5. Plan de trabajo del sindicato de la empresa
Plan de Trabajo Sindical de la Empresa 1
_ En la primera mitad de _ _ _, bajo el liderazgo correcto de la Federación Distrital de Sindicatos y el Sindicato de la Oficina Distrital de Agua, y con el esfuerzo conjunto de los afiliados sindicales, el sindicato Somos pioneros y emprendedores, implementamos concienzudamente la ley sindical, desempeñamos activamente nuestras funciones, nos dedicamos a la construcción de organizaciones sindicales, llevamos a cabo activamente la creación sindical y el liderazgo y la excelencia. movilizar plenamente y dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los miembros del sindicato y promover la estabilidad de las diversas empresas de la unidad Advance. El resumen del trabajo sindical en los últimos seis meses es el siguiente:
Primero, fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y mejorar las funciones laborales del sindicato.
Para mejorar la vitalidad y la cohesión, las organizaciones sindicales ajustan rápidamente sus sistemas organizativos, mecanismos de trabajo, métodos de trabajo y actividades. Para adaptarse a los requisitos de la política democrática socialista y la construcción del sistema legal, al mismo tiempo que lograron la popularización de las organizaciones sindicales, también fortalecieron la democratización y la construcción del sistema legal de las organizaciones sindicales y se esforzaron por mejorar la calidad general de los cuadros sindicales. . El sindicato de nuestra oficina declara nuevos empleados de manera oportuna para garantizar que la cobertura sindical y la tasa de membresía se mantengan en 65,438+000%, para atraer y organizar a los empleados para que se unan al sindicato en la mayor medida posible y para agregar sangre fresca al unión en el momento oportuno. Este año hay un nuevo empleado.
El trabajo sindical requiere no sólo los esfuerzos de los cuadros sindicales, sino también la comprensión y el apoyo de la mayoría de los empleados. Por lo tanto, al mismo tiempo que fortalecemos la gestión de calidad de los cuadros sindicales, hemos impreso y distribuido folletos, fotografías promocionales y otras leyes y reglamentos como la "Constitución de los sindicatos de China" y la "Ley de sindicatos", y hemos organizado periódicamente a los empleados para que estudien, mejoren la comprensión de los empleados sobre el trabajo sindical y el trabajo para el sindicato sientan las bases para su desarrollo normal.
En segundo lugar, llevar a cabo activamente la labor de establecer sindicatos y promover el desarrollo integral de los sindicatos.
Para estandarizar aún más la construcción de sindicatos y mejorar el nivel de trabajo sindical, la unidad participa activamente en el establecimiento de sindicatos de nivel superior. Con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del sindicato, se mejoraron los materiales de software y hardware comparando cuidadosamente los requisitos de preparación, y se invitó a expertos de la _ _ _ Federación de Sindicatos de Distrito y del Sindicato Bureau System para que brindaran orientación in situ durante muchos años. veces. Sobre la base del sindicato de base de tres estrellas en el distrito de Jiangdu, ganó con éxito el título de _ sindicato de base de cinco estrellas y el honor de _ Pionero de los Trabajadores del Distrito _ ganó el título de _ destacado. trabajador sindical. En el próximo paso, continuaremos nuestros esfuerzos y nos esforzaremos por crear una unidad civilizada en el distrito _ _ y una vanguardia de trabajadores en la ciudad _ _.
En tercer lugar, desempeñar con conciencia las funciones de participación política y participar activamente en la gestión democrática.
Sobre la base de mejorar continuamente la estructura organizacional, nos esforzamos por consolidar y mejorar el trabajo de establecer grupos sindicales y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos, fortalecer la base, promover y mejorar diversos derechos. mecanismos de protección y sistemas de trabajo, incluido el sistema de Supervisión del Congreso de Trabajadores, el sistema de consulta igualitaria y el sistema de mediación de conflictos laborales. Desempeñar activamente el papel de los sindicatos, promover activamente la divulgación de los asuntos gubernamentales y establecer un comité de auditoría sindical. Centrarse en fortalecer la gestión y supervisión financiera de los sindicatos e implementar estrictamente los sistemas financieros sindicales. El sindicato ha establecido una cuenta bancaria separada, publica todos los meses los ingresos y gastos financieros y el plan de uso de fondos del sindicato en el tablón de anuncios de la unidad y acepta la supervisión y gestión de sus miembros. Desempeñó un buen papel participando en debates políticos. Los sindicatos celebran reuniones periódicas. En el primer semestre del año se celebraron una reunión de personal y una reunión de afiliación sindical, y se celebraron seis reuniones de afiliación sindical. Se hicieron tres sugerencias válidas, una de las cuales hasta ahora ha sido abordada.
