¿Tengo que pagar seguro social por trabajo a tiempo parcial?

Los empleados a tiempo parcial generalmente no necesitan pagar seguro social. Según las disposiciones legales pertinentes, los empleados a tiempo parcial suelen tener una relación laboral con su empleador, y el trabajo que realizan no suele ser el suyo, y no necesitan firmar un contrato laboral ni pagar un seguro social.

1. Los elementos necesarios del seguro social son los siguientes:

1. Establecidos de conformidad con la ley. El sistema de seguro social moderno sigue primero el principio de la legislación, y el sistema legal es la base objetiva y el fundamento para establecer el sistema de seguro social.

2. Destacar el enfoque orientado a las personas. El propósito es proteger y mejorar la vida de las personas y mejorar el bienestar nacional, incluida la seguridad económica y la seguridad de los servicios.

3. Bienestar económico. Desde la perspectiva de los beneficios económicos directos, debido a la participación conjunta y las responsabilidades compartidas del gobierno, los empleadores y todos los sectores de la sociedad, los beneficios para los beneficiarios son mayores que los costos.

4. Pertenece a la socialización conductual. Los organismos oficiales u organizaciones sociales son los responsables de implementar las cifras de la seguridad social, más que la correspondencia directa entre proveedores y beneficiarios.

2. Los empleados a tiempo parcial pueden renunciar en cualquier momento. El análisis es el siguiente:

1. Cualquiera de las partes con empleados a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que despida el empleo. en cualquier momento;

2. Si se termina el empleo, el empleador no pagará compensación económica al empleado.

En resumen, cuando las empresas emplean trabajadores a tiempo parcial, no necesitan pagar seguridad social por sus empleados. Además, los trabajadores despedidos, pasantes, etc. no necesitan pagar seguridad social. Cualquiera de las partes con empleo a tiempo parcial puede rescindir el empleo en cualquier momento notificando a la otra parte.

Base Legal

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 2: El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, seguro de lesiones relacionadas, seguro de desempleo, seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social,

Artículo 2: El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros sistemas sociales. sistemas de seguros para proteger a los ciudadanos en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, etc. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en casos de desempleo, parto, etc.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro del seguro social en la sociedad. agencia de seguros.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 100 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo si el; Si el empleador aún no paga dentro del plazo, se le puede imponer un cargo por pago atrasado.