ubicación personal de los empleados durante el horario laboral y no excede el alcance del horario laboral, por lo que no debe clasificarse como protección de la privacidad.
Sin embargo, You Fujian enfatizó que a pesar de esto, esto no significa que sea razonable y legal que la empresa obligue a los empleados a instalar y utilizar esta aplicación de asistencia móvil en este caso. Cuando la empresa requiere que los empleados instalen y utilicen la aplicación de asistencia móvil, hay al menos dos cuestiones que deben aclararse: primero, los empleados deben ser claramente informados antes de la entrevista de la empresa y del empleo formal que los empleados que se conviertan en empleados de la empresa deben instalar la aplicación. APLICACIÓN de asistencia móvil e informará claramente a los empleados de la APLICACIÓN. Incluirá información de su ubicación y les dará a los empleados la opción de unirse a la empresa. En segundo lugar, los empleados también deberían tener el derecho de elegir el alcance de la información que obtienen, y el alcance de la información autorizada debe ser determinado por los propios empleados.
You Minjian cree que obviamente no es razonable obtener información sobre los empleados que van al baño.
Dijo que con el desarrollo de la tecnología moderna, el uso de aplicaciones de asistencia móvil para la gestión será cada vez más común, pero vale la pena explicar cómo estandarizar y comprender aún más el grado de comportamiento de la gestión corporativa. consideración de profundidad.
People's Daily Online - ¿Es legal supervisar a los empleados mediante asistencia en ubicación móvil?