4. Preocuparse por la vida de los empleados y resolver eficazmente sus dificultades.
Aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones sindicales y resolver las dificultades de los empleados es la principal prioridad del trabajo sindical de la unidad. Durante festivales tradicionales como el Festival de Primavera, el Día de la Mujer y el Festival del Barco Dragón, el sindicato pagó pagos de condolencia puntuales. El 1 de junio, el sindicato también pagó pagos de condolencia a los empleados con hijos. Teniendo en cuenta que los trabajadores de primera línea son propensos a sufrir mordeduras de serpientes durante las inspecciones de terraplenes debido a las altas temperaturas, antes de la llegada de la temporada de inundaciones, el sindicato compró suministros de protección laboral como esencia de aceite de viento, medicina humana y medicina para serpientes y los distribuyó a cada sección de inspección para garantizar la seguridad de los empleados durante las inspecciones. Siempre que un empleado esté enfermo y hospitalizado, el sindicato enviará personas para expresar sus condolencias y comprender el sufrimiento del empleado. A través de una verdadera actitud de trabajo y un verdadero estilo de trabajo, los empleados pueden sentir que el sindicato es su hogar.
Plan de trabajo sindical de la empresa II
La ideología rectora general y el pensamiento general del trabajo sindical de nuestra escuela en 20__ está: guiado por el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido y el XIV Congreso Nacional de Sindicatos, de conformidad con el importante pensamiento de la "Tripartita", aprovechando la oportunidad de implementar el "Esquema para la Construcción de la Moral Ciudadana" y la revisada "Ley Sindical", y centrándose de cerca en Para alcanzar los "tres grandes" objetivos, mejoraremos y perfeccionaremos aún más el mecanismo de participación y supervisión de los sindicatos y mantendremos el sistema de contratos y el mecanismo de construcción ideológica y moral de los docentes. Realmente debemos proteger, movilizar y aprovechar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los profesores y el personal, y hacer las debidas contribuciones a la construcción básica de una ciudad educativa moderna en la provincia de Jiangsu.
El primero es fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar el nivel teórico y político de los cuadros sindicales.
(1) Estudiar más a fondo e implementar la Ley de Sindicatos revisada.
La Ley de Sindicatos revisada se adapta a los requisitos del desarrollo de la economía socialista de mercado, se adapta a los cambios en las relaciones económicas y laborales de mi país y aclara aún más el papel de la clase trabajadora y las organizaciones sindicales. en la política, la economía y la sociedad nacionales en la nueva era, estipula claramente cuestiones importantes como la naturaleza, las tareas, los derechos, las obligaciones, las normas de actividad y los principios organizativos del sindicato, y encarna la línea básica del partido y el principio rector de la sinceridad. dependencia de la clase trabajadora en forma de ley. La Ley de Sindicatos aclara que salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es responsabilidad básica de los sindicatos y señala dos medios principales de protección; formula las disposiciones legales correspondientes para proteger los derechos de los empleados a participar y organizar sindicatos; protección de los cuadros sindicales se ha fortalecido la autoridad y los métodos para que los sindicatos participen en la gestión de los asuntos estatales y sociales; se han estipulado responsabilidades legales por violaciones de las leyes sindicales; . La implementación de la Ley de Sindicatos fortalecerá aún más el liderazgo del partido sobre el trabajo sindical, estrechará el contacto del partido con los trabajadores y el personal, movilizará el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los trabajadores y dará pleno juego al papel principal de la clase trabajadora. para liberar y desarrollar las fuerzas productivas y promover la reforma y la construcción de sindicatos.
(2) El XIV Congreso Nacional del Sindicato exige que el sindicato fortalezca su propia construcción con un espíritu de reforma y se esfuerce por convertirlo en una empresa que se adhiera a la dirección del sindicato. partido, practica "ideas importantes, sirve a la situación general del trabajo, cumple concienzudamente sus deberes, y para lograr este objetivo, los cuadros sindicales deben primero fortalecer su conciencia política, fortalecer sus ideales y creencias, mantener un alto grado de coherencia con el Partido". Comité Central en política, ideología y acciones, y mantener siempre una política firme y correcta. Para llevar a cabo el trabajo sindical estrechamente en torno al trabajo general del partido y del país, debemos fortalecer nuestro sentido de responsabilidad, comprender mejor nuestras responsabilidades históricas y. mejorar nuestro sentido de honor, responsabilidad y misión de hacer un buen trabajo en el trabajo sindical para servir al partido, al pueblo y a los empleados. Hablar de política, hablar de la situación general, hablar de unidad, hablar de dedicación y hacerlo. todo el trabajo bien con una actitud altamente responsable; debemos establecer un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad política y profesionalismo, estudiar mucho, estudiar mucho y mejorar constantemente el nivel de las políticas teóricas y la capacidad de trabajo empresarial. fortalecer la conciencia de innovación, mantener siempre un estado mental animado y actualizado, emancipar la mente, cambiar conceptos, respetar el espíritu de iniciativa de los trabajadores, ser bueno en resumir la experiencia práctica del trabajo sindical, promover practicar con la innovación y persistir en la innovación Para llevar a cabo el trabajo de manera creativa en la práctica, debemos fortalecer la conciencia de las masas, establecer firmemente el concepto de masas, tener en cuenta los "dos deberes", prestar siempre atención a la seguridad de los empleados y hacer. los temas difíciles y candentes que preocupan a los empleados son el centro del trabajo del sindicato. Debemos preocuparnos por la seguridad y el bienestar de los empleados, atrevernos a decir la verdad e informar la verdad, y servir mejor a los empleados.
