¿Es legal utilizar pagos móviles para trabajos de restauración?

Análisis jurídico: irrazonable, negociable. Si la negociación fracasa, puede solicitar el arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral.

Base legal: Artículo 4 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Cuando se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero parte para negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar o la negociación fracasa, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; si no están dispuestas a mediar o la mediación fracasa, pueden solicitar la mediación; a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para el arbitraje. Si no está satisfecho, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario;