Escribir un informe de renuncia para trabajadores con contrato laboral

Si desea renunciar, el informe de renuncia es muy simple. Puede consultar el siguiente ejemplo.

Informe de renuncia (ejemplo)

Estimados líderes de la empresa:

Debido a dificultades económicas en mi familia, no puedo llegar a fin de mes con mi salario en mi puesto actual Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar como Dimití el día X, mes X, año, y presenté un informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar un candidato adecuado para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.

Posición: XXX

Año, Mes, Día

Al realizar los procedimientos de renuncia, puedo presentar una solicitud de renuncia a la unidad con anticipación o negociar con la unidad, si la unidad tiene violaciones resultará en el despido directo.

Después de esto, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del empleado dentro de los 15 días.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato laboral es inválido debido a las circunstancias estipuladas en párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza operaciones riesgosas, poniendo en peligro la seguridad personal de los empleados, el Los empleados podrán hacerlo sin previo aviso. El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente.

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla en el momento de la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para su inspección.