En segundo lugar, practicar y realizar funciones de mantenimiento
( 1) Para realizar eficazmente la función de mantenimiento, lo primero es continuar promoviendo la implementación de la política de confianza
Relying. La principal línea de trabajo del sindicato de la educación es confiar incondicionalmente al personal docente para que dirija la escuela. Sólo aplicando bien la política de dependencia del partido se puede garantizar la legalidad del personal docente. Sólo así se podrán proteger los derechos e intereses de la escuela. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas prácticos en todos los aspectos del desempeño de las responsabilidades básicas. Políticamente, se debe mantener resueltamente el poder, la gestión democrática administrativa y la supervisión democrática de los profesores y el personal de la escuela, y la propiedad de los profesores y el personal. consolidarse aún más en el sistema El sistema del Congreso de Maestros mejora la calidad del Congreso de Maestros e implementa los poderes del Congreso de Maestros. En términos de calidad, es necesario armar a los maestros con teorías correctas, mejorar constantemente su propia calidad. , actualizar los conceptos educativos y afrontar los nuevos desafíos planteados por la informatización educativa y la reforma de la educación básica en términos de derechos e intereses, sólo ajustando las relaciones laborales de acuerdo con la ley en la reforma del sistema de personal y el sistema de distribución de las escuelas, salvaguardando decididamente. Las funciones de mantenimiento pueden implementarse teniendo en cuenta los intereses económicos de los profesores y el personal, garantizando efectivamente los derechos democráticos de los profesores y el personal y satisfaciendo continuamente las necesidades económicas y culturales de los profesores y el personal.
(2) Para realizar eficazmente las funciones de mantenimiento, es importante profundizar la comprensión y tomar medidas sólidas.
El camarada _ señaló que el sindicato es una organización de masas de la clase trabajadora bajo la dirección del partido. Es un puente y vínculo entre el partido y los empleados y asume la responsabilidad básica de salvaguardar lo legítimo. derechos e intereses de los empleados. El desempeño eficaz por parte del sindicato de sus funciones de mantenimiento es una manifestación concreta de la adhesión al propósito del partido de servir al pueblo de todo corazón, un requisito específico para cumplir su propósito y una manifestación concreta de ganarse la confianza del pueblo y ampliar la base de masas del partido. e influencia.
Para poder realizar funciones de mantenimiento de manera creativa, se deben resolver tres relaciones en la práctica laboral futura: Primero, mientras salvaguardamos los intereses generales de las personas en todo el país, debemos representar y salvaguardar mejor los intereses específicos de los profesores. y personal. En segundo lugar, es necesario salvaguardar no sólo los intereses económicos de los profesores y el personal, sino también los derechos políticos y los intereses espirituales y culturales de los profesores y el personal como dueños del país. En tercer lugar, salvaguardando los derechos e intereses de los profesores y el personal, guiar y ayudar a los profesores y al personal a mejorar continuamente sus cualidades culturales ideológicas, morales, científicas y teóricas.
(3) La clave para realizar eficazmente las funciones de mantenimiento es contar con un equipo fuerte de cuadros sindicales.
El sindicato debe trabajar duro para practicar sus habilidades internas y realizar bien sus funciones de mantenimiento. La tarea es ardua y ardua. Además de establecer mecanismos de salvaguardia, también deben contar con cuadros sindicales fuertes para hacerlos cumplir. Por lo tanto, continuaremos fortaleciendo la construcción de los cuadros sindicales y mejorando sus estándares políticos, ideológicos y laborales de acuerdo con las ideas importantes. Debemos centrarnos en la construcción ideológica y política y fortalecer continuamente la construcción ideológica, la construcción organizacional y la construcción funcional. Es necesario fortalecer el concepto de centralismo democrático y mejorar continuamente el nivel de toma de decisiones democráticas y científicas en la importante labor de mantener funciones. Debemos fortalecer efectivamente la construcción de roles, mejorar los métodos de trabajo obsoletos, escuchar los deseos y demandas de los profesores y el personal con sentimientos fuertes, ser veraces y pragmáticos, prestar atención a los resultados prácticos, trabajar con diligencia, ser pioneros e innovar, y contribuir al desarrollo de el sindicato de la educación y la causa del partido y el pueblo hagan nuestra debida contribución.
En tercer lugar, promover activamente la modernización de la educación y esforzarse por formar un equipo de docentes de alta calidad adecuados para una educación de calidad.
