Informe de una encuesta sobre los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios
Con el fin de conocer la situación laboral y empresarial de los trabajadores migrantes que regresan al condado de Xishui y brindar mejores servicios de calidad para su empleo y desarrollo empresarial, Xishui, basándose en el trabajo real, realizó una encuesta en Donghuang, Tucheng, Malin, Yuan Xian y otras ciudades realizaron análisis de datos estadísticos y realizaron una encuesta sobre la situación de los trabajadores migrantes que regresan a cada aldea. Los resultados de la investigación ahora se publican en "Información gubernamental" para su referencia.
1. Situación actual y características de los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares en el condado de Xishui
(1) Información básica
El condado de Xishui es un gran condado agrícola y actualmente lo gobierna. Los municipios de 24 condados tienen una población de 730.000 habitantes, incluida una población agrícola de 660.000, con abundantes recursos laborales. La población rural en edad de trabajar es de aproximadamente 380.000 personas y el número de trabajadores migrantes durante todo el año es de aproximadamente 6.543.808. Casi 56.000 trabajadores migrantes han regresado a sus hogares en el condado, lo que representa el 35% del número total de trabajadores migrantes que migran durante todo el año. A finales de junio de 2005, más de 25.000 trabajadores inmigrantes de Xishui habían iniciado sus propios negocios, principalmente de plantación, cría y trabajo por cuenta propia. En el proceso de iniciar su propio negocio, recaudó más de 654.380 millones de yuanes y pidió prestados más de 30 millones de yuanes al departamento de crédito.
(2) Análisis de las características de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios
La mayoría de las personas que regresan para iniciar negocios son jóvenes y de mediana edad. Realizamos una encuesta entre 50 trabajadores migrantes que regresaron a sus lugares de origen para iniciar negocios. A partir de los resultados de la encuesta, encontramos que después de años de arduo trabajo y capacitación, los trabajadores migrantes de entre 30 y 45 años han acumulado un excedente de fondos considerable, dominan ciertas habilidades profesionales, dominan técnicas de trabajo y se sienten cómodos con las relaciones interpersonales y las redes sociales. Lo más importante es que sus experiencias en el extranjero les han hecho dejar de ser conservadores y atrasados, y tienen la intención de iniciar un negocio con valentía. Cuando tengan el "momento adecuado, el lugar adecuado y las personas adecuadas": suficientes condiciones empresariales, una base empresarial sólida y un buen entorno empresarial, nacerá naturalmente regresar a casa para iniciar un negocio. Por ejemplo, Feng Shiliang de Huangmuping Village, Rudong Town, Chen de Huangmuping Village y Damaba Village respectivamente, después de trabajar afuera durante cuatro o cinco años, utilizaron la experiencia y la tecnología que aprendieron en el extranjero e invirtieron entre cientos de miles y millones para iniciar negocios. En sus lugares de origen, las empresas de fabricación de electrodomésticos, las plantas de cría de ganado vacuno, la plantación de melocotones de caucho y el turismo rural han reasentado sucesivamente e impulsado a más de 570 trabajadores rurales a iniciar negocios, convirtiéndose en excelentes ejemplos de cómo regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios.
La escala de negocios que regresan a sus ciudades de origen es pequeña y la estructura es simple, centrándose en las industrias secundaria y terciaria. A través de la investigación, se encontró que la mayoría de las empresas fundadas por trabajadores migrantes que regresan son empresas de pequeña escala, que dependen principalmente de sus propios fondos excedentes y de fondos de familiares y amigos, y el monto de la inversión es relativamente grande, oscilando entre 1 y 500.000. yuan. Entre las 567 microempresas desarrolladas en el condado, 294 son trabajadores migrantes, lo que representa el 51,85% de los tipos empresariales. En cuanto a los tipos de empresas, hay 265 empresas unipersonales, 26 sociedades limitadas y 3 sociedades. En términos de tipos de industrias, 22 se dedican a la industria de restauración, 122 a la industria de procesamiento y 55 a la industria mayorista y minorista.
Los beneficios económicos de regresar a casa para iniciar un negocio son obvios, pero la estabilidad es pobre. Aunque la mayoría de los trabajadores migrantes que regresan tienen niveles educativos más altos que los agricultores comunes, la mayoría de ellos son talentos con bajo nivel educativo que se han graduado de la escuela secundaria. Sólo tienen experiencia laboral y dominio de la tecnología de producción, pero no han recibido la correspondiente formación empresarial especializada. Cuando regresaron a su ciudad natal, tenían cierto grado de ceguera, no sabían realizar análisis de mercado y posicionamiento de productos, y no tenían la capacidad de prevenir riesgos. Incluso tenían deficiencias en la gestión empresarial, lo que resultaba evidente. beneficios económicos pero poca estabilidad en las primeras etapas del emprendimiento. Las encuestas de datos muestran que el ingreso anual promedio de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios está entre 500.000 y 654,38 millones, generalmente en un plazo de 2 a 3 años. Pero también hay muchos empresarios exitosos cuyos ingresos pueden alcanzar entre 200.000 y 300.000, lo que es más alto que el de los trabajadores inmigrantes y el empleo local. En los últimos dos años, el ingreso anual promedio de los trabajadores inmigrantes ha sido de alrededor de 50.000 yuanes, y los ingresos del empleo local han sido de entre 20.000 y 30.000 yuanes.
El trabajo de servicio no está realizado. Afectados por la publicidad y otros servicios públicos, los trabajadores migrantes no conocieron a tiempo las políticas preferenciales pertinentes para regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios, y pocos pudieron disfrutar de ellas. Tomemos como ejemplo la política de préstamos garantizados de pequeñas cantidades para promover el espíritu empresarial. Menos de 20 trabajadores migrantes que regresaron a sus hogares desde Xishui solicitaron préstamos garantizados de pequeñas cantidades, y ninguno disfrutó de subsidios empresariales y laborales únicos. Ni siquiera saben que existen tales políticas preferenciales.
Es necesario fortalecer la intensidad y amplitud de la propaganda política.
En segundo lugar, analizar las razones y los beneficios económicos y sociales de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios
(1) Las razones para regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios
La mayoría de los trabajadores migrantes eligen trabajar en Las razones para trabajar en sus lugares de origen se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro categorías: en primer lugar, porque hay personas mayores y jóvenes en el país que renuncian a la oportunidad de trabajar fuera del hogar y optan por trabajar en su ciudad natal para cuidar de la familia; en segundo lugar, porque el número de graduados universitarios sigue aumentando y las habilidades vocacionales y el bajo nivel de conocimiento y cultura no pueden satisfacer las necesidades laborales de las empresas modernas, lo que resulta en una situación laboral extremadamente grave. para los trabajadores migrantes. Un gran número de trabajadores migrantes regresan a sus hogares porque no pueden encontrar trabajo. El tercero es coordinar el desarrollo urbano y rural y acelerar la mejora del entorno empresarial local. En los últimos años, la economía del condado de Xishui ha mostrado una tendencia de desarrollo de mejor calidad, mayor velocidad y mayor resistencia. El entorno de desarrollo ha seguido mejorando, activando el mercado laboral local, promoviendo eficazmente el crecimiento del empleo local y brindando oportunidades para la transferencia de personal. espacio de mano de obra rural local. En cuarto lugar, como país importante exportador de mano de obra, hay una gran cantidad de trabajadores migrantes que han estado trabajando fuera durante mucho tiempo. Gracias al trabajo duro, han dominado ciertas habilidades y acumulado abundantes fondos. En la actualidad, aunque el nivel salarial de los trabajadores migrantes en este condado es entre 300 y 500 yuanes más bajo que el de las provincias y ciudades desarrolladas, después de deducir el transporte, el alquiler y otros costos, el nivel real de ingresos de los trabajadores migrantes locales es básicamente el mismo que el de las provincias y ciudades desarrolladas. de trabajadores migrantes. Además, regresar a tu ciudad natal para iniciar un negocio o encontrar un trabajo localmente te permite cuidar de tu familia y es fácil establecer conexiones sociales.
(B) Análisis de los beneficios económicos y sociales
En los últimos años, el Comité del Partido del condado de Xishui * * * ha insistido en acelerar el espíritu empresarial nacional como una cuestión importante para garantizar el crecimiento, la prosperidad de las personas. medios de vida y estabilidad. La construcción de una plataforma para regresar a casa para iniciar un negocio ha fortalecido la fortaleza económica del condado y ha ampliado los canales para que los agricultores aumenten sus ingresos. Para el 2065438 de junio de 2005, el condado de Xishui tenía 400 nuevas empresas privadas y 1.035 nuevos hogares industriales y comerciales individuales. Entre ellos, 473 trabajadores migrantes regresaron a sus lugares de origen para establecer diversas entidades, más de 850 empresarios y un valor de producción de 260 millones de yuanes. impulsando el Con el reasentamiento de más de 6.000 trabajadores rurales excedentes, la economía del condado ha logrado un desarrollo rápido y de gran avance.
En tercer lugar, los logros alcanzados
(1) Existen políticas preferenciales claras, que estimularon el entusiasmo de los trabajadores migrantes por regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios.
