Solicitud de aumento de sueldo de cajero

En la actualidad, la economía de mercado está activa, las transacciones son frecuentes y la aplicación se utiliza ampliamente en la vida real. Al escribir su solicitud, evite frases largas. ¿Qué tipo de aplicación es razonable? La siguiente es mi solicitud de aumento de salario de cajero para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos que lo necesitan.

Solicitud de aumento salarial del cajero 1 Estimados líderes de la empresa:

En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme una plataforma y un espacio para demostrar mis habilidades personales. ¡Mi más sincero respeto y gratitud por su apoyo y preocupación!

Desde que me uní a la empresa, inspirado por el buen ambiente de desarrollo y la excelente cultura corporativa de la empresa, he pasado gradualmente de ser un novato a un empleado financiero calificado. Desde manejar tareas diarias simples hasta asumir gradualmente tareas complejas y adaptarse a ellas, es inseparable de la confianza y la capacitación de los líderes de todos los niveles y del apoyo activo y la ayuda entusiasta de los colegas. Poder ser aceptado por el equipo directivo de la empresa, formar parte de él y reflejar mi propio valor en el proceso de planificación y crecimiento profesional. Este no es sólo mi mayor deseo, sino también el resultado de trabajar de la mano con la empresa. desarrollarnos juntos.

Miro el trabajo y la vida con una actitud agradecida, y también creo que el trabajo duro puede ser recompensado y el trabajo duro puede producir resultados. Como empleado financiero de base, tengo que lidiar con una gran cantidad de números e informes complejos y aburridos todos los días. Para asegurar la calidad del trabajo y no causar pérdidas innecesarias a la empresa por errores, siempre he mantenido una actitud altamente responsable hacia la empresa y hacia mí mismo, manteniendo la humildad, prudencia y meticulosidad que debe tener un responsable financiero. Buen estilo de trabajo y ética profesional. Desde este año, por disposición de mis superiores, me he hecho cargo de algunas tareas administrativas. Aunque mi trabajo diario era ajetreado, trivial y ocupaba mucho tiempo, resistí la prueba de los detalles, mantuve suficiente paciencia, manejé todos los aspectos del trabajo de manera satisfactoria y reflexiva, y obtuve la primera riqueza de mi carrera: la experiencia.

Espero que mis esfuerzos sean valorados y reconocidos por la empresa y los líderes, y también me daré innumerables razones para buscar apoyo y aliento espiritual, porque creo firmemente que el mundo es justo y los esfuerzos son recompensado. Pero desafortunadamente, mi nombre no apareció en la lista colectiva de ajuste salarial en julio de este año, lo que me hizo sentir muy confundido y confundido. Innumerables veces me pregunté si no estaba haciendo un trabajo suficientemente bueno. ¿No trabajas lo suficiente? ¿O la empresa piensa que no soy lo suficientemente capaz y me da una evaluación negativa de esta manera? La empresa no tiene ninguna explicación o explicación para esto, y me siento muy desconcertado y triste por esto. Aunque creo que me han tratado injustamente, todavía espero que la empresa me reevalúe a través de un estado laboral y un desempeño positivos.

Un nuevo año, nuevas expectativas y un nuevo comienzo. También recuperé mi coraje, me animé y esperaba nuevas ideas, nuevos avances y nuevas situaciones en mi trabajo. Aunque soy humilde, mi lealtad y dedicación a la empresa no son menores que las de otros compañeros. También espero que mi valor pueda reflejarse objetiva y justamente en forma de salario, por lo que espero que los líderes de la empresa puedan considerar mi solicitud de aumento salarial como apropiada.

Insisto en mis derechos y respeto la decisión de la empresa. Porque siempre he creído que la comunicación igualitaria es la forma más eficaz de resolver problemas, incluso si no logro los resultados que esperaba, no me rendiré, relajaré mis requisitos ni haré otras exigencias irrazonables a la empresa. Estoy dispuesto a asumir mis propias responsabilidades y obligaciones y espero que la empresa pueda escuchar y tratar seriamente la voz de un joven.