(1) Fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político, implementar el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana" y esforzarse por mejorar la calidad ideológica y política y la calidad moral del profesorado y el personal. El sindicato debe tener un alto grado de perspicacia política y responsabilidad política, comprender plenamente la importancia y la urgencia de hacer un buen trabajo ideológico y político entre los profesores y el personal en la nueva situación, integrar estrechamente el trabajo real del sindicato, Aprovechar al máximo sus ventajas, encontrar el punto de entrada adecuado y mejorar la eficacia del trabajo ideológico y político.
Debemos aprovechar al máximo las ventajas del sindicato como organización de masas, fortalecer aún más la construcción de puestos de trabajo como las casas de maestros y desempeñar mejor su papel en la promoción del tema principal, suavizando la canales principales, y ocupando las principales posiciones.
(2) Continuar implementando en profundidad el "proyecto modelo" moderno con el tema de "fortalecer la alfabetización educativa internamente y establecer una imagen de modelo a seguir externamente", esforzándose por "demostrar la ética de los docentes, crear grupos sobresalientes , y cultivar una nueva atmósfera en la educación". Hay nuevos desarrollos en las actividades educativas sobre el tema.
Implementar una educación de calidad requiere mejorar la capacidad y el nivel de los docentes. Es necesario cooperar con el partido y el gobierno para guiar y ayudar a los profesores y al personal a cambiar sus ideas educativas y actualizar sus conceptos educativos. Es necesario transformar los conceptos educativos científicos y los modelos educativos ideales en leyes educativas específicas, abordar correctamente la relación entre la educación de calidad y la educación moderna, la educación de calidad y el desarrollo de las especialidades de los estudiantes, e implementar científicamente la educación de calidad.
El liderazgo del sindicato protege fundamentalmente los derechos e intereses del profesorado y el personal y promueve la mejora de la calidad general y la competitividad del profesorado y el personal. Infiltrar efectivamente el trabajo sindical en el campo de la educación y la enseñanza. Continuar realizando actividades de mentoría como “Proyecto Azul” y “Maestro-Aprendiz”. Prestar atención al trabajo, el estudio y las condiciones de vida de los docentes jóvenes, esforzarse por ayudar a resolver los problemas prácticos existentes, cultivar y establecer modelos de docentes jóvenes destacados y dar publicidad vigorosa a sus logros avanzados.
(3) Aprovechar plenamente el conocimiento cultural y las ventajas científicas y tecnológicas de los profesores y el personal para servir al desarrollo social y la construcción económica. Promover al profesorado y al personal para mejorar su calidad política e ideológica y aumentar sus conocimientos y talentos en la práctica de participar en la construcción económica y el desarrollo social.
Debemos continuar llevando a cabo las actividades de "La sociedad respeta a los docentes y valora la educación, y los docentes retribuyen a la sociedad" de manera amplia y profunda. Especialmente durante la Semana Dorada del Primero de Mayo y el 1 de octubre, se orienta a los maestros a servir a la sociedad con una buena imagen de ética docente y servir a la economía turística de la ciudad de Zhouzhuang con sus ventajas intelectuales y técnicas.
El nuevo año le ha dado a nuestro sindicato nuevas misiones y responsabilidades, y la tarea de educar al sindicato es importante y ardua. Bajo la guía del importante pensamiento de "", unámonos, trabajemos duro, sigamos adelante y hagamos nuestra debida contribución como sindicato para profundizar la reforma educativa de nuestra escuela, promover integralmente una educación de calidad y promover una nueva ronda de desarrollo de la educación en nuestro colegio.
Plan de Trabajo Sindical de Empresa 3
Mirando hacia el pasado 2012, bajo el correcto liderazgo de la Mesa Municipal y la superior sindical, y con el esfuerzo mancomunado de todos los afiliados, el sindicato de nuestra oficina ha fortalecido continuamente su organización. Hemos establecido y mejorado el mecanismo de trabajo, desempeñado las funciones del sindicato, realizado diversas actividades, estimulado el entusiasmo de los miembros y realizado un gran trabajo sólido y eficaz para mejorar la cohesión de la unidad y la eficacia en combate. Aquí quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a todos los camaradas dirigentes por su atención, preocupación y apoyo al trabajo del sindicato.
En 20__, resumiremos aún más nuestra experiencia, planificaremos cuidadosamente, innovaremos en el trabajo, crearemos nuevos logros, desempeñaremos activamente un papel puente y haremos contribuciones positivas al desarrollo de la industria inmobiliaria. Centrarse principalmente en los siguientes aspectos.
El primero es fortalecer la construcción del propio sindicato y proporcionar una fuerte garantía para el trabajo del centro. Primero, mejorar aún más la construcción de sindicatos. Es necesario ganarse el apoyo de todas las partes, movilizar todos los recursos del sindicato de la oficina y llevar a cabo eficazmente el trabajo de estandarización y estandarización del sindicato, para que el trabajo esté estandarizado, las discusiones planificadas y las actividades sistemático y evitar la aleatoriedad del trabajo; establecer y aplicar concienzudamente aprendizajes, actividades, recompensas y castigos, etc. Una serie de normas y reglamentos proporcionan garantías organizativas para el funcionamiento de los sindicatos.