El Comité del Partido del condado* * ha emitido especialmente las "Opiniones de implementación del condado de Xishui sobre el apoyo a los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios", que aclaran los objetivos y tareas laborales de cada municipio (distrito) y requiere que el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, la Federación de Sindicatos del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, las instituciones financieras pertinentes del condado y otros departamentos tengan recursos integrados para implementar políticas y realizar el trabajo. Varios departamentos ofrecen ***12 políticas preferenciales para apoyar a los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios. Junto con la implementación del proyecto, cada municipio (distrito) ha formulado un plan para que los trabajadores migrantes regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios, aprovechando el desarrollo industrial y la construcción de parques para cultivar hogares de demostración para regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios, y mediante los hogares de la manifestación para impulsar a otros trabajadores migrantes a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios. El número de trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios representa más del 20% del número total de trabajadores migrantes en la fuerza laboral. El condado ha provocado un aumento de trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios.
(2) El efecto demostrativo del regreso de los trabajadores migrantes a sus lugares de origen para iniciar negocios es obvio.
Cada municipio (distrito) combina el desarrollo industrial y la construcción de parques para cultivar hogares de demostración para que los trabajadores migrantes regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios. Los tipos de hogares de demostración son principalmente hogares grandes que desarrollan la cría en combinación con los proyectos de alivio de la pobreza apoyados por el condado y los proyectos de plantación y cría de la Oficina de Agricultura y Ganadería del Condado combinados con el desarrollo de parques industriales, hogares de demostración como; Las empresas procesadoras de productos agrícolas, las empresas manufactureras artesanales y las industrias de servicios han dado pleno juego a la atracción y aceptación. El papel del empleo de los trabajadores migrantes está impulsando a los trabajadores migrantes a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios.
(3) Los departamentos pertinentes toman la iniciativa y participan activamente en la promoción del regreso de los trabajadores migrantes a sus lugares de origen para iniciar negocios.
Los departamentos funcionales relevantes que han introducido políticas preferenciales y los departamentos de servicios responsables de la aprobación del proyecto han profundizado en las ciudades (distritos) para conectarse activamente, identificar el enfoque del trabajo y brindar servicios a los trabajadores migrantes que regresan. a sus lugares de origen para iniciar negocios, lo que ha desempeñado un gran efecto de promoción.
4. Dificultades y problemas que enfrentan los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios
(1) Es necesario optimizar aún más el entorno de servicios gubernamentales y todavía existe una cierta brecha. entre los servicios prestados por el departamento y las necesidades del público.
Reflejado principalmente en: En primer lugar, la dificultad para obtener licencias administrativas aún restringe el desarrollo del emprendimiento. Esto se refleja en el hecho de que la aprobación es más importante que la supervisión, la gestión es más importante que el servicio, los honorarios son más importantes que la educación, el trabajo es difícil y lento y las puertas de resorte todavía existen en diversos grados. Algunos departamentos funcionales y personal todavía tienen problemas como comprensión insuficiente, trabajo inadecuado y problemas de "comer, conseguir, quedarse atascado y pedir cosas".
A los trabajadores migrantes que regresan a menudo les lleva mucho tiempo, dinero y energía iniciar un negocio, y algunos incluso no obtienen un permiso durante más de medio año. En términos de obtención de licencias administrativas, algunas licencias administrativas requieren una evaluación por parte de intermediarios, y los intermediarios son unidades con fines de lucro. Las tarifas de evaluación son altas, lo que hace que algunas empresas gasten miles o decenas de miles de yuanes para obtener materiales de evaluación. afectó la producción y el funcionamiento de las empresas y la motivación empresarial de los empresarios. En segundo lugar, el problema de la dificultad para obtener la aprobación del uso de la tierra para las empresas no puede resolverse bien. Las dificultades en el uso de la tierra siempre han sido un obstáculo que restringe el desarrollo empresarial de los trabajadores migrantes que regresan. Si los trabajadores migrantes que regresan quieren iniciar un negocio, deben ampliar la escala de producción y aumentar el número de trabajadores. Sin embargo, también es difícil conseguir tierras. Según la investigación, la cooperativa agrícola establecida por agricultores en la aldea de Guanping se ha estancado debido a problemas de aprobación de tierras. En tercer lugar, es difícil conectar las políticas preferenciales. 12. Se han introducido políticas preferenciales, pero realmente es necesario disfrutar de las políticas preferenciales. Sin un conjunto de procedimientos convenientes y rápidos, sería difícil para los trabajadores migrantes solicitar e implementar los beneficios. Los trabajadores migrantes se muestran escépticos sobre la confiabilidad de las políticas, especialmente las políticas preferenciales financiadas por los gobiernos de los condados, como los fondos de incentivos al turismo rural, los fondos de incentivos de descuentos empresariales, etc. La explicación del departamento es que si las finanzas del condado no proporcionan fondos, no se honrarán, lo que afectará a los trabajadores migrantes.
(2) La falta de capital de riesgo y los deficientes canales de financiación han restringido el desarrollo de empresas emprendedoras que regresan a China.
