No puedo establecer mis propios objetivos. ¿Qué puedo hacer para mejorarlos?

★Los valores son los filtros de las personas.

En pocas palabras, los valores son un filtro para ti. Determina qué es más importante para usted y qué no, qué es significativo y valioso y qué es aburrido. Si tus valores y tu trabajo están alineados, te sentirás feliz y lleno de energía. Si no coincide, te sentirás impotente y doloroso. Y estos sentimientos muchas veces son irreparables por el dinero y el prestigio. Algunas personas no están dispuestas a aceptar un trabajo que no esté acorde con sus valores, pero a costa de perder sus emociones, su espíritu e incluso su cuerpo.

Lo que muchas personas valoran más en el trabajo es más oportunidades de formación y aprendizaje y un mayor espacio para el desarrollo. También hay muchas personas que valoran la creatividad y los desafíos en el trabajo, lo que puede hacer que ellos mismos tengan más energía. la mayoría es si pueden tener más tiempo libre, si pueden tener vacaciones y si pueden pasar más tiempo con sus familias. Otros están interesados ​​en obtener más recompensas y dinero para poder vivir una vida superior, etc.

★Los valores son la base del éxito.

Qué tipo de decisiones conducirán a qué tipo de destino, y el factor clave que domina nuestras diferentes decisiones son los valores personales. Si una persona quiere ser un líder en la sociedad, debe conocer claramente sus propios valores y vivir de acuerdo con ellos. Las élites de todos los estratos sociales, ya sean profesionales, empresarios o educadores, han logrado resultados sobresalientes en sus campos profesionales porque son capaces de promover sus propios valores.

Si no sabemos qué es lo más importante en la vida (qué valores debemos defender realmente), ¿cómo sabemos qué bases construir para alcanzar el éxito? ¿Cómo saber qué decisiones efectivas tomar?

Creo que debes haber estado en una situación difícil y sin poder tomar una decisión. La razón es que no sabes cuál es el valor más importante en este caso. De esto debemos recordar que todas las decisiones están arraigadas en valores claros.

★Los valores son la base de las decisiones de vida.

Cuando conoces tus valores de vida más importantes, tomar decisiones es pan comido, en cambio, si no sabes qué es lo más importante para ti, es difícil tomar decisiones, cuáles; a menudo conduce a Se convierte en una prueba dolorosa. Una persona con logros sobresalientes debe poder tomar decisiones rápidamente porque tiene claro cuál es el valor más importante de su vida.

Ya sea en el trabajo o en la vida, siempre debemos tener claro cuáles son los valores más importantes en la vida, y luego debemos seguir resueltamente estos valores sin importar lo que suceda a nuestro alrededor. Siempre debemos ser coherentes con esta actitud ante la vida, ya sea buena o mala. Incluso si ofendes a los demás, debes ceñirte a tus principios. Porque sólo hay una manera de ser verdaderamente feliz en la vida, y es vivir según tus propios valores y actuar según lo que crees.

Si no sabemos dónde residen nuestros valores, estamos destinados a correr como gallinas sin cabeza. Muchas personas simplemente persiguen cosas materiales todo el día sin pensar en el tipo de vida que quieren vivir. Esta es realmente una gran tragedia. La búsqueda de cosas materiales nunca satisfará tu vida. Su máximo potencial sólo podrá realizarse cuando realmente comprenda y crea en lo que es verdaderamente valioso en la vida.

★Los valores son la brújula de la vida.

No importa cuáles sean tus valores, no olvides que son la brújula de tu vida y controlan el rumbo de tu vida. Siempre que se enfrenta a una decisión, ella toma la decisión por usted y le guía para que tome las medidas necesarias. Si usas esta brújula interior incorrectamente, te traerá frustración, desilusión y depresión, y tu vida incluso caerá en un mundo oscuro, pero si la usas correctamente, te traerá un poder incomparable y una confianza plena en la vida; y la capacidad de permanecer optimista en cualquier situación son rasgos de muchas personas exitosas.