El segundo es mejorar aún más la calidad general de los cuadros sindicales. Establecer firmemente el concepto de servir a la situación general y a los empleados, desempeñar un papel de apoyo al servicio de la situación general y desempeñar un papel de liderazgo en el servicio a los empleados. Como cuadros sindicales, debemos mejorar continuamente nuestro sentido de misión, responsabilidad y urgencia para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical, avanzar a pesar de las dificultades, hacer cosas prácticas, resolver problemas y buscar beneficios para los empleados, especialmente frente a nuevas problemas en la nueva era, y aprender constantemente nuevos conocimientos, establecer nuevos conceptos, mejorar continuamente la capacidad de juzgar situaciones, lidiar con situaciones complejas, servir a la situación general y actuar de acuerdo con la ley, para ser políticamente firme, tener un buen estilo de trabajo, tener en cuenta la situación general y ser honesto y honesto.
2. Realizar activamente el trabajo ideológico y político entre los empleados y mejorar el nivel de construcción de la civilización espiritual.
En el trabajo diario, el sindicato no sólo debe servir como un buen asesor para la dirección, sino también ayudar al equipo de la oficina a hacer un buen trabajo en el trabajo de la oficina, representar activamente a los empleados para hacer sugerencias a los líderes de la oficina y desempeñar un buen papel como puente y vínculo. Por lo tanto, los sindicatos deben expandir activamente sus ideas de trabajo, adoptar medidas y métodos efectivos para ganar liderazgo, fortalecer los intercambios externos, hacer un trabajo sólido en sus puestos de trabajo, hacer cosas más prácticas para las masas, utilizar diversas fuerzas para promover el trabajo sindical, constantemente fortalecer la comunicación, promover la coordinación y trabajar juntos.
En tercer lugar, promover activamente la construcción cultural y demostrar el espíritu de unidad y progreso entre los cuadros y trabajadores del sistema de gestión de vivienda.
Este año, nos centraremos estrechamente en el trabajo central, recogeremos exhaustivamente las opiniones de todos, llevaremos a cabo activamente actividades culturales masivas creativas y coloridas que aman a los empleados, continuaremos enriqueciendo el tiempo libre y mejoraremos la vitalidad del oficio. unión y satisfacción de las necesidades espirituales y culturales de varios niveles de los empleados. Organiza periódicamente diversos concursos y actividades relevantes en festivales importantes como el 8 de marzo, el Primero de Mayo y el Día Nacional, que no solo pueden movilizar el entusiasmo del personal, sino también demostrar plenamente el estilo, la sabiduría, la unidad y el progreso de la casa. personal directivo, el buen espíritu de seguir adelante puede mejorar aún más los sentimientos, acortar la distancia, activar la atmósfera, mejorar el espíritu de unidad y cooperación y lograr aprender de las fortalezas, el estímulo mutuo y la cooperación mutua. Mejorar significativamente la calidad general del equipo, crear una atmósfera dinámica, armoniosa y progresiva, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta del sistema inmobiliario y llevar la construcción de la civilización espiritual del sistema de gestión de viviendas a un nuevo nivel.
El cuarto es llevar a cabo actividades en profundidad para construir viviendas para empleados y establecer un mecanismo a largo plazo para el alivio de la pobreza.
Uno es dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de los empleados, no sólo para soportar la carga en el trabajo, sino también para cuidar de los empleados en la vida y ayudarlos a resolver dificultades prácticas. Por lo general, debemos fortalecer el contacto con los empleados, mantenernos al tanto de sus dificultades y tendencias ideológicas, proponer ideas, encontrar maneras y ayudarlos sinceramente, utilizar un cuidado sincero para aliviar las preocupaciones de los empleados y permitirles dedicarse a trabajar con espíritu. de propiedad. Hacer del sindicato un verdadero hogar para los empleados. El segundo es cuidar de las familias de los empleados necesitados y proporcionarles subsidios cuando estén gravemente enfermos, lo cual es útil. Al mismo tiempo, salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, nos adherimos a un enfoque orientado a las personas, mantenemos un estrecho contacto con las masas, nos preocupamos por la vida de los trabajadores, escuchamos sus opiniones y demandas y les ayudamos a resolver sus dificultades. . El tercero es cooperar activamente con los líderes de la oficina para hacer un buen trabajo para ganarse, calentar, estabilizar y reunir los corazones de las personas, y llevar a cabo actividades profundas de "envío de calidez" para expresar sus condolencias a los empleados lesionados, lesionados y difíciles. y entregarlos oportunamente a las organizaciones del partido. Aprovechamos el festival anual para visitar y expresar nuestras condolencias a los empleados jubilados y a los empleados que tienen dificultades en la vida, y enviar el cariño de la organización a los corazones de los empleados.
