El almuerzo proporcionado por la empresa es una deducción antes de impuestos por los gastos de asistencia social. ¿Qué información se requiere?

Para las empresas sin comedores, los gastos incurridos por la empresa al proporcionar almuerzos gratuitos a los empleados pertenecen a los gastos de bienestar de los empleados, que pueden deducirse antes del impuesto sobre la renta empresarial de conformidad con las normas pertinentes sobre gastos de bienestar de los empleados.

(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar social en empresas que aún no han implementado funciones sociales de forma independiente, incluidos departamentos de bienestar colectivo como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc. Costos de equipos, instalaciones y mantenimiento, sueldos y salarios del personal del departamento de bienestar social, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales, etc. (2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.