Si quieres vivir una vida feliz y exitosa para siempre, la única manera es vivir de acuerdo con los valores correctos, de lo contrario sufrirás mucho.

A menudo encontramos personas a nuestro alrededor que no viven de acuerdo con los valores correctos, como fumar, beber, comer, consumir drogas, tratar de dar órdenes a las personas que los rodean, permanecer demasiado tiempo frente al televisor, etc. Estos malos hábitos se forman debido a la falta de valores correctos. Como resultado, la vida es confusa o arruinada.

Si quieres vivir una vida feliz, debes vivir de acuerdo con tus valores más elevados. Siempre que estés en línea con tus propios valores, tu corazón se llenará de alegría. La verdadera felicidad no proviene de comer más, beber más y no hacer nada. De hecho, la vida misma está llena de abundancia y no es necesario obtenerla del mundo exterior. Piensa en tus valores actuales y en cómo te han moldeado. En el futuro, debemos adherirnos a los valores correctos y corregir los valores incorrectos. Debido a que todas tus decisiones se rigen por los valores que tienes, no puedes evitarlo en absoluto.

2. ¿Qué tipo de vida quieres? Valor físico y valor instrumental.

Cuando hablamos de algo de valor, significa que es importante para nosotros de alguna manera. Cuando algo te gusta significa que tiene cierto peso en tu corazón. Las “cosas” valiosas en tus valores se pueden dividir en dos categorías, una es esencial y la otra es instrumental. Por ejemplo, si te pregunto "¿Qué crees que es más importante para ti?", puedes responder: "La familia, el dinero..." Aquí, como la familia, es el valor esencial que persigues porque puede despertar tus emociones. En cuanto al amor familiar y al dinero, son valores instrumentales. Son sólo un canal para ayudarte a realizar la emoción del "amor familiar".

Si te preguntara: "¿Qué te puede dar tu familia?" podrías decir: "Familia, seguridad, felicidad". Entonces estas cosas son los valores esenciales en tu corazón y lo que realmente deseas. . perseguido. De manera similar, en términos de dinero, si te pregunto: "¿Qué significa realmente el dinero para ti? ¿Qué te puede aportar? Si tu respuesta es: "Felicidad, seguridad, disfrute, desarrollo". Puedes ver que el dinero es sólo una herramienta para que puedas obtener un valor más profundo y experimentar las emociones de la vida que son importantes para ti.

Tus valores afectarán naturalmente tu comprensión del trabajo, tus puntos de vista sobre el dinero, tus puntos de vista sobre la familia y los niños, tus pensamientos sobre tu propio estilo de vida, tu reconocimiento del éxito y el tipo de vida que deseas. Te alegrará haber venido. Piénselo detenidamente, ¿cuál es su "destino"? Si sigues ciegamente al mundo y luchas por la fama y la fortuna, y finalmente las obtienes, no serás feliz, porque esa no es tu expectativa ni tu valor.

La razón por la que muchas personas se extravían en la vida es porque no entienden la diferencia entre “valor sustancial” y “valor instrumental” y muchas veces gastan su energía en valores instrumentales que realmente no desean. ., entonces sufrí mucho. Sólo un valor sustancial puede satisfacer tu alma, enriquecer tu vida y ganar más. Hay tantos problemas en nuestra sociedad hoy. La razón principal es que las personas gastan mucho dinero todos los días sin saber qué es realmente significativo y valioso para ellos en la vida. No es de extrañar que todavía estén vacíos después de conseguir lo que están persiguiendo, suspirando "¿Es esto vida?"

Los trece credos de vida de Franklin

¿Benjamín? Franklin, el representante más perfecto del espíritu capitalista, fue el científico, político y escritor más grande de los Estados Unidos en el siglo XVIII. El retrato más fiel de su vida es lo que él mismo dijo: "La honestidad y la diligencia deben ser tus compañeros eternos". Los trece credos de vida de Franklin:

1.

2. Silencio: Evitar charlar y hablar debe ser beneficioso para los demás.

3. Orden: Las necesidades diarias deben colocarse de manera ordenada y las horas de trabajo deben organizarse de manera razonable.