Como soy joven, muchas cosas que digo no significan lo que digo y mis palabras no transmiten lo que quiero decir, lo que hace que la gente se sienta muy abrupta. Cualquier delito se cometió sin intención. Por favor, perdóname.

Una vez más, me gustaría expresar mi más sincero respeto y gratitud a todos los líderes.

Solicitante: xxx

Hora: xx, xx, año xx

Cajero solicita aumento salarial 2 Estimado presidente:

Nuestro departamento Actualmente tiene 4 empleados, y en realidad hay 2 empleados, lo que aumenta la movilidad de los empleados. A través de entrevistas con empleados dimitidos, aprendimos que la mayoría de los empleados dimitidos generalmente reflejan los siguientes puntos:

1. La economía social y los precios están mostrando una tendencia inflacionaria. En tales circunstancias, el salario actual de 2.500 yuanes después del empleo es algo exiguo.

2. El departamento de atención al cliente tiene una gran carga de trabajo, como cobrar atrasos históricos cada mes, atender llamadas telefónicas, atender los problemas diarios de los propietarios, rastrear las quejas de los propietarios, etc. En este proceso se afrontará directamente el descontento de los propietarios.

Muchas veces, algunos propietarios agitados llaman para criticar nuestro servicio de atención al cliente, o incluso van a la oficina de administración para perder los estribos y tirar cosas. Esto no solo ejerce presión sobre nuestros asistentes de atención al cliente, sino que también les genera mucha presión mental. . y agravio.

3. En comparación con los asistentes de servicio al cliente inmobiliario similares, el salario medio de los asistentes de servicio al cliente inmobiliario en varias empresas inmobiliarias cercanas oscila entre 3500 y 4500.

Para movilizar aún más el entusiasmo de los empleados, hacer un mejor trabajo en nuestro departamento y al mismo tiempo demostrar el concepto "orientado a las personas" de la empresa, requerimos específicamente que los salarios de los empleados de servicio al cliente dividirse en cuatro categorías: A, B, C y D. Cada grado cuesta 4.500 yuanes para A, 4.000 yuanes para B, 3.500 yuanes para C y 3.000 yuanes para D. Para movilizar el entusiasmo de los empleados, maneje activamente las situaciones reportadas por propietarios e inquilinos, y traer mayores beneficios a la empresa. ¡Por la presente solicito su aprobación!

Solicitante:

20xx año x mes x día

Cajero solicita aumento salarial 3 ¡Hola!

Llegué al Departamento de Finanzas de China Railway Corporation el 20xx de febrero de 65438. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por preocuparse y cuidarme y brindarme un ambiente de trabajo tan bueno. Desde que me uní a China Railway Corporation, siempre me he dedicado a trabajar y estudiar con alegría y plena emoción. Siempre he trabajado duro con la empresa como mi hogar y no me he atrevido a aflojar en absoluto. En los últimos años, Jiazhi Company ha seguido creciendo, su negocio externo ha seguido aumentando y mi carga de trabajo también ha seguido aumentando. Mis habilidades personales también han ido mejorando y mejorando constantemente. Durante estos años de crecimiento juntos, me gusta aún más la cultura corporativa y el ambiente de trabajo de la empresa. Gracias a la dirección de la empresa por su formación y ayuda. Siempre he sido muy serio, trabajé duro para hacer mi trabajo a la perfección y cumplí con mis debidas responsabilidades para el desarrollo de la empresa. Eres mi líder. Estas son cosas que debes saber e incluso puedes obtener reseñas de mis colegas. Creo que mientras pagues, ganarás algo. Mi puesto actual es el de jefe de contabilidad y mi salario actual es de 3.000 yuanes. De acuerdo con los requerimientos del sistema financiero de la empresa, en línea con el concepto de fortalecer los estándares comerciales y resolver problemas de los líderes, les propongo una solicitud de aumento salarial, espero que el supervisor preste atención a mi solicitud. Mis razones son las siguientes:

1. La carga de trabajo es enorme. He estado realizando comprobantes contables, teneduría de libros, declaraciones de impuestos nacionales y locales, inspecciones anuales corporativas, liquidaciones de fin de año, etc. La situación real es que estoy haciendo trabajo de contabilidad para cuatro empresas al mismo tiempo, además soy responsable de las cuentas de la obra de construcción de Xinyang y de la obra de construcción de Mongolia Interior. Según la ley de contabilidad, debe haber al menos cuatro empleados financieros, y el director financiero Xu no suele estar en Beijing. Ella hizo muchas cosas por mí cuando vino aquí, pero su tiempo en Beijing fue limitado y principalmente realizó informes para bancos, compañías de garantía, abogados, etc. Gran parte del trabajo lo hice yo en su mayor parte. La cajera está equipada con preguntas y también ayuda a la cajera. Viaja al sitio de construcción todos los días y trabaja hasta tarde para no retrasar el trabajo financiero en la sede. Al final del año, cuatro empresas y el sitio del proyecto también necesitan trabajar horas extras, no por mi capacidad, sino por la enorme carga de trabajo.

Según el nivel de consumo actual de Beijing, el salario mensual de un cajero calificado es de 3.000 yuanes, sin mencionar que el salario mensual promedio de un supervisor contable en la misma industria es de 5.000 yuanes.

3. Como tengo más de diez años de experiencia laboral y soy un contador calificado, puedo resolver los problemas de la empresa cuando voy a trabajar. Presento los impuestos de cuatro empresas a tiempo todos los meses, sin causar ningún problema a las empresas, y no me han multado por errores laborales. No se requiere formación empresarial profesional, lo que también ahorra una fortuna a la empresa.

Cajero solicitó un aumento salarial 4 líderes de China Railway:

¡Hola!

Llegué al Departamento de Finanzas de China Railway Group Corporation el 20xx de febrero de 65438. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por preocuparse y cuidarme y brindarme un ambiente de trabajo tan bueno. Desde que me uní a Huatie Company, me he dedicado a trabajar y estudiar con un estado de ánimo feliz y satisfactorio. Siempre he trabajado duro con el espíritu de tratar a la empresa como mi hogar y no me atrevo a aflojar. En los últimos años, Jiazhi Company ha seguido creciendo, su negocio externo ha seguido aumentando y mi carga de trabajo también ha seguido aumentando. Mis habilidades personales también mejoran y mejoran constantemente. Durante los años que hemos crecido juntos, me gusta aún más la cultura corporativa y el ambiente de trabajo de la empresa. Gracias a la dirección de la empresa por su formación y ayuda. Siempre he sido serio, trabajado duro para hacer mi trabajo a la perfección y cumplido con mis debidas responsabilidades para el desarrollo de la empresa. Eres mi líder. Deberías saber esto, incluso puedes recibir reseñas de mis colegas. Creo que mientras pagues, ganarás algo. Mi puesto actual es el de jefe de contabilidad y mi salario actual es de 3.000 yuanes.

De acuerdo con los requerimientos del sistema financiero de la empresa, en línea con el concepto de fortalecer los estándares comerciales y resolver problemas de los líderes, les propongo una solicitud de aumento salarial, espero que el supervisor preste atención a mi solicitud. Mis razones son las siguientes:

Primero, la carga de trabajo es enorme. He estado realizando comprobantes contables, teneduría de libros, declaraciones de impuestos nacionales y locales, inspecciones anuales corporativas, finiquitos y liquidaciones de fin de año, etc. La situación real es que estoy haciendo trabajo de contabilidad para cuatro empresas al mismo tiempo, además soy responsable de las cuentas de la obra de construcción de Xinyang y de la obra de construcción de Mongolia Interior. Según las leyes contables, debe haber al menos cuatro responsables financieros. La directora financiera Xu Buchang está en Beijing e hizo mucho por mí cuando vino. Pero su tiempo en Beijing es limitado y principalmente realiza informes para bancos, compañías de garantía, abogados, etc. , y gran parte del trabajo lo hago principalmente yo. Problema de personal de caja, ayuda al cajero. Viajo a las obras de construcción y trabajo horas extras hasta muy tarde todos los días, para no retrasar el trabajo financiero de la sede al final del año, cuatro empresas y asentamientos en el sitio del proyecto también necesitan trabajar horas extras, no por mi capacidad; , sino por la enorme carga de trabajo.