5. Hacer un buen trabajo para las empleadas y aprovechar plenamente el papel de las empleadas en el sindicato.
A partir de las características de las empleadas, organizar y realizar activamente actividades beneficiosas para la salud física y mental de las mujeres como el Festival "8 de Marzo", para que las empleadas puedan vivir sus propias fiestas, fortalecer capacitación y educación para las empleadas, y mejorar, mejorar la calidad general de las empleadas, aprovechar plenamente el papel organizativo de las empleadas en los sindicatos y, al mismo tiempo, implementar la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres, aumentar
centrarse en salvaguardar los derechos e intereses especiales de las empleadas y ayudar eficazmente a las empleadas en dificultades a resolver problemas de producción y de vida, salvaguardando los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
En 20___, bajo la dirección correcta de la oficina municipal, estamos decididos a centrarnos en el trabajo central, ser pragmáticos y emprendedores, estar decididos a innovar, fortalecer la construcción de organizaciones sindicales, realizar concienzudamente el deberes del sindicato, avanzar sólidamente en diversas tareas y unir Movilizar a todos los empleados y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de gestión de la vivienda.
¡Gracias a todos!
28 de febrero de 2002
Plan de trabajo sindical de la empresa
Primero, promover la construcción del equipo de trabajadores del partido y consolidar la base organizativa.
Adherirse a las ideas de trabajo de "La construcción del Partido lidera la construcción industrial" y "La construcción industrial promueve la construcción del Partido", informar periódicamente sobre el trabajo del sindicato al comité del partido y esforzarse activamente por obtener atención y apoyo. de los líderes del comité del partido en las principales actividades y trabajos realizados por el sindicato, Recomendar talentos destacados para unirse al partido. Ampliar la cobertura organizacional y promover la construcción de sindicatos "pequeños de tres niveles". Innovar formas de organizar reuniones, promover la organización de reuniones en áreas como plataformas empresariales, distritos comerciales de construcción y proyectos de construcción clave, explorar la formación de sindicatos regionales, sindicatos de proyectos y sindicatos de redes, e incorporar empresas e industrias que No son adecuados para reuniones separadas en el sistema de organización sindical. Movilizar y absorber directamente a los empleados de la empresa que no han establecido sindicatos para que se afilien a sindicatos, organizar al máximo a los trabajadores migrantes, trabajadores expedidores de mano de obra, trabajadores ocasionales y otros grupos de empleados en sindicatos, y esforzarse por aumentar continuamente la tasa de formación y la tasa de afiliación. . Mejorar aún más el sistema organizativo de los sindicatos de "pequeños tres niveles", aclarar las funciones laborales, optimizar los mecanismos operativos, fortalecer la construcción de sindicatos conjuntos en la construcción de distritos comerciales, aldeas (comunidades) e industrias, y desempeñar mejor el papel de enlace de los sindicatos regionales. sindicatos. Profundizar la construcción de sindicatos de base vibrantes. Implementar de manera integral el mecanismo de evaluación del "índice de vitalidad" de los sindicatos de base, organizar e implementar evaluaciones clasificadas, cuantificación calificada, ascensos de estrellas, inspecciones y evaluaciones, y consolidar los logros de calificación de estrellas existentes. Continuar implementando el sistema de subsidios para los presidentes sindicales de empresas no públicas, que está vinculado al tamaño de la empresa y a la evaluación del trabajo con estrellas. Selecciona y transporta talentos y promuévelos para que se unan al grupo. Movilizar el entusiasmo, la iniciativa y el sentido de responsabilidad de los cuadros sindicales de base. Utilice las ventajas del sindicato para construir una plataforma, descubrir todo tipo de talentos y seleccionar organizaciones recomendadas destacadas para unirse al partido.
En segundo lugar, fortalecer la protección de los derechos legales, aprovechar plenamente el papel de los sindicatos y construir relaciones armoniosas.
Fortalecer el trabajo en equipo de las agencias de servicios de protección de derechos. Adoptar firmemente la línea principal de crear relaciones laborales armoniosas, fortalecer la protección de los derechos de conformidad con la ley, combinar la promoción del desarrollo económico con la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, fortalecer el mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales, mejorar la construcción de los derechos sindicales. organizaciones de servicios de protección en todos los niveles, y fortalecer el mecanismo de alerta temprana de información sobre relaciones laborales, mantenerse al tanto y comprender las condiciones operativas de las empresas, obtener signos de relaciones laborales inestables y canales fluidos para que los empleados expresen sus intereses. Mejorar efectivamente la efectividad de las negociaciones salariales colectivas. Centrarse en grupos clave como los trabajadores de primera línea, los trabajadores migrantes y los trabajadores necesitados, e insistir en vincularse con las inspecciones laborales para llevar a cabo la supervisión de la firma de contratos laborales, la seguridad laboral, los pagos de seguridad social y los pagos de salarios. , tomando la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo como una oportunidad para ayudar a las negociaciones salariales colectivas de base a través de orientación punto a punto, servicios de menú, etc. Establecer un mecanismo a largo plazo para identificar peligros ocultos para los empleados. Centrándose en promover la producción segura, se lanzó el concurso "Copa Ankang", utilizando como soporte la "acción de investigación de peligros ocultos de 100.000 empleados" y utilizando los peligros ocultos y las sugerencias racionales en torno al accidente como forma básica para mejorar el sistema de trabajo. informar peligros ocultos, supervisar la rectificación y recompensar incentivos.