4. Determinación: Decídete a hacer lo que quieres hacer, lo que estás decidido a hacer.

5. Frugalidad: No desperdicies, cualquier gasto debe ser beneficioso, ya sea para los demás o para ti mismo.

6. Diligencia: valora cada momento, elimina todas las acciones innecesarias y haz cosas útiles con diligencia.

7. Sinceridad: No hacer daño a los demás y no utilizar el engaño. Considere las cosas de manera justa y razonable y hable basándose en la verdad.

8. Justicia: No hables de beneficiarte a costa de los demás, y cumple con tus obligaciones.

9. Moderación: Evite tendencias extremas y trate de frenar la venganza.

10 Aseo: Mantenga limpio su cuerpo, ropa y residencia.

11. Cálmate: Libérate de preocupaciones innecesarias. En otras palabras, esas cosas triviales, comunes, inevitables, que no salen bien.

12. Castidad: Ten menos relaciones sexuales, y nunca te dejes débil y pobre, a menos que sea por salud o necesidades de las generaciones futuras. No dañes tu propia reputación o tranquilidad ni la de los demás.

13. Humildad: tomemos a Jesús y Sócrates como ejemplos

1.

Una persona sin metas es como un barco sin timón, a la deriva para siempre y sólo llega a la playa de la decepción, el fracaso y la depresión.

Hace muchos años, hubo informes de que 300 ballenas murieron repentinamente. Estas ballenas quedaron atrapadas en una bahía mientras perseguían sardinas. ¿Federico? ¿marrón? Harris dijo esto: "Estos pequeños peces llevan a los gigantes del mar a la muerte. Las ballenas mueren miserablemente persiguiendo ganancias insignificantes, gastando enormes fuerzas en objetivos insignificantes". Robin señala que las personas sin objetivos son como las ballenas del cuento. Tienen una gran fuerza y ​​potencial, pero se centran en pequeñas cosas que les hacen olvidar lo que deberían estar haciendo. Seamos claros: para desarrollar su potencial, debe concentrarse en áreas en las que tiene fortalezas y obtendrá altos rendimientos. Las metas pueden ayudarte a concentrarte. Además, a medida que continúe trabajando en sus fortalezas, esas fortalezas se desarrollarán aún más. En última instancia, cuando logras tus objetivos, lo que te conviertes es mucho más importante que lo que obtienes.

El papel de las metas no es sólo definir el resultado final de la búsqueda, sino que también juega un papel importante en todo el viaje de la vida. Se puede decir que las metas son hitos en el camino hacia el éxito.

2. Las metas pueden movilizar nuestro deseo de trascendernos a nosotros mismos.

Después de fijarte una meta, la meta funciona de dos maneras: es la base de tus esfuerzos y también es un estímulo para ti. Target te ofrece un objetivo visible al que disparar. Cuando trabaje duro para lograr estos objetivos, sentirá una sensación de logro. Para muchas personas, establecer y alcanzar metas se siente como un juego. A medida que pase el tiempo y consigas un objetivo tras otro, tu forma de pensar y de trabajar irá cambiando poco a poco.

Es importante que tus objetivos sean específicos y alcanzables. Si las metas no son específicas y no se pueden medir para ver si se logran, su motivación disminuirá. ¿Por qué? Porque avanzar hacia tus objetivos es la fuente de motivación. Si no sabes qué tan lejos estás de tus metas, te desanimarás y eventualmente te darás por vencido.

3. Las metas nos permiten ver claramente nuestra misión.

Cada día nos encontramos con personas que están insatisfechas con su vida y el mundo que les rodea. ¿Sabías que entre estas personas que están insatisfechas con su situación actual, el 98% no tiene una idea clara del mundo que les gusta? No tienen el objetivo de mejorar sus vidas y no pueden utilizar el propósito de la vida para estimularse. Como resultado, continúan viviendo en un mundo que no tienen intención de cambiar.