2. Según el nivel de consumo actual de Beijing, el salario mensual de un cajero calificado es de 3.000 yuanes, sin mencionar que el salario mensual promedio de un contador supervisor del mismo nivel en la misma industria es de 5.000 yuanes.

En tercer lugar, como tengo más de diez años de experiencia laboral y soy un contador calificado, puedo resolver los problemas de la empresa cuando voy a trabajar. Pago impuestos a tiempo en cuatro empresas cada mes, sin causarles ningún problema ni recibir multas por errores laborales. No se requiere formación empresarial profesional, lo que también ahorra una fortuna a la empresa.

4. Me especializo en contabilidad financiera, he aprobado el título profesional intermedio y tengo muchos años de experiencia laboral en muchas industrias. Aunque la carga de trabajo es pesada, mi experiencia personal y mis habilidades comerciales están plenamente calificadas para este trabajo. En resumen, decidí pedir un salario mensual de 5.000 yuanes después de impuestos. Si el líder permite mi capacidad de trabajo y acepta mi salario, estaré a la altura del salario que me da mi jefe, trabajaré más duro, aprenderé más conocimientos profesionales para mejorar mi nivel empresarial y crearé un mayor éxito para Huatie Company. Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos de aumento salarial, espero sinceramente que puedan brindarme opiniones o sugerencias valiosas para que pueda tener una dirección y una meta de trabajo en el futuro, para poder hacer un mejor trabajo mientras mejoro mis habilidades. OK, avanzar hacia metas más altas. Tenga la seguridad de que si la empresa no lo considera, seguiré haciendo todo con una actitud positiva, seria y responsable como antes, y no descuidaré mi trabajo por este asunto. Aunque el salario es importante, no es mi único objetivo.

Cajero solicita aumento salarial Estimado Gerente General:

¡Hola!

Hay x empleados en nuestro departamento, incluidos xxx, xxx, xxx y otros tres compañeros que han trabajado en nuestro departamento durante más de 2 años. Los tres camaradas trabajaron diligentemente en sus respectivos puestos, mejoraron continuamente sus habilidades profesionales y contribuyeron al cumplimiento exitoso de las tareas del departamento. Para movilizar aún más su entusiasmo, hacer mejor el trabajo de nuestro departamento y al mismo tiempo demostrar el concepto "orientado a las personas" de la empresa, solicitamos específicamente un aumento salarial del 20% para cada uno de estos tres camaradas.

Por la presente solicito su aprobación.

Solicitante:

Tiempo de solicitud: x mes x día, 20xx

Cajero solicita aumento salarial 6 Estimado líder:

Es usted bueno !

Hay x personas en nuestra tienda. Con la ayuda y los esfuerzos mutuos de todos, el nivel comercial ha mejorado continuamente y los objetivos comerciales mensuales se han logrado bien. Para movilizar aún más el entusiasmo de los empleados de nuestra tienda y hacer un mejor trabajo. Después de una cuidadosa consideración, le solicito que aumente su salario por las siguientes razones:

1 En la actualidad, todos los indicadores mensuales especificados por nuestra tienda han aumentado en comparación con las otras dos ramas. mano de obra, lo que ha aumentado significativamente la carga de trabajo y la intensidad laboral;

2 Tomando como referencia paralela el nivel salarial de los empleados internos, los resultados de la comparación son los siguientes: con el mismo salario, nuestros empleados asumen más. trabajar y tener indicadores operativos más altos; el contenido del trabajo y las métricas comerciales siguen siendo los mismos, mientras que a nuestros empleados se les paga muy poco. Y muchas veces trabajan horas extras;

3. El salario es el mejor criterio para medir el valor del trabajo. El salario determina directamente el desempeño y la calidad del trabajo de los empleados, así como sus emociones laborales. Hasta cierto punto, una buena remuneración aporta fuertes incentivos a los empleados e impulsa su entusiasmo por el trabajo; por el contrario, agravará la atonía y, en última instancia, afectará al potencial empresarial de la empresa.

