¿Los funcionarios públicos reciben bonificaciones de fin de año en su primer año de empleo?
Pero el bono de fin de año de los funcionarios públicos es algo diferente al de otras industrias. El llamado bono de fin de año para los funcionarios públicos debería ser específicamente: salario base + bono por desempeño del decimotercer mes. Entre ellos, el bono de desempeño es la clave para el bono de fin de año.
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En mi primer año como funcionario público, también recibí un bono de desempeño de fin de año. Obtuve mucho de una vez y me sentí muy feliz. He sido funcionario durante varios años y tengo cierto conocimiento de este grupo. Ahora déjame hablarte de las bonificaciones a los funcionarios públicos.
Primero, hablemos del bono de fin de año que más te interesa. El bono de fin de año para los funcionarios no tiene nada que ver con el momento de alta. Los nuevos empleados y los funcionarios actuales reciben bonificaciones de fin de año cada año, pero el importe de la bonificación está relacionado con el momento específico (mes) en el que se incorpora al puesto de trabajo.
Déjame ponerte un ejemplo.
Ponme a mí como ejemplo. Me uní oficialmente a la empresa antes de junio de 2015 y mi salario comenzó en octubre. Si te incorporas a la empresa antes de junio de 2015, podrás recibir un mes de salario. Entonces los meses que trabajé en esos años fueron 10, 11 y 12. Entonces, el próximo año puedo recibir el bono de desempeño de fin de año correspondiente según el mes en que me incorporé a la empresa, que son tres meses de bono de fin de año.
Entonces, si se une oficialmente a la empresa en junio, cuando se pague el bono el próximo año, debería tener un bono de desempeño de 6-65438+2 meses * * * 7 meses.
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Sin embargo, existen circunstancias especiales y no todos los funcionarios reciben bonificaciones de fin de año. Aunque se dice que esta situación básicamente nunca sucederá, eso no significa que no suceda, así que también les daré algo de divulgación científica.
Para los nuevos funcionarios, el primer año tiene carácter indefinido. Sin embargo, los funcionarios del primer año se denominan funcionarios en libertad condicional y se les explicará si están calificados. Solo después del período de prueba podrás obtener el bono correspondiente a la cantidad de meses programados. Si no se aprueba, por ejemplo, si hay una infracción disciplinaria, entonces no.
El resto de funcionarios serán evaluados y calificados. Sólo aquellos que sean excelentes y competentes en la evaluación pueden recibir bonificaciones según lo previsto.
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Sé que algunos funcionarios han sido investigados por utilizar fondos públicos para fines privados; o puedes leer en las noticias que han violado disciplinas y regulaciones y no recibieron bonificaciones. Sus resultados son básicamente incompetentes y básicamente competentes. Entonces no habrá bonificación por desempeño para este personal especial. Por lo tanto, no todos los funcionarios públicos reciben bonificaciones por desempeño de fin de año.
Por último, hablemos de qué incluye específicamente el bono de fin de año para los funcionarios, especialmente de cuánto dinero pueden recibir. Puedes recordarlo bien.
El bono por desempeño de fin de año para los servidores públicos incluye principalmente: 13% salario + bono de fin de año.
Al final del año (normalmente 65438+febrero o 65438+octubre), los funcionarios públicos recibirán un mes extra de salario, denominado salario del 13%. 13El salario varía de persona a persona y está relacionado con el puesto y grado del individuo. Si es un empleado nuevo, mi salario durante 13 años es solo el salario básico (salario del puesto + salario del puesto), que es alrededor de 2000, no el monto total. Algunas plazas están ocupadas, lo que supone un mes de salario más. Sin embargo, todo el mundo tiene este 13 salario.
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Los bonos por desempeño de fin de año se dividen en niveles, generalmente divididos en primera clase, segunda clase y tercera clase. Las bonificaciones también están relacionadas con el desempeño. Por ejemplo, si su unidad recibe mérito y excelencia de primera clase, la bonificación estándar es de 40.000. Entonces normalmente puedes conseguir 40.000. Si las regulaciones locales de su lugar de residencia estipulan que el número de funcionarios públicos recién contratados en una unidad de primer nivel es 30.000 y usted sólo ha estado empleado durante tres meses, entonces normalmente puede recibir 30.000 ÷ 12 × 3 = 7.500 yuanes. Por supuesto, el tamaño del bono en este nivel está relacionado con la economía y los ingresos financieros de su ciudad. Cuanto más desarrollada esté la economía, mejores serán los ingresos financieros, por lo que las bonificaciones también aumentarán. Lo anterior es solo un ejemplo simple para que lo comprendan los recién llegados. Esta debería ser la política local.
Vi a algunos internautas decir que no hay bonificación por desempeño de fin de año para los nuevos empleados porque el primer año es indefinido. Es cierto que la incertidumbre en el primer año es cierta, pero sigo pensando que la incertidumbre sobre las calificaciones no significa que no habrá bonificaciones por desempeño. Como yo lo tengo, mis amigos de otras ciudades a mi alrededor también lo tienen. Si no puede conseguirlo, deje un mensaje a continuación y charlemos juntos. !