¿Cuáles son los problemas en la gestión del supermercado Hualian de Beijing?

Los líderes, desde el gerente de la tienda hasta el gerente y el capataz, son arrogantes e irracionales, intimidan a los empleados y deducen dinero indiscriminadamente. Lo que es aún más impactante es que el jefe del cajero le robó el dinero al cajero. Si quería ser ascendido a capataz, tenía que darle al jefe un regalo adecuado. Si no le daba suficientes obsequios, no sería ascendido a capataz. . Si necesita tomar una licencia por duelo y ausentarse del trabajo, ¿no existe en el país una licencia por duelo legal? No se informan las horas extras. Un empleado se peleó con un cliente y resultó herido. Los líderes del supermercado Hualian no informaron el costo del examen médico del empleado lesionado al departamento superior, pero reembolsaron la tarifa del examen del empleado lesionado e informaron los salarios de las horas extra. Si un empleado del supermercado comete un error, algunos deducirán dinero y otros no. La deducción depende de la persona. El sistema no está establecido para todos los empleados. Si algunos empleados cometen un error, la multa irá directamente al bolsillo del líder. . ¿Crees que el liderazgo del supermercado Hualian de Beijing es ridículo? La plataforma Beijing Hualian es muy buena y proporciona un lugar para que trabajen muchos desempleados. Sin embargo, el liderazgo y la gestión dentro y fuera son tan deficientes que el estilo de trabajo de una plataforma de trabajo tan buena no es correcto. En los cambios de empleados ordinarios, algunos empleados se van solos y otros son intimidados por el jefe porque no les agradas. Eso es todo lo que sé. ¡Espero que la sede del Supermercado Hualian de Beijing pueda ver que existen problemas internos tan grandes y dar una explicación a los empleados que han sido intimidados!