Creo que el jefe no será tacaño con los empleados que tengan ciertas habilidades y capacidades de ejecución, para que puedan aliviar sus preocupaciones y servir a la empresa con tranquilidad;

4. , tanto en términos de economía como de nivel de consumo, aumentando significativamente, la economía social actual y los precios están mostrando una tendencia inflacionaria. En este caso, actualmente. El salario parece ser muy bajo.

¡Deseo sinceramente a todos los líderes buena salud y deseo a la empresa un futuro brillante y abundantes recursos financieros!

Por la presente transmito

Bienvenido

Departamento solicitante:

X, mes x, 20xx

Cajero Preguntar por un aumento. Llegué al Departamento de Finanzas de China Railway Group Corporation el 20xx de febrero de 65438. En primer lugar me gustaría agradecer a los responsables de la empresa por su preocupación y valoración y por brindarme tan buen ambiente de trabajo. Desde que me uní a Huatie Company, me he dedicado a trabajar y estudiar con un humor feliz y satisfactorio. Siempre he trabajado duro con la empresa como mi hogar y no me atrevo a aflojar. En los últimos años, Jiazhi Company ha seguido creciendo. expandirse y su negocio externo ha seguido aumentando. La carga de trabajo también está aumentando.

Mis capacidades personales también mejoran y mejoran constantemente. Durante los años que hemos crecido juntos, me gusta aún más la cultura corporativa y el ambiente de trabajo de la empresa. Gracias a la dirección de la empresa por su formación y ayuda. Siempre he sido serio, trabajé duro para hacer mi trabajo a la perfección y cumplí con mis debidas responsabilidades para el desarrollo de la empresa. Eres mi líder. Deberías saber esto, incluso puedes recibir reseñas de mis colegas. Creo que mientras pagues, ganarás algo. Mi puesto actual es el de jefe de contabilidad y mi salario actual es de 3.000 yuanes. De acuerdo con los requerimientos del sistema financiero de la empresa, en línea con el concepto de fortalecer los estándares comerciales y resolver problemas de los líderes, les propongo una solicitud de aumento salarial, espero que el supervisor preste atención a mi solicitud. Mis razones son las siguientes:

Primero,

la carga de trabajo es enorme. He realizado comprobantes contables, teneduría de libros, declaraciones de impuestos nacionales y locales, inspecciones anuales corporativas industriales y comerciales, liquidaciones de fin de año, etc. La situación real es que estoy haciendo trabajo de contabilidad para cuatro empresas al mismo tiempo, además soy responsable de las cuentas de la obra de construcción de Xinyang y de la obra de construcción de Mongolia Interior. Según las leyes contables, debe haber al menos cuatro responsables financieros. La directora financiera Xu Buchang está en Beijing e hizo mucho por mí cuando vino. Pero su tiempo en Beijing es limitado y principalmente realiza informes para bancos, compañías de garantía, abogados, etc. , y gran parte del trabajo lo hago principalmente yo. Problema de personal de caja, ayuda al cajero. Viajo a las obras de construcción y trabajo horas extras hasta muy tarde todos los días, para no retrasar el trabajo financiero de la sede al final del año, cuatro empresas y asentamientos en el sitio del proyecto también necesitan trabajar horas extras, no por mi capacidad; , sino por la enorme carga de trabajo.

En segundo lugar,

Según el nivel de consumo actual de Beijing, el salario mensual de un cajero calificado es de 3.000 yuanes, sin mencionar que el salario mensual promedio de un supervisor contable en la misma industria es de 5.000 yuanes. .

