¿Cómo redactar una carta de arbitraje laboral?

Reclamante: XXX

Género: femenino; edad: 24 años; lugar de origen: XXXXX;

Demandado: XXXXXXXXX Co., Ltd.

Dirección: XXXXXXXXXXXXXX

Representante legal o responsable: xxxxxxxx Género: x;

1. Motivo de la denuncia: conflicto entre el denunciante y el demandado durante la ejecución del contrato de trabajo.

2. Solicitud:

1. una vez El apelante por pagos sexuales, del 115 de junio de 2004 al 14 de junio de 2005, recibió un pago de horas extras de 2.466 yuanes y 25 compensaciones económicas de 616,5 yuanes

2 El acusado no dio un aviso de 30 días. de rescisión del contrato a El demandante pagó 2.300 RMB equivalentes a 65.438 0 meses de salario en lugar de preaviso;

3. El demandado pagó al demandante un mes de salario como compensación económica de 2.300 RMB por la rescisión del contrato. el contrato, más una compensación económica adicional de 50 yuanes de 1.150 yuanes;

4. El demandado pagó al apelante un salario único de 300 yuanes para enero de 2005, más una compensación económica de 25 yuanes y 75 yuanes.

5. El demandado pagó al demandante la compensación única de 9207,5 yuanes es 1 vez el total de 9207,5 yuanes por pago de horas extras, diferencia salarial y compensación económica;

6 La tarifa de aceptación del arbitraje y la tarifa de tramitación del caso de arbitraje de 200 yuanes correrán a cargo del demandado y se pagarán al demandante.

Tres. Hechos y motivos: (Incluidas pruebas y fuentes, nombres y direcciones de testigos, etc.)

El demandante se incorporó a XXXXXXXXXXX Co., Ltd. el 5 de junio de 2004 5438 065438 el 5 de octubre de 2004, como personal gerente. El horario laboral de la empresa es de lunes a viernes, siendo el sábado libre y el domingo laborable.

La recurrente y la demandada firmaron un contrato laboral desde junio 5438 065438 hasta el 15 de octubre de 2004, y el período del contrato laboral fue desde junio 5438 065438 hasta el 14 de octubre de 2005. El período de prueba es del 165438 de junio al 15 de octubre de 2004 al 14 de febrero de 2004. El salario es de 2.000 yuanes durante el período de prueba y de 2.300 yuanes después del período de prueba (el contenido anterior es coherente con el contrato laboral).

Queja 1:

Hechos: El horario laboral del demandado XXXXXXXXXXXXXXXX Co., Ltd. es de lunes a viernes, siendo el sábado libre y el domingo laborable.

Prueba de arbitraje: Prueba de horas extras: todos los empleados de la demandada, o según el procedimiento de arbitraje, la demandada aportó hojas de asistencia de 115 en 2004 a 14 en 2005 y 110 en 2004.

Motivos:

1. Según la "Ley Laboral de la República Popular China", los empleados trabajan ocho horas al día y 40 horas a la semana. semana es Todas las horas se consideran horas de trabajo extendidas y deben considerarse horas extras;

2 De acuerdo con la Orden del Consejo de Estado No. 174 de 1995-03-25 "Reglamento del Consejo de Estado sobre Empleados". 'Horas de Trabajo" y el Ministerio de Trabajo [2002] Nº 8 "Aviso sobre el Reglamento sobre la Conversión de Horas de Trabajo y Salarios Mensuales Promedio de los Empleados", los días de trabajo y horas de trabajo promedio anuales de los empleados se ajustan a 20,92 días y 167,4 horas respectivamente.

3. Del 5 de octubre de 2004 al 4 de octubre de 2005, el demandante trabajó durante ocho días, por lo que concluimos:

[(2000 yuanes/20,92 días×200) (2000). Yuan/20,92 días)×4 días] [(2300 Yuan/20,92 días×200) (2300 Yuan/20,92 días)×100

Queja 2

Hechos: junio 5438 octubre 65438 En abril de 2005, el denunciante recibió una notificación verbal del gerente de la empresa: XXXX, y le dijo que "en los dos meses desde que usted se incorporó a la empresa, todo su trabajo básicamente ha podido satisfacer las necesidades actuales de la empresa, pero en general, algunas aspectos aún no se ajustan a las necesidades laborales actuales de la empresa.

En general, el Sr. Mai recomienda que no esté satisfecho con su trabajo. Ahora déjame representar a la empresa.

Prueba de arbitraje: Existen grabaciones de audio de la conversación entre el denunciante y el gerente de la empresa, documentos del procedimiento de entrega de trabajo del demandado, etc.