Un médico investigó mucho sobre las similitudes y diferencias de las personas mayores que vivieron más de 100 años. Pidió a la audiencia que pensaran en los factores que contribuyeron a la longevidad de estas personas. La mayoría de los espectadores esperan que los médicos enumeren cosas como la alimentación, el ejercicio, el control del alcohol y el tabaco que afectan la salud. Sin embargo, para sorpresa de los presentes, el médico les dijo que estas cumpleañeras no tenían nada en común en cuanto a dieta y ejercicio. Lo que descubrió que tenían en común fue una actitud hacia el futuro: todos tenían metas en la vida.

Establecer objetivos de vida puede que no te haga vivir hasta los 100 años, pero definitivamente aumentará tus posibilidades de éxito. Si no tienes un propósito en la vida, definitivamente no lograrás nada. ¿Como el magnate comercial J? ¿do? Binnie dijo: "Un empleado común y corriente con una meta en su corazón se convertirá en un gran hombre que hará historia; una persona sin una meta en su corazón sólo puede ser un empleado común y corriente".

4. centrarse en el resultado del trabajo.

Las personas fracasadas tienden a confundir los conceptos básicos del trabajo en sí y los resultados del mismo. Creen que mucho trabajo, especialmente duro, definitivamente traerá el éxito.

Pero no sé si cualquier actividad por sí sola garantiza el éxito. Para ser útil, una actividad debe estar dirigida a un objetivo claro. En otras palabras, el éxito no se mide por cuánto trabajo se realiza, sino por cuánto se logra.

1. Define tus valores

Hace unos años, la gente discutía sobre sacrificarte para salvar a otros. Por ejemplo, un estudiante universitario salvó a un anciano y sacrificó su joven vida. Algunas personas piensan que no debería ser así, y la razón parece ser muy buena: el país gasta mucho dinero en formar a un estudiante universitario y, en comparación con un anciano que ha recibido poca educación, es una pérdida para el interés nacional. y no debe ser salvo. Pero algunas personas piensan que tanto los estudiantes universitarios como las personas mayores son seres humanos y, en este sentido, no hay diferencia.

Ésta es la diferencia en la orientación de valores. Diferentes orientaciones de valores a menudo producen diferentes códigos de conducta.

Con base en el entendimiento anterior, mis valores de vida son:

Cumple tus promesas, no te engañes;

Servicio y contribución- todos son para mí y yo soy para todos;

Búsqueda activa: beneficiar a los demás y a uno mismo;

Cuidar a la familia: asumir responsabilidades;

Tolerancia y comprensión: la armonía es lo más valioso;

Autodisciplina: sea ordenado;

Permanezca como un niño: sea un niño que recoge conchas como Newton.

2. Comprenda su rol y sus objetivos en la vida.

Una persona necesita tanto apoyo como apoyo desde la niñez hasta la edad adulta, desde el nacimiento hasta la muerte. Ser hijo, ser marido, ser padre... hasta ser maestro, ser funcionario... los roles son siempre cambiantes.

Cada rol implica una responsabilidad ineludible. Como gerente profesional, en el proceso de lograr una vida completa, cómo tener en cuenta la situación general, lograr un desarrollo equilibrado y armonioso y evitar centrarse en una cosa y perder otra, es de hecho una gran prueba para nosotros.

Por lo tanto, al establecer objetivos de vida, también puedes separar las diferentes áreas de roles y establecer objetivos uno por uno.

En el mundo empresarial, eres un directivo profesional. A medida que cambian las condiciones de tiempo y espacio, este rol crea diferentes sub-roles. Por ejemplo, frente a tu jefe, jefe o junta directiva, eres un subordinado y un albacea; frente a tus subordinados, eres el jefe, frente a tus compañeros, eres un socio; frente a los clientes, etc.

En la vida social y las relaciones interpersonales, puedes ser compañero de clase, amigo, compañero de armas, compañero de aldea, vecino, maestro, estudiante, voluntario, ciudadano, etc.

En la vida familiar, puedes ser marido, esposa, padre, madre, hijo, hija, hermano o hermana, etc.