En tercer lugar,

Como tengo más de diez años de experiencia laboral y soy un contador calificado, puedo resolver los problemas de la empresa al llegar. Pago impuestos a tiempo en cuatro empresas cada mes, sin causar ningún problema a las empresas, y no me han multado por errores laborales. No es necesaria una formación empresarial profesional y además le ahorra una fortuna a la empresa.

Cuarto,

Mi especialidad es contabilidad financiera, he aprobado el título profesional intermedio, además de muchas industrias y muchos años de experiencia laboral. Aunque la carga de trabajo es pesada, estoy completamente calificado para este trabajo según mi experiencia personal y mis capacidades comerciales. En resumen, decidí pedir un salario mensual de 5.000 yuanes después de impuestos. Si el líder permite mi capacidad de trabajo y acepta mi salario, estaré a la altura del salario que me da mi jefe, trabajaré más duro, aprenderé más conocimientos profesionales para mejorar mi nivel empresarial y crearé un mayor éxito para Huatie Company. Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos de aumento salarial, espero sinceramente que puedan brindarme opiniones o sugerencias valiosas para que pueda tener una dirección y una meta de trabajo en el futuro, para poder hacer un mejor trabajo mientras mejoro mis habilidades. OK, avanzar hacia metas más altas.

Tenga la seguridad de que si la empresa no lo considera, seguiré haciendo todo con una actitud positiva, seria y responsable como antes, y no descuidaré mi trabajo por este asunto. Aunque el salario es importante, no es mi único objetivo.

Cajero solicita un aumento salarial 8 Estimado líder de grupo:

Soy un empleado común y corriente de la oficina del presidente del grupo. Desde que me incorporé a la empresa en agosto de 20xx, me dedico a la gestión y mantenimiento de ordenadores y redes informáticas en la Dirección General del Grupo durante casi cuatro años. Siempre he trabajado duro con el espíritu de tratar a la empresa como mi hogar y no me atrevo a aflojar.

Además, con el desarrollo continuo de la empresa en los últimos años, mis habilidades personales también han mejorado y mejorado continuamente. Durante este período de crecimiento conjunto, prefiero la cultura corporativa y el ambiente de trabajo de la empresa, y agradezco a los líderes de la empresa por su capacitación y ayuda.

Me convertí oficialmente en miembro del grupo en octubre del 20xx y mi salario en ese momento era de 900 yuanes. A partir de 20xx, además de mi propio trabajo, ayudé al Departamento de Propaganda a enviar periódicos por correo, enviar y recibir cartas masivas y otros asuntos relacionados, y ayudé al director en la recepción preliminar y la depuración de audio de varias reuniones. Al mismo tiempo, como trabajador móvil de la Presidencia, coordina y maneja diversos asuntos logísticos, como suministro de energía eléctrica, compra y reposición de luz, inspecciones sanitarias, procura de material para centros de negocios y otros asuntos asignados temporalmente por los líderes. El salario de fin de año se ajusta a 1.300 yuanes.

En 20xx, además de seguir haciendo un buen trabajo, también comencé a recopilar datos de los vehículos del grupo, como el consumo de combustible, kilometraje, consumo de combustible por kilómetro de cada vehículo, etc. y las estadísticas se recopilaron cada seis meses y se informaron al referente de liderazgo del grupo. Responsable del registro de repostaje de vehículos, tramitación de tarjetas de combustible, etc. Al mismo tiempo, comenzó a ayudar a Dong Minghui a salvaguardar los derechos de propiedad intelectual del grupo, organizar la declaración de asuntos de propiedad intelectual como patentes, marcas comerciales y nombres de dominio, y completar la declaración, los cambios y las inspecciones anuales de las licencias pertinentes. para el grupo y sus filiales, y ayudar a las empresas compradoras en la compra de ordenadores y otros equipos electrónicos. Ese mismo año asumió la responsabilidad de la gestión del dormitorio. Responsable de organizar los procedimientos de alojamiento para nuevos empleados, transferir empleados después de su renuncia y manejar los procedimientos de salida. El salario de fin de año se ajusta a 1.400 yuanes.