Motivo de queja:

1. Según la “Ley Laboral de la República Popular China” y las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación del Contrato de Trabajo”: “Si Si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo mediante consulta, el empleador deberá pagar al trabajador una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, y el máximo no podrá exceder de 12 meses si la jornada de trabajo es inferior a un mes. año, la compensación económica se pagará según el estándar de un año. Por lo tanto, el demandado no pagó 30 meses por adelantado en lugar del aviso, el demandante recibió 2.300 RMB equivalentes a un mes de salario en lugar del aviso. /p>

Queja 3

Hechos: Junio ​​2005 5438 Octubre 65438 4. En marzo, el denunciante recibió una notificación verbal del gerente de la empresa XXX y le dijo: “Desde que ingresaste a la empresa hace dos meses Hace, todo su trabajo básicamente puede satisfacer las necesidades actuales de la empresa, pero en general, algunos aspectos aún no satisfacen las necesidades laborales actuales. En general, el Sr. Mai recomienda que no esté satisfecho con su trabajo. Ahora déjame representar a la empresa.

Objetos de prueba: la grabación de la conversación entre el denunciante y el gerente de la empresa Zhang Zhengxing, el contrato laboral y el certificado de empleo entre el denunciante y el demandado, los procedimientos de transferencia de trabajo entre el denunciante y el demandado, y otros documentos.

Motivo de queja:

1. Según la “Ley Laboral de la República Popular China” y las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo”: “ El empleador no notifica al empleado con 30 días de anticipación, el trabajador debería recibir una compensación equivalente a un mes de salario mensual promedio durante el año. Por lo tanto, el demandado pagó al demandante una compensación económica única por la terminación del contrato. .

Denuncia 4

Hechos: El demandado pagó a los empleados 15 RMB por mes como salario durante el mes anterior. Según el acuerdo en el contrato laboral entre las dos partes, el período de prueba del autor expiró del 65438 de junio al 65438 de febrero en mayo de 2004. Según el acuerdo en el contrato laboral del 65438 de junio al 65438 de febrero en mayo de 2004, el demandante puede Recibe un salario mensual de 2.300 yuanes como remuneración laboral. Sin embargo, dado que el apelado pagó al apelante la remuneración desde el 5438 de junio hasta el 15 de febrero de 2004 hasta el 5438 de junio hasta el 14 de octubre de 2005, todavía se le pagó a razón de 2.000 yuanes/mes. El demandado afirmó que durante la entrevista ambas partes manifestaron que el período de prueba sería de tres meses, pero el contrato laboral firmado posteriormente era por un mes. Sin embargo, según el artículo 19 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito. Las disposiciones del contrato de trabajo también deben basarse en el contrato de trabajo.

Por lo tanto, la parte demandada debe pagar al recurrente la diferencia de salario del 15 de febrero de 2005 al 14 de octubre de 2005, que es * * *.

Denuncia 5

Hechos:

Previa mediación del mediador laboral,

Según el artículo 18 de las “Disposiciones Transitorias sobre Salarios Apoyo" Según la normativa, los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el estado de apoyo y pago del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar salarios por jornadas laborales prolongadas sin motivo (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores (3) Salario mínimo inferior a los estándares locales; El artículo 3 de la "Ley de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" estipula: Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, o se niega a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas, además de pagarles el salario completo dentro del tiempo especificado, se requiere una compensación financiera adicional equivalente al 25% del salario.

El artículo 6 de las "Medidas administrativas de castigo por violaciones de la legislación laboral de la República Popular China" estipula que si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, se le ordenará pagar salarios. y compensación económica a los trabajadores. También se podrá ordenar el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores. El monto de la compensación es de una a cinco veces el monto de la compensación: (1) Deducción o retraso injustificado en los salarios atrasados ​​a los trabajadores. Negarse a pagar a los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, no se proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las leyes y regulaciones. Se ordena a los empleadores pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con las normas pertinentes.

El artículo 44 estipula que si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario;

Integral La demandada Su comportamiento ha violado los derechos e intereses laborales legítimos del apelante, por lo que el demandado debe pagarle al apelante el doble del pago de horas extras, la diferencia salarial y la compensación económica en una sola suma.

Por la presente transmito

Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales

Reclamante: _ _ _ _ _ _ _ _(Firma o sello)

Año, Mes, Día

Adjuntos: 1 y _ _ _ _ _ _ _ _ copias;

2. Evidencia física_ _ _ _ _ _ _ _ _;

3._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ piezas de prueba documental.

Nota: 1. Las quejas deben escribirse con lápiz y pincel o mecanografiadas.

2. Los requisitos específicos deben indicarse en la carta de solicitud.

3. Si los hechos y razones no son lo suficientemente extensos, puede agregar una página en chino del mismo tamaño de papel.

4. El número de copias del auto de procesamiento deberá presentarse según el número de imputados.