Por lo tanto, debemos determinar los roles más importantes en nuestras vidas y las responsabilidades y obligaciones que estos roles deben cumplir, y formular nuestra dirección y objetivos de desarrollo en consecuencia.

Un sistema de objetivos personales equilibrado y armonioso incluye cuatro subsistemas interrelacionados: desarrollo personal, economía profesional, pasatiempos y relaciones armoniosas, así como salud, desarrollo, gestión financiera, carrera, ocio, alma y familia. , conexiones personales y otros ocho aspectos específicos que se refuerzan mutuamente.

Para formular este "plan de 100 años", debemos plantearnos seriamente algunas preguntas cruciales:

1. Diez preguntas sobre los objetivos de desarrollo personal:

1) Mi cuerpo ¿Qué tal? ¿él?

2) ¿Cómo debería ser una buena salud?

3) ¿Cómo está mi salud mental?

4) ¿Cómo debería ser un buen estado de salud mental?

5) Para mantener una buena salud física y mental, ¿qué objetivos, planes y medidas debo desarrollar?

6) ¿Estoy adecuadamente preparado en términos de conocimientos, sabiduría, habilidades y destrezas para alcanzar mi carrera y mis objetivos profesionales?

7) Para mí personalmente, ¿cuál es el mayor obstáculo para alcanzar mis objetivos de vida? ¿Cómo debo superar estos obstáculos?

8) ¿Tengo las calificaciones que necesito para mi carrera y avance profesional?

9) ¿Qué potencial tengo que aún no he realizado? ¿Qué habilidades es necesario mejorar? ¿Cómo jugar y cómo mejorar?

10) ¿Qué objetivos y planes debo establecer para avanzar en el aprendizaje permanente? ¿Cómo se lograrán estos objetivos y planes?

2. Diez preguntas sobre objetivos económicos de carrera (carrera):

1) ¿Tengo mis propias ideas y plan de negocios?

2) Si planeo iniciar un negocio, ¿qué preparativos debo hacer ahora?

3) ¿Cuál es mi dirección, campo y objetivos empresariales? ¿Tengo pasión, interés y fuertes expectativas? ¿Lo daré todo?

4) Estoy decidido a convertirme en un excelente directivo profesional. ¿Cómo debo planificar mi carrera?

5) ¿Cuál es mi puesto profesional actual? ¿Estoy satisfecho con mi trabajo y empleo actual?

6) ¿Puede la industria, la empresa y la profesión en la que me dedico actualmente aprovechar al máximo mis fortalezas, intereses y experiencia? ¿Tengo planes de cambiar mi rol profesional, industria o empresa?

7) ¿Cuál es mi ideal profesional definitivo? ¿Qué objetivos profesionales deberíamos fijarnos en diez, cinco o tres años?

8) Para alcanzar tus ideales y objetivos profesionales, ¿qué tipo de esfuerzos y planes de lucha debes tener?

9) ¿Cuáles son mis objetivos financieros? En términos de dinero, ¿qué objetivos cuantitativos quiero alcanzar en veinte, diez, cinco, tres años?

10) Para lograr mis objetivos financieros, ¿qué plan de implementación debo hacer a partir de ahora? ¿Qué tipo de esfuerzo tengo que hacer?

3. Diez preguntas sobre aficiones y objetivos:

1) A los ojos de los demás, ¿soy una persona con una amplia gama de intereses? ¿Soy una persona aburrida?

2) Otros dicen que soy un adicto al trabajo. ¿Estoy satisfecho o orgulloso?

3) ¿Qué más debo hacer ahora además de no trabajar ocho horas extras?

4) ¿Mis pasatiempos actuales favorecen mi salud física y mental y mi vida plena?

5) ¿Tengo alguna mala afición? Por ejemplo, fumar, beber, jugar a las cartas, chatear online, mirar televisión, ir de compras, etc.

6) ¿Qué aficiones son beneficiosas para tu salud física y mental, tu carrera y tu carrera?

7) ¿De qué malas aficiones hay que deshacerse?