En tercer lugar, construir una base cultural, ampliar los servicios inclusivos y satisfacer diversas necesidades.
Fortalecer el estatus de las actividades culturales de los empleados regionales. Fortalecer la construcción del centro de actividades culturales para empleados de Luotuo Street, mejorar diversos sistemas operativos y de gestión, brindar servicios culturales y de capacitación convenientes y de alta calidad a los empleados de las empresas circundantes e infectar a los empleados con una atmósfera cultural positiva. Ampliar aún más la cobertura de servicios inclusivos. Haremos un buen trabajo en la creación de tarjetas de servicio "5.1" de los empleados y brindaremos información sobre diversas actividades preferenciales; aumentaremos la publicidad y mejoraremos la cobertura de asistencia médica mutua de los empleados; continuaremos promoviendo el trabajo de préstamos pequeños de "obreros" para brindar a los empleados altos beneficios; -calidad "emprendimiento masivo e innovación" Apoyo financiero adherirse a la expansión de la estación electrónica postal "5.1" y de las salas maternoinfantiles y mejora de la calidad de los sindicatos de base. Satisfacer las diversas necesidades de servicio de los empleados.
Promover el "Sindicato de Zhenhai" y el "Yong Gong Hui" para que los empleados sepan más sobre la atención sindical a los grupos vulnerables, fortalecer la gestión dinámica de "una persona, un grado, una política" para los empleados necesitados y brindar asistencia; a los empleados necesitados; fortalecer los servicios para empleados El sitio web está diseñado para realizar servicios integrados como presentación de empleo, mediación de disputas, capacitación y orientación, etc., para satisfacer las diversas necesidades de servicios de los empleados.
Plan de trabajo sindical de la empresa
1. Requisitos generales
Guiado por las leyes y reglamentos nacionales y la política educativa del partido, centrándose en los puntos clave del El trabajo sindical de la ciudad en los últimos 20 años, combinado con la situación actual de la escuela, centrándose en el centro de educación y enseñanza de la escuela y todo el trabajo escolar, con el objetivo de mejorar la calidad general del equipo docente, centrándose en la tarea central. de enseñar y educar a la gente, y aprovechar como una oportunidad la construcción de una escuela modelo para administrar la escuela de acuerdo con la ley, fortaleceremos efectivamente la construcción del equipo docente y la democracia escolar y la construcción del propio sindicato. y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. Dar rienda suelta a la dedicación y creatividad de los profesores y el personal, fortalecer la construcción de una ética docente orientada a las personas, persistir en mejorar el sistema de congresos de enseñanza, guiar a todos los profesores y el personal a seguir adelante con una actitud pragmática y científica y una actitud trabajadora. estilo de trabajo, y esforzarse por promover el normal desarrollo del trabajo sindical escolar, contribuir al trabajo general de la escuela.
2. Información laboral
1. Fortalecer el estudio teórico
Fortalecer aún más la demostración de la gobernanza escolar conforme a la ley y promover la gestión democrática como la divulgación. de los asuntos escolares. El trabajo escolar cooperará con la rama del partido y las reuniones administrativas de la escuela, organizará cuidadosamente a todos los profesores y el personal, estudiará las políticas, leyes y reglamentos relevantes de los superiores, profundizará la comprensión, comprenderá y captará integralmente la connotación básica y la esencia espiritual, y unificará los pensamientos y palabras. y los hechos de los cuadros y profesores sindicales Durante el trabajo escolar, debemos aprovechar esto como una oportunidad para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los profesores y el personal, promover la modernización de la educación y el desarrollo de una educación de calidad, y hacer que la La mayoría del profesorado y el personal comprenden y valoran cada vez más el aprendizaje. "Aprendizaje para todos, aprendizaje permanente" utiliza el aprendizaje para aumentar los conocimientos y talentos, mejorar la calidad de vida, promover el progreso social y el desarrollo integral de las personas. Debemos promover vigorosamente el establecimiento de organizaciones de aprendizaje a través de diversos canales eficaces. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la construcción de la ética de los docentes, mejorar la calidad ideológica y política de los propios docentes, establecer una buena imagen de modelos a seguir, mejorar el encanto de la personalidad de los docentes y sentar una base ideológica para promover el desarrollo escolar.
