¿Cuál es el propósito de exigir prueba de renuncia a la empresa original al ingresar a la empresa?
El certificado de renuncia es una prueba escrita de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Es un certificado escrito que debe expedirse después de que el empleador y el empleado terminan la relación laboral.
Las leyes actuales de mi país aún no cuentan con regulaciones completas y claras sobre la emisión por parte del empleador de pruebas de terminación o rescisión de un contrato laboral. En el "Reglamento sobre el Seguro de Desempleo" promulgado por el Consejo de Estado en 1999, solo cubre el registro del seguro de desempleo y el disfrute del seguro de desempleo. Desde la perspectiva de la remuneración, las empresas e instituciones urbanas deben expedir sin demora certificados de terminación o rescisión de las relaciones laborales a las personas desempleadas. El artículo 99 de la Ley del Trabajo estipula que si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley. Esto ha suscitado acalorados debates en la sociedad, pidiendo que se exija a los trabajadores que presenten un certificado de separación para volver a contratarlos, y que el empleador original emita un certificado de separación para el trabajador. Con el fin de aprender de la experiencia internacional y salvaguardar el orden del mercado laboral y los derechos e intereses de los trabajadores, esta ley aclara la obligación legal de los empleadores de expedir certificados de terminación de los contratos laborales.
Los empleados que renuncian pueden solicitar al departamento de recursos humanos que completen un certificado de renuncia. El certificado de renuncia emitido por el departamento de recursos humanos solo necesita acreditar la fecha de empleo, el puesto de renuncia y el motivo de la renuncia. Generalmente, los empleados despedidos reciben un certificado de despido en lugar de un certificado de separación.
Dado que no existe un lugar de entrega específico para el certificado de separación, no es necesario indicar el nombre y dirección del destinatario, sólo la fecha en la que se emite el certificado.
Las funciones del acta de renuncia:
1. Probar que el empleador y el trabajador han terminado la relación laboral;
2. se han completado de acuerdo con los procedimientos normales;
3. Demuestra que eres una persona libre y puedes solicitar prestaciones por desempleo o solicitar un nuevo trabajo.
4. utilice esto para transferir las relaciones personales del empleado, la seguridad social, el fondo de previsión, etc.
1. El motivo de mi renuncia es: Espero adquirir una experiencia más amplia en la industria.
2. La razón por la que dejé mi trabajo es que espero desarrollarme en la industria publicitaria.
3. Solicité la renuncia para cuidar de mi anciana madre que está lejos de casa.
4. La razón por la que dejé mi trabajo fue que sabía que no había oportunidades de ascenso.
5. Dejé mi trabajo porque quería asumir una mayor responsabilidad en un puesto superior.