Según una encuesta entre trabajadores migrantes que regresan, la mayoría de ellos están dispuestos a iniciar un negocio. Se estima que cerca de 6.000 personas en el condado están dispuestas a iniciar un negocio. Incluyendo a los trabajadores migrantes que no han transferido mano de obra rural excedente, se estima de manera conservadora que hay al menos 10.000 trabajadores migrantes en el condado que están dispuestos a iniciar sus propios negocios. En los últimos años, las políticas de apoyo crediticio de departamentos como recursos humanos y seguridad social, agricultura e instituciones financieras han apoyado a menos de 3.000 personas, y sólo 300 personas tienen la intención de iniciar un negocio. La inversión inicial de los empresarios que han regresado a sus lugares de origen depende principalmente de los fondos acumulados por los trabajadores migrantes, y la cantidad de fondos no es grande. Al iniciar un negocio, carecen de consideración general e invierten en proyectos de inmediato. Después de desarrollarse hasta cierta etapa, carecen de fondos de seguimiento y de la capacidad de prevenir riesgos. Por ejemplo, Wang Chenglin de Dama Village, ciudad de Donghuang. En 2009, regresó a su ciudad natal e invirtió más de 700.000 yuanes en sociedad para iniciar la industria de la cría. Debido a que un desastre natural arrasó con las instalaciones y no hubo fondos de seguimiento para la construcción, todavía está paralizado. Otro ejemplo, la fábrica de ropa Hongyun fundada por Luo Weicheng en la ciudad de Yuanxian y la fábrica de productos plásticos Xishui Changyuan fundada por Wang Shu en la ciudad de Donghuang se enfrentan a la suspensión de la producción debido a dificultades financieras. Los empresarios que regresan se ven afectados por factores como el sistema financiero. , el tamaño de las empresas y las restricciones crediticias, es muy difícil obtener préstamos bancarios. La "sangre" necesaria para mantener la producción y la reproducción sólo puede proporcionarse a las empresas mediante préstamos privados con intereses elevados, lo cual es costoso, gravoso y, en ocasiones, debido a la insuficiencia de fondos. Los problemas de financiación se han convertido en un obstáculo para los empresarios que han regresado a sus países para iniciar sus propios negocios.
(3) La calidad integral de los emprendedores retornados no es alta y es necesario fortalecer la formación empresarial.
La mayoría de los trabajadores migrantes que regresan tienen intenciones empresariales. Aunque han dominado ciertas habilidades y experiencia cuando trabajan fuera, carecen de conocimientos profesionales en negocios, impuestos, finanzas, gestión, etc., tienen débiles capacidades de análisis de mercado y gestión organizacional, carecen de conocimiento de la investigación y el desarrollo independientes y de la innovación tecnológica, y encuentran Es difícil adaptarse y controlar el mercado, es difícil iniciar un negocio. Aunque en los últimos años se han organizado diversas formas de formación empresarial, el número de participantes es pequeño, el tiempo de formación es corto y, sobre todo, no está muy orientado a objetivos específicos. Por ejemplo, los agricultores que regresan dedicados a la siembra y el mejoramiento esperan brindar una capacitación más integral en tecnología agrícola, cultivo, control de plagas, epidemias ganaderas, etc., basada en características estacionales, para mejorar aún más la industria del mejoramiento. Quienes trabajan en los sectores de la restauración y los servicios hoteleros también necesitan una formación homóloga.
(4) Es necesario fortalecer los servicios de seguimiento para que los trabajadores migrantes inicien sus propios negocios.
Después de que Xishui introdujo una serie de políticas para apoyar a los trabajadores migrantes que regresaban a sus lugares de origen para iniciar negocios, el entusiasmo empresarial de los trabajadores migrantes que regresaban se estimuló enormemente, especialmente varias microempresas que surgieron como hongos después de una lluvia. . Pero incluso en condiciones tan favorables, el número de trabajadores inmigrantes inscritos para iniciar microempresas en el condado de Xishui es insignificante en comparación con otros condados. Hasta ahora, sólo hay 294 microempresas fundadas por trabajadores migrantes que regresan. Esto revela que no prestamos suficiente atención al trabajo empresarial de los trabajadores migrantes y no hemos estado al día con el trabajo de servicios. Esto se refleja principalmente en la insuficiente publicidad de las políticas y la insuficiente ayuda a las empresas para superar las dificultades del desarrollo.
Informe de la encuesta 1.2017 sobre cómo alentar a los trabajadores migrantes a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios.
5.2017 Informe de Autoinspección sobre el Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes
6. Informe de Autoinspección sobre el Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes
7.2017 Informe de Autoinspección sobre el Resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes
8. Informe de autoexamen sobre la solución del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes
9. de los salarios a los trabajadores inmigrantes.
10. Limpiar el informe de autoinspección sobre atrasos de salarios a trabajadores migrantes
11. Informe de autoinspección sobre atrasos de salarios a trabajadores migrantes