¿Es legal que las empresas subcontraten empleados?

Si una empresa subcontrata trabajo a otras empresas y ocurre un accidente durante el trabajo, debe clasificarse como accidente de trabajo, y la unidad de despacho de trabajo y el empleador asumirán solidariamente responsabilidad solidaria por indemnización. Si la subcontratación del trabajo causa lesiones laborales a terceros, el contratante será responsable de la indemnización y la empresa será solidariamente responsable de la indemnización. En circunstancias especiales, el contratante deberá también asumir la responsabilidad solidaria. Objetivos legales:

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Las unidades de despacho de mano de obra son unidades patronales a las que se refiere esta ley y deberán cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá, además de indicar las cuestiones previstas en el artículo 17 de esta Ley, también especificará el empleador, el período de envío y el puesto de trabajo del trabajador enviado. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra deberá pagar salarios mensuales; de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Despacho de Trabajo") Una unidad de despacho de mano de obra que despacha trabajadores deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta trabajadores despachados (en adelante, denominado como empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal a enviar, el período de envío, el monto y forma de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo, etc.