2. Completar todo el trabajo
Primero, debemos implementar concienzudamente los requisitos del sindicato superior: es decir, aprovechar un punto de apoyo: la conferencia de profesores y personal, fortalecer dos conciencias; el sindicato sirve al desarrollo de la educación Conciencia de la situación general, conciencia de hacer cosas prácticas y buenas para los profesores y el personal implementando tres proyectos: el proyecto de protección de derechos con la gestión democrática como principal dato, la calidad integral de los profesores y el personal; proyecto con la construcción de la ética docente como datos principales y la aptitud nacional como datos principales Ingeniería de salud de datos.
La segunda es desempeñar concienzudamente los deberes de los cuadros sindicales y dar pleno juego a las funciones del sindicato. Los cuadros sindicales deben unirse estrechamente en torno a la rama del partido, organizar y dirigir a todos los miembros para que desempeñen su papel en torno al trabajo central de la escuela, desempeñar un buen papel como puente y vínculo en el trabajo escolar y dar pleno juego al papel funcional de el sindicato, que incluye principalmente: organizar a los profesores y al personal para que participen en la gestión democrática de la escuela; proporcionar asesoramiento y sugerencias para el desarrollo de la escuela; organizar y convocar la conferencia de representantes de los profesores y utilizarla como medio para promover la educación; gestión democrática de la escuela, realizar una evaluación democrática de los cuadros y recopilar propuestas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal de conformidad con la ley; promover eficazmente la divulgación de los asuntos escolares; llevar a cabo un proyecto afectuoso; la vida de los profesores y el personal, hacer cosas prácticas para los profesores y el personal, y organizar actividades culturales de aficionados para los profesores y el personal.
3. Medidas de implementación
1. Obtener apoyo de la escuela. La organización sindical es una organización de masas bajo la dirección de la sección escolar del partido y su trabajo debe realizarse bajo la dirección de la sección del partido. Sus materiales de trabajo y labor administrativa deben ser consistentes, y tiene poder de supervisión y recomendación, por lo que necesita el apoyo de la junta administrativa escolar. Sólo así podremos garantizar el buen desarrollo del trabajo sindical y ampliar continuamente la influencia de las organizaciones sindicales.
2. Fortalecer la construcción del propio sindicato. El primero es fortalecer la construcción del equipo de cuadros sindicales y mejorar su potencial y nivel de trabajo; el segundo es fortalecer el trabajo básico del sindicato, implementar las responsabilidades y requisitos de todos los miembros y hacer un buen trabajo en el día a día; asuntos sindicales; el tercero es hacer un buen trabajo en publicidad; el cuarto es realizar gradualmente un buen trabajo de "construcción de un hogar" y organizar las actividades sindicales;
3.Organizar cuidadosamente las actividades sindicales. Sin vitalidad, una organización es inútil. Es necesario realizar actividades sindicales, implementar la divulgación de los asuntos escolares e implementar el sistema de congresos de docentes. Llevar a cabo las "actividades de calentamiento", captar el pulso ideológico de los profesores y el personal de manera oportuna, tener en cuenta en todo momento la calidez y las dificultades de los profesores y el personal, desempeñar concienzudamente los deberes del sindicato y promover la Regularización e institucionalización del trabajo solidario.
Aprovechar al máximo las características y ventajas del sindicato educativo, llevar a cabo vigorosamente diversas actividades culturales y deportivas que aman los profesores y el personal, enriquecer continuamente la vida espiritual y civilizada de los profesores y el personal y esforzarse por convertir verdaderamente el sindicato escolar en un " hogar de profesores y personal" en el que los profesores y el personal confían y dan la bienvenida.
Cuatro. Organización del evento
1 de marzo
Celebre el Día de la Mujer, exprese sus condolencias al cuerpo docente y al personal femenino y lleve a cabo actividades para las trabajadoras.
Febrero, Abril y Mayo
Celebración del Primero de Mayo Día del Trabajo y actividades colectivas sindicales.
Marzo y Junio
Organizar el colegio para celebrar la representación teatral "1 de Junio". Se celebran reuniones periódicas de cuadros sindicales para discutir el trabajo relevante. Solicite recomendaciones racionales a los profesores y al personal. Convocar congresos de docentes
abril, julio y agosto
Organizar actividades de aprendizaje, educación y capacitación del personal. Actividades de verano para profesores y personal.
Mayo y Septiembre
Celebra el Día del Maestro. Organizar y seleccionar los diez mejores modelos morales y profesores destacados. Ajustar los grupos sindicales. Celebre el Festival Doble Noveno y organice actividades deportivas relevantes e interesantes.
6.Octubre
Celebra el Día Nacional. Realizar juegos de baloncesto para el personal.
Se llevarán a cabo congresos de docentes en julio y noviembre para solicitar sugerencias razonables de los profesores y el personal.
Agosto y diciembre
Evaluar los trabajos primero; resumir el trabajo del año.
Septiembre, enero y febrero
Realizar actividades afectuosas para expresar sus condolencias a los profesores y al personal por las actividades de vacaciones de invierno.
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