8) Para enriquecer y disfrutar la vida, ¿qué intereses y aficiones saludables y beneficiosos debo cultivar? Por ejemplo, practique un deporte, lea algunas biografías de celebridades y libros educativos y divertidos, cree su propia columna de blog, asista a algunos salones, escuche música, practique caligrafía, aprenda un pequeño oficio, haga yoga, viaje, etc.

9) ¿Cuáles eran mis intereses y pasatiempos de infancia?

10) ¿Qué tipo de plan de objetivos de desarrollo de pasatiempos debería formularse para aliviar la presión profesional y convertirse en una persona interesante, colorida, vivaz y enérgica?

4. Diez preguntas sobre los objetivos de una relación armoniosa:

1) ¿Soy una buena persona interpersonal? ¿Soy alguien que complace a la gente a los ojos de los demás? ¿Soy popular?

2) ¿Tengo carisma e influencia? ¿Tengo un seguidor acérrimo?

3) Para alcanzar tu carrera y tus objetivos profesionales, ¿cómo debes mejorar y potenciar tus habilidades interpersonales? ¿Sé que la base de las relaciones interpersonales es el respeto, la comprensión, la ayuda, la dedicación y el agradecimiento? ¿Cuánto he hecho por los demás? ¿Qué hacer a continuación?

4) Para lograr grandes cosas, necesitas la ayuda de personas nobles. ¿Quién es mi noble? ¿Quién es mi persona poderosa ahora? ¿Quiénes son mis potenciales y futuros poderosos? ¿Qué debo hacer por ellos?

5) ¿Qué tipo de plan de objetivos se debe formular para mejorar las relaciones interpersonales? ¿Qué tipo de sistema de soporte de red debería construir?

6) ¿Mi vida familiar es cálida, armoniosa y feliz? ¿Es la familia un refugio para mi vida física y mental?

7) ¿Siempre me he preocupado por la salud física y mental de mis padres? ¿He estado visitando mucho a mis padres últimamente? ¿Pasas mucho tiempo charlando con ellos?

8) ¿Necesito preocuparme por las necesidades materiales y espirituales de mi esposa (esposo)? ¿Soy un buen esposo (esposa)? ¿Estoy cumpliendo con mi responsabilidad hacia mi hijo? ¿Solo proporciono a mis hijos satisfacción material y económica? ¿Entiendo el espíritu, la mente, los pensamientos, el comportamiento y la mentalidad de mi hijo?

9) ¿Qué metas y planes debo trazar para una mejora familiar armoniosa y feliz? ¿Cómo debo dar y actuar para cumplir con mis responsabilidades para con mi familia?

10) ¿Soy una persona filantrópica? ¿Tengo planes de brindar apoyo y asistencia a empresas de bienestar social, grupos desfavorecidos y necesitados?

5. Ocho puntos de inflexión que determinan el destino de la vida

1 - ¿Ir a la escuela? (Nacido-16 años)

2. ¿Son las calificaciones suficientes? (16-20 años)

3.-¿A qué institución debo ingresar? (16-23 años)

4. ¿Qué altura tiene la meta? (16-30 años)

5. ¿Existe un equilibrio entre el trabajo y la vida? (30-40 años)

6.-¿Te estás reposicionando? (38-45 años)

7.-¿Cómo enviar un artículo? (40-60 años)

8. (55-70 años)

1. Cómo decirlo específicamente (5W2H):

¿Qué hace?

¿Por qué haces esto? ¿Son consistentes con mis objetivos y valores a largo plazo?

¿Cuándo estará terminado?

Quién-Yo lo haré. ¿Quién más puede ayudarme? ¿Me ayudaron?

¿Dónde - dónde hacerlo? ¿Cómo es el ambiente allí?

¿Cómo-cómo hacerlo? ¿Cuántos pasos y etapas hay?

¿Cuánto-cuánto? ¿Cuántos recursos se utilizan? ¿De dónde provienen estos recursos? ¿Puedes conseguirlo?

2. ¿Cómo medir?

Utiliza números siempre que sea posible. No se puede describir claramente con números.