En 20xx, además de continuar manteniendo los sistemas de red anti-hackers y antivirus de la sede del grupo y las subsidiarias, y cooperar con los líderes para completar diversas tareas de recepción, comenzamos a completar la declaración de forma independiente. de licencias relevantes para el grupo y filiales, modificaciones y trabajos de inspección anual. De marzo a junio de este año, se completó de manera oportuna la inspección anual de las licencias comerciales y los certificados de códigos organizacionales de la empresa matriz del grupo, la empresa de bienes raíces y otras empresas afiliadas del grupo. Junio ​​a junio, 65438+2 meses, reemplaza certificados de código de organización vencidos, como empresas inmobiliarias, empresas matrices del grupo, etc. Se completaron los cambios en la licencia comercial y el certificado del código de organización de Youxian Turtle Company. Registre y establezca la Cooperativa Profesional Agrícola Moderna Nanling Dapu y solicite las licencias pertinentes. A finales de año, ayudó a Dong Minghui a completar los nuevos estándares de calificación para el paisajismo de Luban. Ese mismo año, participé en la revisión del sitio web del grupo, fui responsable de la recopilación y clasificación de datos preliminares de los ocho sitios web del grupo y cooperé con Hefei Wanhu Company para completar varios asuntos de producción de sitios web. Posteriormente me hice responsable de la revisión del sitio web. El sitio web ha sido completado y está esperando la aprobación final de los líderes del grupo. Lo anterior es mi principal experiencia laboral en los últimos cuatro años.

Basado en mi amor por la empresa y mi confianza en el liderazgo, y en vista de mis responsabilidades laborales actuales y mi intensidad de trabajo, espero que la empresa pueda darme un aumento salarial.

Cajero solicita aumento salarial 9 Estimado líder:

¡Hola! En tu apretada agenda, hay un asunto personal que quiere retrasar tu tiempo.

Me incorporé a la empresa el X, mes X de este año. El año pasado, con la ayuda de usted y sus colegas, pude completar con humildad y conciencia diversas tareas asignadas por la empresa.

Desde que comencé a trabajar he sido leal a mis funciones y cumplo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa.

En el trabajo, trabajo duro y completo el trabajo que me asigna la empresa con alta calidad y cantidad. Actualmente, realizo tres trabajos en este departamento:

Primero, trabajo financiero; este es mi trabajo, y el enfoque de este trabajo es:

1. hojas diarias, hojas personales de ventas, informes diarios de mercado y listas de gastos.

2. Verificación de declaraciones para SF, ZJS, ems y otra logística.

4. Pagar, calcular y supervisar los gastos del segundo departamento de marketing, organizar los comprobantes originales, utilizar los comprobantes originales para realizar formularios de reembolso y preparar listas de gastos mensuales.

5. Elaborar estados financieros semanales del departamento.

6. La comisión se calculará al final del mes y los salarios se pagarán en función de la asistencia. Haga una lista detallada de pagos individuales y verifíquelos con un representante de servicio.

7. Preparar comprobantes contables basados ​​en el formulario de reembolso, preparar un cuadro resumen de cuentas, registrar el libro mayor detallado y el libro mayor de bienes de inventario, conciliar con la oficina financiera de la empresa todos los meses, cancelar el pagaré por el gastos del mes actual y preparar una tabla comparativa de gastos mensuales anuales.

8. Organiza la información financiera del último mes y clasifícala y archívala.

9. Rellenar el informe mensual del empleado y el formulario de autoevaluación del empleado. Tabla estadística de distribución geográfica de consumidores. Planifique sus ingresos, costos y gastos para el próximo mes.

10. Emitir órdenes de almacén, emitir facturas y preparar informes mensuales de evaluación del desempeño y otros trabajos financieros.

2. Trabajos de gestión de almacén: Aunque existen pocos tipos de trabajos de gestión de almacén, la mayoría de ellos son de gran volumen y requieren mucho tiempo.

1. Responsable del paquete diario y la entrega de SF Express, ZJS y EMS, especialmente el correo EMS. Debe imprimir el recibo del correo usted mismo y enviar la información del correo.

