Caso de arbitraje salarial sobre horas extras
Análisis legal: En diciembre de 2007, el trabajador Hu Xqiang presentó una queja por disputa laboral: "El demandante ingresó a Dongguan Dalingshan Yongsheng Toys Co., Ltd. el 23 de febrero de 2002. Se desempeñó como administrador del dormitorio y Líder del equipo de limpieza y luego fui transferido al puesto de líder del equipo de comedor. A partir de finales de noviembre de 2007, el líder del equipo de comedor fue reemplazado por la Sra. Li, quien era responsable del trabajo de comedor. Acepté y me transfirieron para lavar los platos. y otros trabajos de mantenimiento, y reduje las 11 horas de trabajo diarias originales a solo 7 horas al día desde el momento en que entré a la fábrica hasta el presente, al demandado no se le ha permitido trabajar horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales. , las horas extras se calculan 2 veces y los días festivos legales se calculan 3 veces. El demandado nunca entregó recibos de sueldo a los empleados cada vez. Solicitar al tribunal de arbitraje de conflictos laborales que resuelva terminar la relación laboral con el demandado Dongguan Dalingshan Xusheng Toys Co., Ltd., ordenar al demandado el pago de 6 meses de compensación económica, ordenar al demandado el pago de horas extras y ordenar al demandado pagar horas extras. Se condenó al demandado a pagar una compensación financiera de 25 RMB.
El tribunal de arbitraje de conflictos laborales falló rechazar todos los recursos presentados por el denunciante Hu Xiqiang.
Base legal: Artículo 44 de la Ley Laboral de la República Popular China. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada laboral normal de acuerdo con las siguientes normas: ( 1) Si el empleador dispone que el empleado extienda las horas de trabajo, deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días de descanso pero no puede disponer de tiempo compensatorio; fuera, deberá pagar una remuneración salarial de no menos del 25% del salario (2) ) Si a un empleado se le concede trabajar en un día de descanso y no se le puede organizar una licencia compensatoria, una remuneración salarial de no menos de 200 RMB; del salario se pagará; (iii) Si se organiza que un empleado trabaje en un feriado legal, se le pagará una remuneración laboral de no menos de 300 RMB del salario.