Por ejemplo, después de cinco años, mis ingresos anuales en efectivo (o salario anual) alcanzarán los 6,54385 millones de yuanes y mi puesto en la empresa es el de director de recursos humanos o subdirector general. Junio ​​de 2008 65438 Hace 1 de octubre; Compré un coche Ford blanco lechoso por valor de 200.000 yuanes. Debo visitar a mis padres al menos tres veces al mes, comunicarme con mis hijos al menos cinco horas a la semana y reunirme con mis "dignatarios" una vez al mes.

3. ¿Cómo implementarlo?

En base a las propias capacidades y condiciones

En base a los recursos internos y externos disponibles

En base al desarrollo actual y posibles situaciones futuras

Implementado paso a paso

4. ¿Cómo equilibrar la relación?

Los objetivos personales están vinculados a los objetivos de la empresa y del departamento.

Las metas personales están vinculadas a las metas y expectativas familiares.

Los objetivos de largo, mediano y corto plazo están vinculados.

El desarrollo personal, la carrera financiera, los pasatiempos y las relaciones armoniosas están interrelacionados en un sistema equilibrado.

Los objetivos no son contradictorios.

5. ¿Cómo establecer una fecha límite?

Establece un límite de tiempo para alcanzar tus objetivos.

Durante la ejecución del objetivo, establece un punto de control intermedio.

Énfasis en la velocidad de acción y tiempo de reacción.

Establece objetivos escalonados (año, mes, semana y objetivos diarios) según diferentes periodos.

1. Desarrolla un plan de acción

De hecho, en el proceso de pensar en tus objetivos, has considerado cuidadosamente los métodos y caminos para lograrlos, como si estuvieras viendo una película. . Ahora necesita poner sus pensamientos en palabras y convertirlos en su plan de acción escrito.

¿Cuál es la diferencia entre sueños y metas? Los sueños no tienen planes de acción, pero las metas deben tener planes de acción correspondientes. De lo contrario, incluso si te fijas una meta elevada, es sólo un sueño y una fantasía.

A la hora de formular e implementar un plan de acción, debemos hacer seis cosas:

1) El plan se basa en años, trimestres, meses, semanas y días.

2) Tiempo, lugar, métodos, pasos, procedimientos, procesos, personas, resultados, etc. Haga una lista detallada de los objetivos a alcanzar.

3) Priorizar la implementación del plan según la importancia y criticidad de las metas.

4) Cómo comprobar, supervisar y resumir la implementación del plan.

5) Recompensas y penalizaciones por la ejecución del plan. Por ejemplo, puede contratar a su familia, amigos, jefes y subordinados como jueces para la implementación de su plan personal y dejarlos participar en la formulación e implementación de su plan. Puedes prometer públicamente: "Si no puedo completar una determinada meta y un plan en un día determinado, correré desnudo en algún lugar ese día". Para "nunca correr desnudo", naturalmente harás todo lo posible.

6) No olvides premiarte. Aunque te levantes a la hora prevista, regálate una sonrisa, levanta el pulgar frente al espejo y di: "¡Eres realmente buena! ¡Eres tan persistente! ¡Eres la mejor!". Desarrollar el hábito de la automotivación.

2. Divídelo en partes e implementalo paso a paso

3. Aprovecha cada día ahora

4.

Cinco pasos para la planificación diaria:

1) Anota las tareas objetivo.

2) Estimar el tiempo para hacer las cosas

3) Planificar brevemente los métodos y pasos de acción.

4) Anticipar posibles problemas y contramedidas.

5) Deja un tiempo de reserva para imprevistos.

6) Priorizar, simplificar y autorizar.

7) Seguimiento y revisión

Haz tu propio plan diario cada noche o mañana para ver si lo que haces cada día es consistente con tus objetivos semanales. En otras palabras, después de una semana, haces cosas que coinciden con tus objetivos mensuales y cada mes haces cosas que coinciden con tus objetivos trimestrales. Lo que hagas este año se alinea con tus objetivos de vida. Con estos, puede organizar gradualmente sus planes mensuales y semanales para comprender la importancia de los planes diarios.