2. Registre estadísticas diarias de almacenamiento, cuente las ventas y verifique la cantidad de mercancías en stock.

3. Póngase en contacto con la empresa de logística para solucionar problemas de piezas anormales y pagos.

En tercer lugar, la gestión de bases de datos; la gestión de bases de datos es un trabajo delicado que requiere paciencia y cuidado para garantizar la integridad, precisión y practicidad de la información del cliente. En este sentido, los principales contenidos de trabajo son los siguientes:

1. Introducción de datos de clientes, incluidos los datos de envío, distribución de libros y consulta online.

2. Al consultar información del cliente, todos los representantes de servicio pueden recibir clientes que representan otros servicios, por lo que es necesario determinar la afiliación del cliente a través de la consulta, que es un trabajo imprescindible todos los días.

3. Redistribución de los datos de los clientes. Debido al desarrollo del departamento, la energía de cada representante de servicio es limitada y la cantidad de clientes que se pueden atender cada mes también es segura. Esto requiere que el departamento agregue continuamente nuevas personas para brindar servicios de seguimiento a los clientes que otro personal de servicio no puede atender, y requiere una redistribución continua de los datos de los clientes antiguos.

El trabajo pesado y complicado a menudo me hace sentir la presión sobre mis hombros. Trabajar horas extras al mediodía todos los días y estar de guardia los fines de semana puede aliviarlo, pero la carga financiera me preocupa un poco.

En la actualidad, la inflación social se está intensificando y los precios están subiendo. El nivel del salario mínimo local también se ha incrementado en X yuanes este año. Siento que mi nivel salarial actual (salario básico X yuanes + paquete de comisión) ya no es suficiente para mantener mi vida. Por lo tanto, le imploro a la empresa que me dé un aumento salarial adecuado para poder deshacerme de la carga financiera y tener más tiempo y energía para ocuparme del trabajo de la empresa.

También tengo muchas deficiencias en el trabajo, y estoy lejos de muchos compañeros de la empresa en términos de negocio y capacidad, pero creo que con su ayuda y su propio esfuerzo corregiré por completo estas deficiencias. . Apreciaré aún más el tiempo en el futuro y seguiré enriqueciéndome, enriqueciéndome y mejorándome. ¡Creo que su confianza y mi fuerza nos traerán más éxito! Haré más y mejores contribuciones a la empresa.

Le doy la

Bienvenida

Solicitante: xxx

Hora: xx, mes xx, año xx

Solicitud de aumento salarial de cajero 10 Líder de la empresa:

Me uní a la empresa en xx meses. En primer lugar me gustaría agradecer a los responsables de la empresa por su preocupación y atención y por brindarme tan buen ambiente de trabajo. De esta manera puedo integrarme rápidamente en el trabajo y relacionarme con mis compañeros.

Desde que entré en xx me he dedicado al trabajo y al estudio con alegría y plena emoción, y siempre he sido muy seria, esforzándome al máximo para hacer mi trabajo a la perfección, y poniendo mi parte para el desarrollo de la empresa. Alguna responsabilidad. Además, mientras hago bien mi trabajo, realizaré diversos exámenes de formación, como el XX, para contribuir al desarrollo futuro de la empresa.

Todos estos son inseparables de la preocupación y el énfasis de los líderes de la empresa en el cultivo del talento. Es fantástico conocer a líderes de empresas así.

Pero la ciudad en la que vivimos se está desarrollando a un ritmo alarmante, y su economía y nivel de consumo están entre los mejores del país. En este caso, el nivel salarial existente parece un poco escaso, lo que se ha convertido en uno de los factores más importantes que limitan mi propio desarrollo.

Para poder servir mejor a la empresa y desarrollarnos mejor, por la presente solicito a los líderes de la empresa un aumento salarial. Solicite un aumento del xx% en salario y beneficios.

Por supuesto, aumentar los salarios no es el objetivo, ¡solo espero que podamos hacer un buen trabajo!

Por la presente les transmito

¡Saludos!

Solicitante:

Fecha, Año, Mes