¿A cuánto asciende el pago anual del fondo de previsión?
1. El depósito del fondo de previsión consta de dos partes: el depósito del fondo de previsión personal del empleado y el depósito del fondo de previsión unitario del empleado. Para las contribuciones al fondo de previsión, el monto de la contribución mensual individual al fondo de previsión es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión del empleado. El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de la unidad para los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior; multiplicado por el ratio unitario de contribución al fondo de previsión.
2. Generalmente se calcula sobre la base del monto del fondo de previsión de un mes. Diferentes localidades tienen diferentes políticas, diferentes ratios de pago de fondos de previsión y diferentes bases de pago. La base de depósito del fondo de previsión es el salario medio de los empleados del año anterior, o puede ser tres veces el salario medio de los empleados locales del año anterior. Si excede de tres veces, será la base máxima de pago. Supongamos que la base del depósito es 6000 yuanes, la proporción de unidades e individuos es 10 y el monto del depósito mensual es 6000*10*2=1200 yuanes. Si el índice de depósito es 12, el monto del depósito mensual es de 720 yuanes.
Materiales para el retiro de fondos del fondo de previsión para vivienda:
1. Comprobante de identidad: original y copia del documento de identidad del retirante;
2. : libreta de cuenta de fondo de previsión o tarjeta bancaria del retirador original y copia;
3. Formulario de solicitud de retiro: original y copia del formulario de solicitud de retiro completado por el retirado;
4. motivo del retiro: según el motivo del retiro, debe proporcionar los materiales de respaldo correspondientes, como el contrato de compra de la casa, el certificado de pago del préstamo, etc., para pagar el alquiler de la casa, debe proporcionar el contrato de alquiler, el contrato de arrendamiento de la casa, etc. Para el reembolso del préstamo de vivienda personal se requieren los certificados bancarios pertinentes.
En resumen, debemos considerar cuidadosamente antes de retirar los fondos de previsión de vivienda para asegurarnos de que nuestros préstamos, pensiones y beneficios sociales no se vean afectados después del retiro.
Base legal:
Artículo 24 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados podrán retirar fondos del fondo de vivienda para empleados. cuenta de fondo de previsión El saldo de almacenamiento de:
(1) Compra, construcción, renovación y revisión de viviendas independientes
(2) Jubilación
; (3) Pérdida total de la capacidad laboral y haber terminado la relación laboral con el empleador;
(4) Haber abandonado el país para establecerse;
(5) Pagar el principal y interés del préstamo para la compra de vivienda;
(6) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.
Si se cumple lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados se cancelará al mismo tiempo.
Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; Se calculará el aumento de los ingresos del fondo de previsión de vivienda.